初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）模擬練習(xí)題與答案

初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源專(zhuān)業(yè)）模擬練習(xí)題與答案一、單選題（共78題，每題1分，共78分）1.有三個(gè)因素對(duì)人力資源管理概念的出現(xiàn)起了重要作用，即經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式A、傳統(tǒng)人事管理成熟階段B、人力資源管理階段C、科學(xué)管理階段D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段正確答案：A2.按照精神分析理論，人格的核心是（）。A、—個(gè)人的言談舉止B、—個(gè)人的脾氣性格C、一個(gè)人的行事風(fēng)格D、—個(gè)人思想中的各種事件正確答案：D3.關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系說(shuō)法不正確的是（）。A、勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇B、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)C、勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提D、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)正確答案：C4.關(guān)于一次性獎(jiǎng)金的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、可以保障企業(yè)各等級(jí)薪酬范圍的確定性B、減少了因基本薪酬的累積效應(yīng)所引起的固定薪酬成本的増加C、企業(yè)長(zhǎng)期以一次性獎(jiǎng)金代替基本薪酬的増加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為D、對(duì)于員工而言，一次性獎(jiǎng)金相對(duì)于績(jī)效加薪的優(yōu)勢(shì)要多很多正確答案：D5.在工作分析中，選擇標(biāo)桿職位的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。A、職位內(nèi)容的變化頻率和程度B、職位任職者的工作經(jīng)歷C、職位的關(guān)鍵程度D、職位的代表性正確答案：B6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、情感承諾高的員工對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高B、規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出C、組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾D、繼續(xù)承諾高的員工不會(huì)有跳槽的想法正確答案：D7.在團(tuán)體決策技術(shù)中，有一種技術(shù)能夠讓所有成員參與機(jī)會(huì)均等，討論不受任何一個(gè)成員的A、具名團(tuán)體技術(shù)B、階梯技術(shù)C、德?tīng)柗萍夹g(shù)D、爬山法正確答案：A8.下列選項(xiàng)中，關(guān)于《(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)B、會(huì)員國(guó)制定政策時(shí)不需要與殘疾人組織協(xié)商C、會(huì)員國(guó)制定政策時(shí)應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)機(jī)會(huì)為目的D、會(huì)員國(guó)應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策正確答案：B9.下列屬于甄選階段的歧視的是（）。A、經(jīng)驗(yàn)歧視B、性格歧視C、性別歧視D、年齡歧視正確答案：B10.確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還需要考慮的因素不包括（）與全日制勞動(dòng)者之間的差異。A、非全日制勞動(dòng)者在福利水平上B、非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性上C、非全日制勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度上D、非全日制勞動(dòng)者在平均月工作時(shí)間上正確答案：D11.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）。A、因?qū)θ肆Y源市場(chǎng)監(jiān)督管理而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系B、因工會(huì)組織職工參與民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)者之間因借貸發(fā)生的社會(huì)關(guān)系D、因勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理和服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系正確答案：C12.（）是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見(jiàn)的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。A、協(xié)商解除B、終止合同C、解聘D、辭職正確答案：A13.—個(gè)人的（）在很大程度上反映了其職業(yè)偏好，它會(huì)影響到一個(gè)人的職業(yè)選擇和從事有關(guān)職業(yè)的積極性。A、生活習(xí)慣B、不良嗜好C、職業(yè)興趣D、經(jīng)濟(jì)壓力正確答案：C14.()是企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。A、自助餐計(jì)劃B、企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃C、彈性福利計(jì)劃D、企業(yè)年金計(jì)劃正確答案：D15.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，必須經(jīng)（）審批。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、政府機(jī)關(guān)C、董事會(huì)D、人民法院正確答案：A16.世界上最早的特質(zhì)理論是（）。A、奧爾波特的特質(zhì)理論B、恩培多克勒的‘‘四根說(shuō)”C、卡特爾的特質(zhì)理論D、艾森克的特質(zhì)理論正確答案：B17.