中級經濟師（人力資源）試題庫+答案

中級經濟師（人力資源）試題庫+答案一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.（）承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。A、用人單位B、國家C、稅務機關D、勞動者正確答案：A2.用人單位裁減人員后，在（）個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A、12B、9C、6D、3正確答案：C3.—方提出進行集體協商要求的，另一方應當在收到集體協商要求之日起（）日內以書面形式給予回復。A、30B、20C、15D、10正確答案：B4.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因不包括（）。A、勞動強度和勞動條件的差別B、具備從業(yè)能力的難易程度C、升遷機會的差別D、從業(yè)人員需要承擔的責任正確答案：C5.銷售人員的薪酬主要是以（）為導向的。A、行為B、能力C、時間D、結果正確答案：D6.非縣處級以上領導干部的公務員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少于12天，或()。A、72學時B、72小時C、90學時D、84學時正確答案：C7.下列選項中，不屬于勞動爭議的是（）。A、勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B、產婦與雇傭的月嫂之間的糾紛C、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛D、用人單位與勞動者之間因延長工作時間發(fā)生的糾紛正確答案：B8.平衡計分卡從內部流程角度提出的四種績效特性不包括（）。A、質量導向評價B、基于時間的評價C、數量導向評價D、柔性導向評價正確答案：C9.通常所說的考試是指（）。A、知識測試B、工作樣本測試C、心理測試D、能力測試正確答案：A10.下列選項中，不屬于申請組建高級職稱評審委員會應當具備的條件是（)。A、擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)B、具有一定數量的專業(yè)技術人才和符合條件的中級職稱評審專家C、具有開展高級職稱評審的能力D、擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內具有重要影響力，能夠代表本領域的專業(yè)發(fā)展水平正確答案：B11.具有直線-參謀制特點的組織形式是()。A、按職能劃分的組織形式B、矩陣組織形式C、行政層級式形式D、事業(yè)部制形式正確答案：A12.幫助組織確定如何有效執(zhí)行已經確定的戰(zhàn)略，其中主要是如何設計組織結構、如何分配資源以及如何確保組織獲得高技能的員工等，是（）的主要作用。A、戰(zhàn)略調整B、戰(zhàn)略制定C、戰(zhàn)略評估D、戰(zhàn)略實施正確答案：D13.集體合同的特點之一是勞動者一方必須以（）的身份出面，集體合同才能成立。A、職工個人B、法人代表C、工會或職工代表D、群體代表正確答案：C14.組織任何層次的領導者都不能逃避的技能是（)。A、人際技能B、概念技能C、整合技能D、技術技能正確答案：A15.關于基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的說法，錯誤的是（）。A、委托銀行發(fā)放，免收手續(xù)費B、對異地安置人員可以通過社會保障機構直接發(fā)放C、依托社區(qū)發(fā)放是其中的一種形式D、社會保險機構可以直接發(fā)放正確答案：B16.（）的數據展示為企業(yè)領寺者和管理者提供了一個及時采取修正措施的機會。A、平衡計分卡B、人力資源管理計分卡C、戰(zhàn)略地圖D、數字儀表正確答案：D17.人力資源管理對三個基本變量負有主要責任，下列選項中不屬于基本變量的是()A、人員的甄選、培訓與開發(fā)B、信息系統(tǒng)C、報酬系統(tǒng)D、工作任務設計正確答案：B18.關于推行參與管理需要條件的說法，錯誤的是（）。A、保證員工和管理者的地位和權力不受到威脅B、在行動前，要有充裕的時間進行參與C、不需考慮組織文化的影響D、員工必須具備相應的能力正確答案：C19.關于魅力型領導理論的說法，錯誤的是（）。A、魅力型領導者的追隨者認同他們的領導者及任務B、也存在一些非道德特征C、魅力型領導者將促使追隨者產生出髙于期望的績效和強烈的歸屬感D、不需要考慮領導者所處的情境和工作任務的性質正確答案：D20.在馬斯洛需要層次理論中，下列需要由低到高排序正確的是（）。A、個人成長一身體安全一友誼一自尊心一睡眠B、睡眠一身體安全一友誼一自尊心一個人成長C、睡眠一個人成長一友誼一自尊心一身體安全D、友誼一睡眠一身體安全一自尊心一個人成長正確答案：B21.趨勢預測法實施的前提是（）。A、假定人均成本保持不變B、假定人均生產率保持不變C、假定投資報酬率等因素不會發(fā)生大的變化D、假設組織的技術等因素不會發(fā)生大的變化正確答案：D22.關于霍蘭德職業(yè)興趣類型的說法，錯誤的是（）。A、不重視實際，不善于從事事務性n作的往往是藝術型B、厭惡模糊、不正規(guī)、非程序化或探究性活動的往往是常規(guī)型C、不喜歡跟人打交道的是現實型D、缺乏組織和領導才能的往往是藝術型正確答案：D23.決策風格中，指導型指的是決策者具有（）的模糊耐受性水平，（）關注任務和技術本身。