用人單位職業(yè)病危害防治責(zé)任制度模版（2篇）

用人單位職業(yè)病危害防治責(zé)任制度模版一、宗旨與原則本制度旨在保障職工的身體健康與生命安全，加強職業(yè)病危害的防治，并確立用人單位的主體責(zé)任。依據(jù)此，本制度遵循以下原則：科學(xué)預(yù)防、綜合治理、風(fēng)險控制、法治管理、人文關(guān)懷及終身保健。二、適用界限本制度適用于所有類型的用人單位，涵蓋企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院等。三、職業(yè)病防治責(zé)任1.主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任用人單位的主要負(fù)責(zé)人作為職業(yè)病防治的首要責(zé)任人，應(yīng)重視職業(yè)病防治工作，并確保相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范得到貫徹實施。主要負(fù)責(zé)人也需制定并執(zhí)行職業(yè)病防治責(zé)任制度，以促進職業(yè)病防治工作的順利進行。2.管理者的責(zé)任用人單位應(yīng)指派專職的管理人員負(fù)責(zé)職業(yè)病防治工作，該人員需組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和檢查防治措施的執(zhí)行情況。管理者應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識和managementskills，以便及時匯報職業(yè)病事故，并組織對職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和評估。3.部門責(zé)任各部門應(yīng)對職業(yè)病防治工作的執(zhí)行承擔(dān)責(zé)任，包括制定防護措施和操作規(guī)程、組織監(jiān)測和評估，以及及時整改和消除危害因素。4.員工責(zé)任員工有責(zé)任關(guān)注自身的職業(yè)病防護。他們應(yīng)嚴(yán)格遵守防護措施和規(guī)定，參與培訓(xùn)，并主動接受體檢。一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素或違規(guī)操作，應(yīng)立即向上級報告。四、職業(yè)病預(yù)防工作1.職業(yè)病危害因素的管理用人單位需識別、評價和控制生產(chǎn)、加工、操作等環(huán)節(jié)的職業(yè)病危害因素，采取有效措施確保這些因素符合國家標(biāo)準(zhǔn)。2.個人防護用人單位應(yīng)依照國家標(biāo)準(zhǔn)為員工提供個體防護裝備，并開展相關(guān)培訓(xùn)，增強員工的自我保護意識。3.職業(yè)病防護措施用人單位需制定并執(zhí)行防護措施和操作規(guī)程，確保員工得到有效防護，包括定期檢查防護設(shè)備，并供給必要的職業(yè)健康檢查。五、職業(yè)病監(jiān)測與評估1.職業(yè)病監(jiān)測用人單位應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)進行職業(yè)病危害因素的監(jiān)測和評估，建立完善的監(jiān)測系統(tǒng)，及時處理職業(yè)病危害因素的變化。2.職業(yè)病評估用人單位應(yīng)委托專業(yè)機構(gòu)進行職業(yè)病評估，包括危害因素和疾病狀況的評估，并將評估結(jié)果上報，采取適當(dāng)?shù)姆乐未胧?。六、職業(yè)病體檢與報告1.職業(yè)病體檢用人單位應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)為員工提供定期的職業(yè)病體檢，及時發(fā)現(xiàn)并處理危害因素，確保員工的健康。2.職業(yè)病報告用人單位對確診的職業(yè)病病例應(yīng)及時報告給職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)，并協(xié)作調(diào)查與治療，為員工提供相應(yīng)的補償和支持。七、職業(yè)病教育與培訓(xùn)1.職業(yè)病教育用人單位應(yīng)開展教育活動提升員工的防護意識和技能，定期進行知識講解和培訓(xùn)。2.職業(yè)病培訓(xùn)用人單位應(yīng)組織專業(yè)培訓(xùn)，增強員工對職業(yè)病防護措施和操作規(guī)程的了解，提高他們的防治能力。八、職業(yè)病事故的應(yīng)急處理1.職業(yè)病事故報告發(fā)生事故時，用人單位應(yīng)立即采取措施保護員工安全，并及時報告相關(guān)情況，依法處理。2.職業(yè)病治療與賠償用人單位應(yīng)迅速組織救治，并依法給予賠償和支援。