門衛(wèi)值班管理制度（3篇）

門衛(wèi)值班管理制度為了提升單位安全保衛(wèi)工作的效率與質(zhì)量，確保門衛(wèi)值班工作的規(guī)范性，制定本門衛(wèi)值班管理制度。以下是制度的主要內(nèi)容：1.工作時間與人員配置：制定明確的值班工作計劃，明晰每位門衛(wèi)的崗位上崗時間及輪換班次，保障全天候均有門衛(wèi)值守。2.崗位職責(zé)：確立門衛(wèi)在值班期間的具體職責(zé)，包括但不限于維護(hù)單位安全、審查進(jìn)出人員的身份證明、記錄人員出入情況、保養(yǎng)門衛(wèi)設(shè)施等任務(wù)。3.出入管理：制定訪客和工作人員的出入管理制度，規(guī)定門衛(wèi)必須對出入人員的身份證件或工作證進(jìn)行核驗，并詳實記錄其個人信息及出入時間。4.安全預(yù)防：指出門衛(wèi)在值班期間需要關(guān)注的安全細(xì)節(jié)和預(yù)防措施，例如防止非授權(quán)人員進(jìn)入、規(guī)范外出程序等。5.記錄與交班：要求門衛(wèi)詳細(xì)記錄每日的值班情況，包含出入人員資料、異常事件及次日的交接事項，并確保記錄保留至少____天以備查核。6.出勤與獎懲：設(shè)立門衛(wèi)出勤考核制度，確保門衛(wèi)嚴(yán)格遵守上下班時間，對遲到、早退等違規(guī)行為實施紀(jì)律懲處，并構(gòu)建獎勵機制，表彰表現(xiàn)突出的門衛(wèi)人員。7.設(shè)備管理：保證門衛(wèi)在值勤時所需的各項設(shè)備和裝備完整無缺且運作正常，如監(jiān)控系統(tǒng)、通訊器材、巡更設(shè)備等，并進(jìn)行定期的檢查與維護(hù)。8.應(yīng)急處理：明確門衛(wèi)在遇到突發(fā)事件或緊急狀況時的應(yīng)急程序和聯(lián)絡(luò)報警方式，確保門衛(wèi)能夠迅速妥善應(yīng)對。9.培訓(xùn)與評測：定期對門衛(wèi)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，增強其安全專業(yè)知識和應(yīng)急處理技能，并通過定期考核評價，對成績優(yōu)秀者給予獎勵，反之實施懲戒。10.監(jiān)管與評價：構(gòu)建門衛(wèi)值班工作的監(jiān)督檢查體系，定期進(jìn)行工作審核與效能評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，以持續(xù)優(yōu)化安全保衛(wèi)服務(wù)工作。門衛(wèi)值班管理制度（二）為了加強單位安全管理，確保門衛(wèi)工作秩序和效率，特制定本門衛(wèi)值班管理制度，旨在規(guī)范門衛(wèi)職責(zé)、值班制度、值班安排、培訓(xùn)考核以及違紀(jì)處理等方面，以維護(hù)單位內(nèi)外安全，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。一、職責(zé)1.門衛(wèi)人員需執(zhí)行監(jiān)控和巡查任務(wù)，確保單位及び內(nèi)外安全；2.熟悉應(yīng)急預(yù)案，隨時應(yīng)對可能出現(xiàn)的緊急情況；3.對進(jìn)出門衛(wèi)區(qū)域的人員和車輛進(jìn)行嚴(yán)格登記和核實，保障人員和資產(chǎn)安全；4.與保安、消防等相關(guān)部門密切合作，共同維護(hù)安全環(huán)境；5.對安全問題及異常情況進(jìn)行積極記錄與反饋。二、值班制度1.值班人員須準(zhǔn)時到崗，攜帶必要的工作證件和工具；2.值班期間，責(zé)任人必須始終在崗，并保持通訊暢通；3.遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗，如需離崗，須經(jīng)責(zé)任人同意并進(jìn)行交接；4.按照作息時間工作，注意身體健康和個人衛(wèi)生；5.不得在崗期間唱歌、播放廣播等影響他人的行為；6.對外來人員及車輛進(jìn)行身份核實，要求出示證件并準(zhǔn)確登記；7.保持崗位清潔，不得隨意放置個人物品，確保工作區(qū)域整潔有序；8.不得在值班期間玩手機，不得聚餐、賭博等違反工作紀(jì)律和形象的行為；9.配備應(yīng)急裝備，熟悉緊急情況處理方法，快速響應(yīng)；10.及時向上級報告異常情況，協(xié)助處理突發(fā)事件。三、值班安排1.輪班安排由主管部門制定，并提前通知到每位值班人員；2.按時到崗，嚴(yán)禁遲到早退；3.保持良好的同事間溝通，確保及時交接班；4.值班表應(yīng)提前制定并張貼于顯眼位置，以便所有人員查看。四、培訓(xùn)與考核1.新入職門衛(wèi)應(yīng)接受門衛(wèi)職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；2.定期進(jìn)行安全知識和應(yīng)急處理能力等方面的培訓(xùn)；3.