團隊凝聚力培訓心得體會【3篇】

團隊凝聚力培訓心得體會【3篇】團隊凝聚力培訓心得體會篇一經(jīng)過兩天的真實體驗式培訓，通過大定向、AB對話、被迫與自愿的選擇、知道自己知道的，知道自己不知道的，不知道自己不知道的、撕目標、順序報數(shù)、齊眉棒、心語掘金、360度回應(yīng)尋找鉆石、成長歷程的回顧和感恩等環(huán)節(jié)讓自我的生命體驗在感動的淚水中度過，在這個痛楚的過程中有悲傷、感動、悔悟、決心、震憾、酸楚、思念、珍惜……體驗的每一個環(huán)節(jié)都是哪么感人，發(fā)人深省，它就是我們工作和生活中的結(jié)晶和舞臺濃縮反饋，以教練的專業(yè)知識引導如同鏡子一樣照射進我們的內(nèi)心深處，讓我們的哪點私心和可憐的自尊無處躲藏，來自心靈的呼聲迫切要求自我改變，用愛擁抱世界，善待我們身邊的每一個人，敞開胸懷接納我們生命中的每一個經(jīng)歷和遭遇。下面我談一談對自己感受比較深刻的幾堂課，首先當然是順序報數(shù)的環(huán)節(jié)，它在哪么短的時間內(nèi)把我們當領(lǐng)導的酸甜苦辣表現(xiàn)得淋漓盡致，我們每個人在內(nèi)心深處都想得到晉升加薪，成為人群中的領(lǐng)導，這是和中國幾千年來的官本位主義思想有關(guān)的，從小的教育觀念和光宗耀祖的思維方式，決定了我們對成功的定位和所追求的目標，對當領(lǐng)導都是爭先恐后，生活中給我們所認識的領(lǐng)導都是舞臺上的風光無限，榮譽的光環(huán)和社會價值的被認可和實現(xiàn)，可因為我們對領(lǐng)導的期望值太高，神話了領(lǐng)導的能力，在工作中對領(lǐng)導的支持和幫助不能站在領(lǐng)導的角度看問題，往往從自身的角度出發(fā)，沒有全局觀念，造成的結(jié)果是我們的領(lǐng)導在風光的背后在默默的為我們撐俯臥撐，不停的撐，我們都希望領(lǐng)導不是普通人，是神人，甚至是超人，能不停的做下去，可事實就擺在我們的眼前，我們領(lǐng)導也是人，他也有撐不起來的時候，只有我們的領(lǐng)導不知道哪一天真正倒下了，我們才會明白，哦，原來他也是人，也是普通人中的一員，他也有兄弟姐妹、有子女，也有常人所懷有的哪么一點兒女私情。所以我們要想當領(lǐng)導，哪就要煉就金剛之軀，向著我們對領(lǐng)導的要求和標準努力打造才能成就自己。其次是撕目標的環(huán)節(jié)，我們所定的每一個目標之所以沒有實現(xiàn)，其罪魁禍首就是我們自己，哪些曾經(jīng)在心底發(fā)過誓言要實現(xiàn)的生命中的每一個目標，都是在實現(xiàn)的’過程中有太多的借口和自我設(shè)置的障礙而被我們親手撕毀，“小時候的夢想，從來就不曾遺忘，”可哪兒時的夢想都被我們的意志所擊倒，只能變成心中永遠的一個夢魘。通過此次培訓的體驗，我一定要利用好生命中的每一天，和生命中所設(shè)置的目標緊密團結(jié)每天堅持實現(xiàn)自己所設(shè)置的目標。其三是生命過程的回顧和學會感恩環(huán)節(jié)，我們的生命來自一個偶然，同時也是一個奇跡，每一朵生命之花的綻放都充滿了希望和陽光，可為什么隨著生命的成長，我們會出現(xiàn)哪么多的漠然和抱怨，哪也許真的是我們太浮燥，好久沒有靜下心來想一想，我是誰，來自哪里，要到哪里去，活著到底是為了什么……我們有太多的困惑和不滿，不停的在追逐和攀比，以致迷失了自我，忘記了我們真正應(yīng)該珍惜的，讓我們珍惜身邊的每一人，因為我們身邊的，珍視我們每一天所擁有的，才能使我們不再會錯過，因為我們錯過的已太多，只有珍視我們所經(jīng)歷的當下，用愛去感激幫助過我的每一個身邊的人，才會讓我們生命更完整和充實，親情當然是我們生命最重要的組成部分，我們要珍惜和家人相處，生命的前進的力量少不了親情的默默支持。