2024版股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)模式與績效考核3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)模式與績效考核本合同目錄一覽1.激勵(lì)模式概述1.1激勵(lì)模式選擇1.2激勵(lì)對象界定1.3激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.激勵(lì)對象資格要求2.1職位資格2.2工作年限2.3績效考核3.激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.3股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.激勵(lì)方案實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.3激勵(lì)計(jì)劃終止5.激勵(lì)計(jì)劃變更5.1激勵(lì)對象變更5.2激勵(lì)工具變更5.3激勵(lì)計(jì)劃期限變更6.績效考核體系6.1績效考核指標(biāo)6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果7.績效考核與激勵(lì)計(jì)劃關(guān)聯(lián)7.1績效考核結(jié)果與激勵(lì)計(jì)劃掛鉤7.2績效考核結(jié)果在激勵(lì)計(jì)劃中的運(yùn)用8.激勵(lì)計(jì)劃資金來源8.1資金來源渠道8.2資金使用管理9.激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露方式9.3信息披露時(shí)間10.激勵(lì)計(jì)劃稅收處理10.1稅收優(yōu)惠政策10.2稅收處理方式10.3稅收申報(bào)11.激勵(lì)計(jì)劃法律風(fēng)險(xiǎn)防范11.1法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別11.2法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施11.3法律責(zé)任12.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理13.1激勵(lì)計(jì)劃終止原因13.2激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理方式13.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的利益分配14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條激勵(lì)模式概述1.1激勵(lì)模式選擇本合同約定的股權(quán)激勵(lì)模式為限制性股票激勵(lì)，旨在通過授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的限制性股票，使其與公司業(yè)績和個(gè)人績效緊密掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展和激勵(lì)對象利益最大化。1.2激勵(lì)對象界定激勵(lì)對象包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干和公司認(rèn)為對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的其他員工。1.3激勵(lì)方案設(shè)計(jì)第二條激勵(lì)對象資格要求2.1職位資格2.2工作年限2.3績效考核激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果須達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于年度績效考核、部門考核、項(xiàng)目考核等。第三條激勵(lì)工具3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.2期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.3股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃第四條激勵(lì)方案實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司將在激勵(lì)方案確定后一個(gè)月內(nèi)啟動(dòng)激勵(lì)計(jì)劃，并向激勵(lì)對象發(fā)布激勵(lì)計(jì)劃通知。4.2激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。4.3激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃因公司合并、分立、解散等原因終止時(shí)，公司將按照本合同約定對激勵(lì)對象進(jìn)行利益分配。第五條激勵(lì)計(jì)劃變更5.1激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象變更須符合公司規(guī)定的條件，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。5.2激勵(lì)工具變更激勵(lì)工具變更須符合公司規(guī)定的條件，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。5.3激勵(lì)計(jì)劃期限變更激勵(lì)計(jì)劃期限變更須符合公司規(guī)定的條件，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。第六條績效考核體系6.1績效考核指標(biāo)績效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績、個(gè)人績效等。6.2績效考核周期績效考核周期為年度，激勵(lì)對象每年進(jìn)行一次績效考核。6.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果將作為激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)。第七條績效考核與激勵(lì)計(jì)劃關(guān)聯(lián)7.1績效考核結(jié)果與激勵(lì)計(jì)劃掛鉤激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果直接影響其獲得的激勵(lì)額度。7.2績效考核結(jié)果在激勵(lì)計(jì)劃中的運(yùn)用公司根據(jù)激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果，確定其獲得的激勵(lì)額度、行權(quán)條件等。第八條激勵(lì)計(jì)劃資金來源8.1資金來源渠道激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司自有資金、內(nèi)部融資、外部融資等。8.2資金使用管理激勵(lì)計(jì)劃資金的使用應(yīng)遵循公司財(cái)務(wù)管理制度，?？顚Ｓ茫_保資金安全。8.3資金支付方式激勵(lì)計(jì)劃資金的支付分為兩部分：一部分在激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)支付，另一部分在激勵(lì)對象達(dá)到行權(quán)條件后支付。652578第九條激勵(lì)計(jì)劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容公司應(yīng)披露激勵(lì)計(jì)劃的總體情況、激勵(lì)對象、激勵(lì)數(shù)量、激勵(lì)條件、行權(quán)方式、資金來源等信息。