《舊勞動(dòng)法對(duì)比》課件

《舊勞動(dòng)法對(duì)比》本課件將對(duì)中國(guó)舊勞動(dòng)法與現(xiàn)行勞動(dòng)法進(jìn)行比較分析。我們將深入探討兩部法律的主要內(nèi)容、差異以及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響。引言背景介紹舊勞動(dòng)法頒布于1994年，已經(jīng)實(shí)施近三十年，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，出現(xiàn)了一些不足，需要進(jìn)行修訂。修訂目的新修訂的勞動(dòng)法旨在更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。重點(diǎn)關(guān)注此次對(duì)比主要關(guān)注新舊勞動(dòng)法在適用范圍、勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面的差異。適用范圍工作場(chǎng)所《舊勞動(dòng)法》適用于所有在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織，以及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。公司雇員無論是全職、兼職、臨時(shí)工還是派遣工，只要與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，都適用《舊勞動(dòng)法》的保護(hù)。農(nóng)民工包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工，他們也享有《舊勞動(dòng)法》賦予的權(quán)利，受到法律的保護(hù)。定義與概念勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。合同內(nèi)容涉及工作內(nèi)容、時(shí)間、薪酬、保險(xiǎn)等。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間基于勞動(dòng)合同建立的，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，并為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者勞動(dòng)者是指與用人單位訂立勞動(dòng)合同，接受用人單位管理，并為用人單位提供勞動(dòng)的自然人。用人單位用人單位是指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，招用勞動(dòng)者并支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織。勞動(dòng)合同簽訂合同雇主和員工雙方自愿簽訂，建立勞動(dòng)關(guān)系。合同內(nèi)容明確雙方權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工資、工作時(shí)間等。合同期限明確勞動(dòng)關(guān)系的期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。合同變更雙方協(xié)商一致可以變更合同內(nèi)容，并簽署書面協(xié)議。工作時(shí)間1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)2休息時(shí)間每周至少休息一日3加班時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間4加班限制每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)《舊勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，旨在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，確保其工作時(shí)間合理，并擁有足夠的休息時(shí)間。加班工資舊勞動(dòng)法現(xiàn)行勞動(dòng)法加班時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，需支付加班工資。加班時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，需支付加班工資，并增加節(jié)假日加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間的1.5倍至3倍。加班工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作時(shí)間的1.5倍至3倍，節(jié)假日加班工資為正常工作時(shí)間的2倍至3倍。休息休假1年假法定年假，根據(jù)工齡計(jì)算。鼓勵(lì)企業(yè)提供帶薪年假。2婚假法定婚假，男女雙方各享3天。鼓勵(lì)企業(yè)提供更長(zhǎng)的婚假。3產(chǎn)假法定產(chǎn)假，女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。鼓勵(lì)企業(yè)提供更長(zhǎng)的產(chǎn)假。4陪產(chǎn)假男職工陪產(chǎn)假，男職工可以享受15天的陪產(chǎn)假。鼓勵(lì)企業(yè)提供更長(zhǎng)的陪產(chǎn)假。工資支付支付時(shí)間規(guī)定了工資支付的時(shí)間和頻率，如月薪或周薪。工資標(biāo)準(zhǔn)明確了工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等，保障員工及時(shí)收到工資。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)概述舊勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的意義社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，維護(hù)社會(huì)安定而建立的制度，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。女性和未成年人保護(hù)女性勞動(dòng)者保護(hù)女性勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)利。禁止歧視性條款，保障女性勞動(dòng)者權(quán)益，例如生育保護(hù)、哺乳時(shí)間等。未成年人保護(hù)未成年人禁止從事重體力勞動(dòng)和有毒有害勞動(dòng)，保障其身心健康發(fā)展。特殊保護(hù)法律規(guī)定特殊群體，例如孕婦、哺乳期女性、未成年人，享有更嚴(yán)格的保護(hù)措施。職業(yè)健康安全安全培訓(xùn)提供安全培訓(xùn)課程，提高員工安全意識(shí)。安全設(shè)備配備必要的安全設(shè)備，例如安全帽、護(hù)目鏡、手套等。安全檢查定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。應(yīng)急措施制定應(yīng)急預(yù)案，并配備必要的急救設(shè)施。特殊勞動(dòng)者保護(hù)11.殘疾人為殘疾人提供工作機(jī)會(huì)，確保他們享有平等的勞動(dòng)權(quán)利，并根據(jù)其具體情況提供必要的工作便利和輔助措施。22.孕婦保護(hù)孕婦的勞動(dòng)權(quán)益，禁止用人單位在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退女職工，并提供產(chǎn)假、哺乳假等福利。33.未成年人禁止用人單位安排未成年人從事超負(fù)荷或危險(xiǎn)性工作，并根據(jù)其年齡和身體狀況制定合理的勞動(dòng)時(shí)間和休息制度。44.其他針對(duì)其他需要特殊保護(hù)的勞動(dòng)者，例如老年人、患病者等，法律法規(guī)也提供了一些特殊保護(hù)措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)商解決勞動(dòng)者和用人單位可以通過協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)成協(xié)議。調(diào)解解決雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成協(xié)議。仲裁解決如果協(xié)商或調(diào)解不成，勞動(dòng)者和用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。