中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)工資水平與工資差別

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理-第一節(jié)工資水平與工資差別1.【單選題】在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的()。A.支付能力B.盈利水平C.（江南博哥）生產(chǎn)率D.經(jīng)濟(jì)效益正確答案：C參考解析：在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。對大多數(shù)企業(yè)而言，生產(chǎn)率的提高直接體現(xiàn)在利潤率的提高上，但即使是高利潤企業(yè)，也有合理分配利潤的問題。故本題選C。2.【單選題】某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制，其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得壟斷性工資收入，這種情況產(chǎn)生的工資差別是()。A.補(bǔ)償性工資差別B.競爭性工資差別C.非自然性壟斷造成的收入差別D.自然性壟斷造成的收入差別正確答案：C參考解析：C選項：非自然性壟斷所造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權(quán)力，甚至社會經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動者無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。A選項：補(bǔ)償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。B選項：競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。D選項：自然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補(bǔ)充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。3.【單選題】企業(yè)雇用過的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一些，雇主據(jù)此拒絕雇用這所大學(xué)的畢業(yè)生。這種決策方式容易產(chǎn)生（??）歧視。A.個人B.統(tǒng)計性C.非競爭性D.競爭性正確答案：B參考解析：企業(yè)雇用過的某所大學(xué)的畢業(yè)生比其他大學(xué)的畢業(yè)生惹麻煩的情況多一些，企業(yè)據(jù)此判斷，這所大學(xué)出來的學(xué)生很可能會比另外一所大學(xué)的畢業(yè)生更容易出問題，因此，雇主據(jù)此拒絕雇用這所大學(xué)的畢業(yè)生。很顯然，雇主的這種判斷很可能是錯誤的，這種決策方式很容易產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視。故本題選B。4.【單選題】文體影視“明星”們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者，兩者之間的差別屬于（??）工資差別。A.自然競爭性B.非自然競爭性C.自然壟斷性D.非自然壟斷性正確答案：C參考解析：AB選項：干擾項。C選項：自然性壟斷所造成的工資差別。自然壟斷所造成的工資差別中最典型的就是文體影視“明星”們的收入，他們的工資很可能會高到令人不可思議的地步。D選項：非自然性壟斷所造成的工資差別。某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制(如受國家行政權(quán)力或社會經(jīng)濟(jì)體制的限制)，其他勞動者又無法轉(zhuǎn)入這種職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。5.【單選題】由于政府實施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別屬于(??）。A.競爭性工資差別B.補(bǔ)償性工資差別C.非自然性壟斷所造成的收入差別D.自然性壟斷所造成的收入差別正確答案：C參考解析：C選項：非自然性壟斷所造成的收入差別是指某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但受外力限制（如工會、國家行政權(quán)力，甚至社會經(jīng)濟(jì)體制的限制），其他勞動者無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)就業(yè)，從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。所以由于政府實施城鄉(xiāng)分離的就業(yè)政策而導(dǎo)致的工資差別是非自然性壟斷所造成的收入差別。A選項：競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。B選項：補(bǔ)償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。D選項：自然性壟斷所造成的工資差別。從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補(bǔ)充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，即其他職業(yè)中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練迅速轉(zhuǎn)移到這種職業(yè)的勞動崗位上來，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。6.【單選題】關(guān)于工資差別，下列說法中不正確的是(??）。A.工資差距的存在必然是長期的B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同，勞動條件的差別就無法消除，工資差別就不可能消除D.現(xiàn)階段，我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力消除工資差別，以確保共同富裕的實現(xiàn)正確答案：D參考解析：選項D錯誤：工資差別不可能消除。