9.2信息披露方式信息披露通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、投資者關(guān)系等方式進(jìn)行。9.3信息披露時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)前，公司應(yīng)完成信息披露；激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中，每年至少披露一次激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。652579第十條激勵(lì)計(jì)劃稅收處理10.1稅收優(yōu)惠政策激勵(lì)對象在行權(quán)時(shí)，公司應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策享受稅收優(yōu)惠政策。10.2稅收處理方式激勵(lì)對象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照公司規(guī)定的稅收處理方式繳納相關(guān)稅費(fèi)。10.3稅收申報(bào)激勵(lì)對象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成稅收申報(bào)，確保合規(guī)操作。652580第十一條激勵(lì)計(jì)劃法律風(fēng)險(xiǎn)防范11.1法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別公司應(yīng)識(shí)別激勵(lì)計(jì)劃可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于激勵(lì)對象資格、激勵(lì)工具、激勵(lì)條件等方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。11.2法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施公司應(yīng)采取有效措施防范法律風(fēng)險(xiǎn)，包括但不限于制定完善的激勵(lì)計(jì)劃管理制度、加強(qiáng)內(nèi)部合規(guī)審查等。11.3法律責(zé)任如因公司原因?qū)е录?lì)計(jì)劃存在法律風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。652581第十二條激勵(lì)計(jì)劃爭議解決12.1爭議解決方式激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，爭議雙方可向公司設(shè)立的激勵(lì)計(jì)劃爭議解決委員會(huì)申請仲裁。12.3爭議解決程序爭議解決委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起30日內(nèi)做出裁決，裁決為終局裁決。652582第十三條激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理13.1激勵(lì)計(jì)劃終止原因激勵(lì)計(jì)劃因公司合并、分立、解散等原因終止。13.2激勵(lì)計(jì)劃終止后的處理方式激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對象持有的激勵(lì)工具剩余期限、行權(quán)條件等，對激勵(lì)對象進(jìn)行利益分配。13.3激勵(lì)計(jì)劃終止后的利益分配利益分配方案應(yīng)公平合理，經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后執(zhí)行。652583第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)甲乙雙方約定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問、代理人或任何與甲乙雙方有直接利益關(guān)系的人員。第二條第三方介入范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督管理、績效評估、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。2.2第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)用等，由甲乙雙方在合同中明確約定。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨(dú)立、公正的服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量。3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于直接損失、間接損失、合理費(fèi)用等。4.2第三方的責(zé)任限額最高不超過甲乙雙方因第三方服務(wù)瑕疵或失誤所遭受的直接損失。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。5.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方配合其工作，包括但不限于提供必要的協(xié)助、簽署相關(guān)文件等。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為委托與受托，第三方不得以甲乙雙方的代理人身份對外進(jìn)行任何行為。6.2第三方與激勵(lì)對象的權(quán)益關(guān)系，僅限于根據(jù)合同約定提供專業(yè)服務(wù)，不涉及激勵(lì)對象的權(quán)益分配。6.3第三方與公司其他員工的關(guān)系，僅限于提供專業(yè)服務(wù)，不涉及公司內(nèi)部管理、人事安排等。第七條第三方介入時(shí)的額外條款7.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以滿足激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的需要。7.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任限額達(dá)成一致意見，并在合同中明確約定。7.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。8.2第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定的時(shí)間和方式支付。第九條第三方介入的終止9.1如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)更換第三方。9.2如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.3第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)內(nèi)容，包括激勵(lì)對象、激勵(lì)工具、考核指標(biāo)、行權(quán)條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的重要組成部分，需經(jīng)甲乙雙方共同簽署。2.激勵(lì)對象名單要求：列明所有激勵(lì)對象的姓名、職位、工作年限等信息。說明：激勵(lì)對象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，需確保信息的準(zhǔn)確性。3.