勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）試題+答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）試題+答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.確定用人單位是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將（）計(jì)算在內(nèi)A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、高溫津貼C、加班工資D、夜班津貼正確答案：A2.用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按（）處理A、勞務(wù)派遣關(guān)系B、非全日制勞動(dòng)關(guān)系C、雇傭關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：C3.以下不是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人的事（）A、第三人B、代理人C、被申請(qǐng)人D、申請(qǐng)人正確答案：B4.與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、雇傭關(guān)系B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D5.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同A、1B、5C、2D、3正確答案：D6.集體協(xié)商爭(zhēng)議的主體是（）和（）A、企業(yè)代表；政府代表B、工會(huì)或者職工代表；政府代表C、工會(huì)或者職工代表；企業(yè)代表D、工會(huì)；職工代表正確答案：C7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、第三者B、申請(qǐng)人C、當(dāng)事人D、代理人正確答案：A8.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的B、勞動(dòng)合同無(wú)效的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：A9.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，下列做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職工，董某懷孕期間，廠里安排簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不做搬運(yùn)工B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工加班一個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)六個(gè)月的女職工，劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制D、某礦山女職工肖某被安排到井下作業(yè)正確答案：D10.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B11.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、調(diào)查合法B、判定合法C、擬定合法D、程序合法正確答案：D12.用人單位根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用與勞動(dòng)者約定了5年服務(wù)期以及10萬(wàn)元的違約金，兩年后勞動(dòng)者違反了約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付（）萬(wàn)元違約金A、4B、8C、6D、10正確答案：C13.廠務(wù)公開(kāi)的主要載體是（）A、企業(yè)人力資源部B、企業(yè)職工代表大會(huì)C、企業(yè)行政D、企業(yè)工會(huì)正確答案：B14.關(guān)于職業(yè)活動(dòng)中“忠誠(chéng)"原則的說(shuō)法，不正確的是A、忠誠(chéng)要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信B、忠誠(chéng)包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)C、忠誠(chéng)對(duì)于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的D、忠誠(chéng)意味著必須服從上級(jí)的命令正確答案：D15.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、市級(jí)以下區(qū)域C、縣級(jí)以下區(qū)域D、省級(jí)以下區(qū)域正確答案：C16.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、根本制止B、減少C、完全避免D、消滅正確答案：B17.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、20日B、10日C、30日D、60日正確答案：C18.勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的（）A、法定協(xié)定條款B、法定可背條款C、法定專項(xiàng)條款D、法定必備條款正確答案：D19.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)B、出版社向作者支付稿酬C、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：C20.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類型中,摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種,即:（）A、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型正確答案：B21.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、職能工資B、績(jī)效工資C、技能工資D、最低工資正確答案：A22.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會(huì)組織A、一個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、三個(gè)月正確答案：C23.高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)優(yōu)先適用（）A、董事會(huì)決議B、相關(guān)文件規(guī)定C、勞動(dòng)合同約定D、規(guī)章制度規(guī)定正確答案：C24.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）A、勞動(dòng)者因休探親假未提供正常勞動(dòng)，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資B、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡暾{(diào)整一次D、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個(gè)本單位全體勞動(dòng)者公式正確答案：C25.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少（）A、5人B、3人C、6人D、8人正確答案：B26.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會(huì)活動(dòng)中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實(shí)和真實(shí)的特性A、客觀性B、社會(huì)性C、多樣性D、歷史性正確答案：A27.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同當(dāng)（）A、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更B、依法解除C、依法終止D、延續(xù)至服務(wù)期滿正確答案：D28.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動(dòng)B、職場(chǎng)活動(dòng)C、社會(huì)分工D、商業(yè)活動(dòng)正確答案：D29.績(jī)效考核的原則包括（）A、反饋與提升原則B、固定化和制度化原則C、抽象化與跳躍性原則D、保密性和科學(xué)性原則正確答案：A30.下列關(guān)于法的本質(zhì)說(shuō)法正確的是（）A、所有統(tǒng)治階級(jí)的意志都是法律B、法是統(tǒng)治階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人的意志C、科技對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響D、歷史傳統(tǒng)不對(duì)統(tǒng)治階級(jí)的意志和法律制度產(chǎn)生影響正確答案：C31.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位（）、職工工資收入和費(fèi)率按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額A、職工工資總額B、職工工資總額的110%C、人工成本總額D、人工成本總額的80%正確答案：A32.下列屬于勞動(dòng)法規(guī)的是（）A、《最低工資規(guī)定》B、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正確答案：C33.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（）A、15日B、10日C、7日D、5日正確答案：A34.（）爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍A、就業(yè)歧視B、支付工資報(bào)酬C、賠償金D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確答案：A35.假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（）A、減少B、不變C、不確定D、增加正確答案：D36.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、依法B、單方C、協(xié)商D、提前正確答案：B37.在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動(dòng)者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的D、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的正確答案：C38.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、勞動(dòng)者B、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、企業(yè)正確答案：A39.言語(yǔ)溝通的核心原則是（）A、尊重對(duì)方和自我謙讓B、表情自然和充滿熱情C、積極主動(dòng)和熱情洋溢D、表述清楚和相互理解正確答案：A40.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同A、0日B、30日C、3日D、15日正確答案：C41.