企業(yè)與競爭者的合法競爭制度

企業(yè)與競爭者的合法競爭制度第一章總則第一條為了維護(hù)企業(yè)與競爭者之間的公平競爭關(guān)系，保障市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及其全體員工，包含但不限于綜合管理、市場運(yùn)營、銷售、采購、技術(shù)研發(fā)等各個(gè)部門和崗位。第三條本制度的核心原則是依法合規(guī)、誠信守法、公平競爭、敬重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、民主決策、信息真實(shí)、契約精神、自主創(chuàng)新。第二章合法競爭原則第四條企業(yè)與競爭者之間的競爭應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，嚴(yán)禁采取不正當(dāng)手段干擾、阻礙、限制競爭對手的正常經(jīng)營。第五條企業(yè)與競爭者之間的競爭應(yīng)當(dāng)遵守商業(yè)道德，不得從事虛假宣傳、不正當(dāng)競價(jià)、惡意攻擊、抄襲盜用等行為，維護(hù)商業(yè)信譽(yù)。第六條企業(yè)與競爭者之間的競爭應(yīng)當(dāng)遵守公平競爭原則，不得濫用市場支配地位，限制、阻攔競爭者的進(jìn)入、發(fā)展或壟斷市場。第七條企業(yè)與競爭者之間的競爭應(yīng)當(dāng)遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)，不得侵害競爭對手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包含但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。第三章競爭敏感信息的保護(hù)第八條企業(yè)員工對于競爭對手的商業(yè)機(jī)密、策略、技術(shù)、客戶信息等敏感信息應(yīng)予以嚴(yán)格保密，不得泄露、傳播或利用該等信息進(jìn)行不正當(dāng)競爭。第九條企業(yè)員工在處理與競爭者相關(guān)的業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)遵從合規(guī)程序，防止信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，并加強(qiáng)內(nèi)部信息安全管理，確保競爭敏感信息的安全保障。第十條企業(yè)員工在參加與競爭者相關(guān)的項(xiàng)目或活動(dòng)時(shí)，應(yīng)盡量避開與競爭者的直接接觸，防止信息共享或所謂的非法勾結(jié)，確保競爭公正、透亮。第十一條企業(yè)員工不得通過不正當(dāng)手段取得、傳播競爭者的商業(yè)秘密信息，同時(shí)也應(yīng)謹(jǐn)慎地對待他人向本企業(yè)供應(yīng)的與競爭者有關(guān)的信息。第四章誠信競爭的監(jiān)督與懲罰第十二條企業(yè)應(yīng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)督體系，監(jiān)督員工遵守合法競爭制度，發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)競爭行為及時(shí)采取矯正措施，確保內(nèi)部的高效、誠信競爭。第十三條對于違反合法競爭原則的行為，企業(yè)將依照公司規(guī)章制度的規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于警告、懲罰、停職、解雇等。第十四條當(dāng)競爭者存在違法行為時(shí)，企業(yè)員工有義務(wù)樂觀搭配司法機(jī)關(guān)的調(diào)查，供應(yīng)合法競爭所需的相關(guān)證據(jù)和幫助，共同維護(hù)市場秩序和公平競爭環(huán)境。第五章創(chuàng)新與發(fā)展第十五條企業(yè)鼓舞員工進(jìn)行自主創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)，提升自身核心競爭力，并樂觀尋求合法的技術(shù)、商業(yè)模式以及市場創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的可連續(xù)發(fā)展。第十六條企業(yè)與競爭者之間的競爭應(yīng)當(dāng)以提升產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)本領(lǐng)、降低本錢、拓展市場為目標(biāo)，提倡誠信競爭，共同推動(dòng)行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。第十七條企業(yè)在與競爭者開展合作時(shí)應(yīng)遵從公平、公正、公開的原則，確保合作協(xié)議的合法性，并明確合作范圍和權(quán)責(zé)，共同維護(hù)市場秩序和競爭機(jī)制。第六章附則第十八條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)對合法競爭制度的宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和競爭意識(shí)，確保全體員工共同遵守和執(zhí)行本制度。第十九條對于本制度所未能掩蓋的合法競爭相關(guān)事宜，企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況訂立相應(yīng)的規(guī)定，并向全體員工進(jìn)行宣傳、解釋與執(zhí)行。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行，對于已經(jīng)簽訂的合同和協(xié)議，企業(yè)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況漸漸調(diào)整和遵守，確保合規(guī)經(jīng)營。第二十一條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人，如有必需對本制度進(jìn)行修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人同意后執(zhí)行，并及時(shí)向全體員工進(jìn)行通知。第二十二條本制度所稱的“競爭者”包含同行業(yè)的企業(yè)、個(gè)人，以及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、生產(chǎn)商、供應(yīng)商等，與企業(yè)存在競爭關(guān)系的相關(guān)方。第二十三條本制度的執(zhí)行結(jié)果應(yīng)進(jìn)行定期評估和總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)