績效考核報(bào)告要求：詳細(xì)記錄激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果，包括考核指標(biāo)得分、考核等級(jí)等。說明：績效考核報(bào)告是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要依據(jù)，需確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和可靠性。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的范圍、內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)，需確保雙方權(quán)益。5.稅收處理文件要求：提供激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中涉及的稅收處理文件，包括稅收優(yōu)惠政策、申報(bào)材料等。說明：稅收處理文件是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)，需確保合規(guī)操作。6.爭議解決文件要求：記錄爭議解決過程中的相關(guān)文件，包括協(xié)商記錄、仲裁裁決等。說明：爭議解決文件是解決激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按合同約定支付激勵(lì)計(jì)劃資金。第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)，影響激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。甲乙雙方未按合同約定披露信息，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約責(zé)任的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)違約行為、損失程度等因素綜合判斷。3.違約責(zé)任示例：甲乙雙方未按合同約定支付激勵(lì)計(jì)劃資金，導(dǎo)致激勵(lì)對象無法行權(quán)。違約方應(yīng)支付違約金，并賠償激勵(lì)對象因此遭受的損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。激勵(lì)對象未按合同約定履行義務(wù)，影響激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行。激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)模式與績效考核1本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象與范圍1.1激勵(lì)對象資格1.2激勵(lì)范圍2.激勵(lì)模式2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.2激勵(lì)股份比例2.3激勵(lì)股份種類2.4激勵(lì)股份分配3.激勵(lì)計(jì)劃期限3.1激勵(lì)計(jì)劃起止時(shí)間3.2激勵(lì)股份解鎖期限4.激勵(lì)條件4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核方法5.績效考核結(jié)果5.1績效考核等級(jí)劃分5.2績效考核等級(jí)對應(yīng)激勵(lì)股份比例5.3績效考核結(jié)果爭議解決6.激勵(lì)股份的授予與解鎖6.1激勵(lì)股份的授予6.2激勵(lì)股份的解鎖6.3激勵(lì)股份的回購7.激勵(lì)股份的變更與轉(zhuǎn)讓7.1激勵(lì)股份的變更7.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓7.3激勵(lì)股份的繼承8.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理8.1稅收繳納義務(wù)8.2稅收繳納方式8.3稅收爭議解決9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃變更9.2激勵(lì)計(jì)劃終止9.3激勵(lì)計(jì)劃終止的后續(xù)處理10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任爭議解決11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密措施12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同附件14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象與范圍1.1激勵(lì)對象資格1.1.1激勵(lì)對象須為公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。1.1.2激勵(lì)對象應(yīng)滿足公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)和業(yè)績要求。1.1.3激勵(lì)對象不得存在重大違紀(jì)違法、違反公司規(guī)章制度等行為。1.2激勵(lì)范圍1.2.1激勵(lì)范圍涵蓋公司全體激勵(lì)對象，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。1.2.2激勵(lì)對象需在公司連續(xù)工作滿一年，且在過去一年內(nèi)表現(xiàn)良好。1.2.3激勵(lì)對象不得為同一家公司或關(guān)聯(lián)公司的員工。2.激勵(lì)模式2.1股權(quán)激勵(lì)方式2.1.1本合同采用股票期權(quán)方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。2.1.2股票期權(quán)授予后，激勵(lì)對象有權(quán)在未來一定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購買公司股票。2.2激勵(lì)股份比例2.2.1激勵(lì)股份比例根據(jù)激勵(lì)對象的崗位、績效和公司整體發(fā)展需求確定。2.2.2激勵(lì)股份比例最高不超過公司總股本的1%。2.3激勵(lì)股份種類2.3.1激勵(lì)股份為公司普通股，享有與公司其他普通股相同的權(quán)利。2.3.2激勵(lì)股份不得為優(yōu)先股或其他特殊股份。2.4激勵(lì)股份分配2.4.1激勵(lì)股份分配應(yīng)根據(jù)激勵(lì)對象的崗位、績效和公司整體發(fā)展需求進(jìn)行。2.4.2激勵(lì)股份分配方案需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過。3.激勵(lì)計(jì)劃期限3.1激勵(lì)計(jì)劃起止時(shí)間3.1.1激勵(lì)計(jì)劃期限自本合同生效之日起計(jì)算，為期五年。3.1.2激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿后，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)期。3.2激勵(lì)股份解鎖期限3.2.1激勵(lì)股份解鎖期限自激勵(lì)計(jì)劃生效之日起計(jì)算，分為三個(gè)解鎖期。3.2.2第一個(gè)解鎖期為激勵(lì)計(jì)劃生效后滿一年，解鎖比例為20%；3.2.3第二個(gè)解鎖期為激勵(lì)計(jì)劃生效后滿兩年，解鎖比例為30%；3.2.4第三個(gè)解鎖期為激勵(lì)計(jì)劃生效后滿三年，解鎖比例為50%。4.