九、職業(yè)病防治責(zé)任的考核與獎懲用人單位需制定考核制度，評估職業(yè)病防治工作的效果，并根據(jù)結(jié)果實施獎勵與懲罰。十、附則1.本制度一經(jīng)發(fā)布即生效，用人單位負(fù)責(zé)推廣與執(zhí)行。2.本制度的解釋權(quán)歸用人單位所有。3.本制度的任何修改都須經(jīng)用人單位相關(guān)部門的審批和批準(zhǔn)。用人單位職業(yè)病危害防治責(zé)任制度模版（二）職業(yè)病防治管理制度第一章總則第一條為了強化職業(yè)病防治工作的管理，維護員工的健康權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有員工及管理人員。第三條本制度的目標(biāo)是確立公司在職業(yè)病防治方面的責(zé)任與義務(wù)，規(guī)范職業(yè)病防治措施，保障員工健康。第四條職業(yè)病防治工作由專門部門負(fù)責(zé)，各級崗位應(yīng)密切協(xié)作，共同推進職業(yè)病防治工作。第二章組織機構(gòu)與人員第五條公司設(shè)立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督、協(xié)調(diào)職業(yè)病防治全面工作。第六條領(lǐng)導(dǎo)小組由高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員包括相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和員工代表，定期召開會議，研討解決職業(yè)病防治的關(guān)鍵問題。第七條公司應(yīng)配備專業(yè)的職業(yè)病防治人員，負(fù)責(zé)日常管理和執(zhí)行工作。第八條職業(yè)病防治人員需具備專業(yè)的知識和技能，并持有相應(yīng)的健康證書。第三章職業(yè)病危害評估第九條公司應(yīng)對潛在的職業(yè)病危害因素進行評估，并制定防治措施。第十條評估由專業(yè)人員完成，包括對所有崗位危害因素的調(diào)查、分析和評價。第十一條根據(jù)評估結(jié)果，公司應(yīng)制定防治措施，并及時實施有效控制。第四章防護設(shè)施與設(shè)備第十二條公司應(yīng)配置適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)病防護設(shè)施與設(shè)備，保護員工健康。第十三條防護設(shè)施與設(shè)備的采購、安裝和維護應(yīng)遵守國家標(biāo)準(zhǔn)，確保其質(zhì)量和效果。第十四條員工在使用防護設(shè)施與設(shè)備時，應(yīng)遵守操作規(guī)程，并定期檢查、測試其功能。第五章防護培訓(xùn)第十五條公司應(yīng)定期進行職業(yè)病防護培訓(xùn)，提升員工防控意識和能力。第十六條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)病危害認(rèn)知、防護設(shè)施與設(shè)備使用、防護措施等。第十七條職業(yè)病防治工作人員負(fù)責(zé)組織、實施培訓(xùn)，并保存培訓(xùn)記錄以供查閱。第六章危害監(jiān)測與評估第十八條公司應(yīng)定期監(jiān)測和評估職業(yè)病危害，掌握職業(yè)病發(fā)生情況和程度。第十九條監(jiān)測與評估由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，考慮工作環(huán)境、負(fù)荷、個體接觸等因素。第二十條監(jiān)測與評估結(jié)果應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)和員工公布，并根據(jù)結(jié)果采取防治措施。第七章危害控制第二十一條公司應(yīng)制定職業(yè)病危害控制措施，確保員工職業(yè)病防護權(quán)益，符合法律法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條控制措施可包括改善工作環(huán)境、工藝改進、個人防護等。第二十三條控制措施應(yīng)根據(jù)實際情況和風(fēng)險等級優(yōu)先實施。第八章監(jiān)督與檢查第二十四條公司應(yīng)定期檢查職業(yè)病防治工作，確保其有效性及合規(guī)性。第二十五條檢查由職業(yè)病防治工作人員負(fù)責(zé)，記錄和結(jié)果應(yīng)及時整理。第二十六條檢查結(jié)果應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)和員工公布，并及時整改不足之處。第九章處罰與責(zé)任追究第二十七條違反職業(yè)病防治制度，導(dǎo)致職業(yè)病發(fā)生或加重的，將依法追責(zé)并處罰。第二十八條嚴(yán)重違反制度，造成重大后果的，將依法