下列不是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的組織分析因素的是（）。A、組織支持B、工作績(jī)效評(píng)估C、公司戰(zhàn)略D、可獲得的培訓(xùn)資源正確答案：B18.失業(yè)登記范圍不包括（）。A、12-16周歲的初中畢業(yè)生B、個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主和私營(yíng)企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營(yíng)的C、從企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等各類(lèi)用人單位失業(yè)的D、年滿(mǎn)16周歲，從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的正確答案：A19.心理學(xué)家劃分人類(lèi)的表情不包括（）。A、情感表情B、身體表情C、言語(yǔ)表情D、面部表情正確答案：A20.關(guān)于團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾行為的影響，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)體規(guī)模越大，個(gè)體越容易從眾B、團(tuán)體對(duì)個(gè)體從眾的影響與團(tuán)體的大小有關(guān)C、團(tuán)體凝聚力越大，個(gè)體越容易從眾D、團(tuán)體觀點(diǎn)的一致性越高，個(gè)體就越容易從眾正確答案：A21.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式不包括（）。A、再就業(yè)培訓(xùn)B、就業(yè)前培訓(xùn)C、跨行業(yè)培訓(xùn)D、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)正確答案：C22.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來(lái)越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的（）決定的。A、開(kāi)發(fā)性B、能動(dòng)性C、時(shí)效性D、社會(huì)性正確答案：A23.下列選項(xiàng)中，關(guān)于員工福利類(lèi)別的說(shuō)法，正確的是（）。A、帶薪年休假屬于法定福利B、住房公積金屬于企業(yè)補(bǔ)充福利C、員工援助計(jì)劃屬于法定福利D、企業(yè)補(bǔ)充福利屬于法定福利正確答案：A24.【案例分析題一，請(qǐng)回答81-84題】杰弗德原來(lái)只是一名普普通通的小會(huì)計(jì)，經(jīng)過(guò)不懈努力，最終升任美國(guó)電報(bào)電話公司的總經(jīng)理。他常對(duì)人說(shuō)，他認(rèn)為“人格”是事業(yè)成功最重要的因素之一。他說(shuō)：“沒(méi)有人能準(zhǔn)確地說(shuō)出‘人格’是什么，但如果一個(gè)人沒(méi)有健全的特性，便是沒(méi)有人格。人格在一切事業(yè)中都極其重要，這是毋庸諱言的?！备鶕?jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：人格賴(lài)以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）。A、環(huán)境B、文化C、情境D、遺傳正確答案：D25.先向他人提出一個(gè)很大的要求，在對(duì)方拒絕之后，再提出一個(gè)較小的要求，這時(shí)小的要求被接受的可能性増加。這種技巧叫作（）。A、“腳在門(mén)檻內(nèi)技巧”B、“折扣技巧”C、“門(mén)前技巧”D、“滾雪球技巧”正確答案：C26.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工在法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付給職工不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A、300%B、100%C、150%D、200%正確答案：A27.事業(yè)單位競(jìng)聘上崗需要履行的程序不包括（）。A、審查資格條件B、制定競(jìng)聘上崗方案C、體檢D、考評(píng)正確答案：C28.下列屬于甄選階段的歧視的有（）。A、性格歧視B、經(jīng)驗(yàn)歧視C、性別歧視D、年齡歧視正確答案：A29.老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿(mǎn)“自信’，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）狀態(tài)。A、自我認(rèn)同B、認(rèn)知失調(diào)C、自我和諧D、自我否定正確答案：B30.不屬于標(biāo)桿職位的選取參考標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A、職位任職者的績(jī)效B、職位的代表性C、職位的關(guān)鍵程度D、職位的工作流程正確答案：D31.狂喜表現(xiàn)了（）情緒狀態(tài)。A、表情B、心境C、應(yīng)激D、激情正確答案：D32.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的社會(huì)關(guān)系是（）。A、民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系B、個(gè)體工商戶(hù)與其聘請(qǐng)的幫工因加班加點(diǎn)費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系C、勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系D、參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系正確答案：D33.在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個(gè)體的表現(xiàn)和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致，這種現(xiàn)象是（）。A、服從B、從眾C、認(rèn)同D、順從正確答案：B34.下列選項(xiàng)中，不屬于就業(yè)援助對(duì)象的是（）。A、法定就業(yè)年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭B、因失去土地?zé)o法就業(yè)的農(nóng)民C、在小企業(yè)工作的殘疾人D、連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員正確答案：C35.