激勵(lì)條件4.1績效考核指標(biāo)4.1.1績效考核指標(biāo)包括但不限于公司整體業(yè)績、部門業(yè)績和個(gè)人業(yè)績。4.1.2績效考核指標(biāo)需根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃進(jìn)行設(shè)定。4.2績效考核周期4.2.1績效考核周期為年度，即每年進(jìn)行一次績效考核。4.3績效考核方法4.3.1績效考核方法包括但不限于目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法等。4.3.2績效考核結(jié)果需經(jīng)公司人力資源部審核，并由公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終評定。5.績效考核結(jié)果5.1績效考核等級(jí)劃分5.1.1績效考核等級(jí)劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.1.2績效考核等級(jí)對應(yīng)激勵(lì)股份比例為：優(yōu)秀100%，良好80%，合格50%，不合格0%。5.2績效考核等級(jí)對應(yīng)激勵(lì)股份比例5.2.1績效考核等級(jí)對應(yīng)激勵(lì)股份比例與解鎖比例相結(jié)合，作為激勵(lì)股份解鎖的依據(jù)。5.3績效考核結(jié)果爭議解決5.3.1激勵(lì)對象對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后十個(gè)工作日內(nèi)向公司提出書面申訴。5.3.2公司人力資源部應(yīng)在收到申訴后十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并給出處理意見。6.激勵(lì)股份的授予與解鎖6.1激勵(lì)股份的授予6.1.1公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃方案和績效考核結(jié)果，決定激勵(lì)股份的授予。6.1.2激勵(lì)股份的授予需經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。6.2激勵(lì)股份的解鎖6.2.1激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)的每個(gè)解鎖期，根據(jù)績效考核等級(jí)解鎖對應(yīng)比例的激勵(lì)股份。6.2.2激勵(lì)對象解鎖激勵(lì)股份時(shí)，需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3激勵(lì)股份的回購6.3.1公司有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)回購激勵(lì)股份，回購價(jià)格由雙方協(xié)商確定。6.3.2激勵(lì)股份回購后，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分配或處置。8.激勵(lì)股份的變更與轉(zhuǎn)讓8.1激勵(lì)股份的變更8.1.1激勵(lì)股份的變更包括但不限于激勵(lì)對象的變更、激勵(lì)股份數(shù)量的變更和激勵(lì)股份性質(zhì)的變更。8.1.2激勵(lì)股份的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知激勵(lì)對象。8.2激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓8.2.1激勵(lì)股份的轉(zhuǎn)讓僅限于法定繼承和法院判決。8.2.2激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)不得擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處分激勵(lì)股份。8.3激勵(lì)股份的繼承8.3.1激勵(lì)對象去世后，其合法繼承人有權(quán)繼承其持有的激勵(lì)股份。8.3.2繼承人需在激勵(lì)對象去世后三十日內(nèi)向公司提交繼承證明文件，辦理繼承手續(xù)。9.激勵(lì)股份的稅務(wù)處理9.1稅收繳納義務(wù)9.1.1激勵(lì)對象需按照國家相關(guān)稅法規(guī)定，就激勵(lì)股份的授予、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)繳納相關(guān)稅費(fèi)。9.1.2公司在激勵(lì)股份授予時(shí)，將代扣代繳激勵(lì)對象應(yīng)繳納的稅費(fèi)。9.2稅收繳納方式9.2.1稅收繳納方式包括但不限于現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。9.2.2激勵(lì)對象應(yīng)按照公司指定的方式和時(shí)間繳納稅費(fèi)。9.3稅收爭議解決9.3.1激勵(lì)對象與公司就稅費(fèi)問題發(fā)生爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.3.2協(xié)商不成的，激勵(lì)對象可向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議，或依法向人民法院提起訴訟。10.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1激勵(lì)計(jì)劃變更10.1.1激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知激勵(lì)對象。10.1.2變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于激勵(lì)模式、激勵(lì)股份比例、考核指標(biāo)等。10.2激勵(lì)計(jì)劃終止10.2.1激勵(lì)計(jì)劃因公司解散、破產(chǎn)等原因終止。10.2.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)股份進(jìn)行處理。10.3激勵(lì)計(jì)劃終止的后續(xù)處理10.3.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，尚未解鎖的激勵(lì)股份按原計(jì)劃解鎖比例解鎖。10.3.2激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對象不再享有本激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利。11.違約責(zé)任11.1違約行為界定11.1.1違約行為包括但不限于激勵(lì)對象未按規(guī)定繳納稅費(fèi)、擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份等。11.1.2違約行為的具體界定由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。11.3違約責(zé)任爭議解決11.3.1違約責(zé)任爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。11.3.2協(xié)商不成的，違約方可向人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息為公司商業(yè)秘密，激勵(lì)對象有保密義務(wù)。12.1.2保密內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、激勵(lì)股份信息等。12.2保密期限12.2.1保密期限自激勵(lì)計(jì)劃終止之日起計(jì)算，為期五年。