社保與公積金管理制度

社保與公積金管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)1.1本制度的目的在于規(guī)范和管理企業(yè)職工的社會保險和住房公積金事務，保障職工的權益，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。1.2本制度的訂立依據(jù)為國家有關法律法規(guī)和政策文件。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)全部正式員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。2.2外籍員工須遵守本制度，并依法參加適用的社會保險和住房公積金。第三條重要內(nèi)容3.1本制度重要包含社會保險管理和住房公積金管理兩個方面。3.2社會保險管理包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。3.3住房公積金管理包含員工賬戶開設、繳存比例、繳存基數(shù)、提取條件和提取用途等。第二章社會保險管理第四條養(yǎng)老保險管理4.1企業(yè)將依據(jù)國家規(guī)定，依照職工實際工資總額的肯定百分比進行養(yǎng)老保險繳費。4.2職工個人也要依照規(guī)定，繳納相應的養(yǎng)老保險費。4.3企業(yè)會定時掛號職工的社保記錄，確保繳費的及時性和準確性。第五條醫(yī)療保險管理5.1企業(yè)將依照國家規(guī)定，向社會保險機構繳納醫(yī)療保險費用。5.2職工個人也需按規(guī)定，繳納相應的醫(yī)療保險費。5.3職工報銷醫(yī)療費用時，需依據(jù)規(guī)定辦理醫(yī)療保險報銷手續(xù)。第六條失業(yè)保險管理6.1企業(yè)將依照國家規(guī)定，依照職工實際工資總額的肯定百分比向社會保險機構繳納失業(yè)保險費。6.2職工個人也應按規(guī)定，繳納相應的失業(yè)保險費。6.3職工在失業(yè)期間可依據(jù)相關規(guī)定申請領取失業(yè)保險金。第七條工傷保險管理7.1企業(yè)將依照國家規(guī)定，向社會保險機構繳納工傷保險費。7.2職工在工作中受傷，需要及時報告企業(yè)，并按規(guī)定辦理工傷認定手續(xù)。7.3符合工傷認定的職工將享受工傷保險待遇。第三章住房公積金管理第八條員工賬戶開設8.1企業(yè)將依據(jù)國家規(guī)定，為員工在住房公積金管理機構開設個人賬戶。8.2職工可通過辦理相關手續(xù)，查詢個人住房公積金賬戶信息。第九條繳存比例9.1企業(yè)將依照國家規(guī)定的繳存比例，將員工工資的肯定百分比繳納至員工個人住房公積金賬戶。9.2職工個人也需按規(guī)定的繳存比例，將個人工資的肯定百分比繳納至個人住房公積金賬戶。第十條繳存基數(shù)10.1企業(yè)將依照國家相關規(guī)定和職工工資的實際情況，確定員工的住房公積金繳存基數(shù)。10.2職工個人繳存基數(shù)不得低于企業(yè)設定的最低限額。第十一條提取條件11.1職工可依據(jù)相關規(guī)定，申請?zhí)崛∽》抗e金。11.2提取住房公積金的條件包含購買自住房、還房貸、支出租金、臨時困難等情況。第十二條提取用途12.1職工在提取住房公積金時，需明確用途，并供應相關料子。12.2提取住房公積金的用途包含購房、裝修、還貸、租房等合法用途。第四章其他規(guī)定第十三條信息公開13.1企業(yè)將定期公開職工社會保險和住房公積金的繳存情況、提取政策和用途。13.2職工也可在指定渠道查詢個人社會保險和住房公積金的繳存和提取信息。第十四條監(jiān)督檢查14.1企業(yè)將接受相關政府部門的監(jiān)督檢查，確保社會保險和住房公積金的管理依照規(guī)定進行。14.2職工如發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違規(guī)行為，可向相關部門投訴舉報。第十五條懲罰措施15.1對于違反社會保險和住房公積金管理制度的企業(yè)和個人，將依據(jù)法律法規(guī)進行懲罰。15.2企業(yè)和個人應承當相應的法律責任，包含罰款、責令整改等。第十六條附則16.1本制度自發(fā)布