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)（），視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同A、九個(gè)月B、一年C、六個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：C42.用人單位如果不同意勞動(dòng)者的變更提議,勞動(dòng)者可以（）A、訴訟B、辭退C、辭職D、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議正確答案：D43.勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）之內(nèi)仍搶救無(wú)效死亡的，視同工傷A、36小時(shí)B、72小時(shí)C、24小時(shí)D、48小時(shí)正確答案：D44.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對(duì)（）管轄哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件所作的規(guī)定A、各級(jí)人民法院B、人力資源社會(huì)保障部門C、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織正確答案：C45.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,對(duì)于仲裁員的回避決定,由（）做出A、仲裁委員會(huì)主任B、仲裁委員會(huì)C、首席仲裁員D、仲裁庭正確答案：B46.以下不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、勞動(dòng)者和用人單位需簽訂勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者待遇D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序正確答案：A47.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，（）支持A、不予B、可以C、應(yīng)予D、視情正確答案：C48.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B49.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支A、1.50%B、2%C、3.50%D、2.50%正確答案：D50.集體合同草案必須經(jīng)過(guò)（）程序才能正式簽字A、職工代表大會(huì)審議B、職工代表討論C、職工班組討論D、工會(huì)審議正確答案：A51.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（）A、1.50%B、1%C、2%D、2.50%正確答案：A52.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、用工單位所在地B、勞動(dòng)合同履行地C、勞務(wù)派遣單位所在地D、用人單位所在地正確答案：A53.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、三B、五C、十D、八正確答案：C54.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致B、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)C、具體問(wèn)題具體分析D、注意細(xì)節(jié)，力求全面周正確答案：B55.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是（）A、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資B、支付自應(yīng)訂立之日起超過(guò)一個(gè)月至一年期間11個(gè)月的二倍工資C、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同正確答案：C56.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，這是按照（）劃分A、形式B、內(nèi)容C、適用范圍D、強(qiáng)制執(zhí)行效力正確答案：C57.仲裁委員會(huì)逾期未受理的，申請(qǐng)人可以就該事項(xiàng)直接向（）A、勞動(dòng)行政部門提出申訴B、同級(jí)司法行政部門提出復(fù)議C、人民法院提起訴訟D、上級(jí)仲裁委員會(huì)提出復(fù)核正確答案：C58.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A59.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問(wèn)題正確答案：A60.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的是（）A、第二審程序B、第一審程序C、再審程序D、撤回仲裁申請(qǐng)正確答案：D61.話都說(shuō)到根據(jù)《勞動(dòng)合同法》律規(guī)定的規(guī)定下列情形中，不可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的是（）A、勞動(dòng)合同期滿B、女職工在哺乳期C、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)正確答案：B62.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A、七B、五C、十五D、十正確答案：C63.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的D、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的正確答案：B64.勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、20日B、10日C、30日D、40日正確答案：C65.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動(dòng)者A、十五B、十C、五D、二十正確答案：B66.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)（）A、在于共決，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、在于企業(yè)與企業(yè)之間的溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，和決定權(quán)D、在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)正確答案：D67.以下不是顯性文化的（）A、組織精神B、組織標(biāo)志C、規(guī)章制度D、工作環(huán)境正確答案：A68.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、調(diào)離本單位職工B、職工退休職工C、觸犯法律職工D、進(jìn)行崗位輪換正確答案：D69.用人單位根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，勞動(dòng)者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動(dòng)者自主擇業(yè)這體現(xiàn)了（）原則A、雙向選擇B、效率優(yōu)先C、發(fā)展?jié)摿、確保質(zhì)量正確答案：A70.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（）。A、80%B、100%C、50%D、60%正確答案：A71.下列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、企業(yè)為避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施B、企業(yè)方面意志的體現(xiàn)C、企業(yè)約束職工行為的手段D、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意正確答案：D72.勞動(dòng)關(guān)系立法的最高法律依據(jù)是（）A、勞動(dòng)行政法規(guī)B、勞動(dòng)法C、憲法D、部門規(guī)章正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議只是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B3.（）狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議,是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B4.（）集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工或企業(yè)代表組織與相應(yīng)的工會(huì)組織就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件及有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）企業(yè)薪酬管理的爭(zhēng)議處理原則有協(xié)商一致原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系的主體是指在勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利的當(dāng)事人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B8.（）工資率的高低代表閑暇機(jī)會(huì)成本的高低,那么閑暇的機(jī)會(huì)成本越高人們選擇閑暇的可能性越小、閑暇的機(jī)會(huì)成本越低人們選擇閑暇的可能性越大、工資率越低,人們工作的可能性越小、工資率越高,人們工作的可能性越大A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）從目前主要市場(chǎng)國(guó)家的實(shí)踐看，職工的參與模式主要有信息參與、經(jīng)營(yíng)參與、監(jiān)督參與、職工持股參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不訂立書面合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演作為勞動(dòng)者的政府A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B12.（）無(wú)論哪種勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致而不問(wèn)，解除勞動(dòng)合同的原因，就可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）員工對(duì)于因辭職、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的異議屬于員工申訴的內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，勞動(dòng)行政管理部門三方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，公平原則，平等自愿協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有工會(huì)、最低社會(huì)保障、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）根據(jù)勞動(dòng)法和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同根據(jù)期限標(biāo)準(zhǔn)可