小學(xué)考勤制度管理制度

小學(xué)考勤制度管理制度一、目的

為確保小學(xué)各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，加強(qiáng)教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，提高工作效率，保障教學(xué)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確考勤管理的要求和流程，對(duì)教職工的出勤情況進(jìn)行科學(xué)、合理的監(jiān)控，為學(xué)校的各項(xiàng)考核提供依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于小學(xué)全體在編教職工、合同制教職工以及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間為每周一至周五，節(jié)假日及寒暑假按照國家及教育部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.教職工上午工作時(shí)間為8:30-12:00，下午工作時(shí)間為14:00-17:30。其中，上午8:20-8:30為晨會(huì)時(shí)間，下午17:30-17:50為夕會(huì)時(shí)間。

3.教職工應(yīng)嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退。

4.特殊崗位（如校醫(yī)、保安、食堂工作人員等）的工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，具體安排由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定。

5.學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整教職工的工作時(shí)間，并以通知形式提前告知。教職工應(yīng)積極響應(yīng)，配合學(xué)校完成各項(xiàng)工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:20-8:30，下午上班簽到時(shí)間為14:00-14:10。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，應(yīng)在返回學(xué)校后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供外出公干的相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤記錄上予以注明。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，經(jīng)核實(shí)后，由直接上級(jí)在考勤記錄上予以注明。連續(xù)或累計(jì)忘記簽到三次及以上，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理工作，包括制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督、檢查考勤執(zhí)行情況，處理考勤異常情況等。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的日?？记诠芾恚_保本部門教職工遵守考勤規(guī)定。

（3）教職工本人應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可向人事部門提出查詢。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工因個(gè)人原因需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假期間的工作交接安排。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批。審批通過后，請(qǐng)假人應(yīng)將請(qǐng)假單副本提交給人事部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由校長(zhǎng)審批，并報(bào)人事部門備案。

（4）特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假，需提交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定。

3、請(qǐng)假銷假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回后的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，同時(shí)將請(qǐng)假單交回人事部門進(jìn)行銷假記錄。

如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，教職工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并辦理請(qǐng)假延期手續(xù)。

未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

（1）法定假期：國家法定的公眾假期。

（2）年假：教職工根據(jù)工作年限享受帶薪年假。

（3）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，可申請(qǐng)病假。

（4）事假：因私事需要處理，無法正常工作的，可申請(qǐng)事假。

（5）婚假：因結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

（6）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（7）產(chǎn)假：女教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（8）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

假期申請(qǐng)流程：

教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級(jí)提交書面假期申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資，每年累計(jì)不得超過30天。

（3）婚假：婚假為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，需提前申請(qǐng)。

（4）喪假：?jiǎn)始贋?天，直系親屬去世可適當(dāng)延長(zhǎng)，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，年假期間享受帶薪待遇。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（順產(chǎn)），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工陪產(chǎn)假為15天，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)遵守國家及學(xué)校關(guān)于公眾假期的相關(guān)規(guī)定。學(xué)校在公眾假期前應(yīng)發(fā)布假期安排通知，確保教職工提前做好工作安排。公眾假期期間，如需加班，應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：教職工未按請(qǐng)假程序批準(zhǔn)而缺勤一天或工作日內(nèi)未簽到且未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：記錄在案，不扣工資。

-一般遲到：每次扣除當(dāng)天工資的1/10。

-嚴(yán)重遲到：每次扣除當(dāng)天工資的1/5。

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每曠工一天扣除當(dāng)日工資的兩天。

（2）連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，不得享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽或未說明原因的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄真實(shí)、完整。

（3）各級(jí)主管應(yīng)對(duì)考勤異常情況進(jìn)行及