國企工會工作計劃

?國企工會工作計劃隨著國有企業(yè)改革和發(fā)展的不斷深入，工會組織在企業(yè)中的地位和作用日益凸顯。為了更好地發(fā)揮工會在企業(yè)中的橋梁和紐帶作用，維護職工的合法權益，推動企業(yè)健康發(fā)展，制定本計劃。一、指導思想本計劃以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，認真落實全國總工會工作要求，緊密結合企業(yè)實際，堅持以職工為中心的工作導向，充分發(fā)揮工會組織作用，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。二、工作目標1.加強工會組織建設，提高工會工作水平。2.維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。3.豐富職工文化生活，提高職工幸福感、歸屬感。4.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為企業(yè)發(fā)展提供強大動力。三、主要任務1.加強工會組織建設（1）完善工會組織體系，確保工會組織覆蓋面達到100%。（2）加強工會干部培訓，提高工會干部業(yè)務能力和服務水平。（3）加強工會基層組織建設，推進“職工之家”建設。2.維護職工合法權益（1）定期開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高職工法律素質。（2）加強勞動爭議調解工作，及時化解勞動糾紛。（3）積極參與企業(yè)薪酬、福利、勞動保護等方面制度的制定和完善。（4）加強對女職工特殊權益的保護。3.豐富職工文化生活（1）開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化需求。（2）加強職工文化陣地建設，打造特色文化品牌。（3）積極參與社會公益活動，展現(xiàn)企業(yè)社會責任。4.激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力（1）深入開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促進企業(yè)技術進步。（2）加強職工教育培訓，提高職工技能水平。（3）選拔和培養(yǎng)職工技術創(chuàng)新人才，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。四、工作措施1.加強組織領導，明確責任分工。企業(yè)工會要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極爭取企業(yè)領導支持，將工會工作納入企業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃。2.建立健全工會工作制度，確保各項工作有序推進。制定和完善工會工作制度，明確工作流程和責任主體，確保各項工作有序開展。3.加強經費保障，確保工會工作正常開展。企業(yè)要合理安排工會經費，確保工會各項工作順利推進。4.加強與職工的溝通聯(lián)系，及時了解職工需求和心聲。通過開展座談會、問卷調查等形式，及時了解職工需求，為職工解決實際問題。五、工作時限本計劃自發(fā)布之日起實施，各項工作的具體實施進度根據實際情況適時調整。六、監(jiān)督檢查企業(yè)工會要加強對工作計劃實施情況的監(jiān)督檢查，確保各項工作落到實處。同時，要定期向企業(yè)領導和職工通報工作計劃實施情況，接受監(jiān)督。國有企業(yè)工會工作計劃要以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，充分發(fā)揮工會組織作用，切實維護職工合法權益，為企業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。補充點：七、職工參與和企業(yè)民主管理1.定期組織職工代表大會，讓職工參與企業(yè)管理，對企業(yè)的重大決策提出意見和建議。2.落實企業(yè)民主管理制度，推進廠務公開，讓職工了解企業(yè)經營狀況和管理情況。八、職工福利和關愛1.關注職工身心健康，定期組織職工健康體檢，建立職工健康檔案。2.開展職工家庭關愛活動，對困難職工家庭進行幫扶。3.加強職工休息休假管理，確保職工合法權益。九、勞動爭議預防和處理1.積極開展勞動爭議預防工作，加強勞動法律法規(guī)宣傳，提高職工法律意識。2.建立健全勞動爭議處理機制，及時化解勞動糾紛，維護職工合法權益。十、工會自身建設1.加強工會干部隊伍建設，提高工會干部業(yè)務能力和服務水平。2.開展工會干部教育培訓，提升工會干部綜合素質。3.加強工會組織制度建設，完善工會工作流程。重點和注意事項：1.工會工作要以職工為中心，關注職工需求，維護職工合法權益。2.工會工作要與企業(yè)中心工作相結合，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。3.工會工作要注重實效，確保各項工作落到實處。4.工會工作要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，推進企業(yè)民主管理。5.工會工作要加強與職工的溝通聯(lián)系，及時了解職工需求和心聲。6.工會工作要注重職工福利和關愛，提高職工幸福