團隊凝聚力培訓心得體會篇二自去年XX公司全員團隊凝聚力培訓后，反響頗為強烈。懷著好奇和期待的心情，在集團的安排下，于X月X日如愿享受了一頓文化大宴打造超強凝聚力團隊特訓營。一個時間短暫的兩天兩夜，一個生活快節(jié)奏的兩天兩夜，一個歡笑與傷感并存的兩天兩夜，在“紅與黑”、“心靈按摩”、“領(lǐng)袖風采”、“團隊風采展示”等互動游戲中，在忽明忽暗的燈光渲染下，在扣人心弦的音樂中，我接受著心靈的感悟，靈魂的洗禮……沒有完美的個人，只有完美的團隊團隊，是一個家庭，是一個小組，是一個部門，更是一個企業(yè)。你只是這個團隊中的一個細小的一分子。“團結(jié)就是力量，團結(jié)才有力量。”一個完美團隊的十大標準：“學習、關(guān)心、儀容、速度、熱情、付出、承諾、溝通、責任、感恩”，這是一種內(nèi)涵豐富的團隊精神、更是一種卓越的企業(yè)文化和經(jīng)營理念。在一次次的深入體會中，在一次次的切身感受中，我終于明白只有播種才會有收獲，付出總會有回報，沒有成功的個人、只有成功的團隊，只有超強凝聚力的團隊，才能最終走向成功，贏得未來。咱們XXXX企業(yè)集團歷年來在行業(yè)內(nèi)一直非常重視學習和培訓，并且一直倡導熱情、付出、溝通的文化理念，尤其以感恩和勇于承擔責任為精髓，成為XXXX行業(yè)名副其實的行業(yè)領(lǐng)跑者，“國家免檢”、“XX名牌”、“行業(yè)百強”，XX品牌不斷升級，從企業(yè)經(jīng)營品牌向用品牌經(jīng)營企業(yè)的一個經(jīng)營管理理念的升級，XX產(chǎn)品開發(fā)成功并投放市場，可是我們并沒有抱著這個饅頭當枕頭睡大覺，馬不停蹄，快馬加鞭，向XXX級進軍，向新產(chǎn)品領(lǐng)域進軍，贏得市場先機，把握市場命脈做為重中之重，當務(wù)之急。一個個企業(yè)榮譽、一項項經(jīng)營成果、一種種英明決策，都是因為我們有一支超強凝聚力的團隊XXXXXX企業(yè)集團。我要對世界上所有的事情負責任這不是口號，這更不是茶余飯后的侃侃而談，這是一種精神，更是一種人格魅力所在，那就是你要勇于擔當起責任，有一顆永恒的責任心?！皥髷?shù)游戲”讓我們深深地體會到了一份責任的重要。對自己負責、對家庭負責、對部門負責、對公司負責、對所有……所有的事情負責。當你從別人陽臺下路過時，不慎被上面突然倒下的花瓶砸中，是因為你沒有安全防范意識，你自己要負責而不能埋怨樓主；當你晚上睡覺時樓頂傳來腳步聲打擾你睡眠時，是因為你自己的樓頂不隔音，你要自己負責而不能埋怨樓頂?shù)闹魅?。這就是你的責任心的最高境界。親愛的讀者，當你有了這份責任心，你還會在工作中推脫嗎？抱怨嗎？還會因為事不關(guān)已，高高掛起嗎？還會對集團派出精粹技術(shù)人員隊伍奔赴XXXXX公司技術(shù)支持不理解嗎？在一個團隊里面，管理者領(lǐng)導好，員工配合好，雙方好好的協(xié)作下來，并且勇于承擔責任的話，這個團隊就不僅不會被打敗，并且會靠著自己的努力越來越強大。培訓歸來，心潮澎湃，思緒萬千……，不是簡單的洗c，而是心靈的震憾、靈魂的洗禮、生命在燃燒，化成一道光彩奪目的彩虹，一股永恒的激情……“小謝，辦公室沒水啦，快去扛水呀！”，“好咧！”思緒中斷，鍵盤短路，就此擱筆，今天不努力工作，明天就要努力找工作。團隊凝聚力培訓心得體會篇三本人有幸參加了大未來培訓集團6.19-6.20的《團隊凝聚力》的課程，雖然此次課程較之前聽過的培訓課程遜色不少，但我感觸依然很多，特總結(jié)以下幾點和伙伴們同享：A.