2024企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人職位競(jìng)聘及發(fā)展支持合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人職位競(jìng)聘及發(fā)展支持合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1職位定義1.2競(jìng)聘條件1.3發(fā)展支持范圍2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2資格審查2.3競(jìng)聘答辯2.4評(píng)審與決定3.職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)范圍3.2權(quán)限分配3.3職責(zé)履行4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3其他福利5.發(fā)展支持5.1培訓(xùn)與進(jìn)修5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3項(xiàng)目支持6.競(jìng)聘期限6.1競(jìng)聘有效期6.2試用期7.考核與評(píng)價(jià)7.1考核標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)價(jià)方式7.3考核結(jié)果8.保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容8.2保密措施8.3違約責(zé)任9.解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除或終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式12.合同生效與修改12.1生效條件12.2修改程序13.其他約定13.1合作伙伴關(guān)系13.2信息披露13.3其他事項(xiàng)14.合同附件14.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表14.2附件二：競(jìng)聘答辯材料14.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1職位定義本合同所指企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人職位，系指在公司技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，負(fù)責(zé)制定技術(shù)戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)的高級(jí)管理職位。1.2競(jìng)聘條件（4）熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和解決問題的能力。1.3發(fā)展支持范圍（1）技術(shù)培訓(xùn)與進(jìn)修；（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定與實(shí)施；（3）參與公司重大技術(shù)項(xiàng)目的決策與實(shí)施。2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名競(jìng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名表及個(gè)人簡(jiǎn)歷，經(jīng)資格審查合格后，方可參加競(jìng)聘。2.2資格審查公司人力資源部將對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力等方面的審核。2.3競(jìng)聘答辯資格審查合格的競(jìng)聘者，需按照公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行答辯，答辯內(nèi)容包括個(gè)人技術(shù)能力、管理經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的理解和規(guī)劃。2.4評(píng)審與決定答辯結(jié)束后，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果作為最終決定競(jìng)聘成功的依據(jù)。3.職責(zé)與權(quán)限3.1職責(zé)范圍（1）制定公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略；（2）領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，確保技術(shù)項(xiàng)目按時(shí)完成；（3）推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，提升公司技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力；（4）參與公司重大技術(shù)決策。3.2權(quán)限分配（1）對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人員調(diào)配；（2）提出技術(shù)項(xiàng)目預(yù)算申請(qǐng)；（3）對(duì)技術(shù)成果進(jìn)行評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)。4.薪酬待遇4.1基本薪酬技術(shù)負(fù)責(zé)人的基本薪酬按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)市場(chǎng)行情進(jìn)行定期調(diào)整。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金技術(shù)負(fù)責(zé)人根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3其他福利技術(shù)負(fù)責(zé)人享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。5.發(fā)展支持5.1培訓(xùn)與進(jìn)修公司將為技術(shù)負(fù)責(zé)人提供必要的培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會(huì)，包括外部培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、技術(shù)交流等。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司將為技術(shù)負(fù)責(zé)人制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持。5.3項(xiàng)目支持公司將為技術(shù)負(fù)責(zé)人參與的項(xiàng)目提供必要的資源和支持。6.競(jìng)聘期限6.1競(jìng)聘有效期本合同競(jìng)聘期限為一年，自競(jìng)聘成功之日起計(jì)算。6.2試用期技術(shù)負(fù)責(zé)人在競(jìng)聘成功后的前三個(gè)月為試用期，試用期結(jié)束后，如雙方均無異議，本合同正式生效。8.保密義務(wù)8.1保密內(nèi)容技術(shù)負(fù)責(zé)人在任職期間及離職后，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)方案、研發(fā)數(shù)據(jù)、客戶信息、合作伙伴關(guān)系等。8.2保密措施（1）不得將公司秘密泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員；（2）不在未經(jīng)授權(quán)的場(chǎng)合討論或展示公司秘密；（3）使用公司保密設(shè)施和軟件時(shí)，遵守相關(guān)保密規(guī)定。8.3違約責(zé)任如技術(shù)負(fù)責(zé)人違反保密義務(wù)，造成公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.解除與終止9.1解除條件（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人嚴(yán)重違反本合同規(guī)定；（2）技術(shù)負(fù)責(zé)人因個(gè)人原因無法履行職責(zé)；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需調(diào)整組織架構(gòu)。9.2終止條件（1）本合同約定的競(jìng)聘期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致同意終止本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。