年人力資源和社會保障工作計劃

?年人力資源和社會保障工作計劃一、前言在新的一年里，我們將緊緊圍繞全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的總體布局和戰(zhàn)略任務(wù)，深入貫徹落實黨的二十大精神，積極推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力保障。二、工作目標(biāo)2.社會保障體系更加完善：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達到10億人、2100萬人、2700萬人，基金收入合計達到11.7萬億元。3.人才隊伍建設(shè)取得新成效：博士后研究人員招收總量達到4萬名，留學(xué)回國人數(shù)達到8萬人，人才評價體系更加完善。4.工資收入分配制度改革深入推進：企業(yè)工資收入分配秩序進一步規(guī)范，勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本監(jiān)測制度不斷完善。三、主要任務(wù)1.強化就業(yè)優(yōu)先政策：加大減負(fù)穩(wěn)崗擴就業(yè)政策力度，促進高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等群體就業(yè)，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提升勞動者就業(yè)能力。2.完善社會保障體系：推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，擴大失業(yè)保險、工傷保險覆蓋范圍，提高社會保障水平，確保社會保障基金安全可持續(xù)。3.加強人才隊伍建設(shè)：實施人才強國戰(zhàn)略，加大博士后、留學(xué)回國人員培養(yǎng)支持力度，優(yōu)化人才評價體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。4.深化工資收入分配制度改革：推動企業(yè)建立健全工資決定和正常增長機制，加大勞動保障監(jiān)察和拖欠工資問題治理力度，維護勞動者合法權(quán)益。5.提升人力資源社會保障公共服務(wù)水平：推進社會保障卡發(fā)行應(yīng)用，優(yōu)化人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率。四、工作措施1.加強黨的領(lǐng)導(dǎo)：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，落實新時代黨的建設(shè)總要求，推進人力資源社會保障領(lǐng)域黨的建設(shè)。2.完善政策法規(guī)：加強人力資源社會保障領(lǐng)域政策法規(guī)體系建設(shè)，提高政策執(zhí)行和法治化水平。3.創(chuàng)新工作方法：運用新技術(shù)、新手段，提高人力資源社會保障工作實效，加強輿論引導(dǎo)和宣傳。4.強化監(jiān)督檢查：加強對人力資源社會保障工作的監(jiān)督檢查，確保各項任務(wù)落到實處。5.發(fā)揮群團組織作用：加強與工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織的協(xié)作，共同推進人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展。五、在新的一年里，我們要緊密團結(jié)在黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大事業(yè)的旗幟，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而努力奮斗！年人力資源和社會保障工作計劃補充點六、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力1.加強人才隊伍建設(shè)：實施人才強國戰(zhàn)略，加大博士后、留學(xué)回國人員培養(yǎng)支持力度，優(yōu)化人才評價體系，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。2.提升人才培養(yǎng)質(zhì)量：推進高等教育、職業(yè)教育改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)更多高技能人才和緊缺人才。3.促進人才流動和人才引進：優(yōu)化人才流動和引進政策，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動人才向重點領(lǐng)域和急需人才的地方流動。七、深化人力資源社會保障領(lǐng)域改革1.推進社會保障制度改革：深化養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保障制度改革，提高社會保障水平和服務(wù)能力。2.深化工資收入分配制度改革：推動企業(yè)建立健全工資決定和正常增長機制，加大勞動保障監(jiān)察和拖欠工資問題治理力度，維護勞動者合法權(quán)益。3.深化人力資源社會保障公共服務(wù)改革：推進人力資源社會保障公共服務(wù)體系建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。八、加強勞動者權(quán)益保障1.加大勞動保障監(jiān)察力度：加強對勞動保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高勞動保障監(jiān)察水平，確保勞動者權(quán)益得到有效保障。2.加強勞動爭議調(diào)解和仲裁工作：加強勞動爭議調(diào)解和仲裁機構(gòu)建設(shè)，提高調(diào)解和仲裁效能，維護勞動者合法權(quán)益。3.加強拖欠工資問題治理：加大對拖欠工資問題的治理力度，嚴(yán)厲打擊惡意拖欠工資行為，確保農(nóng)民工等勞動者的合法權(quán)益得到保障。九、提升人力資源社會保障服務(wù)水平1.推進社會保障卡發(fā)行應(yīng)用：加快社會保障卡發(fā)行和應(yīng)用，提高社會保障卡的覆蓋率和使用率，為勞動者提供更加便捷的服務(wù)。2.優(yōu)化人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)：推進人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)，提高政務(wù)服務(wù)效能，為勞動者提供更加高效的服務(wù)。3.加強人力資源社會保障信息化建設(shè)：加大人力資源社會保障信息化建設(shè)投入，提升信息化水平，為勞動者提供更加便捷和智能化的服務(wù)。重點和注意事項：1.重點關(guān)注就業(yè)局勢穩(wěn)定、社會保障體系完善、人才隊伍建設(shè)、工資收入分配制度改革、勞動者權(quán)益保障和人力資源社會保障服務(wù)水平提升等方面的工作。2.注意事項：確保政策的落實和執(zhí)行，加強對人力資源社會保障工作的監(jiān)督檢查，加大勞動保障監(jiān)察和拖欠工資問題治理力度，維護勞動者的合法權(quán)益。同時，注重改