抵制心理暴力與騷擾管理規(guī)定

抵制心理暴力與騷擾管理規(guī)定第一章總則為維護(hù)企業(yè)內(nèi)部秩序，營造良好的工作環(huán)境，保障員工的身心健康，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，特訂立本規(guī)定。本規(guī)定適用于本企業(yè)全部員工及相關(guān)方。任何個(gè)人或組織在企業(yè)內(nèi)禁止從事任何形式的心理暴力與騷擾行為。第二章心理暴力與騷擾定義第一條心理暴力心理暴力是指以言語、行為、態(tài)度、姿勢或其他方式對他人進(jìn)行威逼、恐嚇、羞辱、諷刺、誤導(dǎo)、排斥等對他人精神、心理產(chǎn)生損害的行為。第二條騷擾騷擾是指對他人進(jìn)行騷擾、追蹤、惡意打攪、無禮行為或其他不受歡迎的行為，侵害他人的個(gè)人尊嚴(yán)和個(gè)人隱私等。第三章禁止心理暴力與騷擾行為第一條禁止形式禁止通過言語、文字、圖片、聲音、姿勢等方式進(jìn)行心理暴力與騷擾。禁止以色情、淫穢、誹謗、惡意猜測等方式對他人進(jìn)行心理暴力與騷擾。禁止威逼、恫嚇、打擊報(bào)仇等行為，造成他人的心理損害。第二條禁止范圍心理暴力與騷擾行為不限于員工與員工之間，也包含：上級(jí)對下級(jí)的心理暴力與騷擾；下級(jí)對上級(jí)的心理暴力與騷擾；同事之間的心理暴力與騷擾；非員工對員工的心理暴力與騷擾。第四章心理暴力與騷擾處理第一條舉報(bào)渠道針對心理暴力與騷擾行為，企業(yè)設(shè)立特地的舉報(bào)渠道，包含但不限于舉報(bào)電話、電子郵件、信函等方式。員工可以匿名舉報(bào)心理暴力與騷擾行為，企業(yè)將對舉報(bào)人的個(gè)人信息進(jìn)行保密。第二條調(diào)查處理企業(yè)將對全部收到的舉報(bào)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，確保對被舉報(bào)人和舉報(bào)人的公平公正。調(diào)查期間，舉報(bào)人和被舉報(bào)人均需要搭配并供應(yīng)相關(guān)證據(jù)以幫助調(diào)查。調(diào)查結(jié)果將由特地委員會(huì)進(jìn)行評估，委員會(huì)成員將依據(jù)事實(shí)和相關(guān)證據(jù)做出決策。第三條處理措施企業(yè)將依據(jù)舉報(bào)事件的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，合理決議采取的處理措施，包含但不限于：口頭警告、書面警告、記過處分、降職、辭退等。對于屬于違法、犯罪行為的行為，企業(yè)將依法報(bào)警并搭配相關(guān)部門調(diào)查處理。第四條受害者保護(hù)對于心理暴力與騷擾的受害者，企業(yè)將供應(yīng)必需的心理支持和幫忙，并幫助其處理相關(guān)問題。企業(yè)將保護(hù)受害者的隱私，防止其受到二次損害和報(bào)仇行為。第五章培訓(xùn)與宣傳第一條培訓(xùn)企業(yè)將定期開展心理暴力與騷擾相關(guān)的培訓(xùn)，提高員工的意識(shí)和認(rèn)知。員工入職時(shí)，將進(jìn)行必需的培訓(xùn)，加強(qiáng)對心理暴力與騷擾的防備和處理本領(lǐng)。第二條宣傳企業(yè)將通過內(nèi)部刊物、電子郵件、公告欄等方式宣傳心理暴力與騷擾的管理規(guī)定和處理措施。企業(yè)將定期開展相關(guān)活動(dòng)，提高員工對心理暴力與騷擾行為的關(guān)注度和抵抗意識(shí)。第六章法律責(zé)任對于有意心理暴力與騷擾行為，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任，并有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第七章附則第一條解釋權(quán)本規(guī)定的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和更改。第二條生效日期本規(guī)定自頒布之日起生效，并適用于全體員工。第三條附件無請各位員工遵守本規(guī)定，并樂觀搭配企業(yè)的相關(guān)工作。如有違反，將受到相應(yīng)處