物業(yè)管理及員工管理手冊

物業(yè)管理員工手冊

刖百

員工手冊旨在為您在XX物業(yè)管理有限公司工作期間

內(nèi)提供有效的指導(dǎo)，幫助您了解本物業(yè)以及有關(guān)的政策，包

括人事政策、程序、規(guī)部分制度等，以及您在任職期間享有

的福利和應(yīng)盡的職責。

隨著工作及環(huán)境的變遷，我們也在不斷的積累經(jīng)驗，所

以物業(yè)公司將有必要制定新的政策及規(guī)章制度，更新或修正

甚至撤消某些目前的規(guī)定，這將是我們在不斷進步發(fā)展的情

況下產(chǎn)生的變動。

本“員工手冊”按中華人民共和國有關(guān)勞動、人事法律、

法規(guī)、條例及物業(yè)公司的實際情況而制訂。手冊中未包括的

內(nèi)容，將參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

物業(yè)公司希望通過“員工手冊”能使每位員工認識、了

解物業(yè)公司的各項人事政策及規(guī)章制度；通過互相了解及合

作的精神，共同推動物業(yè)公司發(fā)展。員工如要進一步了解手

冊內(nèi)容，可向綜合管理部查詢。

員工是我們的寶貴財富。我們必須在物業(yè)公司的總體精

神、總政策及規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范下，團結(jié)合作，達到盡善盡

美。我們的指導(dǎo)思想是：

員工無論從事何種工作，對物業(yè)公司而言是同等重要的。

每位員工的人格都是平等的，都應(yīng)該受到同等的尊重。

物業(yè)公司將根據(jù)盈利情況向員工支付合理的工資，提供

良好的工作條件。

物業(yè)公司將努力為員工提供發(fā)展機會，并通過培訓，提

高員工的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能，為員工不斷發(fā)展創(chuàng)造條

件，努力減少開支，降低成本，在工作中嚴以律己，幫助本

物業(yè)不斷提高公眾形象。

向用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的基本原則，因此我們

必須牢記：用戶滿意是我們的服務(wù)宗旨。我們應(yīng)當以誠實守

信的態(tài)度，向用戶提供第一流的服務(wù)。

本《員工手冊》的解釋權(quán)和修改權(quán)歸物業(yè)公司所有。

總經(jīng)理致詞

各位同事：

歡迎大家加入XX物業(yè)管理有限公司工作。

物業(yè)管理是一項新興的行業(yè)，與其他服務(wù)性行業(yè)一樣，

是為各用戶提供細致而周到的全面服務(wù)。以用戶至上的服務(wù)

態(tài)度及用戶第一的思維方式，是為實現(xiàn)上述宗旨的重要因素。

由于所服務(wù)的對象是以人為主，對于各用戶及其訪客，應(yīng)不

論其職位與身份，以服務(wù)至上為宗旨，給他們留下深刻的印

象。請牢記，完善的物業(yè)管理是靠全體物業(yè)員工的共同努力

及其愛崗、敬業(yè)的團隊精神，方能提供高水平的服務(wù)。本人

希望在各位真誠的合作和支持下，使本公司的物業(yè)管理能夠

成為本市物業(yè)管理的楷模。

編制本手冊的目的，是使各位在任職期間，清楚的了解

本物業(yè)概況及目標，知道您的職責、義務(wù)、福利及規(guī)則。請

各位熟知本手冊的內(nèi)容，嚴格遵守勞動合同條款、守則及規(guī)

定。

如有疑問，請向您所屬部門經(jīng)理及綜合管理部查詢。

物業(yè)管理有限公司

物業(yè)公司總經(jīng)理謹啟

二零零四年二月

人事宗旨

XX物業(yè)管理的目標是使其成為一個關(guān)心員工，不斷向

前發(fā)展的企業(yè)。員工是物業(yè)公司的“重要財富”，是為物業(yè)

