環(huán)保設(shè)備注冊師工程師招聘協(xié)議

環(huán)保設(shè)備注冊師工程師招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（求職者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方應(yīng)聘甲方環(huán)保設(shè)備注冊師工程師一職，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方環(huán)保設(shè)備注冊師工程師，主要負(fù)責(zé)：（1）環(huán)保設(shè)備的研發(fā)、設(shè)計(jì)、改進(jìn)及技術(shù)支持；（2）參與項(xiàng)目的前期調(diào)研、方案設(shè)計(jì)及設(shè)備選型；（3）編寫環(huán)保設(shè)備的技術(shù)文件、操作手冊及維護(hù)指南；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行環(huán)保設(shè)備的質(zhì)量控制及售后服務(wù)；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。二、勞動(dòng)合同期限2.1本協(xié)議期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，期滿后雙方另行商議續(xù)簽事宜。2.2試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。三、工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的內(nèi)部管理制度執(zhí)行。3.3乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議各項(xiàng)條款，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方一定的違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的個(gè)人簡歷2.乙方的學(xué)歷證明和資格證書3.環(huán)保設(shè)備注冊師工程師的工作職責(zé)說明4.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及績效考核辦法5.保密協(xié)議的具體內(nèi)容6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方公司的內(nèi)部管理制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方在試用期內(nèi)未提前一個(gè)月書面通知甲方而解除勞動(dòng)合同。3.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，造成甲方損失。4.甲方未按照約定支付乙方工資及獎(jiǎng)金。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在特定時(shí)間內(nèi)對特定信息保密的協(xié)議。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的社會(huì)福利制度。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對崗位職責(zé)理解有誤，導(dǎo)致工作效果不佳。解決辦法：甲方應(yīng)詳細(xì)解釋?shí)徫宦氊?zé)，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)。2.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)約定支付違約金。3.甲方未按時(shí)發(fā)放工資或獎(jiǎng)金。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資和獎(jiǎng)金，如逾期應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘環(huán)保設(shè)備注冊師工程師。2.乙方尋求環(huán)保設(shè)備注冊師工程師職位。3