用工與勞務(wù)外包管理制度

用工與勞務(wù)外包管理制度一、前言本制度旨在規(guī)范公司用工和勞務(wù)外包管理，確保用工合規(guī)、勞務(wù)外包合理，并維護(hù)員工權(quán)益，提升企業(yè)管理水平。全部員工和勞務(wù)外包方必需遵守本制度的規(guī)定。二、用工管理1.用工需求確定與招聘1.1確定用工需求：各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出用工需求申請(qǐng)，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)告人力資源部。1.2招聘方式：人力資源部依據(jù)用工需求訂立相應(yīng)招聘計(jì)劃，采取面試、筆試等方式進(jìn)行招聘，并通過合同商定用工關(guān)系。1.3公平競爭：招聘過程中，必需公平、公正，不以種族、性別、宗教等因素進(jìn)行鄙視，并確保招聘程序透亮公開。2.用工合同2.1簽訂用工合同：公司與員工之間必需簽訂書面用工合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同內(nèi)容包含工作地方、工作職責(zé)、薪酬福利、工作時(shí)間、休假制度、保密事項(xiàng)等。2.2合同更改：合同的更改必需經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并書面確認(rèn)。2.3合同解除：合同解除必需符合相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同商定，解除時(shí)須提前書面通知對(duì)方。3.員工權(quán)益保護(hù)3.1合理薪酬：依照公司規(guī)定，合理確定員工的薪酬水平，確保與工作職責(zé)和業(yè)績掛鉤。3.2工作時(shí)間及休假：員工工作時(shí)間和休假需依照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，福利待遇要合理、公正。3.3安全與健康：公司必需供應(yīng)安全、健康的工作環(huán)境，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施，防止工作損害事故發(fā)生。3.4職業(yè)發(fā)展：公司鼓舞員工不絕學(xué)習(xí)、提升自身素養(yǎng)，供應(yīng)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升渠道，激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。3.5不得鄙視：公司嚴(yán)禁任何形式的鄙視行為，不以種族、性別、宗教等為由對(duì)待員工，建立公平和諧的工作環(huán)境。三、勞務(wù)外包管理1.外包需求確定與外包單位選擇1.1外包需求確定：各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出勞務(wù)外包需求申請(qǐng)，經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)告人力資源部。1.2外包單位選擇：人力資源部與相關(guān)部門共同訂立外包單位選擇標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)供應(yīng)商的資質(zhì)、信譽(yù)、價(jià)格等因素，選擇合適的外包單位。2.外包合同簽訂2.1外包合同起草：人力資源部負(fù)責(zé)起草勞務(wù)外包合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同內(nèi)容包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用結(jié)算方式等。2.2合同履行監(jiān)督：相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督外包單位依照合同履行商定供應(yīng)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.3合同更改與解除：合同的更改與解除必需經(jīng)過雙方協(xié)商全都，并書面確認(rèn)。3.外包服務(wù)質(zhì)量管理3.1外包服務(wù)評(píng)估：相關(guān)部門依照商定周期對(duì)外包服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包含服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、問題處理等。3.2問題處理：如顯現(xiàn)外包服務(wù)質(zhì)量問題，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)與外包單位進(jìn)行溝通，要求其采取有效措施進(jìn)行整改或彌補(bǔ)。3.3服務(wù)續(xù)約與停止：外包服務(wù)期滿時(shí)，依據(jù)服務(wù)評(píng)估結(jié)果，可以與外包單位進(jìn)行續(xù)約；如服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，可以停止合作。四、違規(guī)處理1.用工違規(guī)處理1.1違規(guī)行為包含但不限于：延遲發(fā)放工資、強(qiáng)制加班、侵害員工權(quán)益、鄙視員工、違反勞動(dòng)法律法規(guī)等。1.2處理措施：依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)定，予以違規(guī)行為人相應(yīng)的懲罰或矯正措施，包含警告、罰款、停職、解雇等。2.外包違規(guī)處理2.1違規(guī)行為包含但不限于：未按合同商定供應(yīng)服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、違反法律法規(guī)等。2.2處理措施：依據(jù)合同商定，對(duì)外包單位進(jìn)行相應(yīng)的懲罰或解除合同，包含限制合作、停止結(jié)算費(fèi)用、追償損失等。五、附則全部員工和勞務(wù)外包方必需遵守本制度的規(guī)定，否則將面對(duì)相應(yīng)的處理措施。公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和法律法規(guī)的變動(dòng)。本制度自發(fā)布之日起生效，廢止以前的相關(guān)制度和規(guī)定。如有任何疑問或爭議，