食堂員工著裝與儀容規(guī)范

食堂員工著裝與儀容規(guī)范合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為食堂提供餐飲服務(wù)，乙方為甲方食堂員工，為了維護(hù)甲方的形象，提高服務(wù)質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條著裝要求1.1乙方員工在工作期間必須穿著甲方提供的統(tǒng)一工作服，工作服包括上衣、褲子、帽子等。1.2工作服應(yīng)保持干凈整潔，如有破損、臟污，乙方應(yīng)及時(shí)更換。1.3乙方員工在工作期間應(yīng)佩戴甲方提供的統(tǒng)一工作牌，工作牌應(yīng)掛在明顯位置，便于顧客識(shí)別。1.4乙方員工應(yīng)保持個(gè)人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣，避免出現(xiàn)異味、油漬等影響顧客用餐體驗(yàn)的情況。第二條儀容要求2.1乙方員工應(yīng)保持頭發(fā)整潔，不得染彩發(fā)、留長(zhǎng)發(fā)、剃光頭或蓄胡須。2.2乙方員工不得涂抹濃烈香水，避免影響顧客用餐。2.3乙方員工在工作期間應(yīng)保持面部清潔，不得涂抹過(guò)于濃重的化妝品。2.4乙方員工應(yīng)保持手部清潔，不得涂抹指甲油，避免影響食品衛(wèi)生。第三條工作態(tài)度3.1乙方員工應(yīng)態(tài)度熱情、禮貌待人，主動(dòng)為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。3.2乙方員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，按時(shí)到崗，不得遲到、早退。3.3乙方員工應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第四條違規(guī)處理4.1如乙方員工違反本協(xié)議第一條、第二條的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)乙方員工進(jìn)行警告、罰款等處理。4.2如乙方員工違反本協(xié)議第三條的規(guī)定，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改，并視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)乙方員工進(jìn)行警告、降職、解雇等處理。第五條期限及終止5.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.3協(xié)議期滿(mǎn)后，如雙方無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約____年。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的統(tǒng)一工作服2.甲方提供的統(tǒng)一工作牌3.乙方員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷4.乙方員工的身份證復(fù)印件5.乙方員工的勞動(dòng)合同6.乙方員工的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.著裝要求違反：未經(jīng)甲方同意，乙方員工未穿著甲方提供的統(tǒng)一工作服、工作牌未掛在明顯位置、未佩戴工作牌。2.儀容要求違反：乙方員工未保持頭發(fā)整潔、涂抹濃烈香水、未保持面部清潔、涂抹過(guò)于濃重的化妝品、未保持手部清潔、涂抹指甲油。3.工作態(tài)度違反：乙方員工態(tài)度冷淡、不禮貌待人、遲到、早退、未參加甲方組織的培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.甲方：提供餐飲服務(wù)的法人或其他組織。2.乙方：甲方食堂員工。3.統(tǒng)一工作服：甲方提供的員工在工作期間穿著的服裝。4.統(tǒng)一工作牌：甲方提供的員工在工作期間佩戴的身份牌。5.違約行為：違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方員工未穿著統(tǒng)一工作服：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方員工穿著統(tǒng)一工作服，并對(duì)違反規(guī)定人員進(jìn)行整改。2.乙方員工儀容不符合要求：甲方應(yīng)及時(shí)告知乙方，并要求乙方員工進(jìn)行整改，如屢次不改，可對(duì)乙方員工進(jìn)行警告、罰款等處理。3.乙方員工工作態(tài)度不佳：甲方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工服務(wù)意識(shí)，對(duì)態(tài)度不佳的員工進(jìn)行警告、降職、解雇等處理。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：