事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例全文

事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例全文

事業(yè)單位人員管理?xiàng)l例

第一章一般規(guī)定

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院授權(quán)，制定這個(gè)條例，遵守國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，規(guī)范和加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理，促進(jìn)公正、公平、透明和科學(xué)管理。

第二條本條例所稱事業(yè)單位，是指依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格，以完成公共服務(wù)為宗旨，依據(jù)條件和規(guī)范履行相應(yīng)社會(huì)職責(zé)，不追求營(yíng)利的法人單位。

第三條事業(yè)單位人員必須具備政治素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和任職條件，按照公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、終身管理、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的原則擇優(yōu)錄用、選拔任用、晉升獎(jiǎng)勵(lì)、考核考評(píng)和撤職追責(zé)。

第四條事業(yè)單位人員必須堅(jiān)持黨的基本路線和社會(huì)主義方向，維護(hù)國(guó)家利益、集體利益和公民合法權(quán)益，為人民服務(wù)而服務(wù)，工作勤勤懇懇，為人民立功盡責(zé)。

第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理工作，為事業(yè)單位人員提供良好的工作環(huán)境和條件，為事業(yè)單位人員受教育、培訓(xùn)、科研和文藝活動(dòng)提供支持，提高事業(yè)單位人員參與管理、促進(jìn)改革的積極性和主動(dòng)性。

第六條各級(jí)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)公平、公正、透明和科學(xué)的原則，依據(jù)條件和規(guī)范設(shè)置崗位和工作職責(zé)，通過(guò)內(nèi)部招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、培訓(xùn)晉升、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方式，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮事業(yè)單位人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

第二章招錄、任用、聘任和考核

第七條招錄、任用、聘任和考核必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的要求進(jìn)行，保證公平、公正、透明和科學(xué)。

第八條招錄必須以公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，在國(guó)家規(guī)定的招聘崗位和條件范圍內(nèi)，通過(guò)資格審查、筆試和面試等程序選拔人才，嚴(yán)禁任何形式的較勁或非法干擾。

第九條事業(yè)單位招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位需要和能力要求，參照國(guó)家有關(guān)資格標(biāo)準(zhǔn)和條件限制，采取綜合評(píng)價(jià)和綜合成績(jī)制，公告錄用名單、人員名單等信息，保證選調(diào)合適的人員。

第十條事業(yè)單位任用和聘任必須按照職位劃分、職稱評(píng)定、資格考試定崗和合同管理的原則進(jìn)行，即對(duì)招聘人員進(jìn)行視察和考核，結(jié)合實(shí)際確定合同期限、薪酬待遇和福利待遇，實(shí)行績(jī)效考核和質(zhì)量分層評(píng)價(jià)。

第十一條事業(yè)單位任用和聘任必須根據(jù)工作實(shí)際和特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)，靈活控制人員流動(dòng)，合理組織和調(diào)動(dòng)人員，保持工作中干勁和斗志，做到崇尚真理、勇于嘗試、自我超越、不拘一格等。

第十二條事業(yè)單位考核應(yīng)當(dāng)定期、細(xì)致、公開(kāi)和科學(xué)，不斷完善考核制度和手續(xù)，及時(shí)處理考核結(jié)果和教育改正措施，調(diào)節(jié)工作態(tài)度和工作優(yōu)勢(shì)。

第三章激勵(lì)鼓勵(lì)和保障保障

第十三條激勵(lì)鼓勵(lì)必須以薪酬分配、職務(wù)晉升、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)提升、職稱評(píng)定等方式進(jìn)行，根據(jù)人員的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作崗位、工作貢獻(xiàn)等綜合條件，科學(xué)制定和執(zhí)行激勵(lì)鼓勵(lì)制度。

第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)選擇具有較高工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和骨干崗位，提高管理水平和保障質(zhì)量，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位底氣和威望。

第十五條事業(yè)單位必須根據(jù)工作實(shí)際和人員優(yōu)勢(shì)，營(yíng)造各種有利于激勵(lì)和鼓勵(lì)的氛圍、制度和措施，激發(fā)人員干勁和斗志，提高作業(yè)質(zhì)量和效益，增強(qiáng)事業(yè)發(fā)展的活力和后勁。

第十六條事業(yè)單位必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策，保障事業(yè)單位人員的基本權(quán)利，提供良好的工作環(huán)境，保障人身安全和權(quán)益，培訓(xùn)、培養(yǎng)和提升人員技能質(zhì)量，提供適當(dāng)?shù)母＠龊蜕鐣?huì)保險(xiǎn)。

第十七條事業(yè)單位必須通過(guò)審核、驗(yàn)收、檢測(cè)和監(jiān)督等手段，保證工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，制定和執(zhí)行安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等制度法規(guī)，保障國(guó)家和社會(huì)的利益和安全。

第四章作為懲戒制度和程序

第十八條懲戒必須按照規(guī)定的職務(wù)責(zé)任、工作程序和社會(huì)法律去進(jìn)行，是一種重要的治理手段，必須把握好因果關(guān)系，不妨礙人員的正當(dāng)權(quán)益和社會(huì)利益。

第十九條懲戒應(yīng)當(dāng)建立完善的制度和程序，依法依規(guī)制定和實(shí)施，慎重應(yīng)對(duì)涉及人員的行為和行政行為，依據(jù)職業(yè)道德準(zhǔn)則、人民對(duì)公共權(quán)力的信賴、事業(yè)單位的利益和需要，同時(shí)重視人民群眾的意見(jiàn)和建議。

第二十條懲戒必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，維護(hù)人民群眾和事業(yè)單位的合法權(quán)益，依據(jù)公正、公平、透明的原則，嚴(yán)明法律的FASP和政策扶持，符合策略操作和無(wú)條件接受的公民意愿的要求。

第二十一條懲戒必須采取合適且適度的手段和方式，綜合考慮各種情況，形成對(duì)人員的教育勸說(shuō)、口頭警告、書(shū)面警告、責(zé)令檢查整改、暫停職務(wù)、降級(jí)調(diào)整、撤職或紀(jì)律處分的措施，以達(dá)到懲戒的目的。

第二十二條懲戒必須遵循程序和法律程序，嚴(yán)格按照法律和規(guī)定規(guī)程進(jìn)行，安排好法律證據(jù)、事實(shí)證明和申辯要求，及時(shí)受理和處理來(lái)信來(lái)訪和收集證據(jù)證實(shí)。

第二十三條懲戒必須有申訴和上訴的權(quán)利和規(guī)程，保護(hù)人員的申訴和上訴權(quán)利，充分考慮緊急和應(yīng)急情況下的情況，嘗試通過(guò)輔導(dǎo)和教育的方式解決問(wèn)題。

第五章法律責(zé)任

第二十四條誰(shuí)違反了本條例的規(guī)定，給事業(yè)單位的正常工作和對(duì)社會(huì)的福利造成負(fù)面影響的，依法予以處理，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第二十五條對(duì)于違反本條例