某公司擬招聘一名技術(shù)工人。在眾多應(yīng)聘者中，老王脫穎而出，原因是在面試過(guò)程中，老王對(duì)工作充滿(mǎn)熱情的態(tài)度打動(dòng)了總經(jīng)理，總經(jīng)理相信老王在日后的工作中一定會(huì)有出色的表現(xiàn)。事實(shí)也證明了總經(jīng)理的判斷。一年之后，老王成為公司的技術(shù)骨干。但是由于經(jīng)常需要出差，老王萌生了離職的念頭?？偨?jīng)理得知之后，委派人力資源部門(mén)主管對(duì)其進(jìn)行挽留。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：關(guān)于態(tài)度與行為關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。A、態(tài)度的特殊性越高，對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就越低B、內(nèi)在自我意識(shí)強(qiáng)的人，態(tài)度對(duì)行為預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性就較高C、時(shí)間因素對(duì)態(tài)度與行為之間的關(guān)系沒(méi)有影響D、態(tài)度的強(qiáng)弱與其對(duì)行為的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性成反比正確答案：B36.適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者是（）。A、企業(yè)職工B、現(xiàn)役軍人C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、家庭保姆正確答案：A37.下列選項(xiàng)中，關(guān)于《(殘疾人）職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)為殘疾人提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)教育培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù)B、會(huì)員國(guó)制定政策不需要與殘疾人組織協(xié)商C、會(huì)員國(guó)制定政策應(yīng)當(dāng)以増加殘疾人在公開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的就業(yè)機(jī)會(huì)為目的D、會(huì)員國(guó)應(yīng)定期審查有關(guān)殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)政策正確答案：B38.通常情況下，在面臨團(tuán)體壓力時(shí)，團(tuán)體成員表現(xiàn)出的行為不包括（）。A、從眾B、順從C、獨(dú)立D、服從正確答案：C39.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容是（）。A、職業(yè)概況B、基本要求C、比重表D、工作要求正確答案：D40.圍繞工作任務(wù)的專(zhuān)門(mén)化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來(lái)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是（）。A、知覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法B、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法C、生物型工作設(shè)計(jì)方法D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法正確答案：B41.績(jī)效考核的目的不包括（）。A、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)B、幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)，并找到提升績(jī)效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行排名正確答案：D42.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于企止員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力B、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃容易催生“搭便車(chē)現(xiàn)象”D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要復(fù)雜正確答案：D43.最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)適用于（）。A、派遣制就業(yè)勞動(dòng)者B、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者C、集體合同下的就業(yè)勞動(dòng)者D、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工正確答案：B44.【案例分析題二，請(qǐng)回答85-88題】獅子和老虎之間爆發(fā)了一場(chǎng)激烈的戰(zhàn)爭(zhēng)，到了最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時(shí)候?qū)匣⒄f(shuō)：“如果不是你非要搶我的地盤(pán)，我們也不會(huì)弄成現(xiàn)在這樣?！崩匣⒊泽@地說(shuō)：“我從未想過(guò)要搶你的地盤(pán)，我一直以為是你要侵略我！”團(tuán)隊(duì)故事啟示：相互溝通是維系同事、老板之間的一個(gè)關(guān)鍵要素。有什么話不要憋在肚子里,多與同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無(wú)謂的誤會(huì)和矛盾。根據(jù)以上資料，回答下列問(wèn)題：以下屬于團(tuán)體的是（）。A、在同一個(gè)商場(chǎng)購(gòu)物的消費(fèi)者B、同班同學(xué)C、—起等車(chē)的乘客D、看演唱會(huì)的觀眾正確答案：B45.確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制勞動(dòng)者在福利水平上與全日制勞動(dòng)者之間的差異B、非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性上與全日制勞動(dòng)者之間的差異C、非全日制勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度上與全日制勞動(dòng)者之間的差異D、非全日制勞動(dòng)者在平均月工作時(shí)間上與全日制勞動(dòng)者之間的差異正確答案：D46.