9.3解除或終止程序解除或終止本合同，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）未履行合同約定的職責(zé)；（2）泄露公司秘密；（3）違反保密義務(wù)；（4）違反國家法律法規(guī)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償公司因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與修改12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模仨毥?jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.其他約定13.1合作伙伴關(guān)系技術(shù)負(fù)責(zé)人在任職期間，不得與公司競(jìng)爭(zhēng)者或合作伙伴建立不正當(dāng)合作關(guān)系。13.2信息披露技術(shù)負(fù)責(zé)人不得未經(jīng)公司授權(quán)，向外界披露公司內(nèi)部信息。13.3其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1附件一：競(jìng)聘報(bào)名表14.2附件二：競(jìng)聘答辯材料14.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢和評(píng)估服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的監(jiān)督和調(diào)解；（3）協(xié)助處理合同履行過程中的爭(zhēng)議和糾紛。15.3第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，并與其簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、公正地履行其職責(zé)。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并支付相應(yīng)費(fèi)用；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求；（3）甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。16.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)服務(wù)，并支付相應(yīng)費(fèi)用；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同要求；（3）乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中保持獨(dú)立性，不得偏袒任何一方。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在履行合同過程中，因其故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方服務(wù)協(xié)議時(shí)約定，并在本合同中予以明確。如無特別約定，第三方責(zé)任限額為服務(wù)費(fèi)用的一倍。17.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的責(zé)任；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤導(dǎo)致的責(zé)任；（3）因甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致的責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方在履行合同過程中，其責(zé)任僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)其合同項(xiàng)下的責(zé)任。18.2信息保密第三方在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方提供的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。18.3合同解除如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方變更與終止19.1變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.2終止如需終止第三方服務(wù)，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.附加條款20.1本合同中的第三方條款為附加條款，與本合同其他條款具有同等法律效力。20.2如本合同與第三方服務(wù)協(xié)議存在沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：競(jìng)聘報(bào)名表要求：報(bào)名表應(yīng)包含競(jìng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。說明：報(bào)名表用于競(jìng)聘者報(bào)名競(jìng)聘企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人職位，是資格審查的重要依據(jù)。2.附件二：競(jìng)聘答辯材料要求：答辯材料應(yīng)包括競(jìng)聘者的個(gè)人陳述、技術(shù)方案、管理理念、對(duì)公司發(fā)展的規(guī)劃等。說明：答辯材料用于競(jìng)聘者在答辯環(huán)節(jié)展示自己的能力和對(duì)職位的理解。3.附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要求：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。說明：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)審委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、期限等。說明：服務(wù)協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為和責(zé)任。5.附件五：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密措施、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：解除合同通知書要求：通知書應(yīng)包含解除合同的原因、生效日期等。說明：解除合同通知書用于正式通知對(duì)方解除合同。7.附件七：違約賠償協(xié)議要求：賠償協(xié)議應(yīng)明確違約行為、賠償金額、支付方式等。說明：違約賠償協(xié)議用于解決違約行為造成的損失。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按時(shí)支付乙方薪酬；（2）泄露乙方商業(yè)秘密；（3）未按合同約定提供發(fā)展支持。乙方違約行為：（1）未按時(shí)完成技術(shù)項(xiàng)目；（2）泄露公司秘密；（3）違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)支付違約金；（2）泄露商業(yè)秘密，賠償乙方損失；（3）未提供發(fā)展支持，賠償乙方損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：（1）未按時(shí)完成項(xiàng)目，賠償甲方損失；（2）泄露商業(yè)秘密，賠償甲方損失；（3）違反保密義務(wù)，賠償甲方損失。3.違約責(zé)任示例：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按逾期支付金額的每日千分之五計(jì)算。乙方泄露公司秘密，導(dǎo)致公司損失100萬元，乙方應(yīng)賠償甲方100萬元。全文完。2024企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人職位競(jìng)聘及發(fā)展支持合同1本合同目錄一覽1.競(jìng)聘職位概述1.1職位名稱1.2職位職責(zé)1.3職位要求2.競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2競(jìng)聘資格審核2.3競(jìng)聘考核方式2.4競(jìng)聘結(jié)果公示3.競(jìng)聘資格與條件3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4技能要求3.5其他要求4.