化工廠安全生產(chǎn)獎懲管理制度

化工廠安全生產(chǎn)獎懲管理制度第一章總則第一條為了加強化工廠安全生產(chǎn)管理，提高職工的安全生產(chǎn)意識，確?；S的生產(chǎn)安全和職工的身體健康，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于化工廠的全部職工，包含管理層、員工和臨時工。第三條本制度的目的是確保化工廠的安全生產(chǎn)，提高職工的安全生產(chǎn)意識，提倡安全第一的原則，采取嘉獎和懲罰相結合的方式推動安全生產(chǎn)工作的落實。第二章安全生產(chǎn)責任第四條管理層是化工廠的安全生產(chǎn)責任人，負責組織、協(xié)調和推動安全生產(chǎn)工作的實施，并對工作安全進行監(jiān)督和檢查。第五條管理層應建立健全化工廠的安全管理體系，明確各級崗位的安全職責及權限，并落實相應的安全管理措施。第六條管理層應定期開展安全生產(chǎn)培訓，提高職工的安全意識和應急處理本領。第七條管理層應及時處理和報告安全生產(chǎn)事故和隱患，并自動采取措施加以解決和整改。第三章安全生產(chǎn)嘉獎制度第八條依據(jù)職工在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)和貢獻，本化工廠設立安全生產(chǎn)嘉獎制度，以激勵職工參加安全生產(chǎn)工作。第九條安全生產(chǎn)嘉獎分為個人嘉獎和集體嘉獎兩大類。（一）個人嘉獎1.安全生產(chǎn)先進個人獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、作出緊要貢獻的個人予以表揚和嘉獎。2.安全生產(chǎn)優(yōu)秀員工獎：對在工作崗位上表現(xiàn)出色、嚴守安全規(guī)章制度的員工予以表揚和嘉獎。（二）集體嘉獎1.安全生產(chǎn)先進集體獎：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、作出緊要貢獻的部門或班組予以表揚和嘉獎。2.安全生產(chǎn)優(yōu)秀團隊獎：對在工作崗位上表現(xiàn)出色、嚴守安全規(guī)章制度的團隊予以表揚和嘉獎。第十條安全生產(chǎn)嘉獎評比的原則是公正、公平、公開，評比程序由管理層組織并公告于全體職工。第四章安全生產(chǎn)懲罰制度第十一條依據(jù)職工在安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)行為和責任，本化工廠設立安全生產(chǎn)懲罰制度，以懲戒違反安全規(guī)定的行為，確保安全生產(chǎn)秩序。第十二條安全生產(chǎn)懲罰分為警告、記過、記大過、降薪、停職、辭退、追究刑事責任等不同程度。（一）警告：對違反安全規(guī)定、造成細小后果的行為進行口頭警告。（二）記過：對違反安全規(guī)定、造成肯定后果的行為予以記錄處分。（三）記大過：對違反安全規(guī)定、造成較大后果的行為予以記錄處分，并降低崗位評定等級。（四）降薪：對造成重點安全事故的行為予以降薪處分，降幅依據(jù)事故后果嚴重程度確定。（五）停職：對違反安全規(guī)定、造成特別嚴重后果的行為予以停職處分，期限依據(jù)事故后果和情節(jié)嚴重程度確定。（六）辭退：對違反安全規(guī)定、造成嚴重后果或多次重點違規(guī)行為的行為予以辭退處理。（七）追究刑事責任：對涉嫌犯罪行為的員工，依照法律規(guī)定追究刑事責任。第十三條安全生產(chǎn)懲罰的程序是公正、公平、公開，管理層應及時告知涉事職工被懲罰的事由、依據(jù)和結果，并可以提起申訴。第十四條被懲罰的職工有權要求進行申訴，申訴時效為懲罰決議書送達之日起5個工作日。第五章其他規(guī)定第十五條職工參加安全生產(chǎn)培訓和考核工作是加強安全生產(chǎn)意識和責任感的緊要環(huán)節(jié)，管理層應組織并落實相應的培訓和考核計劃。第十六條職工對安全隱患的發(fā)現(xiàn)和上報是化工廠防范事故的關鍵環(huán)節(jié)，管理層應加強對職工的宣傳教育，鼓舞職工樂觀參加隱患排查和上報工作，并采取相應的嘉獎措施。第十七條職工在安全生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為或存在安全隱患，有權進行勸告和制止，并及時上報給管理層。第十八條職工在履行安全生產(chǎn)職責中表現(xiàn)突出的個人和集體，除了獲得嘉獎外，還可以被提名為化工廠安全生產(chǎn)示范。第十九條職工因樂觀參加安全生產(chǎn)工作而遭到損害或意外事故，應依照《工傷保險條例》和公司相關規(guī)定享受相應的傷殘待遇或醫(yī)療費用報銷。第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有需要修訂，應依照程序進行，修訂后再次發(fā)布。第二十一條