該公司的薪酬體系設(shè)計(jì)（）。A、內(nèi)部不合理，外部比較合理B、內(nèi)部合理，外部比較不合理C、內(nèi)、外部都合理D、內(nèi)、外部都不合理正確答案：B47.招募規(guī)模招募渠道、招募時(shí)間等屬于（）的內(nèi)容。A、評(píng)估招募效果B、確定招募需求C、實(shí)施招募活動(dòng)D、制訂招募計(jì)劃正確答案：D48.勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。A、依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假B、要求勞動(dòng)者提高職業(yè)技能C、建立工會(huì)，安排勞動(dòng)者參加工會(huì)D、按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招用勞動(dòng)者正確答案：A49.根據(jù)霍蘭德提出的六種基本職業(yè)興趣類(lèi)型，（）的人往往適合從事技能性和技術(shù)性的職業(yè)。A、現(xiàn)實(shí)型B、研究型C、常規(guī)型D、企業(yè)型正確答案：A50.《防暑降溫措施管理辦法》對(duì)高溫天氣條件下從事戶(hù)外作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)作出了具體規(guī)定。這里所說(shuō)的高溫天氣是指（）。A、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣B、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫36°C以上的天氣C、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫30°C以上的天氣D、地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日平均氣溫28°C以上的天氣正確答案：A51.某單位安排員工在周六加班，但后期不能安排補(bǔ)休，他們的平均工資為每日300元，則加班費(fèi)應(yīng)該是（）。A、800元B、600元C、700元D、500元正確答案：B52.某企業(yè)通過(guò)改善品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響A、組織的形象B、國(guó)家的法律法規(guī)C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)D、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)正確答案：A53.對(duì)一個(gè)想學(xué)好外語(yǔ)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最重要的智力維度是（）。A、數(shù)學(xué)能力B、演繹能力C、記憶能力D、推理能力正確答案：C54.張某的月工資收入是4350元，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是（）元。A、125B、208C、200D、145正確答案：C55.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整（）次。A、三B、四C、—D、五正確答案：C56.霍蘭德的職業(yè)興趣測(cè)試認(rèn)為，（）的人適合從事教育、咨詢(xún)等方面工作。A、社會(huì)型B、現(xiàn)實(shí)型C、常規(guī)型D、藝術(shù)型正確答案：A57.作為工作分析內(nèi)容之一的工作環(huán)境要素不包括（）。A、工作的危險(xiǎn)性B、工作的自然環(huán)境C、工作的時(shí)間性D、工作的社會(huì)和心理環(huán)境正確答案：C58.關(guān)于績(jī)效考核在人力資源管理中的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、績(jī)效考核可以幫助企業(yè)更有效地進(jìn)行員工開(kāi)發(fā)B、績(jī)效考核是企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)C、績(jī)效考核可以為企業(yè)的人員配置提供依據(jù)D、績(jī)效考核可以為員工的薪酬發(fā)放提供依據(jù)正確答案：B59.下列選項(xiàng)中，關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中講授法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、它適用于向全體學(xué)員介紹或傳授某一個(gè)專(zhuān)門(mén)領(lǐng)域的內(nèi)容B、它的優(yōu)點(diǎn)是可以對(duì)很多受訓(xùn)人員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)C、它的優(yōu)點(diǎn)是節(jié)約時(shí)間，而且授課者不需要花時(shí)間與受訓(xùn)人員進(jìn)行溝通D、它可以利用現(xiàn)代化的視聽(tīng)設(shè)備來(lái)輔助教學(xué)，以提高授課的生動(dòng)性正確答案：C60.下列關(guān)于組織承諾影響后果的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事準(zhǔn)則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情B、繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會(huì)以較高的熱情去完成本職工作C、組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān)D、情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入正確答案：B61.績(jī)效考核結(jié)果不應(yīng)在（）環(huán)節(jié)應(yīng)用。A、薪酬與獎(jiǎng)金的分配B、職務(wù)的調(diào)整C、培訓(xùn)與再教育D、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定正確答案：D62.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A、15B、20C、30D、10正確答案：C63.在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析中，對(duì)可獲得的培訓(xùn)資源所做的分析屬于（）。A、工作績(jī)效評(píng)估分析B、人員分析C、組織分析D、工作任務(wù)分析正確答案：C64.