單位解除勞動合同通知書

單位解除勞動合同通知書精選本合同目錄一覽1.解除勞動合同的定義及范圍1.1解除勞動合同的含義1.2解除勞動合同的范圍2.解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的條件2.2解除勞動合同的程序3.解除勞動合同的通知期限3.1通知期限的計(jì)算3.2通知期限的延長4.解除勞動合同的通知方式4.1書面通知4.2口頭通知5.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.解除勞動合同的福利待遇6.1福利待遇的計(jì)算6.2福利待遇的支付方式7.解除勞動合同的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限8.解除勞動合同的爭議解決8.1爭議解決的途徑8.2爭議解決的時(shí)效9.解除勞動合同的法律責(zé)任9.1違反解除勞動合同的法律責(zé)任9.2解除勞動合同的合法性10.解除勞動合同的雙方權(quán)利和義務(wù)10.1員工的權(quán)利和義務(wù)10.2單位的權(quán)利和義務(wù)11.解除勞動合同的培訓(xùn)和安置11.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式11.2安置的措施和方案12.解除勞動合同的協(xié)商和調(diào)解12.1協(xié)商的方式和程序12.2調(diào)解的組織和程序13.解除勞動合同的附件13.1附件的內(nèi)容和效力13.2附件的補(bǔ)充和修改14.解除勞動合同的生效和終止14.1合同的生效時(shí)間14.2合同的終止條件第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的定義及范圍1.1解除勞動合同的含義本合同所稱解除勞動合同，是指單位與員工在自愿、協(xié)商、公平、合法的基礎(chǔ)上，通過書面形式，提前終止雙方勞動合同關(guān)系的行為。1.2解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括：因員工個(gè)人原因?qū)е碌慕獬?、因單位原因?qū)е碌慕獬?、因法律?guī)定導(dǎo)致的解除等情況。2.解除勞動合同的條件2.1解除勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的；（2）員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；（3）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（4）員工因犯罪或涉嫌犯罪被依法采取刑事強(qiáng)制措施的；（5）員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（6）單位因客觀原因需要裁減人員的。2.2解除勞動合同的程序（1）單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本合同約定的條件，書面通知員工解除勞動合同；（2）單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括終止工資、福利、社會保險(xiǎn)等；（3）單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如有拖欠，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（4）單位應(yīng)當(dāng)妥善處理員工的人事檔案，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)；（5）單位應(yīng)當(dāng)對解除勞動合同的情況進(jìn)行書面記錄，并保存相關(guān)資料。3.解除勞動合同的通知期限3.1通知期限的計(jì)算單位解除勞動合同，應(yīng)提前通知員工。通知期限的計(jì)算方法如下：（1）試用期員工，提前通知期限為3個(gè)工作日；（2）非試用期員工，提前通知期限為30個(gè)工作日。3.2通知期限的延長在特殊情況下，單位需要延長通知期限的，可以與員工協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.解除勞動合同的通知方式4.1書面通知單位應(yīng)以書面形式通知員工解除勞動合同，書面通知應(yīng)加蓋單位公章，并由負(fù)責(zé)人簽字。4.2口頭通知在特殊情況下，單位可以口頭通知員工解除勞動合同，但應(yīng)在口頭通知后3個(gè)工作日內(nèi)提供書面確認(rèn)。5.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算員工解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：（1）員工在單位工作滿1年不滿10年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）員工在單位工作滿10年不滿20年的，支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給員工，單位可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。6.解除勞動合同的福利待遇6.1福利待遇的計(jì)算員工解除勞動合同，單位應(yīng)支付相應(yīng)的福利待遇。福利待遇的計(jì)算方法如下：（1）員工在單位工作滿1年不滿10年的，支付一個(gè)月工資的福利待遇；（2）員工在單位工作滿10年不滿20年的，支付二個(gè)月工資的福利待遇；6.2福利待遇的支付方式福利待遇應(yīng)一次性支付給員工，單位可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。8.解除勞動合同的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容（1）保密信息的定義和范圍；（2）保密信息的保密期限；（3）保密信息的用途和處理方式；（4）違反保密協(xié)議的法律責(zé)任。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限應(yīng)自員工解除勞動合同之日起計(jì)算，至解除勞動合同后兩年止。9.解除勞動合同的爭議解決9.1爭議解決的途徑（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。9.2爭議解決的時(shí)效員工與單位在解除勞動合同過程中的爭議，應(yīng)在解除勞動合同之日起一年內(nèi)解決。10.解除勞動合同的法律責(zé)任10.1違反解除勞動合同的法律責(zé)任任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2解除勞動合同的合法性本合同的簽訂和履行，應(yīng)遵守我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.解除勞動合同的雙方權(quán)利和義務(wù)11.1員工的權(quán)利和義務(wù)員工在解除勞動合同后，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。員工應(yīng)履行保密協(xié)議的約定，不得泄露單位的商業(yè)秘密。11.2單位的權(quán)利和義務(wù)單位在解除勞動合同后，應(yīng)按照本合同的約定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和福利待遇。單位應(yīng)履行保密協(xié)議的約定，保護(hù)員工的合法權(quán)益。12.解除勞動合同的培訓(xùn)和安置12.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式單位在解除勞動合同前，應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)，包括職業(yè)培訓(xùn)和再就業(yè)指導(dǎo)，以幫助員工適應(yīng)新的工作環(huán)境。12.2安置的措施和方案單位在解除勞動合同后，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和實(shí)際情況，提供相應(yīng)的安置措施和方案。13.解除勞動合同的協(xié)商和調(diào)解13.1協(xié)商的方式和程序員工與單位在解除勞動合同過程中，可以通過協(xié)商解決爭議。協(xié)商的方式和程序如下：（1）雙方平等自愿地進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。