勞動爭議仲裁答辯書（產(chǎn)婦薪資）

勞動爭議仲裁答辯書答辯人：地

址：電

話：法定代表人：職

務(wù)：尊敬的XXX勞動人事爭議仲裁委員會：貴委“深勞人仲案字〔201〕號”應(yīng)訴通知書收悉，現(xiàn)就申請人鄒陌與（以下稱答辯人）勞動爭議一案，經(jīng)認(rèn)真閱讀，答辯人認(rèn)為，申請人并沒有將案件之真實事實向貴委陳述，仲裁申請中多有不實之詞。為澄清案件事實，使貴委能夠公正審理本案，答辯人提出答辯如下：一、申請人訴稱索要產(chǎn)假20年月日至20年月日足額工資18149.66元。答辯意見：答辯人和申請人于20年月日簽訂《勞動合同》，約定申請人每月薪資為人民幣5500元，并且申請人在休產(chǎn)假期間增加了新電話號碼卻并未告知答辯人，其他號碼均無法聯(lián)系，微信不回，整個產(chǎn)假期處于失聯(lián)狀態(tài)，完全沒盡到一個員工的責(zé)任和義務(wù)。答辯人在八月份及八月份以前多次通過工作微信群詢問申請人何時來上班，但申請人均從未回復(fù)，產(chǎn)假結(jié)束前兩天郵件溫馨提醒申請人上班的時間，申請人郵件回復(fù)等仲裁結(jié)果。答辯人員工手冊針對產(chǎn)假也有特別說明，需要員工在產(chǎn)假結(jié)束前提前一周與答辯人取得聯(lián)系。申請人在領(lǐng)取產(chǎn)假月最后一個月的工資后直接去信訪辦上訪。答辯人公司員工手冊第8頁第8條2小條對于曠工明確規(guī)定，以虛假理由請假或者請假假期與實際休假不符的，認(rèn)定為曠工；第9頁第4小條明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天，或者一年累計曠工超過5天者答辯人將與之解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。申請人提前一個月休假未提供任何證明已經(jīng)違反勞動法規(guī)定及答辯人員工手冊條例。因考慮申請人懷孕的事實及特殊性。答辯人領(lǐng)導(dǎo)決定給予先發(fā)放基本工資。直到現(xiàn)在，申請人也沒有提供提前休產(chǎn)假一個月的醫(yī)院證明，其他生育資料也是答辯人反復(fù)督促在20年月日收到。答辯人公司員工手冊約定每個月10號發(fā)放工資，如果遇到周末日則順延，申請人從20年月日入職到20年月日領(lǐng)取最后一個月的產(chǎn)假工資，足以證明答辯人每次都按時給予發(fā)放工資，沒有任何拖欠行為，答辯人索賠其他薪資不符合法律規(guī)定，請依法駁回。申請人索要公司發(fā)放獎金共計6355元。答辯意見：答辯人發(fā)放獎金是在公司盈利的情況下，并依據(jù)員工的工作表現(xiàn)及創(chuàng)造價值予以考評后發(fā)放，去年答辯人因所承接項目不當(dāng)導(dǎo)致巨大虧損，且申請人在崗期間因懷孕請假檢查身體，及工作能力低給答辯人造成很大經(jīng)濟(jì)損失。作為一個投標(biāo)崗位的人員，不能出差，連仔細(xì)看招標(biāo)文件的能力都沒有，導(dǎo)致在申請人在崗期間所有投標(biāo)項目沒有中一個，投標(biāo)保函費白花了二萬多，答辯人沒有園林綠化資質(zhì)，申請人去投園林的標(biāo)。招標(biāo)方要求放營業(yè)執(zhí)照掃描件，申請人會漏放。錯誤和漏洞舉不勝舉。作為投標(biāo)員，每次的資料要答辯人另外一個部門員工羅娟娟協(xié)助才能完成。答辯人領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備通知人事辭退申請人時，因申請人懷孕不能辭退。申請人在投標(biāo)崗位上，沒有給答辯人創(chuàng)造一分錢的價值，反而占住這個崗位讓答辯人效益受影響。在申請人懷孕期間，答辯人給予了很大的照顧。