12.3保密措施12.3.1激勵(lì)對象應(yīng)采取必要措施，防止保密信息泄露。12.3.2激勵(lì)對象不得泄露、披露或利用保密信息謀取不正當(dāng)利益。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.1.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭議。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。13.2.2若協(xié)商不成，爭議可提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃方案、績效考核細(xì)則等。14.3其他約定事項(xiàng)14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行第三方監(jiān)督的獨(dú)立實(shí)體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、法律咨詢、績效評估、技術(shù)支持等。2.第三方的選定和職責(zé)2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商選定第三方，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。2.2第三方的主要職責(zé)包括：2.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行第三方監(jiān)督；2.1.2獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；2.1.3按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利：3.1.1收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用；3.1.2在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；3.1.3遵守法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益。3.2第三方的義務(wù)：3.2.1按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；3.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；3.2.3及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告工作進(jìn)展和遇到的問題。4.第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分：4.1.1第三方與甲方的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，第三方不得直接與甲方簽訂與本合同內(nèi)容相關(guān)的其他合同；4.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，需遵守甲方的內(nèi)部規(guī)定和操作流程。4.2第三方與乙方的劃分：4.2.1第三方與乙方的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，第三方不得直接與乙方簽訂與本合同內(nèi)容相關(guān)的其他合同；4.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，需遵守乙方的內(nèi)部規(guī)定和操作流程。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。5.2若第三方在履行職責(zé)過程中因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過服務(wù)合同約定的責(zé)任限額。5.3第三方的責(zé)任限額不包括因重大過失、故意或不可抗力導(dǎo)致的損失。6.第三方的變更和替換6.1若甲乙雙方認(rèn)為有必要更換第三方，應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。6.2第三方的更換不影響本合同的履行，但需在更換后的第三方與甲乙雙方簽訂新的服務(wù)合同后生效。7.第三方的退出7.1若第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前三十日書面通知甲乙雙方。7.2第三方的退出不影響本合同的履行，甲乙雙方應(yīng)另行選聘第三方繼續(xù)履行相關(guān)職責(zé)。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交至約定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。9.第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止，不影響本合同的履行。9.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對第三方的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收和結(jié)算。10.第三方介入的保密條款10.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.2保密期限自第三方介入合同終止之日起計(jì)算，為期五年。11.第三方介入的其他約定11.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與甲乙雙方的其他約定存在沖突，以本合同中的條款為準(zhǔn)。11.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)描述激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、范圍、對象、方式、期限、考核指標(biāo)等。說明：激勵(lì)計(jì)劃方案是合同的重要組成部分，用于指導(dǎo)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。2.績效考核細(xì)則要求：明確績效考核的具體指標(biāo)、考核周期、評估方法、結(jié)果應(yīng)用等。說明：績效考核細(xì)則是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，確?？己说墓叫院陀行?。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)股份的種類、數(shù)量、授予條件、解鎖條件、回購條款等。說明：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議是激勵(lì)對象獲得激勵(lì)股份的法律依據(jù)。4.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任、保密條款等。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方之間的法律文件。5.稅務(wù)處理方案要求：詳細(xì)說明激勵(lì)股份相關(guān)稅收的處理方式、繳納義務(wù)、計(jì)算方法等。說明：稅務(wù)處理方案確保激勵(lì)股份涉及的稅務(wù)問題得到妥善處理。6.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任的具體內(nèi)容、賠償方式等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書用于在違約行為發(fā)生時(shí)，確定違約方的責(zé)任。