公司辛勤工作，具有良好的素質(zhì)，富有青春活力和創(chuàng)造力的

企業(yè)主體。

物業(yè)公司的員工都是經(jīng)過認真篩選，量才錄用，并安排

在與其能力相適應(yīng)的工作崗位上。

物業(yè)公司為員工提供與其工作崗位相適應(yīng)的報酬和補

貼，同時為員工提供各種崗位的專業(yè)培訓和個人的專業(yè)發(fā)展

機會，為員工提供良好的工作環(huán)境，根據(jù)工作表現(xiàn)給予員工

獎勵或處罰。

物業(yè)公司為全體員工提供一個能夠促使員工努力工作,

提高工作效率的環(huán)境；我們鼓勵團結(jié)合作，參與管理，相互

溝通；激發(fā)個人和集體信念，以實現(xiàn)大的市場營銷目標和利

潤指標；我們培養(yǎng)員工對工作的高度自覺性以及為物業(yè)公司

工作而感到自豪的榮譽感。

每個在物業(yè)公司工作的員工，人格都會受到尊重，我們

自覺地維護每個員工的尊嚴，每個員工的人生價值都會得到

體現(xiàn)。

管理架構(gòu)

一、物業(yè)簡介

略

二、管理架構(gòu)

勞動條例

一、受聘手續(xù)

L所有員工都必須認真填寫申請表及附免冠近照，同時

按綜合管理部要求提供個人身份證件。

2.員工在申請職位時所提供的資料必須詳實正確，如有

隱瞞、虛報，將被隨時做解雇處理，且不給任何補償。

3.員工若有個人資料發(fā)生變動，須于變更后一個星期內(nèi)