競(jìng)聘考核內(nèi)容與方法4.1綜合素質(zhì)考核4.2業(yè)務(wù)能力考核4.3項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)考核4.4面試考核5.競(jìng)聘結(jié)果及崗位安排5.1競(jìng)聘結(jié)果公示5.2崗位安排與調(diào)動(dòng)5.3崗位待遇6.發(fā)展支持措施6.1培訓(xùn)與進(jìn)修6.2項(xiàng)目支持6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.4薪酬與福利7.合同期限與續(xù)約7.1合同期限7.2續(xù)約條件7.3續(xù)約流程8.違約責(zé)任與處理8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理程序9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除與終止后的處理13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋權(quán)14.合同簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效時(shí)間14.3合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：第一條競(jìng)聘職位概述1.1職位名稱：企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人1.2職位職責(zé)：負(fù)責(zé)制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；管理和指導(dǎo)企業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平；負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收；負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的制定與實(shí)施；定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。1.3職位要求：具有豐富的項(xiàng)目管理和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；熟悉企業(yè)信息化建設(shè)和運(yùn)營管理；第二條競(jìng)聘流程2.1競(jìng)聘報(bào)名：報(bào)名方式：通過企業(yè)內(nèi)部公告或網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書、工作經(jīng)驗(yàn)證明等；報(bào)名截止時(shí)間：2024年X月X日。2.2競(jìng)聘資格審核：審核方式：由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)；審核內(nèi)容：報(bào)名材料真實(shí)性、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等；審核結(jié)果：在報(bào)名截止后5個(gè)工作日內(nèi)通知。2.3競(jìng)聘考核方式：考核內(nèi)容：綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；考核形式：筆試、面試、項(xiàng)目答辯；考核時(shí)間：2024年X月X日至X月X日。2.4競(jìng)聘結(jié)果公示：公示方式：在企業(yè)內(nèi)部公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑；公示時(shí)間：考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。第三條競(jìng)聘資格與條件3.4技能要求：熟練掌握至少一種編程語言；熟悉數(shù)據(jù)庫管理和系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)；具備項(xiàng)目管理能力；3.5其他要求：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。第四條競(jìng)聘考核內(nèi)容與方法4.1綜合素質(zhì)考核：考核內(nèi)容：溝通能力、邏輯思維、應(yīng)變能力等；考核方法：面試；4.2業(yè)務(wù)能力考核：考核內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、技術(shù)能力、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)等；考核方法：筆試、項(xiàng)目答辯；4.3項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)考核：考核內(nèi)容：參與過的項(xiàng)目、項(xiàng)目成果、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等；考核方法：項(xiàng)目答辯；4.4面試考核：考核內(nèi)容：個(gè)人綜合素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等；考核方法：面試。第五條競(jìng)聘結(jié)果及崗位安排5.1競(jìng)聘結(jié)果公示：公示方式：在企業(yè)內(nèi)部公告欄、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等途徑；公示時(shí)間：考核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。5.2崗位安排與調(diào)動(dòng)：根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，確定最終錄用人員；對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位安排和調(diào)動(dòng)；崗位調(diào)動(dòng)需符合企業(yè)整體發(fā)展需求。5.3崗位待遇：薪酬待遇：根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果和崗位需求確定；福利待遇：按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條發(fā)展支持措施6.1培訓(xùn)與進(jìn)修：企業(yè)提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工專業(yè)技能；支持員工參加外部培訓(xùn)、進(jìn)修和認(rèn)證；6.2項(xiàng)目支持：為員工提供參與企業(yè)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；為員工提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持；6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：與員工共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；定期評(píng)估職業(yè)發(fā)展進(jìn)度，提供指導(dǎo)和建議；6.4薪酬與福利：根據(jù)員工崗位和工作表現(xiàn)，定期調(diào)整薪酬；提供完善的福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪休假等。第七條合同期限與續(xù)約7.1合同期限：自雙方簽訂合同之日起，有效期為X年；7.2續(xù)約條件：?jiǎn)T工在合同期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；員工自愿續(xù)約，并滿足企業(yè)提出的相關(guān)條件；7.3續(xù)約流程：雙方在合同到期前X個(gè)月進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商一致后，簽訂續(xù)約合同。第八條違約責(zé)任與處理8.1違約行為界定：?jiǎn)T工未按照合同約定履行職責(zé)；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；員工違反企業(yè)規(guī)章制度；員工因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目失敗或重大損失。