A、較高;傾向于B、較低;較高地C、較高;較高地D、較低;傾向于正確答案：D24.下列選項中，不屬于外源性動機的是（）。A、挑戰(zhàn)性的工作B、領導的表揚C、社會地位D、工資獎金正確答案：A25.“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度是（）。A、參與管理B、目標管理C、斯坎倫計劃D、人本管理正確答案：C26.該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（)。A、6層;4~10人B、4層;4~10人C、5層;3?9人D、3層;3~9人正確答案：C27.緩和結構性失業(yè)的措施不包括（）。A、加強勞動力市場的情報工作B、政府規(guī)定合理的補助期限C、提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測D、制訂各種培訓計劃正確答案：B28.下列選項中，不屬于按照面試的組織形式劃分的是（）。A、小組面試B、結構化面試C、集體面試D、單獨面試正確答案：B29.關于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是（）。A、需要對于調動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效具有十分重要的作用B、動機是指人們從事某種活動、為實現某一目標付出努力的意愿C、需要是指人們缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態(tài)D、管理的深處是激勵正確答案：A30.政府對勞資關系的調整從自由放任政策轉向國家干預政策是在（）。A、壟斷資本主義時期B、資本原始積累時期C、第二次世界大戰(zhàn)以后D、自由競爭資本主義時期正確答案：A31.城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照個人工資的（）繳納失業(yè)保險費，用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的（）。A、1%；2%B、2%；2%C、2%；l%D、1%；1%正確答案：A32.職位評價方法中，（）需要預先設定一套提供參考的等級標準，再將各待定登記的職位與之對照，從而確定該職位的相應級別。A、排序法B、因素比較法C、要素計點法D、分類法正確答案：D33.個體在職業(yè)生涯過程中所經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條，是指（）。A、職業(yè)生涯通道B、個人職業(yè)生涯管理C、職業(yè)生涯目標D、生涯錨正確答案：A34.對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說，具有一定吸引力的組織文化類型是（）。A、俱樂部型B、學院型C、棒球隊型D、堡壘型正確答案：D35.在企業(yè)激勵員工的實踐中，發(fā)放相同金額的獎金起到的激勵作用在不斷降低,這表明（）。A、組織可以忽略員工的低層次需要B、組織必須考慮所有員工的自我實現需要C、組織應當為員工提供較低的獎金D、組織用來滿足員工低層次需要的投人是效益遞減的正確答案：D36.()是職位評價中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評價方法。A、分類法B、因素比較法C、排序法D、要素計點法正確答案：C37.()不是人力資源需求預測中的定量的統(tǒng)計學方法。A、回歸分析法B、趨勢預測法C、德爾菲法D、比率分析法正確答案：C38.根據路徑-目標理論,努力創(chuàng)建舒適的工作環(huán)境,親切友善,關心下屬要求的是()。A、指導式領導B、成就取向式領導C、參與式領導D、支持型領導正確答案：D39.下列激勵理論中，（）認為行為的結果對行為本身具有強化作用，是行為的主要驅動因素。A、強化理論B、期望理論C、雙因素理論D、公平理論正確答案：A40.關于提前退休計劃的說法，錯誤的是（）A、很多國家的法律允許企業(yè)強制要求員丁退休B、年紀較大的員工的成本有時比年輕員工要卨C、它是削減冗余勞動力的一種常見手段D、年紀較大的員工有時會阻礙公司雇用年輕員工或是阻碼他們獲得晉升正確答案：A41.側重于在提高就業(yè)水平的同時控制通貨膨脹的政策是（）。A、財政政策B、產業(yè)政策C、收入政策D、貨幣政策正確答案：C42.關于不同產業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）。A、熟練勞動力所占的比重越大，則該行業(yè)平均工資水平就越高B、規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平高C、人工成本占總成本的比例較高，人均工資水平也高D、零售業(yè)的報酬較低，其部分原因是大多數員工屬于非熟練工人正確答案：C43.關于經營者年薪制的說法，錯誤的是（）。A、年薪制是高風險的薪酬制度B、年薪制將經營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯系在一起C、年薪一般由基本薪酬、獎金、長期獎勵和福利津貼構成D、基本年薪與業(yè)績有直接聯系正確答案：D44.()是評價中心技術中最常用和最核心的技術之一。A、面試B、公文筐測試C、心理測試D、無領導小組討論正確答案：B45.關于工傷保險基金支付范圍的說法，錯誤的是（）。