通知綜合管理部，并提供有關(guān)證明。

二、員工類別

1.試用期員工

員工的試用期為1~3個月。部門主管或綜合管理部認

為有必要時，可延長試用期。試用期滿后，根據(jù)員工工作情

況與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司提供的

勞動待遇。試用期內(nèi)若違反本手冊規(guī)則或不稱職者，將被隨

時辭退，公司不給任何補償。

2.合同制員工

合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、

文檔財務(wù)管理員G合同制員工的合同期一般為一年、三年或

五年，每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。

3.勞動協(xié)議制員工

勞動協(xié)議制員工即臨時工，指安全管理員、保潔員。簽

訂勞動協(xié)議，期限一般為一年，每月享受物業(yè)公司的工資待

遇。

三、體格檢查

員工入職前必須到公司指定的市衛(wèi)生防疫站進行體檢,

身體檢查合格，拿到健康證后方能錄用，員工體檢將會每年

進行一次。

四、工作時間

物業(yè)公司員工實行每周5個工作日，每日8小時工作制

度（不包括用餐時間）o因工作性質(zhì)決定必須實行輪班制的工

種的工作時間，將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作

出安排。具體工作時間由部門經(jīng)理安排。

五、超時工作

如有需要，物業(yè)公司可要求員工超時工作，超時工作按

物業(yè)公司規(guī)定給予補假或發(fā)放加班工資。

六、工作考評

物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情

況的評價作出總評，配合各部門負責人對員工作出全年工作

鑒定，切實掌握員工實際工作情況。

七、升職與降職

物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議，對

員工進行升職、降職的考評，并結(jié)合全年工作鑒定，提出意

見報總經(jīng)理審批。

八、工費分類

工資分類表

崗位名基本工崗位工職務(wù)津全勤合計

稱資資貼獎

物業(yè)經(jīng)理：暫定7個級別，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行

定級、晉級、降級。

經(jīng)理①

級

經(jīng)理②

級

經(jīng)理③

級

經(jīng)理④

級

經(jīng)理⑤

級

經(jīng)理⑥

級

經(jīng)理⑦

級

部門經(jīng)理：暫定7個級別?分別為工程、安全、物業(yè)、

財務(wù)、綜合管理部。

部門①

級

部門②

級

部門③

級

部門④

級

部門⑤

級

部門⑥

級

部門⑦

級

業(yè)務(wù)級：暫定6個級別?分別為物業(yè)文員、文秘、司

機、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費員、

接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。

業(yè)務(wù)①

級

業(yè)務(wù)②

級

業(yè)務(wù)③

級

業(yè)務(wù)④

級

業(yè)務(wù)⑤

級

業(yè)務(wù)⑥

級

技術(shù)級：暫定5個級別?分別包括強電、弱電、暖通

工，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進行定級、晉級、降級。

技術(shù)①

級

技術(shù)②

級

技術(shù)③

級

技術(shù)④

級

技術(shù)⑤

級

安全、消防員：暫定6個級別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限

進行定級、晉級、降級。

警員①

級

警員②

級

警員③

級

警員④

級

警員⑤

級

警員⑥

級

物業(yè)管理部：暫定6個級別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進

行定級、晉級、降級。

服務(wù)①

級

服務(wù)②

級

服務(wù)③

級

服務(wù)④

級

服務(wù)⑤

級

服務(wù)⑥

級

九、工資調(diào)整

物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)

績情況對員工進行年度工資調(diào)整，并報總經(jīng)理審批。

十、調(diào)職

根據(jù)員工實際工作情況，物業(yè)公司保留調(diào)整員工工作崗

位的權(quán)利。

d^辭職

員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，須提前一

個月遞交申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準后，方能辦理辭職手續(xù)，但

不發(fā)補償金。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職，物業(yè)公司不

出具解除合同證明書，不辦理任何有關(guān)手續(xù)，并以曠工論處。

員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟損失的，物業(yè)公司將依

法追究其賠償與違約責任。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交

辭職申請書。

十二、解聘

1.員工有下列情形之一的，物業(yè)公司可以隨時解除合同,

而不給任何補償。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對物業(yè)公司利益造成重大損

失的。

⑷被依法追究刑事責任的。

2,員工有下列情形之一的，物業(yè)公司可以解除勞動合同,

但須提前七天以書面形式通知員工本人。

(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事

原工作的。

(2)員工不能勝任本職工作的。

(3)合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成

協(xié)議的。

(4)因物業(yè)公司業(yè)務(wù)調(diào)整或管理方針有變化而產(chǎn)生裁員,

物業(yè)公司有權(quán)裁減人員，并呈報勞動主管部門備案。

管理規(guī)則

一、人事記錄

員工須將以下變更事項在變更后七天內(nèi)報告綜合管理

部。

1.個人變更事項。

2.地址和電話。

3.婚姻狀況。

4.子女出生G

二、個人儀表

員工上崗服務(wù)應(yīng)保持衣著整潔。男員工不可留長發(fā)，長

度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)，女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。