關(guān)于信念。凡事信則有，不信則無，相信總比不信來的結(jié)果要好。人們的行為往往都是圍繞自己相信的事物展開，所有的行為都是為了證明自我觀點的正確。我們都應(yīng)該建立一套屬于自己的信念系統(tǒng)，信念系統(tǒng)的建立包含以下三個方面：1、信念即相信還是不相信，不相信不代表不存在只代表自己還沒有達到那個水平2、價值觀即做事情對我的好處3、方法把目標變?yōu)楝F(xiàn)實所要采取的措施贈送格言一句：如果你的眼前浮現(xiàn)失敗的影子，成功變不會向你微笑。只有相信自己會成功，明確成功會帶給我們哪些想要的東西，想盡一切辦法克服一切困難一往無前的向前沖！B.關(guān)于成功。成功即是不失敗，那我們就得弄清人失敗的原因了，大致可歸納為三點：1、消極的心態(tài)。面朝陽光，陰影永遠在你的身后，并且你所折射給別人的也是陽光2、找借口自我辯解。辯解反而更加顯現(xiàn)自己的不自信和能力的不足，自信的基礎(chǔ)是能力；能力的基礎(chǔ)是經(jīng)驗；經(jīng)驗的基礎(chǔ)是實踐；實踐的基礎(chǔ)是激情。當人們真正行動的時候他就啥也不會考慮了，馬上行動吧！3、沒有明確的目標。試想如果飛機在飛行中迷失了方向，其結(jié)果會如何？人沒有目標就沒有了前進的動力，那么目標該如何設(shè)定呢？有兩種：原點導向式和目標導向式。前者是依據(jù)現(xiàn)有資源設(shè)定目標而后者是設(shè)定目標后圍繞目標創(chuàng)造資源。如果說前者讓我們原地踏步的話后者則能讓我們騰飛人人都喜歡有激情有活力敢于承擔責任任勞任怨并時刻清晰自己要做什么的人，做到這些你離成功就不遠了！C.關(guān)于溝通。生活中我們常會發(fā)現(xiàn)一句話經(jīng)過中間人的傳達之后往往不是最初者的本意而且中間人越多最后的結(jié)果越是偏離，為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？那是因為溝通出了問題。溝通出現(xiàn)問題的原因有四點:1、價值觀每個人的想法和需求不同產(chǎn)生了不同的價值觀這時候我們更應(yīng)該換位思考而不是單純自我判斷２、性格人的性格大致分為九類，不同的性格導致不同的行為和語言方式，我們得根據(jù)每個人的性格做出分析而不是一味的改變３、意愿即想不想，溝通的最大障礙就是別人根本就不想溝通，單方面的溝通永遠是無效的４、情緒無形的情緒無時無刻不在左右我們的行為并影響到我們身邊的人，情緒嚴重影響溝通的順利進行。我們?nèi)绾蝸砀淖冏约旱那榫w呢？有以下三個方法：一。肢體通過在輕松開放氛圍中的肢體動作來調(diào)整情緒二。語言通過正面積極的詞匯和語言來調(diào)整情緒三。觀念通過正面的正義的觀念來改變情緒建議結(jié)合亮劍精神中趙政委對國x黨士兵做思想工作的片段體會。每個人都有自己的觀點，我們不能把自己的觀點強加在別人的身上并強行改變別人的行為方式，拳頭碰拳頭只會兩敗俱傷，明白這些你會發(fā)現(xiàn)自己是如此的自我并且曾經(jīng)傷害了很多要好的伙伴和親人。Ｄ。關(guān)于團隊凝聚力。人聚在一起只能稱為人群，心聚在一起才能稱做團隊。沒有凝聚力的團隊如一盤散沙不堪一擊，有了凝聚力的團隊則是虎狼之師所向披靡。團隊凝聚力的提升得依靠兩大力量：1.拉力1.領(lǐng)導人的個人魅力?；疖嚺艿目烊寇囶^帶搭上快車你也將被提速2.企業(yè)文化力企業(yè)文化也就是老員工文化即老板的行為習慣形成的一種無形的制度，企業(yè)的管理應(yīng)融合軍隊（執(zhí)行力），學校（學習），家庭（關(guān)愛