醫(yī)務(wù)人員離職與調(diào)動(dòng)管理制度

醫(yī)務(wù)人員離職與調(diào)動(dòng)管理制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的離職與調(diào)動(dòng)管理，提高醫(yī)院的人力資源配置效率，訂立本制度。第二章離職管理第一節(jié)自主離職第一條自主離職的定義自主離職是指醫(yī)務(wù)人員自動(dòng)提出辭職或解除勞動(dòng)合同的行為。第二條自主離職的程序醫(yī)務(wù)人員在正式離職前應(yīng)提前30天書(shū)面通知所在部門(mén)的主管或人力資源部門(mén)；所在部門(mén)的主管或人力資源部門(mén)接到離職通知后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并幫忙解決解職人員的問(wèn)題；離職人員需要填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，并提交所需的離職手續(xù)料子。第三條自主離職的處理離職人員在正式離職前需完成部門(mén)交代的工作任務(wù)，并進(jìn)行必需的交接工作；離職人員應(yīng)依照醫(yī)院的規(guī)定退還醫(yī)院資產(chǎn)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；醫(yī)務(wù)人員離職后，人力資源部門(mén)將其個(gè)人檔案進(jìn)行封存管理。第二節(jié)勸退離職第四條勸退離職的程序醫(yī)院在特殊情況下可對(duì)不符合崗位要求、工作不符合職業(yè)道德規(guī)范、工作表現(xiàn)不佳的醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行勸退離職；勸退離職程序分為以下三個(gè)步驟：經(jīng)過(guò)主管或人力資源部門(mén)的初步核實(shí)，確保情況屬實(shí)；進(jìn)行勸誡和改進(jìn)工作，予以醫(yī)務(wù)人員合理的改進(jìn)時(shí)間；若醫(yī)務(wù)人員仍未能改正錯(cuò)誤或提升工作表現(xiàn)，人力資源部門(mén)將進(jìn)行離職面談，并解除勞動(dòng)合同。第五條勸退離職的處理勸退離職的醫(yī)務(wù)人員在準(zhǔn)備離職前需完成剩余工作任務(wù)，并進(jìn)行必需的交接工作；勸退離職人員應(yīng)依照醫(yī)院的規(guī)定退還醫(yī)院資產(chǎn)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；勸退離職的醫(yī)務(wù)人員離職后，人力資源部門(mén)將其個(gè)人檔案進(jìn)行封存管理。第三節(jié)辭退離職第六條辭退離職的情況醫(yī)務(wù)人員在服務(wù)期間嚴(yán)重違反規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，醫(yī)院有權(quán)進(jìn)行辭退離職懲罰；辭退離職的情況包含但不限于：偷竊、貪污、瀆職、泄露機(jī)密信息等違法違規(guī)行為。第七條辭退離職的程序辭退離職程序分為以下三個(gè)步驟：經(jīng)過(guò)主管、人力資源部門(mén)、紀(jì)檢組等多方進(jìn)行事實(shí)核實(shí)；進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，聽(tīng)取醫(yī)務(wù)人員的申辯看法；若核實(shí)屬實(shí)，醫(yī)院將進(jìn)行辭退離職處理，并解除勞動(dòng)合同。第八條辭退離職的處理辭退離職的醫(yī)務(wù)人員將被立刻停止工作，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分；辭退離職人員需依照醫(yī)院的規(guī)定退還醫(yī)院資產(chǎn)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；辭退離職的醫(yī)務(wù)人員離職后，人力資源部門(mén)將其個(gè)人檔案進(jìn)行封存管理，并進(jìn)行相應(yīng)的法律追究程序。第三章調(diào)動(dòng)管理第一節(jié)轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)第九條轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)的目的轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)是指醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院內(nèi)部調(diào)整崗位的行為，依據(jù)醫(yī)院需要和醫(yī)務(wù)人員本領(lǐng)進(jìn)行合理配置，提高醫(yī)院整體效益；轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)的目的是為了發(fā)揮醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是為了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展供應(yīng)更多機(jī)會(huì)。第十條轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)的程序轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)需要經(jīng)過(guò)醫(yī)院的人力資源部門(mén)審批并獲得相關(guān)主管的同意；轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)時(shí)，醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)和崗位要求進(jìn)行合理布置，并及時(shí)通知醫(yī)務(wù)人員。第十一條轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)的處理轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員需依照醫(yī)院的規(guī)定完成工作任務(wù)，并進(jìn)行必需的交接工作；轉(zhuǎn)崗調(diào)動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照要求參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以適應(yīng)新崗位的工作需要。第二節(jié)跨部門(mén)調(diào)動(dòng)第十二條跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的情況醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)院內(nèi)部不同部門(mén)之間進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的行為稱(chēng)為跨部門(mén)調(diào)動(dòng)；跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的目的是為了提高醫(yī)務(wù)人員的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，促進(jìn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。第十三條跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的程序跨部門(mén)調(diào)動(dòng)需要經(jīng)過(guò)醫(yī)院的人力資源部門(mén)審批并獲得相關(guān)部門(mén)的同意；跨部門(mén)調(diào)動(dòng)時(shí)，醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際情況和個(gè)人意愿進(jìn)行合理布置，并及時(shí)通知醫(yī)務(wù)人員。第十四條跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的處理跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員需依照醫(yī)院的規(guī)定完成所屬部門(mén)的工作任務(wù)，并進(jìn)行必需的交接工作；跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的醫(yī)務(wù)人員應(yīng)依照要求參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，以適應(yīng)新部門(mén)的工作需要。第四章附則第十