制服、皮鞋、頭鬢均須保持整潔。

三、員工證

每個在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證，值班時佩

戴員工證上崗。員工證由綜合管理部發(fā)放，并請妥善保管；

如果丟失，應(yīng)立即報綜合管理部補領(lǐng)，并需交工本費。員工

在離職時須將員工證及所有物品交回綜合管理部，如果遺失

或不交則按價賠償。

四、更衣柜

穿著制服的員工可領(lǐng)用一個更衣柜，但不得隨便與他人

調(diào)換，不能私自改用其它鎖和私配鑰匙，不準存放貴重物品。

要鎖好衣柜，物業(yè)公司對個人丟失的物品不負任何責任。物

業(yè)公司有權(quán)隨時選派兩名部門經(jīng)理檢查更衣柜，員工離職時

須將更衣柜清理干凈及將鑰匙交回綜合管理部。若鑰匙丟失,

應(yīng)立即報綜合管理部補領(lǐng)，并繳付配鑰匙費用（費用將按需

調(diào)整）。

五、制服

上崗時制服穿著必須整潔。除因公或獲批準外，員工不

得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。制服損壞或丟失，按成本

價百分之百賠償°員工離職時須將制服交回，否則按丟失辦

理。

六、員工出入通道

員工上、下班必須佩戴員工證，按物業(yè)公司指定的員工

通道出入，并自覺接受安全管理員的檢查。

七、員工出入管理

1.員工帶進本物業(yè)的重要包裹等物品，應(yīng)事先在員工通

道安全管理員處進行登記。若有本物業(yè)物品或類似本物業(yè)物

品帶出，須持有物業(yè)公司的放行條。

2.特殊情況下，物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查,

屆時各地點、書臺、柜臺等都可受到檢查。但至少有兩位獲

授權(quán)執(zhí)行者在場方可進行。

3.在任何情況下請勿與安全管理員發(fā)生爭執(zhí)，如果員工

認為受到安全管理員不合理的待遇，請先合作，然后向部門

主管報告。

八、嘉賓設(shè)施

除因上司指派及因工作關(guān)系外，員工在任何時候不得在

接待嘉賓的場所逗留。

九、值班時間

員工必須按照本部門的工作時間表工作，不得私自變更,

否則以曠工論處。

十、曠工

員工未按公司規(guī)定辦理請銷假手續(xù)，無故不來上班的，

均被視為曠工。

十一、通告

物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板

上，員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。未獲

授權(quán)人士嚴禁擅自在本物業(yè)范圍內(nèi)張貼任何通告/告示等。

十二、拾遺

凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品，不論價值多少，一律要立

即交給綜合管理部處理，并做好登記。

十三、親友探訪及電話使用

請告知親友不要到本物'業(yè)內(nèi)做私人探訪。未得到部門主

管同意，不得使用電話與外界聯(lián)系，外來電話不予轉(zhuǎn)接。

十四、物業(yè)公司財產(chǎn)

員工如蓄意或疏忽，以致?lián)p壞物業(yè)公司的財物或設(shè)施,

物業(yè)公司可按被毀壞物品價值扣除員工工資作為賠償。如員

工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補償，嚴重者

移交公安機關(guān)處理。

十五、鐘卡記錄

員工上下班必須打鐘卡。打卡后將卡放回原處，不得亂

插。如有錯誤應(yīng)向綜合管理部報告，員工不得互相代打鐘卡;

凡違反打鐘卡規(guī)定者，嚴重的將被解雇。

十六、BaoMi

物業(yè)公司的一切jimi文件及資料要妥善保管，不得泄

露給無權(quán)知道的人。

十七、部門內(nèi)部規(guī)則

除本部分的規(guī)則外，各部門可制訂各自的崗位規(guī)則，經(jīng)

總經(jīng)理批準后，交綜合管理部備案，成為該部門員工應(yīng)遵守

的規(guī)貝上

福利制度

一、休息日

行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時（不包

括用餐時間），規(guī)定有兩天休息日。由于工種性質(zhì)決定必須

實行輪班制的員工的休息日，將根據(jù)國家有關(guān)政策及物業(yè)公

司的規(guī)定作出相應(yīng)安排。休息日由部門經(jīng)理預(yù)先編排，經(jīng)總

經(jīng)理批準后執(zhí)行。

二、年假

1.員工連續(xù)工作滿一年以上的可享受有薪年假。具體條

款參照物業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定。

2.員工應(yīng)擬定休假計劃，休假需提前七天提出申請，經(jīng)