7.保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密措施、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序、費(fèi)用等。說明：爭議解決協(xié)議確保在爭議發(fā)生時(shí)，能夠迅速有效地解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：激勵(lì)對象未按時(shí)完成績效考核；說明：激勵(lì)對象未按時(shí)完成績效考核，導(dǎo)致激勵(lì)股份解鎖條件未滿足。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：激勵(lì)對象未按時(shí)完成績效考核，視為違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.示例說明激勵(lì)對象A未能在考核周期內(nèi)完成績效考核，根據(jù)合同約定，A需支付違約金人民幣X萬元。4.違約行為要求：激勵(lì)對象擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份；說明：激勵(lì)對象擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份，違反了合同中關(guān)于股份轉(zhuǎn)讓的約定。5.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：激勵(lì)對象擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份，視為違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：違約責(zé)任包括但不限于回購股份、賠償損失等。6.示例說明激勵(lì)對象B擅自轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股份，根據(jù)合同約定，公司有權(quán)要求B回購股份，并支付相應(yīng)的違約金。7.違約行為要求：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；說明：第三方泄露商業(yè)秘密，違反了保密協(xié)議的約定。8.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：第三方泄露商業(yè)秘密，視為違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明：違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。9.示例說明第三方C泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，根據(jù)合同約定，C需賠償甲乙雙方損失人民幣X萬元。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同的激勵(lì)模式與績效考核2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方基本信息1.4合同目的2.激勵(lì)模式2.1激勵(lì)模式概述2.2激勵(lì)模式類型2.3激勵(lì)模式適用對象3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方案原則3.2股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容3.3股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施步驟4.股權(quán)授予條件4.1股權(quán)授予條件概述4.2股權(quán)授予條件具體內(nèi)容4.3股權(quán)授予條件變更5.股權(quán)激勵(lì)期限5.1股權(quán)激勵(lì)期限概述5.2股權(quán)激勵(lì)期限計(jì)算方法5.3股權(quán)激勵(lì)期限變更6.績效考核體系6.1績效考核體系概述6.2績效考核指標(biāo)6.3績效考核方法7.績效考核結(jié)果7.1績效考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)7.2績效考核結(jié)果公示7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整與終止8.1股權(quán)激勵(lì)調(diào)整條件8.2股權(quán)激勵(lì)調(diào)整方式8.3股權(quán)激勵(lì)終止條件8.4股權(quán)激勵(lì)終止程序9.股權(quán)激勵(lì)稅收政策9.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策概述9.2股權(quán)激勵(lì)稅收優(yōu)惠政策9.3股權(quán)激勵(lì)稅收申報(bào)與繳納10.合同解除與違約責(zé)任10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定變更14.合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案14.2附件二：績效考核指標(biāo)體系14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024版股權(quán)激勵(lì)合同》。1.2合同簽訂日期：甲方與乙方于2024年1月1日簽訂本合同。1.3合同雙方基本信息：1.3.1甲方：[公司名稱]，住所地：[地址]，法定代表人：[姓名]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。1.3.2乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]。1.4合同目的：甲方為激勵(lì)乙方在公司的發(fā)展中發(fā)揮更大作用，特制定本合同，對乙方進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。2.激勵(lì)模式2.1激勵(lì)模式概述：本合同采用股權(quán)激勵(lì)模式，具體包括股票期權(quán)、限制性股票等方式。2.2激勵(lì)模式類型：本合同采用股票期權(quán)激勵(lì)方式。2.3激勵(lì)模式適用對象：本激勵(lì)模式適用于甲公司在職員工，具體包括高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員等。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)方案原則：本方案遵循公平、公正、公開的原則，以激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造力為目標(biāo)。3.2股權(quán)激勵(lì)方案內(nèi)容：3.2.1激勵(lì)股票數(shù)量：根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方授予乙方[股票數(shù)量]股股票期權(quán)。3.2.2行權(quán)價(jià)格：行權(quán)價(jià)格為[行權(quán)價(jià)格]元/股。3.2.3.1在甲方連續(xù)工作滿[工作年限]年；3.2.3.2達(dá)到甲方規(guī)定的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。