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)T工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約處理程序：企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查和處理違約行為；企業(yè)有權(quán)采取警告、降職、解雇等處理措施；員工對(duì)處理結(jié)果有異議，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第九條保密條款9.1保密范圍：企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；與企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的非公開信息。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至離職后X年內(nèi)。9.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；企業(yè)可要求員工賠償由此造成的損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；仲裁委員會(huì)的仲裁裁決為終局裁決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.3爭(zhēng)議解決程序：雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后X日內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，將依法進(jìn)行審理。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反合同約定；企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位取消；雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同終止條件：合同期限屆滿；雙方達(dá)成協(xié)議終止合同。11.3合同解除與終止程序：雙方應(yīng)提前X日書面通知對(duì)方解除或終止合同；合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章；合同內(nèi)容合法、有效。12.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致；以書面形式簽訂變更協(xié)議；變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同解除與終止后的處理：雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)；解除或終止合同后，雙方應(yīng)保持友好關(guān)系。第十三條其他約定13.1通知方式：以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址；以電子郵件、傳真等形式發(fā)送，對(duì)方收到確認(rèn)視為送達(dá)。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于競(jìng)聘報(bào)名表、考核結(jié)果通知書等。13.3合同解釋權(quán)：本合同由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條合同簽署與生效14.1合同簽署：雙方代表簽字蓋章，合同生效。14.2合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同份數(shù)與保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；雙方應(yīng)妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同所指第三方，是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或服務(wù)合同，參與本合同執(zhí)行過程中的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)支持方、監(jiān)理方等。15.2第三方責(zé)權(quán)利：第三方應(yīng)按照協(xié)議或服務(wù)合同約定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的權(quán)益。第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方與其他各方的劃分說明：第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的直接勞動(dòng)關(guān)系。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)服從甲乙雙方的監(jiān)督和管理。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的項(xiàng)目或事項(xiàng)；雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議或服務(wù)合同；第三方在協(xié)議或服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)，履行其職責(zé)。16.2第三方介入條件：第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)；第三方承諾遵守相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；第三方同意按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額概述：本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，導(dǎo)致甲乙雙方或第三方自身遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議或服務(wù)合同中約定；責(zé)任限額應(yīng)綜合考慮第三方提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度、合同金額等因素。17.3責(zé)任限額的適用范圍：第三方責(zé)任限額適用于第三方在履行合同過程中因違約行為導(dǎo)致的全部損失；不包括因不可抗力、甲乙雙方或第三方自身原因?qū)е碌膿p失。18.第三方違約責(zé)任18.1違約行為界定：第三方未按照協(xié)議或服務(wù)合同約定履行職責(zé)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；第三方違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；第三方因自身原因?qū)е马?xiàng)目失敗或重大損失。18.2違約責(zé)任承擔(dān)：第三方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。18.3違約處理程序：甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；第三方應(yīng)在接到違約通知后X日內(nèi)，按照合同約定履行賠償責(zé)任；若第三方未履行賠償責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)采取法律手段追究其責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更程序：甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可對(duì)合同進(jìn)行變更；變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等；變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。19.2合同變更的生效：變更后的合同作為原合同的一部分，與原合同具有同等法律效力；雙方應(yīng)按照變更后的合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競(jìng)聘報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等；說明：用于競(jìng)聘人員報(bào)名時(shí)提供個(gè)人信息，作為資格審核的依據(jù)。2.考核結(jié)果通知書詳細(xì)要求：包含競(jìng)聘人員的考核成績(jī)、排名等信息；說明：用于通知競(jìng)聘人員考核結(jié)果，作為崗位安排的依據(jù)。3.競(jìng)聘協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)聘人員的職位、職責(zé)、待遇等；說明：作為競(jìng)聘人員與企業(yè)的協(xié)議，雙方應(yīng)簽字蓋章。4.