批準后方生效。

3.年假只準當年享受，員工主動放棄休假，物業(yè)公司將

不予補償。如果因工作需要而無法休假，可作一定的補償,

具體辦法參照物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。

三、有薪假期

員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：

1.公歷一月一日元旦1天

2.農(nóng)歷年初一1天

3.農(nóng)歷年初二1天

4.農(nóng)歷年初三1天

5?五月一日勞動節(jié)3天

6.十月一日國慶節(jié)3天

員工若不能在法定假期當日放假，部門主管安排在法定

假期之前或之后三十天內(nèi)放假；若因無法安排，物業(yè)公司將

給予員工發(fā)放當天加班工資。

四、病假

病假必須持有物業(yè)公司指定的市級醫(yī)院出具的病假證

明，可享受每年一五天的有薪病假。

五、婚假

員工結(jié)婚享有五天有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的（男

25周歲，女23周歲）可享有七天婚假?；榧俦仨毺崆皟芍芟?/p>

部門主管申請，報綜合管理部并呈交有關(guān)證明文件。

六、事假

事假一天以下者由部門經(jīng)理批準，并報綜合管理部備案,

超過三天的需由物業(yè)公司總經(jīng)理批準。請事假期間不發(fā)工資。

七、探親假

家住外地的員工，可按照國家有關(guān)規(guī)定享受有薪探親假。

如員工要請?zhí)接H假，須事先通知部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準后，

方可休假。申請手續(xù)須提前七天辦理。

八、請假制度

所有休假（包括有薪假期及補休）除緊急情況外，均須事

先申請，填好請假單并獲得授權(quán)主管人批準后方可生效，否

則以曠工論處。假期結(jié)束后無正當理由而不上班的，以曠工

論處；情節(jié)嚴重者，將被解雇。

九、產(chǎn)假

在物業(yè)公司工作已超過一年（懷孕期不算在內(nèi)）的合同

制女職工，可享受90天有薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假必須有市級醫(yī)

