商學(xué)院考勤管理制度

商學(xué)院考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)商學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)院”）的考勤管理，規(guī)范教職工及員工的工作時(shí)間，提高工作效率，確保學(xué)院各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確學(xué)院教職工及員工的考勤要求，保障學(xué)院教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于商學(xué)院全體在編教職工、合同制員工及實(shí)習(xí)生。根據(jù)工作性質(zhì)及需要，部分特殊崗位的考勤管理可由學(xué)院另行規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.學(xué)院教職工及員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.工作時(shí)間安排如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

3.學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體教職工及員工。

4.教職工及員工應(yīng)按照學(xué)院規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退、曠工。

5.教職工及員工因工作需要加班的，需提前向?qū)W院提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。加班時(shí)間可按國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或支付加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工及員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

-簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為8:20-8:50，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:20。

-教職工及員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按相應(yīng)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時(shí)簽到的，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

-外出返回后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并補(bǔ)簽，確保持續(xù)的出勤記錄。

4、忘記簽到處理

-教職工及員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告并說明情況。

-由直接上級(jí)核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每人每學(xué)期累計(jì)補(bǔ)簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-學(xué)院設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常管理和維護(hù)，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤情況負(fù)總責(zé)，應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄。

-教職工及員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

-學(xué)院將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總分析，對(duì)考勤異常的情況進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-教職工及員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假前盡可能通知直接上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假類型提交至相應(yīng)管理部門進(jìn)行備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過3天）由直接上級(jí)審批。

-中期請(qǐng)假（超過3天，不超過15天）需由直接上級(jí)審批后，提交學(xué)院人事管理部門審核。

-長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過15天）需由直接上級(jí)審批，學(xué)院人事管理部門審核，并報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況或緊急請(qǐng)假，可先通過電話或其他即時(shí)通訊方式報(bào)告，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，教職工及員工應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間離崗，并在請(qǐng)假結(jié)束后按時(shí)返崗。

-請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)銷假，并提交銷假申請(qǐng)，注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)和返回工作的時(shí)間。

-請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，同時(shí)通知學(xué)院人事管理部門。

-銷假時(shí)，如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需及時(shí)說明情況，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假記錄。

-未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按照學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-學(xué)院設(shè)有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請(qǐng)流程：教職工及員工根據(jù)實(shí)際情況，提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期等，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的，憑有效醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間享受病假工資。

-事假：因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過15天，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：教職工及員工憑結(jié)婚證書可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：直系親屬去世，憑有效證明可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女教職工及員工憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-教職工及員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限和學(xué)院規(guī)定，享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)學(xué)院工作安排和個(gè)人工作交接情況，合理安排年假時(shí)間。

-年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女教職工及員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男教職工及員工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

-學(xué)院按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體教職工及員工。

-法定節(jié)假日如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

-學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，確保學(xué)院教學(xué)、科研等工作的正常運(yùn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工及員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，視為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；超過10分鐘不足30分鐘，視為一般遲到；超過30分鐘不足1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；超過1小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：教職工及員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

-遲到處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰；一般遲到每次記錄在案，每月超過3次影響季度績(jī)效評(píng)價(jià)；嚴(yán)重遲到每次扣減當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，并計(jì)入個(gè)人年度考勤記錄；連續(xù)3個(gè)月嚴(yán)重遲到，將進(jìn)行書面警告。

-曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)日工資并計(jì)入個(gè)人年度考勤記錄，連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，將按學(xué)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)假證明等行為，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照學(xué)院規(guī)定執(zhí)行，曠工期間不享受任何工資待遇。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)，學(xué)院有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-教職工及員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-未簽到且未報(bào)告的，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬部門教職工及員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，對(duì)異常情況