第三方協(xié)議或服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等；說明：作為甲乙雙方與第三方簽訂的合同，雙方應(yīng)簽字蓋章。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細(xì)要求：包含員工職業(yè)目標(biāo)、培訓(xùn)計(jì)劃、晉升路徑等；說明：作為員工職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)文件，雙方應(yīng)共同制定。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等；說明：作為員工與企業(yè)的保密協(xié)議，雙方應(yīng)簽字蓋章。7.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：明確員工的工資、福利、工作時(shí)間、試用期等；說明：作為員工與企業(yè)的正式勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽字蓋章。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等；說明：作為雙方解決爭(zhēng)議的協(xié)議，雙方應(yīng)簽字蓋章。9.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更內(nèi)容、生效時(shí)間等；說明：作為合同變更的書面文件，雙方應(yīng)簽字蓋章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照合同約定履行職責(zé)；員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密；員工違反企業(yè)規(guī)章制度；員工因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目失敗或重大損失；第三方未按照協(xié)議或服務(wù)合同約定履行職責(zé)；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；第三方違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；第三方因自身原因?qū)е马?xiàng)目失敗或重大損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工違約責(zé)任：未按照合同約定履行職責(zé)：根據(jù)損失情況，要求員工賠償；泄露企業(yè)商業(yè)秘密：要求員工承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償損失；違反企業(yè)規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、降職、解雇等處理；因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目失敗或重大損失：根據(jù)損失情況，要求員工賠償。第三方違約責(zé)任：未按照協(xié)議或服務(wù)合同約定履行職責(zé)：根據(jù)損失情況，要求第三方賠償；泄露商業(yè)秘密：要求第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償損失；違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度：要求第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；因自身原因?qū)е马?xiàng)目失敗或重大損失：根據(jù)損失情況，要求第三方賠償。3.示例說明：?jiǎn)T工未按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期交付，損失X萬元。根據(jù)損失情況，要求員工賠償X萬元。第三方在提供服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失Y萬元。要求第三方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償Y萬元。全文完。2024企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人職位競(jìng)聘及發(fā)展支持合同2本合同目錄一覽1.競(jìng)聘資格及條件1.1競(jìng)聘者資格要求1.2競(jìng)聘條件及標(biāo)準(zhǔn)2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.2資格審查2.3考核方式及內(nèi)容2.4評(píng)審及公示3.職位職責(zé)與權(quán)限3.1職位職責(zé)3.2職位權(quán)限4.培訓(xùn)與發(fā)展支持4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2發(fā)展支持措施5.工作績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)5.2評(píng)估周期5.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用6.薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2福利待遇7.工作時(shí)間與地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.2工作地點(diǎn)8.合同期限8.1合同生效日期8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他約定13.1合同附件13.2合同補(bǔ)充協(xié)議14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.競(jìng)聘資格及條件1.1競(jìng)聘者資格要求1.1.1具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法。1.2競(jìng)聘條件及標(biāo)準(zhǔn)1.2.1競(jìng)聘者應(yīng)熟悉企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，具備技術(shù)創(chuàng)新能力。1.2.2競(jìng)聘者應(yīng)具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目目標(biāo)。2.競(jìng)聘程序2.1競(jìng)聘報(bào)名2.1.1競(jìng)聘者需填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》，提交至企業(yè)人力資源部。2.1.2報(bào)名截止日期為2024年3月31日。2.2資格審查2.2.1企業(yè)人力資源部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確認(rèn)其是否符合競(jìng)聘條件。2.2.2審查結(jié)果將在2024年4月10日前通知競(jìng)聘者。2.3考核方式及內(nèi)容2.3.1競(jìng)聘者需參加筆試和面試，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。2.3.2筆試內(nèi)容為企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)知識(shí)。2.3.3面試內(nèi)容為競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新思維等方面。2.4評(píng)審及公示2.4.1企業(yè)成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)審。2.4.2評(píng)審結(jié)果將在2024年4月20日前公示，公示期為3天。3.職位職責(zé)與權(quán)限3.1職位職責(zé)3.1.1制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。3.1.2負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和管理工作。3.1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。3.1.4定期向企業(yè)高層匯報(bào)技術(shù)工作進(jìn)展及成果。3.2職位權(quán)限3.2.1對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核，提出獎(jiǎng)懲意見。3.2.2參與企業(yè)重大技術(shù)決策，提出合理化建議。3.2.3代表企業(yè)參加行業(yè)技術(shù)交流活動(dòng)。4.