職場人際沖突調(diào)解援助計(jì)劃

職場人際沖突調(diào)解援助計(jì)劃合同編號：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方希望通過平等、自愿的原則，共同解決職場人際沖突，維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條調(diào)解援助范圍1.1本合同調(diào)解援助范圍包括：（1）工作分配與職責(zé)認(rèn)定；（2）工作環(huán)境與條件；（3）薪酬福利與待遇；（4）晉升晉級與職業(yè)發(fā)展；（5）勞動紀(jì)律與規(guī)章制度；（6）其他影響雙方合法權(quán)益的事項(xiàng)。第二條調(diào)解援助程序2.1甲方和乙方在發(fā)生職場人際沖突時(shí)，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向乙方提出調(diào)解申請。2.2乙方收到調(diào)解申請后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)決定是否接受調(diào)解。若接受調(diào)解，乙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)指派調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。2.3調(diào)解員應(yīng)公正、公平地處理調(diào)解事項(xiàng)，充分聽取雙方意見，協(xié)助雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。2.4調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的內(nèi)容執(zhí)行。2.5若調(diào)解協(xié)議無法達(dá)成，雙方可自行解決或依法向有關(guān)部門申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。第三條調(diào)解援助原則3.1雙方應(yīng)遵循自愿、平等、誠實(shí)、信用的原則，共同維護(hù)職場和諧氛圍。3.2調(diào)解過程中，雙方應(yīng)充分溝通，互相尊重，客觀陳述事實(shí)，不得故意隱瞞或歪曲真相。3.3調(diào)解員應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保調(diào)解結(jié)果公平公正。第四條保密條款4.1雙方在調(diào)解過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得向第三方披露本合同內(nèi)容及調(diào)解過程中的相關(guān)信息。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2違約金的具體數(shù)額雙方可以協(xié)商確定，或依法予以賠償。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。6.2合同變更、解除或終止后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本合同未被變更、解除或終止部分的義務(wù)。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.雙方簽署的調(diào)解協(xié)議4.調(diào)解員資格證明文件5.保密協(xié)議6.違約金計(jì)算公式及相關(guān)說明7.訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反調(diào)解協(xié)議內(nèi)容：包括但不限于未按協(xié)議約定履行工作分配、薪酬福利等事項(xiàng)。2.未按約定時(shí)間履行義務(wù)：如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)解或支付違約金等。3.泄露保密信息：未經(jīng)允許，向第三方披露合同內(nèi)容及調(diào)解過程中的相關(guān)信息。4.未遵守合同約定的工作紀(jì)律：如遲到、早退、擅離崗位等。三、法律名詞及解釋：1.職場人際沖突：指職場中因工作內(nèi)容、工作環(huán)境、薪酬待遇等因素引起的矛盾和糾紛。2.調(diào)解：指通過第三方調(diào)解員協(xié)助雙方達(dá)成共識，解決沖突的過程。3.調(diào)解協(xié)議：經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，約定解決職場人際沖突的具體措施。4.違約金：一方未履行合同約定義務(wù)，應(yīng)向守約方支付的賠償金。5.保密信息：合同履行過程中涉及的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.調(diào)解申請被拒絕：重新選擇合適的調(diào)解員或?qū)で笃渌{(diào)解機(jī)構(gòu)介入。2.調(diào)解協(xié)議難以達(dá)成：嘗試分步驟解決沖突，或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.調(diào)解過程中信息泄露：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)對調(diào)解過程的監(jiān)管。4.對方不履行調(diào)解協(xié)議：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.工作分配與職責(zé)認(rèn)定存在爭議時(shí)。2.工作