院的分娩證明。

十、慰唁假期

若員工的直系親屬（指配偶、父母、岳父母、子女）去世，

可獲三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪慰

唁假。

^因工受傷或死亡

員工在工作中因工受傷需立即通知部門主管及上報綜

合管理部。對傷亡者，按國家勞動保險的有關(guān)規(guī)定辦理。

十二、全勤獎

員工每月出滿勤，可獲該月全勤獎。凡享受婚假、產(chǎn)假、

病假、事假、年假、慰唁假、探親假者，均不享受該項獎勵。

凡每月遲到、早退一次扣10%全勤獎，遲到、早退二次扣20%

全勤獎，曠工一天者，當月不享受此項獎勵。

十三、工資發(fā)放

員工每月工資將于每月10日以現(xiàn)金形式發(fā)放。

十四、養(yǎng)老保險

公司為合同制員工辦理社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險，保險金額按

國家地方政府規(guī)定，由公司與員工雙方共同承擔。

十五、醫(yī)療保險

公司為合同制員工辦理《團體人身保險》及《附加團體

意外傷害保險》。

十六、雇主責任險

公司為安全管理員購買《雇主責任險》以保障工作特殊

性所需。

獎罰條例

一、獎勵

1.獎勵情形

如有下列情形，公司將予獎勵：

(1)對改革物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。

(2)在服務(wù)工作中創(chuàng)造出優(yōu)異成績，多次受到客戶表揚

者。

(3)嚴格控制開支、節(jié)約費用有顯著成效者。

(4)提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者。

(5)為公司取得重大經(jīng)濟效益者。

(6)為公司取得重大社會榮譽者。

2.獎勵類型

獎勵分為年度特別獎和不定期獎，均須由所在部門主管

推薦，通過綜合管理部審核，總經(jīng)理批準執(zhí)行。

3.獎勵方式

獎勵方式為：下發(fā)《獎勵通知書》、通報表揚、升職、

授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金等。

二、處分

如有違反以下情況之一的，視其情節(jié)輕重按下列規(guī)則予

以紀律處分：

1.口頭警告

(1)工作態(tài)度不認真的(如值班時看報紙、吃零食、吸煙、

聽音樂、喧嘩、離崗等)。

(2)值班時制服衣著不整的。

(3)個人衣著打扮、外觀形象、儀容儀表不符合要求的。

(4)上下班不打鐘卡的。

(5)不經(jīng)指定的員工通道進出的。

(6)遲到、早退在十分鐘以內(nèi)的。

⑺在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的。

(8)做出任何有損公共衛(wèi)生的事，如隨地吐痰、亂丟垃

圾或亂寫亂畫等。

(9)占用本物業(yè)電話作私人用途的。

(10)工作散漫或粗心大意的。

(11)違反安全守則或部門規(guī)定的。

(12)私配衣柜鑰匙或私自改裝其它鎖的。

(一三)下班后，無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。

(14)忘記佩戴員工證的。

(一五)未經(jīng)同意，穿著制服外出的。

(16)更衣柜內(nèi)存儲食物或私自調(diào)換更衣柜的。

(17)未經(jīng)許可，擅自截留、撕毀管理處安排傳閱的各項

有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的。

2.書面警告

(1)擅離工作崗位或遲到、早退超過十分鐘的。

(2)值班時打瞌睡的。

(3)曠工一天的。

⑷對上級不禮貌，頂撞、違背或不服從主管或上級合

理工作指令的。

(5)對用戶、同事粗暴或不禮貌的。

(6)未經(jīng)許可而進入各私人單位的。

(7)蓄意損耗、損壞物業(yè)公司財物的。

(8)在物業(yè)公司內(nèi)銷售、買賣私人物品的。

(9)制造謠言或惡意中傷其他同事或物業(yè)公司業(yè)務(wù)的。

(10)在公司內(nèi)聚賭或睡覺的。

(11)未經(jīng)許可，將物業(yè)公司的物品移送別處的。

(12)擅自張貼或涂改、污損或撕毀物業(yè)公司通知、公告

的。

(一三)在物業(yè)公司內(nèi)私自派發(fā)各類文字或印刷品的。

(14)拒絕物業(yè)公司安全管理員檢查手袋、包裹等的。

(一五)拾遺不報的。

(16)挑撥打架、斗毆事件的。

(17)要求別人或代別人打鐘卡的。

(一八)消極怠工，態(tài)度不端正，在崗上、禁煙區(qū)、禁區(qū)

或公共區(qū)域吸煙的。

(19)有嚴重失職行為的。

(20)未經(jīng)同意私自接聽私人電話時間超過五分鐘的。

(21)未經(jīng)同意私自換班或調(diào)崗的。

3.即時解雇

⑴使用恐嚇手段，威脅、危害同事人身安全的。

⑵有不道德行為的。

⑶工作時間飲用酒類或服用麻醉藥物的。

⑷偷竊的。

⑸虛報個人概況資料的。

(6)對外泄露物業(yè)公司商業(yè)管理jimi的。

⑺收受賄賂或向別人行賄的。

(8)連續(xù)曠工2天的。

⑼攜帶違禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。

(10)構(gòu)成刑事犯罪或觸犯國家法律、法規(guī)的。

(11)因瀆職給物業(yè)公司帶來重大損失的。

(12)無事生非，挑起事端或動手打人的(造成傷害自行

承擔有關(guān)費用)。

（一三）擅離職守或值班睡覺給物業(yè)公司造成嚴重后果

的。

（14）行為及表現(xiàn)令物業(yè)公司聲譽或形象受損害的。

（一五）詐病或有不誠實行為的。

（16）在值班有關(guān)記錄上（包括書面或口頭）弄虛作假的。

（17）違反安全條例或守則，導(dǎo)致重大損失的。

（一八）未經(jīng)許可，以物業(yè)公司名義對外承諾、簽合同、

訂協(xié)議、發(fā)函件等造成影響的。

三、處分執(zhí)行

1.員工必須在發(fā)出的警告書上簽名，如拒絕簽名，以證

人證言為據(jù)記錄在案；或兩個以上證人證明，該警告書將視

作生效。

2.如果證實員工確屬犯過，但又拒不簽認，物業(yè)公司對

其將作即時開除處理，不給任何補償。三次“口頭警告”等

于一次“書面警告”，但一個月內(nèi)連續(xù)兩次“口頭警告”同

樣視作一次“書面警