企業(yè)高管聘用合同模板

企業(yè)高管聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方企業(yè)高管事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位與職責1.1乙方擔任甲方企業(yè)高管，具體職位為：__________。1.2乙方的主要職責是：__________。第二條任期2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等福利待遇。3.3乙方如因工作原因需要加班，按照國家和地方的有關規(guī)定支付加班費。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。第五條解除和終止合同5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪被判刑或被拘留。5.3合同解除或終止后，甲方應支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取５诹鶙l爭議解決6.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議范本4.勞動爭議調解申請書5.勞動合同解除/終止證明6.工資條及加班費明細二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等，經(jīng)核實確實存在的，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務等，經(jīng)甲方證實，視為違約。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，經(jīng)甲方證實，視為違約。4.乙方因犯罪被判刑或被拘留，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指企業(yè)或單位，是勞動合同的一方。2.乙方：指受聘人，是勞動合同的另一方。3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。4.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。5.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，要求乙方在任職期間及離職后一定期限內，不得泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，乙方應積極參加，提高自身工作能力。2.乙方工作態(tài)度消極：甲方應進行溝通、警告，如仍無改善，可依法解除或終止合同。3.甲方未按約定支付工資、加班費等：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，或依法申請仲裁、提起訴訟。4.合同解除或終止后，甲方不支付經(jīng)濟補償：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，或依法申請仲裁、提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、薪酬待遇等。2.乙方在甲方任職期間，應履行崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度。3.乙方在甲方任職期間，應遵守保密協(xié)議，保護甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等。