A、工傷職工治療非工傷引起的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇B、工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費可以從工傷保險基金支付C、工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，可以從工傷保險基金支付D、治療工傷所需的費用，符合工傷保險的項目目錄，從工傷保險基金支付正確答案：A46.實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為（）。A、人口凈流人率B、就業(yè)率C、勞動力參與率D、失業(yè)率正確答案：C47.針對組織內部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔該職位工作的合格候選人的方法是（）。A、比率分析法B、人員替換分析法C、德爾菲法D、馬爾科夫分析法正確答案：B48.《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定:勞動爭議申請仲栽的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、1年B、45天C、6個月D、2年正確答案：A49.根據雙因素理論，員工感到“沒有不滿”的主要原因是（）。A、缺失激勵因素B、缺失保健因素C、具備保健因素D、具備激勵因素正確答案：C50.社會保險法的立法原則不包括（）。A、貫徹落實黨中央的重大決策部署B(yǎng)、符合國情C、確立框架、循序漸進D、公平與效率相結合、權利與義務相結合正確答案：B51.費德勒權變理論認為，（）的高低取決于領導者與情境因素是否搭配。A、組織績效B、社會績效C、個人績效D、團隊績效正確答案：D52.關于魅力型領導理論的說法，錯誤的是（）。A、當追隨者顯示出較高水平的自我意識和自我管理時,其效果會進一步弱化B、魅力型領導者將促使追隨者產生出高于期望的績效和強烈的歸屬感C、魅力本身會隨著情境的變化而變化D、能夠促使魅力歸因的領導特質包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情正確答案：A53.在避免未來出現勞動力短缺的方法中，速度快的方法是（）。A、降低流動率B、技術創(chuàng)新C、從外部雇用新人D、加班加點正確答案：D54.()將會同時產生職業(yè)歧視和工資歧視。A、雇主歧視B、統(tǒng)計性歧視C、個人歧視D、非競爭性歧視正確答案：D55.關于用人單位裁減人員時應當優(yōu)先留用人員的說法，錯誤的是（）。A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B、與本單位訂立無固定期限勞動合同的C、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的D、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的正確答案：C56.麥克格雷格經典的Y理論代表了（）。A、啟發(fā)式、人性化的管理風格B、專制的風格C、傳統(tǒng)權威的管理風格D、民主風格正確答案：A57.演藝明星的工資水平遠超普通勞動者，這種工資差別是（）工資差別。A、補償性B、技能性C、壟斷性D、競爭性正確答案：C58.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向（）申請支付令。A、勞動監(jiān)察部門B、人民法院C、勞動行政部門D、勞動爭議仲裁委員會正確答案：B59.根據雙因素理論，下列說法錯誤的是（）。A、工作豐富化的管理措施是雙因素理論的具體應用B、管理者要調動員工積極性,首先應該關注工資、工作環(huán)境等保健因素C、參與工作規(guī)劃、自我監(jiān)督工作進度等是雙因素的建議D、管理者要調動員工積極性，首先應該關注工作本身等激勵因素正確答案：D60.關于基本醫(yī)療保險的說法，錯誤的是（）。A、職工參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費B、基本醫(yī)療保險基金分為統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶兩個部分C、基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金為個人按照本人工資收人2%繳納的金額D、個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算正確答案：C61.美國管理心理學家（）把領導分為交易型和變革型兩種類型。A、伯恩斯B、吉伯C、費德勒D、羅伯特.豪斯正確答案：A62.()是一種通過一系列工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學測量方法。A、面試B、體檢C、心理測試D、筆試正確答案：C二、多選題（共38題，每題1分，共38分）1.關于勞務派遣的說法，正確的是（）。A、被派遺勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利B、被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益C、勞務派遣勞單位可以非全日制用工形式招錄被派遣勞動者D、勞務派遺單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同時，應該向被派遣勞動者支付經濟補償E、勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用正確答案：ABD2.