7.【單選題】各類人員在工資水平上的差異屬于()。A.工資差別B.工資歧視C.工資滲透度D.工資變動率正確答案：A參考解析：所謂工資差別，就是各類人員在工資水平上的差異。工資差別是一個適用范圍很廣的概念，我們可以考查不同年齡、性別、文化程度、職業(yè)的勞動者之間的工資差別，也可以考查不同國家或地區(qū)之間的工資差別。故本題選A。8.【單選題】一般來說，貨幣工資水平()實際工資水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比較正確答案：B參考解析：由于實際工資是經(jīng)過某種價格調(diào)整之后的貨幣工資，而在現(xiàn)實生活中物價總是具有上漲的趨勢，因此，貨幣工資水平總是高于實際工資水平。故本題選B。9.【單選題】能夠優(yōu)化勞動力資源配置，對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極作用的是()。A.薪酬水平B.勞動條件C.工資差別D.工資歧視正確答案：C參考解析：工資差別會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置，這對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。故本題選C。10.【單選題】競爭性工資差別也被稱為()。A.補(bǔ)償性工資差別B.壟斷性工資差別C.技能性工資差別D.非壟斷性工資差別正確答案：C參考解析：競爭性工資差別也被稱為技能性工資差別。故本題選C。11.【單選題】制度性原因是導(dǎo)致()形成的外部原因。A.補(bǔ)償性工資差別B.壟斷性工資差別C.競爭性工資差別D.教育性收入差別正確答案：B參考解析：導(dǎo)致壟斷性工資差別形成的外部原因被稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)為市場發(fā)育不全和市場失敗。故本題選B。12.【單選題】從理論上來說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是()。A.利潤最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化正確答案：B參考解析：如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是效用最大化，即滿足他們帶有偏見的個人偏好。故本題選B。35.【多選題】屬于補(bǔ)償性工資差別影響原因的有()。A.勞動強(qiáng)度和勞動條件B.從業(yè)時的不愉快程度C.工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度D.責(zé)任大小程度E.從業(yè)能力的難易程度正確答案：A,B,C,D參考解析：補(bǔ)償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當(dāng)-斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四個是由于工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，即勞動強(qiáng)度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，答案為ABCD。36.【多選題】從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，下列屬于勞動力市場歧視來源的是()。A.雇主歧視B.客戶歧視C.統(tǒng)計性歧視D.競爭性歧視E.非競爭性歧視正確答案：A,B,C,E參考解析：從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，分別是（1）個人歧視、（2）統(tǒng)計性歧視和（3）非競爭性歧視。其中，個人歧視包括雇主歧視、客戶歧視和員工歧視。故本題選ABCE。37.【多選題】()的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。A.工資水平B.工資確定C.工資結(jié)構(gòu)D.工資支付E.工資差別正確答案：A,E參考解析：工資水平與工資差別的確定是工資研究領(lǐng)域的兩大難題之一。故本題選AE。38.【多選題】屬于勞動力市場歧視類型的是()。A.工資歧視B.個人歧視C.統(tǒng)計性歧視D.非競爭性歧視E.職業(yè)歧視正確答案：A,E參考解析：AE正確：勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型。BCD錯誤：個人歧視、統(tǒng)計性歧視和非競爭性歧視是解釋歧視來源的市場歧視理論，而非勞動力市場歧視的類型。39.【多選題】通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列對此解釋正確的是(??）。A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會D.大企業(yè)對員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺正確答案：A,B,C,E參考解析：D錯誤：正是由于有著較大的規(guī)模，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)要對自己的員工進(jìn)行監(jiān)督是十分困難的，因而必須轉(zhuǎn)而依靠其他方法來激勵員工達(dá)到較高的努力水平。40.【多選題】在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素包括()。A.勞動者個人及其家庭所必需的生活費(fèi)用B.同工同酬原則C.企業(yè)的工資支付能力D.勞動者的人力資本E.供求關(guān)系正確答案：A,B,C參考解析：在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可歸納為以下三個方面：(1)勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用；(2)同工同酬的原則；(3)部門或企業(yè)的工資支付能力。故本題選ABC。41.【多選題】在工資談判過程中，工資水平存在上限和下限，共同決定實際工資水平的上限和下限的因素包括()。A.雇主對勞動力需要的迫切程度B.談判雙方力量的