科技企業(yè)職工代表大會管理辦法

科技企業(yè)職工代表大會管理辦法合同編號：__________科技企業(yè)職工代表大會管理辦法甲方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立的科技企業(yè)，乙方為甲方的職工代表，為維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，規(guī)范甲乙雙方的行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本管理辦法。第一條職工代表大會的組成1.1職工代表大會是甲方的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體職工代表組成。1.2職工代表的產(chǎn)生，按照甲方職工人數(shù)的一定比例，由全體職工民主選舉產(chǎn)生。1.3職工代表大會每屆任期三年，可以連選連任。第二條職工代表大會的職權(quán)2.1職工代表大會有權(quán)審議甲方制定的重要規(guī)章制度、改革方案和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃。2.2職工代表大會有權(quán)監(jiān)督甲方的經(jīng)營管理活動和執(zhí)行職代會的決議。2.3職工代表大會有權(quán)提出意見和建議，并對甲方的工作進(jìn)行民主評議。2.4職工代表大會有權(quán)選舉和罷免甲方董事會、監(jiān)事會成員。第三條職工代表大會的會議制度3.1職工代表大會每年至少召開一次全體代表會議。3.2甲方應(yīng)在職工代表大會召開前，將會議議題通知全體職工代表。第四條職工代表大會的組織工作4.1甲方應(yīng)設(shè)立職工代表大會辦公室，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。4.2職工代表大會辦公室負(fù)責(zé)收集和整理職工代表的意見和建議，提交職工代表大會會議討論。4.3職工代表大會辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方執(zhí)行職工代表大會的決議。第五條職工代表的權(quán)利和義務(wù)5.1職工代表有權(quán)參加職工代表大會和職工代表大會辦公室的活動。5.2職工代表有權(quán)在職工代表大會上發(fā)言，提出意見和建議。5.3職工代表應(yīng)認(rèn)真履行代表職責(zé)，反映職工的意見和要求。5.4職工代表應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第六條職工代表大會的管理辦法6.1甲方應(yīng)將職工代表大會的決議、會議記錄等資料歸檔保存。6.3甲方應(yīng)對職工代表大會的決議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第七條爭議解決7.1對于職工代表大會的決議，任何一方不得擅自變更或解除。7.2雙方在履行本管理辦法過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.3協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本管理辦法自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2本管理辦法一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表（簽名）：代表（簽名）：日期：日期：一、附件列表：1.科技企業(yè)職工代表大會管理辦法2.選舉產(chǎn)生的職工代表名單3.職工代表大會會議記錄4.職工代表大會決議執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查報(bào)告6.乙方反饋意見和建議的文件7.爭議解決的協(xié)商記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照職工代表大會的決議執(zhí)行，或擅自變更、解除決議。2.甲方未設(shè)立職工代表大會辦公室，或未履行其日常工作職責(zé)。3.甲方未將職工代表大會的決議、會議記錄等資料歸檔保存。4.甲方未對職工代表大會的決議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。5.雙方未按照本管理辦法的規(guī)定履行爭議解決程序。三、法律名詞及解釋：1.科技企業(yè)：指以科技創(chuàng)新為主導(dǎo)，進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)制造和經(jīng)營活動的企業(yè)。2.職工代表大會：是甲方的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體職工代表組成，負(fù)責(zé)審議甲方的重要規(guī)章制度、改革方案和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃等。3.法定代表人：指代表法人單位行使權(quán)利、履行義務(wù)、承擔(dān)責(zé)任的負(fù)責(zé)人。4.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.勞動法：是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一系列法律法規(guī)。6.違約行為：是指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：職工代表產(chǎn)生過程中出現(xiàn)糾紛。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，通過民主選舉產(chǎn)生職工代表。2.問題：職工代表大會決議未被甲方執(zhí)行。解決辦法：職工代表大會辦公室應(yīng)監(jiān)督甲方執(zhí)行決議，如甲方仍不執(zhí)行，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.問題：職工代表大會辦公室未設(shè)立或未履行職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)按照本管理辦法設(shè)立職工代表大會辦公室，并確保其日常工作順利進(jìn)行。4.問題：甲方未將職工代表大會的決議、會議記錄等資料歸檔保存。解決辦法：甲方應(yīng)將相關(guān)資料歸檔保存，以便查閱和監(jiān)督。五、所有應(yīng)用場景：1.科技企業(yè)在制定重要規(guī)章制度、改革方案和生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃時(shí)。2.科技企業(yè)在監(jiān)督經(jīng)