培訓(xùn)與發(fā)展支持4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.1.1企業(yè)將為競(jìng)聘成功者提供為期6個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括技術(shù)管理、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。4.2發(fā)展支持措施4.2.2鼓勵(lì)競(jìng)聘成功者參加國內(nèi)外技術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野。5.工作績(jī)效評(píng)估5.1評(píng)估指標(biāo)5.1.1技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。5.1.2項(xiàng)目完成質(zhì)量及進(jìn)度。5.1.3技術(shù)創(chuàng)新成果。5.2評(píng)估周期5.2.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估。5.2.2年度進(jìn)行綜合績(jī)效評(píng)估。5.3評(píng)估結(jié)果運(yùn)用5.3.1評(píng)估結(jié)果作為競(jìng)聘成功者的薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)。5.3.2對(duì)評(píng)估結(jié)果不佳者，企業(yè)將提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持。6.薪酬福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資：根據(jù)競(jìng)聘成功者的崗位、能力和經(jīng)驗(yàn)確定。6.1.2績(jī)效工資：根據(jù)季度和年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定。6.2福利待遇6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。6.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。7.工作時(shí)間與地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，9:0012:00，13:0018:00。7.1.2特殊情況下的加班安排，需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通。7.2工作地點(diǎn)7.2.1企業(yè)總部所在地。8.合同期限8.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同期限：本合同期限為三年，自生效之日起計(jì)算。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1競(jìng)聘成功者未能在合同期限內(nèi)履行職責(zé)，或嚴(yán)重違反合同約定的。9.1.2競(jìng)聘成功者因個(gè)人原因提前解除合同，未履行合同約定的。9.1.3企業(yè)未按照合同約定支付薪酬或福利的。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1對(duì)于競(jìng)聘成功者的違約，企業(yè)有權(quán)解除合同，并要求其賠償由此造成的損失。9.2.2對(duì)于企業(yè)的違約，競(jìng)聘成功者有權(quán)要求企業(yè)履行合同，或解除合同并要求賠償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2合同內(nèi)容、競(jìng)聘成功者的個(gè)人隱私等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2競(jìng)聘成功者因個(gè)人原因提出解除合同，且符合合同約定的條件。11.1.3企業(yè)因競(jìng)聘成功者違約而解除合同。11.2合同解除程序11.2.1提出解除合同的一方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。11.2.2雙方應(yīng)就解除合同后的事宜進(jìn)行協(xié)商，包括但不限于薪酬結(jié)算、保密協(xié)議的延續(xù)等。12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于《競(jìng)聘報(bào)名表》、《培訓(xùn)計(jì)劃》、《績(jī)效評(píng)估指標(biāo)》等。13.2合同補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同生效與修改14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同修改程序?qū)Ρ竞贤娜魏涡薷?，必須以書面形式由雙方共同簽署，方可生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等支持的其他自然人、法人或其他組織。1.2范圍1.2.1技術(shù)咨詢與評(píng)估1.2.2項(xiàng)目管理咨詢1.2.3人才招聘與選拔1.2.4法律事務(wù)咨詢1.2.5財(cái)務(wù)審計(jì)與評(píng)估2.第三方介入的程序2.1介入申請(qǐng)甲乙雙方可根據(jù)合同履行需要，向第三方提出介入申請(qǐng)，并明確介入的具體事項(xiàng)、目的和預(yù)期成果。2.2介入審批第三方介入申請(qǐng)需經(jīng)甲乙雙方共同審批，審批通過后方可正式介入。2.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任界定《第三方介入?yún)f(xié)議》中應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍，包括但不限于：3.1.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定的；3.1.2第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻的；3.1.3第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的；3.1.4第三方違反保密義務(wù)的。3.2責(zé)任限額3.2.1《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)約定第三方的責(zé)任限額，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2.2責(zé)任限額可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。3.2.3第三方的責(zé)任限額不得超過《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的金額。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方的職責(zé)，確保第三方在介入過程中不與甲乙雙方的職責(zé)發(fā)生沖突。4.2權(quán)利劃分4.2.1第三方在介入過程中享有獲取必要信息、提出建議、參與決策等權(quán)利。4.2.2第三方的權(quán)利應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利相協(xié)調(diào)，避免權(quán)利沖突。4.3責(zé)任劃分4.3.1第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，對(duì)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.3.2第三方對(duì)因自身原因泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方介入的終止5.1終止條件5.1.1合同履行完畢；5.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；5.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)；5.1.4出現(xiàn)其他法定或約定的終止條件。5.2終止程序5.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)就終止后的事宜進(jìn)行協(xié)商；5.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂《第三方介入終止協(xié)議》，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.保密條款6.1第三方在