醫(yī)務(wù)人員離職與調(diào)動管理制度

醫(yī)務(wù)人員離職與調(diào)動管理制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的離職與調(diào)動管理，提高醫(yī)院的人力資源配置效率，訂立本制度。第二章離職管理第一節(jié)自主離職第一條自主離職的定義自主離職是指醫(yī)務(wù)人員自動提出辭職或解除勞動合同的行為。第二條自主離職的程序醫(yī)務(wù)人員在正式離職前應(yīng)提前30天書面通知所在部門的主管或人力資源部門；所在部門的主管或人力資源部門接到離職通知后，應(yīng)及時進行離職面談，了解離職原因，并幫忙解決解職人員的問題；離職人員需要填寫離職申請表，并提交所需的離職手續(xù)料子。第三條自主離職的處理離職人員在正式離職前需完成部門交代的工作任務(wù)，并進行必需的交接工作；離職人員應(yīng)依照醫(yī)院的規(guī)定退還醫(yī)院資產(chǎn)，并結(jié)清相關(guān)費用；醫(yī)務(wù)人員離職后，人力資源部門將其個人檔案進行封存管理。第二節(jié)勸退離職第四條勸退離職的程序醫(yī)院在特殊情況下可對不符合崗位要求、工作不符合職業(yè)道德規(guī)范、工作表現(xiàn)不佳的醫(yī)務(wù)人員進行勸退離職；勸退離職程序分為以下三個步驟：經(jīng)過主管或人力資源部門的初步核實，確保情況屬實；進行勸誡和改進工作，予以醫(yī)務(wù)人員合理的改進時間；若醫(yī)務(wù)人員仍未能改正錯誤或提升工作表現(xiàn)，人力資源部門將進行離職面談，并解除勞動合同。第五條勸退離職的處理勸退離職的醫(yī)務(wù)人員在準(zhǔn)備離職前需完成剩余工作任務(wù)，并進行必需的交接工作；勸退離職人員應(yīng)依照醫(yī)院的規(guī)定退還醫(yī)院資產(chǎn)，并結(jié)清相關(guān)費用；勸退離職的醫(yī)務(wù)人員離職后，人力資源部門將其個人檔案進行封存管理。第三節(jié)辭退離職第六條辭退離職的情況醫(yī)務(wù)人員在服務(wù)期間嚴(yán)重違反規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，醫(yī)院有權(quán)進行辭退離職懲罰；辭退離職的情況包含但不限于：偷竊、貪污、瀆職、泄露機密信息等違法違規(guī)行為。第七條辭退離職的程序辭退離職程序分為以下三個步驟：經(jīng)過主管、人力資源部門、紀(jì)檢組等多方進行事實核實；進行內(nèi)部調(diào)查，聽取醫(yī)務(wù)人員的申辯看法；若核實屬實，醫(yī)院將進行辭退離職處理，并解除勞動合同。第八條辭退離職的處理辭退離職的醫(yī)務(wù)人員將被立刻停止工作，并進行相應(yīng)的紀(jì)律處分；辭退離職人員需依照醫(yī)院的規(guī)定退還醫(yī)院資產(chǎn)，并結(jié)清相關(guān)費用；辭退離職的醫(yī)務(wù)人員離職后，人力資源部門將其個人檔案進行封存管理，并進行相應(yīng)的法律追究程序。第三章調(diào)動管理第一節(jié)轉(zhuǎn)崗調(diào)動第九條轉(zhuǎn)崗調(diào)動的目的轉(zhuǎn)崗調(diào)動是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院內(nèi)部調(diào)整崗位的行為，依據(jù)醫(yī)院需要和醫(yī)務(wù)人員本領(lǐng)進行合理配置，提高醫(yī)院整體效益；轉(zhuǎn)崗調(diào)動的目的是為了發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的專長和優(yōu)勢，同時也是為了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展供應(yīng)更多機會。第十條轉(zhuǎn)崗調(diào)動的程序轉(zhuǎn)崗調(diào)動需要經(jīng)過醫(yī)院的人力資源部門審批并獲得相關(guān)主管的同意；轉(zhuǎn)崗調(diào)動時，醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)本領(lǐng)和崗位要求進行合理布置，并及時通知醫(yī)務(wù)人員。第十一條轉(zhuǎn)崗調(diào)動的處理轉(zhuǎn)崗調(diào)動的醫(yī)務(wù)人員需依照醫(yī)院的規(guī)定完成工作任務(wù)，并進行必需的交接工作；轉(zhuǎn)崗調(diào)動的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照要求參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以適應(yīng)新崗位的工作需要。第二節(jié)跨部門調(diào)動第十二條跨部門調(diào)動的情況醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院內(nèi)部不同部門之間進行崗位調(diào)動的行為稱為跨部門調(diào)動；跨部門調(diào)動的目的是為了提高醫(yī)務(wù)人員的工作經(jīng)驗和技能，促進個人的職業(yè)發(fā)展。第十三條跨部門調(diào)動的程序跨部門調(diào)動需要經(jīng)過醫(yī)院的人力資源部門審批并獲得相關(guān)部門的同意；跨部門調(diào)動時，醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的實際情況和個人意愿進行合理布置，并及時通知醫(yī)務(wù)人員。第十四條跨部門調(diào)動的處理跨部門調(diào)動的醫(yī)務(wù)人員需依照醫(yī)院的規(guī)定完成所屬部門的工作任務(wù)，并進行必需的交接工作；跨部門調(diào)動的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照要求參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以適應(yīng)新部門的工作需要。第四章附則第十