不良行為處罰管理制度

不良行為懲罰管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)成員的行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，加強內(nèi)部管理，特訂立本《不良行為懲罰管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于我司全體員工和合作伙伴，在我司內(nèi)、外部工作場合及與我司相關(guān)聯(lián)的活動中必需遵守本制度。第三條我司鼓舞員工自律、守法、守紀(jì)、守察，并樂觀承當(dāng)企業(yè)社會責(zé)任。同時，對于不良行為的發(fā)生，本制度將建立和完善一套懲罰措施，以保證規(guī)章制度實施的公平、公正、公開。第二章不良行為定義及分類第四條本制度所稱“不良行為”，包含但不限于以下行為：1.違反法律法規(guī)：指違反國家法律法規(guī)的行為，包含但不限于從事違法犯罪活動、參加非法組織等行為。2.違反職業(yè)道德：指違反與職業(yè)相關(guān)的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則的行為，包含但不限于利用職權(quán)謀取私利、對客戶不誠信等行為。3.不遵守企業(yè)規(guī)章制度：指不遵守企業(yè)內(nèi)部各項規(guī)章制度和管理規(guī)定的行為，包含但不限于擅自離職、違規(guī)使用企業(yè)資源等行為。4.不良言行舉止：指言辭欠妥、惡意誹謗他人、不敬重他人等不得體的言行舉止。5.破壞企業(yè)形象：指通過言行、行為等方式對企業(yè)形象造成不良影響的行為。第五條不良行為將依據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行分類，分為細(xì)小、一般和嚴(yán)重三個等級，依據(jù)行為的情節(jié)和后果進(jìn)行評定。第六條不良行為分類標(biāo)準(zhǔn)如下：1.細(xì)小不良行為：行為對企業(yè)及員工沒有直接或明顯損害，影響較小。2.一般不良行為：行為對企業(yè)及員工有肯定影響，尚未實現(xiàn)嚴(yán)重程度。3.嚴(yán)重不良行為：行為對企業(yè)及員工造成較大損害，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)形象和利益。第七條不良行為的分類決策由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或倚靠的相關(guān)審批機(jī)構(gòu)進(jìn)行，承當(dāng)對不良行為的評定和懲罰決策責(zé)任。第三章不良行為懲罰程序第八條對于不良行為的處理，依照以下程序進(jìn)行：1.舉報：任何人發(fā)現(xiàn)不良行為，有權(quán)對該不良行為進(jìn)行舉報。2.調(diào)查：企業(yè)將對舉報的不良行為進(jìn)行調(diào)審核實，確保了解不良行為發(fā)生的真實情況。3.評定：依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對不良行為進(jìn)行評定，確定其分類等級。4.懲罰決策：由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或相關(guān)審批機(jī)構(gòu)依據(jù)評定結(jié)果，依照本制度規(guī)定進(jìn)行懲罰決策。5.公告通知：對懲罰決策結(jié)果進(jìn)行公告通知，告知涉事人員。第九條不良行為懲罰決策結(jié)果應(yīng)當(dāng)充分考慮被懲罰人的行為情節(jié)、影響范圍、后果等因素，以確保懲罰決策的公正合理。第四章不良行為懲罰措施第十條不良行為的懲罰措施依據(jù)其分類等級的不同而不同。第十一條細(xì)小不良行為的懲罰措施包含但不限于：1.提示教育：對細(xì)小不良行為的人員進(jìn)行口頭告誡、教育。2.警告：對細(xì)小不良行為的人員進(jìn)行書面警告。第十二條一般不良行為的懲罰措施包含但不限于：1.記過：對一般不良行為的人員進(jìn)行記錄處理。2.通報批判：對一般不良行為的人員進(jìn)行通報批判。3.移送或調(diào)離崗位：對一般不良行為的人員進(jìn)行崗位調(diào)整或移送。第十三條嚴(yán)重不良行為的懲罰措施包含但不限于：1.記大過：對嚴(yán)重不良行為的人員進(jìn)行記錄處理，同時在員工檔案中作出相應(yīng)標(biāo)注。2.績效評定下調(diào)：對嚴(yán)重不良行為的人員進(jìn)行績效評定下調(diào)。3.停止勞動合同：對發(fā)生嚴(yán)重不良行為的人員停止勞動合同關(guān)系。第十四條發(fā)生嚴(yán)重不良行為的情況下，公司有權(quán)向公安機(jī)關(guān)等有關(guān)部門進(jìn)行報案并幫助取證。第五章附則第十五條對于不良行為的處理結(jié)果，相關(guān)人員有權(quán)提出申訴。申訴期限為接各處理決議書之日起10個工作日內(nèi)，公司將依據(jù)事實、依法審理申訴。第十六條本制度自頒布之日起生效，并適用于我司全體員工和合作伙伴。第十七條針對特殊情況，本制度不足以涵蓋的懲罰事宜，公司可依據(jù)實際情況訂立特殊處理措施，并在具體案件中予以執(zhí)行。第十八條本制度的解釋權(quán)歸我司全部，并由我司管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度修訂時，應(yīng)經(jīng)公司管