所以在申請人沒有給答辯人創(chuàng)造價值的情況下，年底仍然給申請人除了工資外發(fā)放了2001元。在申請人生產(chǎn)后答辯人發(fā)了一千的購物卡給予祝賀。端午期間答辯人有接近三百元的福利物品。答辯人給申請人快遞到家。20年開門利是領(lǐng)取了268元。答辯人寬松的環(huán)境不是申請人無理要求答辯人的理由，現(xiàn)在整個社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，答辯人在半年總結(jié)會議對所有員工已經(jīng)聲明：20XX年取消所有的獎金福利，故此，上述答辯人的獎金及福利不是員工硬性條件，而是答辯人根據(jù)公司經(jīng)營狀況及員工的貢獻(xiàn)而發(fā)放的，申請人表現(xiàn)及公司的狀況，不享有任何獎金及福利，故此請求駁回申請人的獎金福利的仲裁請求。申請人索要解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金11000元。答辯意見：答辯人既不存在主動解聘申請人，也不存在造成申請人被迫解除勞動關(guān)系，所有薪資都是按照正常發(fā)放。申請人產(chǎn)前未向答辯人提交產(chǎn)假所必須的任何證明資料，答辯人不能確認(rèn)申請人是否符合國家生育政策。勞動法及答辯人答辯人員工手冊條例有規(guī)定產(chǎn)假最多產(chǎn)前15天休假，申請人沒有提供任何生育證明材料倉促提前一個月休假。如果確實因身體不適提前休產(chǎn)假則需提供正規(guī)醫(yī)院開具身體不適需提前休假的證明，而申請人在答辯人的一再要求下至今都未向答辯人提供此證明材料。答辯人從未想過要辭退申請人?，F(xiàn)申請人反咬一口，說答辯人辭退申請人。如今申請人的做法，實在令答辯人不解，也感到心寒。實際情況下是申請人無預(yù)告直接不來上班，因申請人多項工作沒有交接請求，給答辯人造成了重大損失。鑒于申請人的所作所為，給答辯人經(jīng)濟(jì)上、名譽上造成了影響，經(jīng)濟(jì)上帶來了損失，答辯人將另案對申請人提起反訴，追究申請人的責(zé)任。故申請人稱答辯人解除勞動關(guān)系，要答辯人支付經(jīng)濟(jì)補償金毫無任何事實依據(jù)，也沒有法律依據(jù)，屬于提供虛假說辭的誣告，請貴局依法駁回。申請人于20年月日提出增加變更仲裁請求。答辯意見：申請人索要解除勞動合同補償金，答辯人已經(jīng)在上述答辯意見明確答辯人沒有主動解除，也沒有造成申請人被動解除，申請人要求補繳月份社保，因答辯人于20年月日已經(jīng)收到申請人親自簽名的個人解除勞動合同的聲明，對于申請人的提出解除合同要求，答辯人同意，對于離職員工，答辯人沒有義務(wù)再為其購買社保。答辯人按照雙方合同的薪資標(biāo)準(zhǔn)5500元繳納，不存在任何違規(guī)行為，另申請人一次性要求支付交通費200元，申請人作為一個自然人，產(chǎn)生任何交通費屬于私人事宜，并不是給答辯人提供勞動服務(wù)發(fā)生的交通費，答辯人不予認(rèn)可。綜上所述，答辯人按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定安排工作，發(fā)放工資，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回申請人的所有仲裁請求，并且因申請人履歷造假，并經(jīng)營多家公司，多次欺騙答辯人，產(chǎn)期更是拒絕聯(lián)系，擅自離職，后期又拒絕辦理離職交接，給答辯人造成重大損失，并在在工作中有眾多罰款及違規(guī)給公司造成損失的，答辯人本想提出仲裁追究申請人相關(guān)責(zé)任的，被申請人搶先一步。申請人擅自離職、各項違章及違規(guī)的損失已經(jīng)超過其所得工資，答辯人會向