公司員工跨行業(yè)調(diào)職管理規(guī)定

公司員工跨行業(yè)調(diào)職管理規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、調(diào)職崗位及職責(zé)1.1甲方根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和乙方的個人能力，決定將乙方調(diào)至（調(diào)職崗位）崗位。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，在調(diào)職后（調(diào)職期限）內(nèi)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值。二、調(diào)職期間的權(quán)利義務(wù)2.1甲方應(yīng)確保乙方的調(diào)職崗位與原崗位相當(dāng)，或在原崗位的基礎(chǔ)上有所提升。2.2甲方應(yīng)保障乙方的工資待遇，調(diào)職后的工資水平不低于原崗位的水平。2.3甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位的工作。2.4乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)職安排，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.5乙方在調(diào)職期間，如因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。三、調(diào)職結(jié)束及后續(xù)處理3.1調(diào)職期限屆滿，乙方在新崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方愿意繼續(xù)聘用乙方的，雙方可就續(xù)簽勞動合同進(jìn)行協(xié)商。3.2調(diào)職期限屆滿，乙方在新崗位表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)終止調(diào)職安排，并將乙方調(diào)回原崗位或安排其他合適的工作。3.3調(diào)職期間，乙方如因特殊原因申請離職，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、保密協(xié)議4.1乙方在調(diào)職期間及調(diào)職結(jié)束后，應(yīng)對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以嚴(yán)格保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本協(xié)議的違約金為（違約金金額），違約方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（有效期）。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.調(diào)職崗位說明4.調(diào)職期限協(xié)議5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)和指導(dǎo)計劃7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。2.乙方未按照甲方要求，在調(diào)職期限內(nèi)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.乙方提前申請離職，未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照本協(xié)議約定，保障乙方調(diào)職后的工資待遇。5.甲方未提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致乙方無法適應(yīng)新崗位。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營的公司。2.員工：指甲方公司簽訂勞動合同的勞動者。3.調(diào)職：指甲方公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個人能力，將員工調(diào)整至其他崗位。4.調(diào)職期限：指員工調(diào)至新崗位的期限。5.保密協(xié)議：指乙方對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密的協(xié)議。6.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在新崗位表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)終止調(diào)職安排。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提高工作能力；如培訓(xùn)后仍無法勝任，可終止調(diào)職安排，并安排其他合適工作。2.乙方提前申請離職，未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：告知乙方按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如有違反，可要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.甲方未按照本協(xié)議約定，保障乙方調(diào)職后的工資待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時調(diào)整乙方的工資待遇，確保其不低于原崗位水平。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司內(nèi)部崗位調(diào)整。2.甲方公司跨行業(yè)發(fā)展，需要調(diào)