3.3股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施步驟：3.3.1甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，確定激勵(lì)股票數(shù)量和行權(quán)條件；3.3.2乙方在甲方規(guī)定的期限內(nèi)確認(rèn)激勵(lì)方案；3.3.3甲方向乙方發(fā)放股票期權(quán)；3.3.4乙方在行權(quán)條件滿足后，行權(quán)購買甲方股票。4.股權(quán)授予條件4.1股權(quán)授予條件概述：本合同規(guī)定的股權(quán)授予條件包括乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等。4.2股權(quán)授予條件具體內(nèi)容：4.2.2業(yè)績考核：乙方需達(dá)到甲方規(guī)定的年度業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。4.3股權(quán)授予條件變更：如乙方工作表現(xiàn)或業(yè)績考核未達(dá)到合同約定條件，甲方有權(quán)調(diào)整股權(quán)授予條件。5.股權(quán)激勵(lì)期限5.1股權(quán)激勵(lì)期限概述：本合同規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)期限為[激勵(lì)期限]年。5.2股權(quán)激勵(lì)期限計(jì)算方法：自合同簽訂之日起計(jì)算。5.3股權(quán)激勵(lì)期限變更：如乙方工作表現(xiàn)或業(yè)績考核未達(dá)到合同約定條件，甲方有權(quán)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)期限。6.績效考核體系6.1績效考核體系概述：本合同采用[績效考核體系名稱]對乙方進(jìn)行績效考核。6.2績效考核指標(biāo)：包括但不限于銷售額、利潤率、客戶滿意度等。6.3績效考核方法：采用定性和定量相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。7.績效考核結(jié)果7.1績效考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)績效考核指標(biāo)，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。7.2績效考核結(jié)果公示：甲方將在每年[時(shí)間]對乙方的績效考核結(jié)果進(jìn)行公示。7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對乙方進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)或調(diào)整。8.股權(quán)激勵(lì)調(diào)整與終止8.1.1公司戰(zhàn)略調(diào)整需要；8.1.2員工個(gè)人能力或表現(xiàn)發(fā)生變化；8.1.3法律法規(guī)或政策變化。8.2股權(quán)激勵(lì)調(diào)整方式：調(diào)整包括但不限于行權(quán)價(jià)格、激勵(lì)股票數(shù)量、行權(quán)條件等。8.3.1乙方因違紀(jì)、違法被甲方解雇；8.3.2乙方因個(gè)人原因主動(dòng)離職；8.3.3公司因經(jīng)營困難或戰(zhàn)略調(diào)整需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.4股權(quán)激勵(lì)終止程序：終止時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.股權(quán)激勵(lì)稅收政策9.1股權(quán)激勵(lì)稅收政策概述：本合同涉及股權(quán)激勵(lì)的稅收政策，乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。9.2股權(quán)激勵(lì)稅收優(yōu)惠政策：甲方將根據(jù)國家相關(guān)政策，為乙方爭取稅收優(yōu)惠政策。9.3股權(quán)激勵(lì)稅收申報(bào)與繳納：乙方應(yīng)按時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)股權(quán)激勵(lì)所得，并按規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。10.合同解除與違約責(zé)任10.1.1合同雙方協(xié)商一致；10.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方提出解除；10.1.3不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：合同雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，可提交[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行調(diào)解或仲裁。11.3爭議解決程序：按照[爭議解決機(jī)構(gòu)名稱]的規(guī)則和程序進(jìn)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：合同期限屆滿或根據(jù)合同約定終止。12.3合同終止程序：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并妥善處理剩余事宜。13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定變更：任何對本合同的變更，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。14.合同附件14.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案14.2附件二：績效考核指標(biāo)體系14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或執(zhí)行特定任務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入的情形2.1.1為甲乙雙方提供股權(quán)激勵(lì)方案的制定與實(shí)施；2.1.2為甲乙雙方提供績效考核的評估與反饋；2.1.3為甲乙雙方提供法律、財(cái)務(wù)、稅務(wù)等咨詢服務(wù)；2.1.4為甲乙雙方提供股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的中介服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額為[金額]元，該限額為第三方對甲乙雙方因第三方過錯(cuò)或疏忽造成的損失的賠償上限。3.2第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為：3.2.1以第三方提供的具體服務(wù)內(nèi)容為基準(zhǔn)；3.2.2結(jié)合第三方提供的服務(wù)的市場價(jià)值；3.2.3考慮到甲乙雙方對第三方專業(yè)能力的合理預(yù)期。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方支付的報(bào)酬；4.1.2在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，獨(dú)立行使職責(zé)，不受甲乙雙方非法干預(yù)；4.1.3對其提供的專業(yè)意見和方案享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)；4.2.2對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方；4.2.3