建筑工程公司違章人員管理規(guī)定模版（2篇）

建筑工程公司違章人員管理規(guī)定模版一、目的與適用范圍本規(guī)定旨在明確并規(guī)范建筑工程公司對(duì)違章人員的管理流程，旨在確保施工現(xiàn)場(chǎng)的安全作業(yè)環(huán)境，有效保障工人生命財(cái)產(chǎn)安全，并進(jìn)一步提升工程施工的整體質(zhì)量。其適用范圍涵蓋建筑工程公司內(nèi)部所有涉及違章行為的管理活動(dòng)，具體包括但不限于施工現(xiàn)場(chǎng)的工人、職員及其他相關(guān)人員。二、定義與職責(zé)界定1.違章人員：系指在建筑工程施工過(guò)程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范以及公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)定的人員。2.建筑工程公司：指的是依法注冊(cè)成立，具備承接建筑工程施工資質(zhì)的企業(yè)法人或合伙企業(yè)。3.責(zé)任部門(mén)：特指建筑工程公司內(nèi)部設(shè)立的、負(fù)責(zé)監(jiān)督違章行為、執(zhí)行管理處罰措施的專門(mén)部門(mén)或崗位。三、違章行為類型及相應(yīng)處罰措施（一）安全生產(chǎn)違章行為1.1未經(jīng)許可擅自進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即責(zé)令其離場(chǎng)，并依據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予停工處罰；若構(gòu)成違法，則移送相關(guān)部門(mén)處理。1.2違反安全操作規(guī)程，如未按規(guī)定佩戴安全帽、安全繩等個(gè)人防護(hù)裝備者，初次違規(guī)將予以通報(bào)批評(píng)并接受安全教育；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予記過(guò)或警告處分；若多次違規(guī)，則給予停工處罰。1.3無(wú)證上崗作業(yè)者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理：情節(jié)輕微者，首次違規(guī)將予以通報(bào)批評(píng)并接受安全教育；情節(jié)嚴(yán)重者，給予警告處分；若構(gòu)成重大安全隱患，則移送相關(guān)部門(mén)處理。1.4違反消防安全規(guī)定，如未按規(guī)定設(shè)置消防器材、堵塞消防通道等行為，將視情節(jié)給予記過(guò)、警告或停工處罰，并同時(shí)移送相關(guān)消防部門(mén)處理。（二）質(zhì)量違章行為2.1違反施工工藝、工程質(zhì)量檢驗(yàn)規(guī)定，對(duì)施工過(guò)程中出現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題視而不見(jiàn)或故意掩飾者，情節(jié)輕微者將予以通報(bào)批評(píng)并接受質(zhì)量教育；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予記過(guò)或警告處分。2.2使用不合格施工材料及構(gòu)件者，情節(jié)輕微者責(zé)令停用；情節(jié)嚴(yán)重者，將給予記過(guò)、警告或停工處罰，并追究其因此造成的經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。2.3未按要求及時(shí)整改施工過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題者，將視情節(jié)給予警告、記過(guò)、停工等處罰，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。四、違章人員管理程序（一）違章行為發(fā)現(xiàn)與報(bào)告1.1建筑工程公司內(nèi)部監(jiān)管部門(mén)、安全部門(mén)及其他員工在工作中一旦發(fā)現(xiàn)違章行為，應(yīng)立即向責(zé)任部門(mén)報(bào)告。1.2外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門(mén)發(fā)現(xiàn)違章行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向建筑工程公司責(zé)任部門(mén)通報(bào)，并提供相關(guān)證據(jù)材料。（二）調(diào)查與證據(jù)收集2.1責(zé)任部門(mén)在收到違章行為報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)調(diào)查程序，全面收集現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻記錄、書(shū)面證據(jù)等相關(guān)材料。2.2調(diào)查結(jié)果應(yīng)客觀公正地記錄并上報(bào)至建筑工程公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。