勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）試題+答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）試題+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)當(dāng)將（）計算在內(nèi)A、獎金B(yǎng)、高溫津貼C、加班工資D、夜班津貼正確答案：A2.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞務(wù)派遣關(guān)系B、非全日制勞動關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：C3.以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）A、第三人B、代理人C、被申請人D、申請人正確答案：B4.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、雇傭關(guān)系B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動關(guān)系正確答案：D5.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、1B、5C、2D、3正確答案：D6.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、企業(yè)代表；政府代表B、工會或者職工代表；政府代表C、工會或者職工代表；企業(yè)代表D、工會；職工代表正確答案：C7.勞動爭議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動爭議仲裁委員會，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對雙方發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項法律活動A、第三者B、申請人C、當(dāng)事人D、代理人正確答案：A8.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動合同無效的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：A9.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工加班一個小時，懷孕達(dá)六個月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D10.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同A、《勞動合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動合同簽訂之日D、勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B11.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、調(diào)查合法B、判定合法C、擬定合法D、程序合法正確答案：D12.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動者約定了5年服務(wù)期以及10萬元的違約金，兩年后勞動者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬元違約金A、4B、8C、6D、10正確答案：C13.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)人力資源部B、企業(yè)職工代表大會C、企業(yè)行政D、企業(yè)工會正確答案：B14.關(guān)于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時不能帶有私信B、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險C、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠意味著必須服從上級的命令正確答案：D15.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、市級以下區(qū)域C、縣級以下區(qū)域D、省級以下區(qū)域正確答案：C16.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、根本制止B、減少C、完全避免D、消滅正確答案：B17.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記A、20日B、10日C、30日D、60日正確答案：C18.勞動條件是勞動合同的（）A、法定協(xié)定條款B、法定可背條款C、法定專項條款D、法定必備條款正確答案：D19.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)B、出版社向作者支付稿酬C、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：C20.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中,摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型正確答案：B21.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、績效工資C、技能工資D、最低工資正確答案：A22.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織A、一個月B、六個月C、一年D、三個月正確答案：C23.高級管理人員與用人單位發(fā)生勞動報酬爭議，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、董事會決議B、相關(guān)文件規(guī)定C、勞動合同約定D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：C24.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資B、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個本單位全體勞動者公式正確答案：C25.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對等，每方至少（）A、5人B、3人C、6人D、8人正確答案：B26.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、客觀性B、社會性C、多樣性D、歷史性正確答案：A27.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法解除C、依法終止D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D28.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動B、職場活動C、社會分工D、商業(yè)活動正確答案：D29.績效考核的原則包括（）A、反饋與提升原則B、固定化和制度化原則C、抽象化與跳躍性原則D、保密性和科學(xué)性原則正確答案：A30.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對統(tǒng)治階級的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C31.社會保險繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額A、職工工資總額B、職工工資總額的110%C、人工成本總額D、人工成本總額的80%正確答案：A32.下列屬于勞動法規(guī)的是（）A、《最低工資規(guī)定》B、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《江蘇省勞動合同條例》D、《中華人民共和國勞動合同法》正確答案：C33.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、15日B、10日C、7日D、5日正確答案：A34.（）爭議，不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理范圍A、就業(yè)歧視B、支付工資報酬C、賠償金D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：A35.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、減少B、不變C、不確定D、增加正確答案：D36.用人單位（）解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、依法B、單方C、協(xié)商D、提前正確答案：B37.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：C38.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、勞動者B、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、企業(yè)正確答案：A39.言語溝通的核心原則是（）A、尊重對方和自我謙讓B、表情自然和充滿熱情C、積極主動和熱情洋溢D、表述清楚和相互理解正確答案：A40.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動合同A、0日B、30日C、3日D、15日正確答案：C41.用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、九個月B、一年C、六個月D、三個月正確答案：C42.用人單位如果不同意勞動者的變更提議,勞動者可以（）A、訴訟B、辭退C、辭職D、提出勞動爭議正確答案：D43.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無效死亡的，視同工傷A、36小時B、72小時C、24小時D、48小時正確答案：D44.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、各級人民法院B、人力資源社會保障部門C、各級勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：C45.在勞動爭議仲裁中,對于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會主任B、仲裁委員會C、首席仲裁員D、仲裁庭正確答案：B46.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同B、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇D、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序正確答案：A47.勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情正確答案：C48.用人單位解除勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B49.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、1.50%B、2%C、3.50%D、2.50%正確答案：D50.集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表大會審議B、職工代表討論C、職工班組討論D、工會審議正確答案：A51.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1.50%B、1%C、2%D、2.50%正確答案：A52.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、用工單位所在地B、勞動合同履行地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、用人單位所在地正確答案：A53.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A、三B、五C、十D、八正確答案：C54.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致B、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)C、具體問題具體分析D、注意細(xì)節(jié)，力求全面周正確答案：B55.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資B、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資C、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資D、視為已訂立無固定期限勞動合同正確答案：C56.勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、形式B、內(nèi)容C、適用范圍D、強(qiáng)制執(zhí)行效力正確答案：C57.仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、勞動行政部門提出申訴B、同級司法行政部門提出復(fù)議C、人民法院提起訴訟D、上級仲裁委員會提出復(fù)核正確答案：C58.用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A59.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問題正確答案：A60.下列不屬于勞動爭議訴訟程序的是（）A、第二審程序B、第一審程序C、再審程序D、撤回仲裁申請正確答案：D61.話都說到根據(jù)《勞動合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的是（）A、勞動合同期滿B、女職工在哺乳期C、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：B62.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、七B、五C、十五D、十正確答案：C63.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的D、勞動者被人民法院者宣告失蹤的正確答案：B64.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同A、20日B、10日C、30日D、40日正確答案：C65.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動者A、十五B、十C、五D、二十正確答案：B66.民主議事會、勞資懇談會、民主協(xié)商會等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于共決，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過權(quán)、決定權(quán)正確答案：D67.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、組織標(biāo)志C、規(guī)章制度D、工作環(huán)境正確答案：A68.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、調(diào)離本單位職工B、職工退休職工C、觸犯法律職工D、進(jìn)行崗位輪換正確答案：D69.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、發(fā)展?jié)摿、確保質(zhì)量正確答案：A70.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、80%B、100%C、50%D、60%正確答案：A71.下列選項對勞動規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施B、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)C、企業(yè)約束職工行為的手段D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意正確答案：D72.勞動關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動行政法規(guī)B、勞動法C、憲法D、部門規(guī)章正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）工會對于用人單位方解除勞動合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利A、正確B、錯誤正確答案：B3.（）狹義的勞動爭議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動報酬的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會組織就勞動標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動關(guān)系事項進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯誤正確答案：B6.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作A、正確B、錯誤正確答案：B7.（）勞動保障法律關(guān)系的主體是指在勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會成本的高低,那么閑暇的機(jī)會成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）從目前主要市場國家的實(shí)踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營參與、監(jiān)督參與、職工持股參與A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）我國勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯誤正確答案：B11.（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為勞動者的政府A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）無論哪種勞動合同，只要勞動者與用人單位協(xié)商一致而不問，解除勞動合同的原因，就可以解除勞動合同A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）員工對于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯誤正確答案：B14.（）勞動保障法律關(guān)系是指勞動者與用人單位，勞動行政管理部門三方在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤正確答案：A15.（）訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠實(shí)信用原則A、正確B、錯誤正確答案：A16.（）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有工會、最低社會保障、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯誤正確答案：A17.（）根據(jù)勞動法和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可