事業(yè)單位人員管理條例全文

事業(yè)單位人員管理條例全文

事業(yè)單位人員管理條例

第一章一般規(guī)定

第一條根據(jù)國務(wù)院授權(quán)，制定這個條例，遵守國家法律法規(guī)，結(jié)合實際，規(guī)范和加強事業(yè)單位人員管理，促進公正、公平、透明和科學(xué)管理。

第二條本條例所稱事業(yè)單位，是指依法設(shè)立，具有獨立法人資格，以完成公共服務(wù)為宗旨，依據(jù)條件和規(guī)范履行相應(yīng)社會職責(zé)，不追求營利的法人單位。

第三條事業(yè)單位人員必須具備政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和任職條件，按照公開、競爭、擇優(yōu)、終身管理、發(fā)揮優(yōu)勢的原則擇優(yōu)錄用、選拔任用、晉升獎勵、考核考評和撤職追責(zé)。

第四條事業(yè)單位人員必須堅持黨的基本路線和社會主義方向，維護國家利益、集體利益和公民合法權(quán)益，為人民服務(wù)而服務(wù)，工作勤勤懇懇，為人民立功盡責(zé)。

第五條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強事業(yè)單位人員管理工作，為事業(yè)單位人員提供良好的工作環(huán)境和條件，為事業(yè)單位人員受教育、培訓(xùn)、科研和文藝活動提供支持，提高事業(yè)單位人員參與管理、促進改革的積極性和主動性。

第六條各級事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)公平、公正、透明和科學(xué)的原則，依據(jù)條件和規(guī)范設(shè)置崗位和工作職責(zé)，通過內(nèi)部招聘、競爭上崗、培訓(xùn)晉升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方式，充分調(diào)動和發(fā)揮事業(yè)單位人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

第二章招錄、任用、聘任和考核

第七條招錄、任用、聘任和考核必須按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的要求進行，保證公平、公正、透明和科學(xué)。

第八條招錄必須以公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，在國家規(guī)定的招聘崗位和條件范圍內(nèi)，通過資格審查、筆試和面試等程序選拔人才，嚴(yán)禁任何形式的較勁或非法干擾。

第九條事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要和能力要求，參照國家有關(guān)資格標(biāo)準(zhǔn)和條件限制，采取綜合評價和綜合成績制，公告錄用名單、人員名單等信息，保證選調(diào)合適的人員。

第十條事業(yè)單位任用和聘任必須按照職位劃分、職稱評定、資格考試定崗和合同管理的原則進行，即對招聘人員進行視察和考核，結(jié)合實際確定合同期限、薪酬待遇和福利待遇，實行績效考核和質(zhì)量分層評價。

第十一條事業(yè)單位任用和聘任必須根據(jù)工作實際和特長優(yōu)勢，靈活控制人員流動，合理組織和調(diào)動人員，保持工作中干勁和斗志，做到崇尚真理、勇于嘗試、自我超越、不拘一格等。

第十二條事業(yè)單位考核應(yīng)當(dāng)定期、細致、公開和科學(xué)，不斷完善考核制度和手續(xù)，及時處理考核結(jié)果和教育改正措施，調(diào)節(jié)工作態(tài)度和工作優(yōu)勢。

第三章激勵鼓勵和保障保障

第十三條激勵鼓勵必須以薪酬分配、職務(wù)晉升、表彰獎勵、培訓(xùn)提升、職稱評定等方式進行，根據(jù)人員的工作業(yè)績、工作能力、工作崗位、工作貢獻等綜合條件，科學(xué)制定和執(zhí)行激勵鼓勵制度。

第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選擇具有較高工作業(yè)績、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和骨干崗位，提高管理水平和保障質(zhì)量，不斷增強事業(yè)單位底氣和威望。

第十五條事業(yè)單位必須根據(jù)工作實際和人員優(yōu)勢，營造各種有利于激勵和鼓勵的氛圍、制度和措施，激發(fā)人員干勁和斗志，提高作業(yè)質(zhì)量和效益，增強事業(yè)發(fā)展的活力和后勁。

第十六條事業(yè)單位必須按照國家有關(guān)規(guī)定和政策，保障事業(yè)單位人員的基本權(quán)利，提供良好的工作環(huán)境，保障人身安全和權(quán)益，培訓(xùn)、培養(yǎng)和提升人員技能質(zhì)量，提供適當(dāng)?shù)母＠龊蜕鐣ｋU。

第十七條事業(yè)單位必須通過審核、驗收、檢測和監(jiān)督等手段，保證工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等制度法規(guī)，保障國家和社會的利益和安全。

第四章作為懲戒制度和程序

第十八條懲戒必須按照規(guī)定的職務(wù)責(zé)任、工作程序和社會法律去進行，是一種重要的治理手段，必須把握好因果關(guān)系，不妨礙人員的正當(dāng)權(quán)益和社會利益。

第十九條懲戒應(yīng)當(dāng)建立完善的制度和程序，依法依規(guī)制定和實施，慎重應(yīng)對涉及人員的行為和行政行為，依據(jù)職業(yè)道德準(zhǔn)則、人民對公共權(quán)力的信賴、事業(yè)單位的利益和需要，同時重視人民群眾的意見和建議。

第二十條懲戒必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，維護人民群眾和事業(yè)單位的合法權(quán)益，依據(jù)公正、公平、透明的原則，嚴(yán)明法律的FASP和政策扶持，符合策略操作和無條件接受的公民意愿的要求。

第二十一條懲戒必須采取合適且適度的手段和方式，綜合考慮各種情況，形成對人員的教育勸說、口頭警告、書面警告、責(zé)令檢查整改、暫停職務(wù)、降級調(diào)整、撤職或紀(jì)律處分的措施，以達到懲戒的目的。

第二十二條懲戒必須遵循程序和法律程序，嚴(yán)格按照法律和規(guī)定規(guī)程進行，安排好法律證據(jù)、事實證明和申辯要求，及時受理和處理來信來訪和收集證據(jù)證實。

第二十三條懲戒必須有申訴和上訴的權(quán)利和規(guī)程，保護人員的申訴和上訴權(quán)利，充分考慮緊急和應(yīng)急情況下的情況，嘗試通過輔導(dǎo)和教育的方式解決問題。

第五章法律責(zé)任

第二十四條誰違反了本條例的規(guī)定，給事業(yè)單位的正常工作和對社會的福利造成負(fù)面影響的，依法予以處理，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二十五條對于違反本條例