醫(yī)療機構(gòu)工作者實名制辦法

醫(yī)療機構(gòu)工作者實名制辦法合同編號：__________甲方（醫(yī)療機構(gòu)）：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（工作者）：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為依法成立的醫(yī)療機構(gòu)，乙方為甲方的醫(yī)療機構(gòu)工作者，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)的工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)擔(dān)任____________職位，負(fù)責(zé)____________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。二、工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，周六、周日休息。具體工作時間如下：（1）上午：8:0012:00（2）下午：14:0018:002.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效工資和加班工資組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式如下：（1）基本工資：每月____________元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方規(guī)定計算；（3）加班工資：按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)計算。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。四、社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。五、合同的履行、變更和解除5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，任何一方不得擅自變更或解除合同。5.2合同的變更或解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。六、保密條款6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等非公開信息。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、違約責(zé)任7.1雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。7.2乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件5.甲方社會保險繳費證明6.乙方工作服尺寸表7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)9.社會保險參保證明10.加班記錄表二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按約定時間支付工資、加班費或社會保險，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等非公開信息，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按約定提供勞動條件或保障乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.醫(yī)療機構(gòu)：指依法取得醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證，提供醫(yī)療服務(wù)的單位。2.工作者：指在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療、科研、教學(xué)、管理等工作的員工。3.實名制：指醫(yī)療機構(gòu)對工作者進行身份信息登記和管理的制度。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法設(shè)立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，必要時根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.問題：甲方未按約定時間支付工資、加班費或社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付；甲方仍未支付的，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等非公開信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。4.問題：乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。5.問題：甲方未按約定提供勞動條件或保障乙方合法權(quán)益。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方履行合同約定；甲方仍未履行的，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與醫(yī)療機構(gòu)工作者之間的勞動合同簽訂。2.醫(yī)療機構(gòu)對醫(yī)療機構(gòu)工作者進行實名制管理。3.醫(yī)療機構(gòu)依法為醫(yī)療機構(gòu)工作