勞動(dòng)合同管理常見問題解答

勞動(dòng)合同管理常見問題解答合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，超出工作時(shí)間的工作按照甲方的規(guī)定給予加班費(fèi)。3.乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等收入，按照甲方的規(guī)定按時(shí)足額支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷需要停工治療的，甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付醫(yī)療待遇。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等不宜公開的信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。六、合同解除和終止1.在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.乙方同意在合同解除或終止后，立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的辦公用品、交通工具等物品。3.合同解除或終止后，甲方不再支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，并有權(quán)要求乙方退還已領(lǐng)取的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。七、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.乙方身份證明復(fù)印件6.勞動(dòng)合同解除/終止申請(qǐng)表7.保密協(xié)議8.加班申請(qǐng)表9.請(qǐng)假申請(qǐng)表10.工資條二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等不宜公開的信息。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。5.甲方未按照合同約定提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動(dòng)者。4.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用以保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)的基本生活。7.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金、津貼以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照合同約定提供勞動(dòng)，或完成工作任務(wù)。如乙方仍不履行，甲方可以根據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除合同。2.問題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等不宜公開的信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。如損失較大，甲方可以依法向法院提起訴訟。3.問題：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方解除與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。如乙方不履行，甲方可以根據(jù)合同約定和法律規(guī)定解除合同。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇，如逾期支付，應(yīng)支付逾期付款的利息。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.