13.2調(diào)解的組織和程序雙方可以申請第三方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的組織和程序如下：（1）選擇調(diào)解組織，如勞動爭議調(diào)解委員會；（2）調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)在自愿、合法的原則下進(jìn)行調(diào)解；（3）調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)書面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。14.解除勞動合同的生效和終止14.1合同的生效時(shí)間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（1）員工死亡或者被宣告死亡；（2）單位依法解散、破產(chǎn)或者關(guān)閉；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方介入的定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，參與或協(xié)助解除勞動合同過程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括協(xié)助解除勞動合同、處理勞動爭議、提供法律咨詢等。16.第三方介入的程序和條件16.1第三方介入的程序（1）甲乙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙方選擇合適的第三方，并與第三方簽訂相關(guān)的服務(wù)協(xié)議；（3）第三方根據(jù)甲乙方的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)；（4）第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙方對服務(wù)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)。16.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方無法協(xié)商解決爭議；（2）需要第三方提供的專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、調(diào)解等；（3）第三方介入有利于維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方介入的責(zé)任和義務(wù)17.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任是協(xié)助甲乙方解決勞動合同解除過程中產(chǎn)生的爭議，提供專業(yè)服務(wù)，并確保服務(wù)過程中的公正、公平。17.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于：（1）遵守相關(guān)法律法規(guī)，公正、公平地處理爭議；（2）保護(hù)甲乙雙方的隱私和商業(yè)秘密；（3）提供專業(yè)服務(wù)，并按照約定完成服務(wù)事項(xiàng)。18.第三方介入的費(fèi)用18.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定，并按照約定的方式支付。18.2費(fèi)用支付的方式和時(shí)間甲乙方應(yīng)按照與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定的方式支付費(fèi)用，并在約定的時(shí)間內(nèi)支付。19.第三方介入的結(jié)果19.1第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果是協(xié)助甲乙方解決勞動合同解除過程中的爭議，并達(dá)成共識。19.2結(jié)果的確認(rèn)和執(zhí)行甲乙方對第三方介入的結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，并按照約定執(zhí)行。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（1）甲乙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（2）第三方服務(wù)完成，甲乙方對結(jié)果滿意；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。20.2第三方介入終止后的處理第三方介入終止后，甲乙方應(yīng)按照約定處理與第三方相關(guān)的后續(xù)事項(xiàng)，包括但不限于支付費(fèi)用、解除合同等。21.第三方介入與其他各方的關(guān)系21.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入是在甲乙方之間發(fā)生的，第三方不改變甲乙方之間的權(quán)利和義務(wù)。21.2第三方介入與第三方的關(guān)系甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議僅對甲乙方和第三方具有約束力，不涉及其他無關(guān)方。22.第三方介入的責(zé)任限額22.1第三方介入的責(zé)任限額第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙方在簽訂服務(wù)協(xié)議時(shí)約定，并在合同中明確。22.2責(zé)任限額的適用第三方在介入過程中的責(zé)任限額，適用于第三方因違約、過失或其他原因給甲乙方造成的損失。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入的爭議解決途徑（1）甲乙方與第三方協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。23.2第三方介入爭議解決的時(shí)效第三方介入爭議解決的時(shí)效為自爭議發(fā)生之日起一年。24.第三方介入的適用法律24.1適用法律本合同及第三方介入的相關(guān)事項(xiàng)，適用我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。24.2法律適用的一般規(guī)定甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)遵守我國《合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：解除勞動合同協(xié)議書本附件為甲乙雙方解除勞動合同的書面協(xié)議，具體明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.附件二：保密協(xié)議本附件規(guī)定了員工在解除勞動合同后應(yīng)遵守的保密義務(wù)，包括保密信息的定義、保密期限、用途和處理方式等。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃本附件詳細(xì)說明了單位為員工提供的培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時(shí)間安排。4.附件四：福利待遇清單本附件列出了員工在解除勞動合同后應(yīng)享有的福利待遇，包括工資、社會保險(xiǎn)、公積金等。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議本附件明確了甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，包括服務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任限額等。6.附件六：爭議調(diào)解協(xié)議本附件為甲乙雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生的爭議，經(jīng)第三方調(diào)解后達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。7.附件七：法律文件本附件包括了與解除勞動合同相關(guān)的法律法規(guī)、政策文件等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方的違約行為（1）未履行合同約定的義務(wù)；（2）違反合同約定的保密協(xié)議；（3）未按照約定支