殘聯(lián)管理制度范本

殘聯(lián)管理制度范本第一章總則第一條目的和依據(jù)為推動(dòng)企業(yè)的殘疾人員健康、有序和諧發(fā)展，保障殘疾人員的權(quán)益，提高其生產(chǎn)樂(lè)觀性和工作效率，訂立本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》《殘疾人就業(yè)條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部殘疾人員的管理工作。第三條定義殘疾人員：依據(jù)《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》標(biāo)準(zhǔn)，指因生理、精神、智力方面的缺陷，導(dǎo)致功能障礙并經(jīng)專業(yè)部門(mén)鑒定實(shí)現(xiàn)相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的人。殘疾人員權(quán)益：指殘疾人員享有的平等就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、工資待遇、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。第二章招聘與錄用第四條崗位設(shè)置與招聘企業(yè)應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在各個(gè)崗位中合理設(shè)置適合殘疾人員工作的崗位，并確保與其他員工崗位相同的專業(yè)要求和職責(zé)。招聘殘疾人員應(yīng)遵從公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則，通過(guò)人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息，并樂(lè)觀參加殘疾人就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)等活動(dòng)。第五條面試及錄用招聘流程中，應(yīng)依據(jù)崗位要求，在招聘廣告、面試環(huán)節(jié)中明確標(biāo)注“歡迎殘疾人員報(bào)名”。招聘面試中，應(yīng)充分敬重殘疾人員的職業(yè)本領(lǐng)和個(gè)人素養(yǎng)，除非因崗位特殊需要外，不得因殘疾鄙視其錄用。殘疾人員獲得錄用后，應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同，并享有與其他員工同等的工資待遇、福利待遇和晉升機(jī)會(huì)。第六條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展企業(yè)應(yīng)為殘疾人員供應(yīng)必需的崗位培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其專業(yè)本領(lǐng)和工作素養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)設(shè)立殘疾人員職業(yè)發(fā)展通道，通過(guò)訂立職業(yè)規(guī)劃、培養(yǎng)骨干、供應(yīng)晉升機(jī)會(huì)等方式，激勵(lì)殘疾人員在工作崗位上有所作為。第三章工作保障與福利待遇第七條工作環(huán)境和設(shè)施企業(yè)應(yīng)對(duì)殘疾人員工作環(huán)境進(jìn)行評(píng)估，供應(yīng)無(wú)障礙通道、輔佑襄助設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備等，確保殘疾人員能夠順利開(kāi)展工作。企業(yè)應(yīng)合理布置殘疾人員工作時(shí)間和崗位輪換，避開(kāi)過(guò)度疲乏和職業(yè)損傷。第八條工資待遇殘疾人員的工資待遇應(yīng)符合國(guó)家和地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)其工作表現(xiàn)和職位要求，享受相應(yīng)的工作績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)確保殘疾人員工資的及時(shí)發(fā)放，不得以任何理由拖欠或降低其工資待遇。第九條福利待遇企業(yè)應(yīng)為殘疾人員購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，并依照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障其基本生活和醫(yī)療保險(xiǎn)權(quán)益。企業(yè)應(yīng)為殘疾人員供應(yīng)適應(yīng)其特殊需求的福利待遇，如殘疾人輔佑襄助器具、定制工作座椅等。第十條職工關(guān)系與處理方式企業(yè)應(yīng)建立健全的殘疾人員職工關(guān)系管理制度，促進(jìn)殘疾人員與其他員工之間的溝通與合作。企業(yè)應(yīng)重視殘疾人員的看法和建議，依法保障其參加職工代表大會(huì)和集體合同協(xié)商的權(quán)益。對(duì)于殘疾人員的工作糾紛和投訴，企業(yè)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)解或處理，并供應(yīng)申訴渠道和保密保護(hù)。第四章考核評(píng)價(jià)與表?yè)P(yáng)激勵(lì)第十一條考核評(píng)價(jià)企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)、合理的殘疾人員考核評(píng)價(jià)制度，通過(guò)績(jī)效評(píng)估、崗位本領(lǐng)鑒定等方式，真實(shí)全面地反映殘疾人員的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展情形?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)向殘疾人員反饋，并依據(jù)其個(gè)人本領(lǐng)和工作實(shí)際，供應(yīng)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)和培訓(xùn)建議。第十二條表?yè)P(yáng)激勵(lì)企業(yè)應(yīng)設(shè)立殘疾人員表?yè)P(yáng)激勵(lì)制度，依照工作業(yè)績(jī)、職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等方面進(jìn)行評(píng)比，為殘疾人員供應(yīng)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等激勵(lì)措施。企業(yè)應(yīng)定期組織殘疾人員技能競(jìng)賽、職工文體活動(dòng)等，豐富員工業(yè)余生活，增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)凝集力和向心力。第五章附則第十三條教育宣傳企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)殘疾人員權(quán)益保障的宣傳教育工作，提高員工對(duì)殘疾人員權(quán)益保障的認(rèn)知和理解。企業(yè)應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)講座、宣傳欄、公告欄等形式，推廣和宣傳相關(guān)法律法規(guī)和制度。第十四條監(jiān)督與評(píng)估企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行本制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正管理過(guò)程中的問(wèn)題。企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行制度評(píng)估和工