定期對門衛(wèi)人員進(jìn)行工作能力和風(fēng)險意識考核；4.對考核不合格者進(jìn)行必要的補救培訓(xùn)。五、違紀(jì)處理針對嚴(yán)重違反門衛(wèi)值班規(guī)定的行為，機構(gòu)將依法依規(guī)進(jìn)行處理，包括但不限于以下措施：1.取消值班資格，調(diào)離門衛(wèi)崗位并進(jìn)行通報批評；2.追究相應(yīng)責(zé)任，給予紀(jì)律處分；3.對于情節(jié)嚴(yán)重者，依照單位規(guī)定處理，如辭退等。六、附則1.本管理制度由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)解釋和修訂；2.對于未涵蓋內(nèi)容，適用相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。本門衛(wèi)值班管理制度模板旨在標(biāo)準(zhǔn)化門衛(wèi)工作，確保單位安全與秩序。主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)解釋、修訂并根據(jù)需要進(jìn)行培訓(xùn)與考核，以提升門衛(wèi)人員工作能力和風(fēng)險意識。違反本制度的行為將受到相應(yīng)的處理和紀(jì)律處分。門衛(wèi)值班管理制度（三）為了確立企業(yè)或單位的安全與秩序，門衛(wèi)值班管理制度旨在通過合理安排門衛(wèi)人員的工作班次，強化對進(jìn)出人員的監(jiān)管，提升門衛(wèi)工作的效率，從而確保組織機構(gòu)的日常運作得以順利進(jìn)行。本制度適用于所有企業(yè)或單位中的門衛(wèi)值班管理工作。具體職責(zé)分配如下：1.單位負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)擬定門衛(wèi)值班安排，并對實施狀況進(jìn)行監(jiān)督。2.安全管理部門主管：負(fù)責(zé)調(diào)配門衛(wèi)人員班次，執(zhí)行日常的巡查與檢查工作。3.門衛(wèi)人員：負(fù)責(zé)守衛(wèi)檢查工作，監(jiān)控所有進(jìn)出人員，詳細(xì)記錄他們的信息，確保場所的安全與秩序。門衛(wèi)值班安排具體規(guī)定如下：1.值班時間：依循單位實際情況，制訂出合理的門衛(wèi)值班時間表，確保實現(xiàn)全天候24小時連續(xù)的門衛(wèi)監(jiān)控。2.值班人員：根據(jù)實際工作需求，決定適當(dāng)數(shù)量的門衛(wèi)人員，并建立合理的輪換班次制度。3.接班交班：在每次班次交替時，門衛(wèi)人員應(yīng)詳細(xì)交換相關(guān)信息，包括出入人員的動態(tài)、異常事件等，確保信息傳遞的連續(xù)性與準(zhǔn)確性。4.記錄保存：門衛(wèi)人員需準(zhǔn)確記錄值班情況，包括每小時的巡查狀況、出入人員信息等，以供日后查詢與管理。5.工作紀(jì)律：門衛(wèi)人員需嚴(yán)格遵守作息時間，杜絕遲到早退等不良行為。值班期間嚴(yán)禁處理個人事務(wù)。門衛(wèi)工作的具體要求如下：1.來訪登記：門衛(wèi)必須仔細(xì)核驗進(jìn)出人員的證件，并準(zhǔn)確記錄在管理系統(tǒng)中。對于未經(jīng)許可或可疑的人員，應(yīng)及時報告安全管理部門。2.安全巡查：門衛(wèi)人員應(yīng)定期執(zhí)行場所安全巡查，尤其是對關(guān)鍵區(qū)域與設(shè)備進(jìn)行重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即上報。3.記錄真實：填寫進(jìn)出人員記錄時，必須確保信息的真實性，禁止任何形式的虛報或篡改行為。4.保密原則：門衛(wèi)人員必須遵守保密規(guī)定，對所有進(jìn)出人員信息以及單位重要機密嚴(yán)格保密。門衛(wèi)工作的績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.違規(guī)行為：違規(guī)者將依照門衛(wèi)工作規(guī)定及制度接受相應(yīng)的紀(jì)律懲處。2.工作績效：每月對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，考核內(nèi)容包括值班紀(jì)律、記錄準(zhǔn)確性、巡查成效等方面。3.獎懲機制：工作成績顯著者將給予表彰與獎勵；對于工作不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)失誤的情況，將實施相應(yīng)的懲處。制度的補充規(guī)定如下：1.本門衛(wèi)值班管理制度自發(fā)布日起正式實施，若有修訂需求，應(yīng)由單位負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)安全管理部門主管審核通過后方可執(zhí)行。2.遇有特殊