行政監(jiān)督和處罰勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行。行政處罰對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行處罰，包括罰款、責(zé)令改正等。行政訴訟對(duì)勞動(dòng)行政部門的行政處罰不服，可以提起行政訴訟。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制11.協(xié)商機(jī)制平等協(xié)商，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。22.調(diào)解機(jī)制由第三方調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。33.仲裁機(jī)制勞動(dòng)爭(zhēng)議無法調(diào)解，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。44.訴訟機(jī)制對(duì)仲裁結(jié)果不服，可提起訴訟，最終由人民法院進(jìn)行審理。勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同合同期限明確約定，到期自動(dòng)終止。無固定期限勞動(dòng)合同雙方無明確期限約定，需滿足一定條件。以完成一定工作任務(wù)為期限合同期限以完成項(xiàng)目或任務(wù)為準(zhǔn)。試用期試用期的目的試用期是企業(yè)考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的重要階段，也是勞動(dòng)者了解企業(yè)工作環(huán)境和崗位內(nèi)容的機(jī)會(huì)。試用期可以幫助企業(yè)和勞動(dòng)者雙方更好地了解彼此，避免將來出現(xiàn)不適應(yīng)的情況。試用期期限試用期期限一般不超過六個(gè)月，具體時(shí)間由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。對(duì)于高級(jí)管理人員，試用期可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過一年。解除和終止勞動(dòng)合同1協(xié)商解除雙方自愿協(xié)商一致2違反勞動(dòng)合同一方違反合同條款3客觀情況變化不可抗力或經(jīng)濟(jì)困難勞動(dòng)合同解除指勞動(dòng)關(guān)系因法定事由而終止。勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)關(guān)系因合同約定期限屆滿或其他約定的條件成就而終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限和工資水平計(jì)算，并與公司解除勞動(dòng)合同的理由有關(guān)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度是法律保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要組成部分。它旨在幫助勞動(dòng)者在失業(yè)期間維持生活，并為他們尋找新工作提供保障。非全日制用工靈活工作模式非全日制用工為員工提供靈活的工作時(shí)間和工作方式，可以滿足個(gè)人生活需求。多種類型非全日制用工包括小時(shí)工、兼職、彈性工作制等，適合不同工作需求。法律規(guī)定非全日制用工合同與全日制合同具有同等法律效力，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣用工定義派遣用工是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將其派遣到用工單位工作的用工形式。優(yōu)勢(shì)派遣用工可以為企業(yè)節(jié)省人力資源成本，提高企業(yè)用工的靈活性。風(fēng)險(xiǎn)派遣用工存在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不清晰，以及勞動(dòng)者權(quán)益保障不足等問題。法律法規(guī)我國(guó)法律法規(guī)對(duì)派遣用工的適用范圍、派遣期限、勞動(dòng)者權(quán)益保障等方面做了明確規(guī)定。集體合同集體協(xié)商企業(yè)與工會(huì)代表協(xié)商，簽訂集體合同，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。權(quán)利義務(wù)約定雙方權(quán)利義務(wù)，包括工資福利、工作時(shí)間、休息休假等。法律效力具有法律效力，對(duì)企業(yè)和職工具有約束力。維護(hù)權(quán)益維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。集體談判1雙方代表雇主和雇員代表進(jìn)行談判。通常工會(huì)代表雇員，雇主代表自己。2協(xié)商議題包括工資、工作時(shí)間、福利、安全和健康等方面。3達(dá)成協(xié)議雙方達(dá)成協(xié)議，形成書面集體合同，約束雙方權(quán)利和義務(wù)。集體交涉集體交涉定義集體交涉是指工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資、工作時(shí)間、休息休假等事宜進(jìn)行的協(xié)商，目的是達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。交涉內(nèi)容集體交涉內(nèi)容包括工資福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面。交涉流程提出交涉要求組織交涉會(huì)議協(xié)商談判達(dá)成協(xié)議工會(huì)權(quán)利參與決策工會(huì)參與制定與勞動(dòng)者利益相關(guān)的企業(yè)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決策。工會(huì)可以通過民主協(xié)商、集體合同等形式，參與企業(yè)決策，維護(hù)職工合法權(quán)益。監(jiān)督管理工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和職工權(quán)益保障情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)可以通過組織職工代表大會(huì)、民主評(píng)議等方式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)意見。罰則與責(zé)任1違反勞動(dòng)法企業(yè)和個(gè)人違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，可能面臨行政處罰，例如警告、罰款、責(zé)令改正等。2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，例如曠工、無故解除合同等，也可能面臨相應(yīng)的處罰，例如扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。3承擔(dān)賠償責(zé)任如果一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失，則需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)法律制度旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中享有應(yīng)有的權(quán)利和尊嚴(yán)。實(shí)施與過渡過渡期安排新舊法銜接，明確過渡期安排，確保法律實(shí)施的平穩(wěn)過渡。相關(guān)配套政策制定完善配套政策法規(guī)，確保新法順利實(shí)施，保障勞動(dòng)者權(quán)益。宣傳培訓(xùn)工作加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)工作，提升勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)和依法辦事能力。總結(jié)與回顧舊勞動(dòng)法舊勞動(dòng)法為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系提供了基礎(chǔ)框架。它涵蓋了勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵議題。舊勞動(dòng)法在促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)