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領?。ǎ?。A、喪葬補助金B(yǎng)、一次性工傷醫(yī)療補助金C、一次性工亡補助金D、供養(yǎng)親屬撫恤金E、—次性傷殘補助金正確答案：ACD3.根據我國股權激勵的相關政策，關于股票期權的說法，正確的是（）。A、上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%B、非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股票累計不得超過公司股本總額的1％C、激勵對象可以同時參加兩個或兩個以上上市公司的股權激勵計劃D、股票期權的等待期不得少于1年E、股票期權的行權期必須是交易日正確答案：ABDE4.下列選項中，屬于戰(zhàn)略執(zhí)行過程中重要因素的是（）。A、組織結構B、培訓與開發(fā)C、工作任務設計D、利潤E、人員的甄選正確答案：ABCE5.在勞動爭議訴訟活動中，因用人單位作出的（）和計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。A、延長勞動時間B、減少勞動報酬C、開除、除名、辭退D、解除勞動合同E、仲裁時效中止正確答案：BCD6.邁克爾?波特教授的競爭戰(zhàn)略通常劃分為（）等類型。A、成長戰(zhàn)略B、市場集中戰(zhàn)略C、總成本領先戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略E、差別化戰(zhàn)略正確答案：BCE7.關于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是（）。A、用人單位及其職工應當參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險B、農村居民可以參加新型農村社會養(yǎng)老保險和新型農村合作醫(yī)療C、城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險D、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制失業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險E、進城務工的農村居民不能參加規(guī)定的社會保險正確答案：ABCD8.關于領導風格的說法，正確的是（）。A、魅力型和轉換型領導理論劃分出指導、支持、參與和成就取向四種領導風格B、勒溫將領導風格分為獨裁、民主和放任風格C、密歇根大學的研究發(fā)現以生產為中心的管理者比以員工為中心的管理者更為有效D、人性取向、民主和任務驅動的風格在權變理論中扮演著重要的角色E、俄亥俄州立大學的研究得出了領導的兩個主要功能:關心人和工作管理正確答案：BDE9.工傷保險的原則包括（）。A、社會救濟原則B、預防、補償和康復相結合的原則C、成本效益原則D、過失原則E、損害補償原則正確答案：BE10.下列選項中，屬于勞動保障法的是（）。A、勞動合同法B、勞動行政法C、勞動監(jiān)督檢查法D、就業(yè)法E、社會保險法正確答案：DE11.下列選項中，屬于組織文化中精神層的是（）。A、精神風貌B、人職制度C、價值標準D、企業(yè)名稱E、職業(yè)道德正確答案：ACE12.根據國際勞工組織的分類，員工參與的方式有（）。A、共同管理B、自我管理C、勞資協商D、獲得資訊E、分享成果正確答案：ABCD13.關于雙向聯系的說法，正確的是（）。A、組織的戰(zhàn)略規(guī)劃職能與人力資源管理職能之間形成了一種相互作用的關系B、允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中將人力資源問題都考慮在內C、組織的人力資源部門與企業(yè)的戰(zhàn)略管理過程是完全分離的D、人力資源管理職能在戰(zhàn)略執(zhí)行遇到問題時，可能會提醒組織的戰(zhàn)略規(guī)劃小組重新修改或調整組織戰(zhàn)略E、戰(zhàn)略規(guī)劃小組把企業(yè)正在考慮的各種戰(zhàn)略選擇告知人力資源部門正確答案：ABDE14.關于能力測試的說法，正確的是（）。A、特殊的認知能力往往是從事某些特定職業(yè)的人需要具備的能力B、記憶能力、口頭表達能力以及數學能力屬于一般認知能力C、心理運動能力測試現在依然非常流行D、數量能力考查重點是能否找到信息之間的邏輯關系并據此解決問題E、—般認知能力是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力正確答案：ABE15.敏感性訓練是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法，又被稱為（）。A、團際發(fā)展B、交友團體訓練C、實驗室訓練D、團隊建設E、T團體訓練正確答案：BCE16.魅力型領導的特征包括（）。A、自信并信任下屬B、承諾為努力提供獎勵C、對下屬有高度的期望D、使用個性化風格E、有理想化的愿景正確答案：ACDE17.下列選項中，不屬于人力資源和社會保險行政爭議范圍的是（）。