下列選項(xiàng)中，關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾B、繼續(xù)承諾高的員工不會(huì)有跳槽的想法C、規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出D、情感承諾高的員工對(duì)組織的任何工作都是全身心地投人，工作熱情高正確答案：B65.關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到特定的目標(biāo)后給予的獎(jiǎng)勵(lì)B、在績(jī)效考核指標(biāo)的制定上，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃復(fù)雜C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以是當(dāng)團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率提高時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)D、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力正確答案：B66.近來(lái)，某公司的人力資源部對(duì)同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。調(diào)查顯示：就每個(gè)月用于員工的人均福利待遇而言，該公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和高流動(dòng)率，為了増強(qiáng)公司的凝聚力和吸引力，人力資源部認(rèn)為，提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵(lì)措因此，他們提出了一項(xiàng)増加員工福利的計(jì)劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平，但并不確定該計(jì)劃是否可行。另外，員工對(duì)福利的發(fā)放類(lèi)型存在較大爭(zhēng)議，認(rèn)為形式不夠多樣。為此，公司決定外聘人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)對(duì)公司福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷，希望找出解決方案。專(zhuān)家通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以較好地激勵(lì)和保留核心員工，并且公司財(cái)力可以承受，也不會(huì)影響公司的中長(zhǎng)期盈利，因此是可行的。此外，在福利發(fā)放形式方面，可以通過(guò)提供福利項(xiàng)目的“菜單”由員工自由選擇，滿(mǎn)足員工不同的需求，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。公司考慮提高員工的福利待遇，其依據(jù)的福利計(jì)劃特征是（）。A、特色性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、可操作性D、靈活性正確答案：B67.方法研宄是一種尋找最經(jīng)濟(jì)和最合理的工作程序和操作方法的管理技術(shù)，下列選項(xiàng)中，不屬于方法研宄內(nèi)容的是（）。A、作業(yè)分析B、標(biāo)準(zhǔn)資料分析C、動(dòng)作分析D、過(guò)程分析正確答案：B68.【案例分析題四，請(qǐng)回答93-96題】張明應(yīng)聘為某外貿(mào)公司的人力資源主管，上任之初，他想好好干一番，做出點(diǎn)成績(jī)，但他對(duì)業(yè)務(wù)還不是太熟悉。假定你就是一名人力資源主管，請(qǐng)代他分析相關(guān)問(wèn)題。A、人力資源可以被開(kāi)發(fā)B、人力資源具有人性的一面和社會(huì)、道德的一面C、人是價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程中最為主動(dòng)的因素D、人力資源是一種既定的存量正確答案：C69.某公司希望招聘一些初級(jí)的專(zhuān)業(yè)類(lèi)和職能管理類(lèi)員工，最合適的招募來(lái)源是（）。A、獵頭公司B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、內(nèi)部員工推薦D、校園招募正確答案：D70.下列關(guān)于個(gè)人主義與集體主義的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A、個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)個(gè)人情感應(yīng)獨(dú)立于團(tuán)體和組織B、集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)忠于本集體的價(jià)值觀C、集體主義強(qiáng)調(diào)成員應(yīng)對(duì)組織有情感依賴(lài)D、個(gè)人主義強(qiáng)調(diào)在組織中應(yīng)重視成員資格正確答案：D71.由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相似的職位構(gòu)成的是（）。A、職位B、職責(zé)C、職業(yè)D、工作正確答案：D72.根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，在行為與態(tài)度不一致的情況下，人會(huì)產(chǎn)生不愉快的感覺(jué)。老王不愿意經(jīng)常出差，于是希望離職。老王所采用的這種減少認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（）A、改變行為B、改變認(rèn)知的重要性C、改變態(tài)度D、改變認(rèn)知正確答案：A73.()指標(biāo)是指對(duì)員工績(jī)效(態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。A、軟B、硬C、績(jī)效考核D、知識(shí)考核正確答案：C74.價(jià)值鏈理論是由（）提出的。A、埃爾頓.梅奧B、雨果.芒斯特C、卡爾.佩斯格爾D、邁克爾.波特正確答案：D75.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作分析成果的說(shuō)法，正確的是（）。A、工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件B、工作規(guī)范主要涉及任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容C、工作描述界定了工作對(duì)任職者各方面的要求D、工作描述是對(duì)工作職責(zé)、工作活動(dòng)以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述正確答案：D76.