離職和員工福利管理制度

離職和員工福利管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范和管理企業(yè)公司的離職和員工福利事務(wù)，保護(hù)員工的權(quán)益，提高員工對公司的忠誠度和滿意度，保持公司穩(wěn)定運(yùn)行。本制度依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，在離職和員工福利管理方面的一切事務(wù)。第三條定義離職：指員工與公司解除勞動合同，不再履行工作職責(zé)的行為。離職手續(xù)：指員工在離職前必需依照公司規(guī)定辦理的離職手續(xù)。離職申請：員工向公司提出正式離職的書面申請。離職面談：公司對員工離職進(jìn)行的面談，了解員工離職的原因和看法，并做相應(yīng)處理。員工福利：指公司供應(yīng)給員工的福利待遇，包含但不限于社會保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。第二章離職管理第四條離職的類型自己樂意離職：員工因個人原因自動提出離職的，需提前提交離職申請，并獲得公司的書面審批。辭退解聘：公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作失職且情節(jié)嚴(yán)重的，有權(quán)解除員工勞動合同。第五條離職申請和審批流程員工向直接上級提交書面離職申請。直接上級審核后，將離職申請交由人力資源部審批。人力資源部對離職申請進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。員工依據(jù)離職審批結(jié)果辦理相關(guān)離職手續(xù)。第六條離職面談員工正式提交離職申請后，人力資源部將布置離職面談。離職面談重要內(nèi)容包含員工離職原因、工作體會和對公司的建議等。公司將充分敬重員工離職意愿，并依據(jù)離職面談結(jié)果作出相應(yīng)處理。第七條離職手續(xù)員工在離職前需將工作交接給接替者，并將工作情況進(jìn)行認(rèn)真記錄。員工需歸還公司全部資產(chǎn)，并清理個人工作區(qū)域。員工離職當(dāng)天，需辦理相關(guān)離職手續(xù)，包含但不限于辦理離職手續(xù)、領(lǐng)取離職證明等。第八條離職福利員工在勞動關(guān)系停止時(shí)，享有依照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定享受的社會保險(xiǎn)和福利待遇。員工在離職后還可以依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假的權(quán)益。公司將依據(jù)員工的離職原因和工作表現(xiàn)，為員工供應(yīng)適當(dāng)?shù)碾x職福利和幫忙。第九條離職信息保密公司將對員工在工作期間所掌握的公司商業(yè)秘密、項(xiàng)目信息等進(jìn)行嚴(yán)格保密。離職員工應(yīng)承諾在離職后不得將公司任何商業(yè)機(jī)密和敏感信息外泄。第三章員工福利管理第十條社會保險(xiǎn)和住房公積金公司將按國家法規(guī)要求為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。員工可享受社會保險(xiǎn)和住房公積金所供應(yīng)的相關(guān)待遇和權(quán)益。第十一條帶薪休假公司將依照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，為員工供應(yīng)帶薪年休假。員工可依據(jù)個人實(shí)際情況和公司布置，合理布置休假時(shí)間。第十二條健康管理公司將為員工供應(yīng)健康體檢和健康咨詢服務(wù)。公司鼓舞員工樂觀參加各類健康活動和體育運(yùn)動。第十三條節(jié)日福利公司將依照國家法定節(jié)假日的規(guī)定向員工發(fā)放相應(yīng)的福利。公司也會依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為員工供應(yīng)額外的節(jié)日福利。第十四條職業(yè)發(fā)展公司將為員工供應(yīng)職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)計(jì)劃。公司將依據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和發(fā)展需求，訂立個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。第四章附則第十五條更改和解釋本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部，公司有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對本規(guī)章制度進(jìn)行更改和解釋。更改和解釋應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并經(jīng)過公司相關(guān)部門的審核和公告。第十六條生效日期本規(guī)章制度自公司批準(zhǔn)并發(fā)布之日起生效。第十七條其他事項(xiàng)本規(guī)章制度未盡事宜，由公司相關(guān)部門依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增補(bǔ)和規(guī)定，并報(bào)公司批準(zhǔn)后生效