（三）處罰決定與執(zhí)行3.1經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，責(zé)任部門(mén)應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司規(guī)定對(duì)違章人員作出處罰決定。3.2處罰決定應(yīng)及時(shí)通知違章人員本人，并明確告知其享有的權(quán)益及處罰措施的執(zhí)行時(shí)間。（四）教育與改進(jìn)4.1違章人員在接受處罰后應(yīng)積極參與公司組織的相關(guān)教育培訓(xùn)活動(dòng)，深刻反思自身錯(cuò)誤并努力改進(jìn)。4.2建筑工程公司應(yīng)持續(xù)加強(qiáng)對(duì)員工的安全和質(zhì)量意識(shí)教育工作，以預(yù)防和減少違章行為的發(fā)生。五、附則1.對(duì)于涉及重大安全隱患或違法違規(guī)行為的違章行為，建筑工程公司應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告并配合調(diào)查處理工作。2.對(duì)于屢教不改、嚴(yán)重違反公司規(guī)定的違章人員，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同或采取其他解雇措施。3.在執(zhí)行管理職責(zé)過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度要求，確保違章人員的合法權(quán)益不受侵害；同時(shí)嚴(yán)禁濫用職權(quán)或進(jìn)行人身攻擊等不當(dāng)行為。4.本規(guī)定的修訂須經(jīng)建筑工程公司領(lǐng)導(dǎo)層審批同意后方可生效；自頒布之日起正式實(shí)施。建筑工程公司（蓋章）日期：____建筑工程公司違章人員管理規(guī)定模版（二）第一章總則第一條為強(qiáng)化建筑工程公司對(duì)違規(guī)行為的管控，維護(hù)施工秩序，確保工程質(zhì)量和安全，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及建筑行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本規(guī)定。第二條違規(guī)行為涉及的人員是指在施工過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及公司規(guī)章制度的從業(yè)者。第三條建筑工程公司對(duì)違規(guī)行為采取以下管理措施：教育指導(dǎo)、要求整改、罰款、暫停施工、追究法律責(zé)任等。第四條本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有從業(yè)者，包括各級(jí)管理人員、技術(shù)人員及普通員工。第二章違規(guī)行為分類與責(zé)任劃分第五條違規(guī)人員依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重性和后果分為五類：（一）輕微違規(guī)：指違反公司規(guī)章制度，但未產(chǎn)生重大影響的從業(yè)者；（二）一般違規(guī)：指違反法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司規(guī)章制度，造成一定影響的從業(yè)者；（三）重大違規(guī)：指違反法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司規(guī)章制度，造成較大影響的從業(yè)者；（四）特別重大違規(guī)：指違反法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司規(guī)章制度，導(dǎo)致重大影響或嚴(yán)重事故的從業(yè)者；（五）惡意違規(guī)：指故意違反規(guī)定，且經(jīng)多次教育仍不改正的從業(yè)者。第六條違規(guī)人員的責(zé)任劃分為主要責(zé)任和次要責(zé)任：（一）主要責(zé)任：指直接導(dǎo)致違規(guī)行為發(fā)生的從業(yè)者；（二）次要責(zé)任：指對(duì)違規(guī)行為的發(fā)生負(fù)有一定責(zé)任的從業(yè)者。第三章違規(guī)行為的管理措施第七條對(duì)輕微違規(guī)者，公司將采取以下管理措施：（一）口頭警告；（二）書(shū)面批評(píng)；（三）安排參加相關(guān)培訓(xùn)或研討會(huì)。第八條對(duì)一般違規(guī)者，公司將采取以下管理措施：（一）書(shū)面警告；（二）罰款；（三）暫停施工；（四）限制職務(wù)晉升和薪資調(diào)整；（五）降職處理。第九條對(duì)重大違規(guī)者，公司將采取以下管理措施：（一）口頭警告；（二）暫停施工；（三）降職處理；（四）解除勞動(dòng)合同；（五）追究法律責(zé)任。第十條對(duì)特別重大違規(guī)者，公司將采取以下管理措施：（一）立即暫停施工；（二）解除勞動(dòng)合同；（三）追究法律責(zé)任。第十一條對(duì)惡意違規(guī)者，公司將采取以下管理措施：（一）追究刑事責(zé)任；（二）解除勞動(dòng)合同；（三）追究法律責(zé)任。第四章附則第十二條公司應(yīng)建立并完善違規(guī)人員管理檔案，詳