A、用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的B、勞動能力鑒定委員會的行為C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的D、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的E、用人單位和勞動者發(fā)生的勞動爭議正確答案：BDE18.下列選項中，關于面試的描述，正確的是（）。A、小組面試是多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問B、壓力面試中，面試考官在面試過程中會故意制造緊張氣氛C、集體面試是由一組面試考官在同一吋間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問D、系列面試是若干人員對同一位被面試者進行多輪面試E、單獨面試是一種比較常見的面試形式正確答案：BDE19.技術性失業(yè)的形成原因包括（）。A、一些部門或行業(yè)對勞動力的蓋求隨季爺的變化而變化B、采用先進的科學技術通過提高勞動生產率取代了一部分勞動力C、總需求不足D、勞動力市場的動態(tài)性E、采用新的經營管理方式通過提高勞動生產率取代了一部分勞動力正確答案：BE20.關于公文筐的說法，正確的是（）。A、非常適合對管理人員進行評價B、不容易得到測試者的理解和接受C、可以考察決策能力以及溝通能力D、它的編制成本較高，而且評分比較困難E、公文筐測驗是一種情境模擬測試正確答案：ACDE21.中國勞動關系當事人所采用的特殊產業(yè)行動方式包括（）。A、集體協商B、在政府機關前靜坐C、組織護廠糾察隊D、罷工E、集體信訪正確答案：BCDE22.通常來看，績效反饋面談的目標包括（）。A、弄清員工績效不合格的原因B、向員工反饋績效考核結果C、為下一周期工作的開展做好準備D、向員工傳遞組織遠景目標E、針對員工出現的問題，進行嚴厲的批評正確答案：ABCD23.適宜采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理方法是（）。A、長期內實施獎金B(yǎng)、短期內提供較高的基本收入C、最終得到較為豐厚的回報D、長期內實施股票選擇權E、指導思想為企業(yè)與員工共擔風險、共享收益正確答案：ACDE24.勞動合同期滿，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止，屬于相應情形的是（）。A、嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的B、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期內E、女職工在孕期的正確答案：BCDE25.現代經濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成，主要包括（）。A、補償性工資差別B、壟斷性工資差別C、人力資本工資差別D、機遇性工資差別E、競爭性工資差別正確答案：ABE26.關于勞動者解除勞動合同的說法，正確的是（）。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同C、勞動者提前30日口頭通知用人單位，即可解除勞動合同D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同E、勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同正確答案：ABD27.下列選項中，屬于勞動爭議當事人權利的是（）。A、要求有關調解、仲裁和審判人員回避B、選擇勞動爭議的調解程序C、在法定時效期間內及時申請調解、仲裁和提起訴訟D、不用繳納訴訟費E、在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解正確答案：ABE28.基于企業(yè)戰(zhàn)略的系統(tǒng)考核方法包括（）。A、標桿超越法B、關鍵事件法C、關鍵績效指標法D、平衡計分卡法E、目標管理法正確答案：CD29.關于人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實踐選擇的說法，正確的是（）。A、處在成長階段的高科技組織，福利部分所占的比重會很高B、培訓的側重點在于滿足當前的工作需要C、采用低成本與競爭對手競爭的組織，獎勵性的薪資所占比重非常大D、擴張型組織下的績效管理，高層管理者對于下級管理人員應當如何完成工作非常清楚E、穩(wěn)定型組織下的績效管理，往往更為重視員工的行為和工作過程正確答案：BE30.中國的集體協商和集體合同制度的特殊之處包括（）。A、自下而上的不斷探索B、由以企業(yè)為主向行業(yè)性區(qū)域性層面集中C、有待成熟的協商主體D、法律法規(guī)很不健全E、政府的主導作用正確答案：BCE31.關于戰(zhàn)略性人力資源管理過程不同階段問題的說法，正確的是（）。A、問題“我們的戰(zhàn)略目標是什么？我們準備通過何種方式獲得競爭優(yōu)勢，從而實現我們的戰(zhàn)略目標?”是在界定組織的使命B、問題“為了實現組織的整體戰(zhàn)略目標需要完成的各種重要活動之間存在怎樣的驅動關系？驅動組織戰(zhàn)略實現的源泉在哪里?”是在設計戰(zhàn)略地圖C、問題“為了得到組織戰(zhàn)略所需的那些員工勝任素質和行為，我們究竟需要建立哪些人力資源管理系統(tǒng)？制定哪些人力資源政策？開展哪些人力資源管理活動？實施哪些人力資源項目？”是要明確需要實施的人力資源管理系統(tǒng)、政策以及