老任吸煙己有近30年的歷史，在別人的勸告下曾經(jīng)多次嘗試戒煙，但因每次戒煙后都有不適的感覺(jué)，所以一直沒(méi)有成功。最近單位組織體檢，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)他的肺部己經(jīng)受到了一定的損害。老任感到有些沮喪，再次產(chǎn)生了戒煙的念頭。但一想到前幾次戒煙的體驗(yàn)，又有些灰心。隨后他寬慰自己，認(rèn)為自己年事己高，與其戒煙受罪，不如吸煙快快活活地活幾天。家人希望他徹底戒煙，為此，帶他參觀了一個(gè)關(guān)于吸煙危害的展覽。展覽中許多照片直觀地展示了吸煙者受害的肺部以及產(chǎn)生的后果。展覽對(duì)老任的震動(dòng)很大，使他下定了徹底戒煙的決心。根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，老任在體檢過(guò)后采用（）方式減少了沮喪的情緒。A、改變行為D.改變態(tài)度B、減少選擇感C、改變認(rèn)知的重要性正確答案：C77.下列情形不違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定的是（）。A、安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的B、雇傭殘疾人員工作的C、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的D、女職工生育享受產(chǎn)假少于國(guó)家規(guī)定假期的正確答案：B78.下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）。A、難以量化性B、有價(jià)值性C、稀缺性D、難以模仿性正確答案：A二、多選題（共22題，每題1分，共22分）1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的有（）。A、—般情況下，工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容是不包括工作關(guān)系的B、工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排C、工作設(shè)計(jì)的目的之一是使工作更加人性化，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的效果D、在工作設(shè)計(jì)發(fā)展早期，研究者主要關(guān)注的是工作專(zhuān)門(mén)化或工作簡(jiǎn)單化E、有效的工作設(shè)計(jì)能夠?yàn)閱T工自身能力的發(fā)揮和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造條件正確答案：BCDE2.常見(jiàn)的市場(chǎng)薪酬水平定位一般分為（）。A、混合策略B、市場(chǎng)跟進(jìn)策略C、市場(chǎng)跟隨策略D、市場(chǎng)滯后策略E、高端策略正確答案：ACD3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說(shuō)法，正確的有（）。A、盡管需要支付一定的費(fèi)用.但與企業(yè)自行招募高級(jí)管理人才所需要付出的時(shí)間和成本相比，利用獵頭公司的服務(wù)還是劃算的B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦而來(lái)的求職者往往處于失業(yè)狀態(tài)C、通過(guò)私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)尋找工作的人往往是己經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人D、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)是一種非常好的吸引合格求職者的渠道E、利用公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招募的成本非常低正確答案：ABCE4.下列選項(xiàng)中，關(guān)于三方協(xié)議的說(shuō)法，正確的有（）。A、三方協(xié)議由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方簽訂B、三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率派遣畢業(yè)生的依據(jù)C、三方協(xié)議是當(dāng)事人針對(duì)未來(lái)簽訂勞動(dòng)合同、確立勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的合意，不具備法律效力D、學(xué)校僅僅是登記者或認(rèn)證者的身份，三方協(xié)議對(duì)其并不產(chǎn)生實(shí)際的約束E、三方協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)主要針對(duì)畢業(yè)生和用人單位正確答案：ABDE5.確定薪酬等級(jí)級(jí)差的方法包括（）。A、強(qiáng)制分步法B、恒定差異比率法C、變動(dòng)差異比率法D、變動(dòng)極差法E、恒定絕對(duì)_法正確答案：BCDE6.下列措施中，能夠降低勞動(dòng)者勞動(dòng)疲勞、提高作業(yè)能力的有（）。A、増加工作單調(diào)感B、合理確定實(shí)際工作率C、正確選擇作業(yè)蜜勢(shì)和體位D、實(shí)施休息日制度.E、合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率正確答案：BCDE7.工作滿(mǎn)意度的特點(diǎn)包括（）。A、環(huán)境的影響B(tài)、穩(wěn)定性C、多變性D、整體性E、多維性正確答案：ABDE8.與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相比，企業(yè)年金的特點(diǎn)是（）。A、企業(yè)自愿并自主選擇管理運(yùn)作方式B、企業(yè)年金以效率原則為基礎(chǔ)C、企業(yè)年金通過(guò)資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)，投資手段更加多樣D、政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任E、企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保正確答案：ABCE9.艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。A、責(zé)任心B、宜人C、不穩(wěn)定D、穩(wěn)定E、內(nèi)一