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文檔簡介
2024年旅游行業(yè)專屬導游聘用協(xié)議模板本合同目錄一覽1.導游聘用1.1聘用期限1.2導游職責1.3導游資質(zhì)要求2.薪酬待遇2.1基本工資2.2獎金及提成2.3社會保險及福利待遇3.工作時間與休息3.1工作時間3.2休息日安排3.3年假安排4.合同解除與終止4.1雙方解除合同的情形4.2單方面解除合同的情形4.3合同終止后的權(quán)益處理5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權(quán)保護6.1導游著作權(quán)的保護6.2導游肖像權(quán)的保護6.3違約責任7.違約責任7.1導游的違約責任7.2旅行社的違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.適用法律9.1合同簽訂地法律9.2國際法律適用10.其他條款10.1不可抗力10.2合同的修改與補充10.3合同的生效與終止11.附件11.1導游簡歷表11.2導游資格證書復印件11.3旅游線路及行程安排12.簽署頁12.1導游簽署頁12.2旅行社簽署頁13.有效期限13.1合同簽訂日期13.2合同到期日期14.合同副本14.1導游副本14.2旅行社副本第一部分:合同如下:第一條導游聘用1.1聘用期限本合同自雙方簽署之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。如雙方同意續(xù)簽,應在本合同到期前____個工作日雙方協(xié)商一致并簽署新的合同。1.2導游職責導游在聘用期間應遵守國家的法律法規(guī)及旅行社的各項規(guī)章制度,按照旅行社的安排完成導游工作,包括但不限于:(1)按照約定的時間和路線,認真做好旅游行程的講解和介紹;(2)負責游客的安全,維護游客的合法權(quán)益;(3)嚴格執(zhí)行旅游行程計劃,不得擅自改變行程;(4)協(xié)助旅行社處理旅游過程中的突發(fā)事件;(5)不得以導游個人名義接受游客的財物;(6)完成旅行社交辦的其他相關(guān)工作。1.3導游資質(zhì)要求(3)具有豐富旅游行業(yè)經(jīng)驗,熟悉旅游業(yè)務和當?shù)仫L土人情。第二條薪酬待遇2.1基本工資導游的月基本工資為人民幣____元(大寫:____元整),按月支付。2.2獎金及提成導游根據(jù)完成的旅游任務和游客滿意度,按照旅行社的獎勵規(guī)定獲得相應的獎金及提成。具體辦法由雙方另行商定。2.3社會保險及福利待遇旅行社應依法為導游繳納社會保險(包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險),并按月支付合同約定的工資。導游依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息、年假等福利待遇。第三條工作時間與休息3.1工作時間導游按照旅行社的工作安排執(zhí)行定時工作制,具體工作時間由旅行社根據(jù)旅游業(yè)務需要合理安排。3.2休息日安排導游按照國家法律法規(guī)和旅行社的工作安排,享受休息日。如因工作需要加班,應按國家規(guī)定支付加班費。3.3年假安排導游依法享受帶薪年休假。導游工作滿一年后,每年可享受____天的帶薪年休假。年假的具體安排由旅行社根據(jù)工作需要提前與導游協(xié)商確定。第四條合同解除與終止4.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。解除合同應當提前____天通知對方。4.2單方面解除合同的情形(1)旅行社解除合同旅行社有下列情形之一的,可以單方面解除合同,但應提前____天通知導游:①導游嚴重違反國家法律法規(guī)及旅行社規(guī)章制度的;②導游因健康原因不能繼續(xù)從事導游工作的;③導游未經(jīng)旅行社同意,私自離職的。(2)導游解除合同導游有下列情形之一的,可以單方面解除合同,但應提前____天通知旅行社:①旅行社未按照合同約定支付工資、獎金及提成等待遇的;②旅行社未按照合同約定提供工作條件的;③導游因健康原因不能繼續(xù)從事導游工作的;④導游在合同期內(nèi)遇到直系親屬重大疾病或喪葬等特殊情況,需要臨時離職的。4.3合同終止后的權(quán)益處理合同終止后,導游應按照旅行社的要求辦理工作交接手續(xù),并退還旅行社提供的導游證等物品。合同終止后,旅行社不再承擔導游的任何待遇和責任。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、客戶信息、工作方法等,屬于保密內(nèi)容。5.2保密期限保密內(nèi)容自雙方簽署本合同時起,至合同終止或解除之日起____年內(nèi)有效。5.3違約責任違反保密協(xié)議的一方應承擔違約責任,賠償對方因此遭受的損失。損失的賠償額應當相當于違約方因違約行為所獲得的利益。第六條知識產(chǎn)權(quán)保護6.1導游著作權(quán)的保護導游在執(zhí)行導游工作時創(chuàng)作的作品,包括但不限于講解詞、旅游手冊等,屬于導游的著作權(quán)。未經(jīng)導游同意,旅行社不得以任何形式使用導游的著作權(quán)。6.2導游肖像權(quán)的保護未經(jīng)導游同意,旅行社不得以導游的肖像進行廣告宣傳或其他商業(yè)用途。6.3違約責任違反本條規(guī)定的,應承擔相應的法律責任,賠償對方因此遭受的損失。第八條違約責任7.1導游的違約責任導游有下列情形之一的,應承擔違約責任:(1)違反國家法律法規(guī)及旅行社規(guī)章制度的;(2)未按照合同約定完成導游工作的;(3)以導游個人名義接受游客的財物;(4)泄露旅行社的商業(yè)秘密、客戶信息等;(5)其他違反合同約定的行為。7.2旅行社的違約責任旅行社有下列情形之一的,應承擔違約責任:(1)未按照合同約定支付工資、獎金及提成等待遇的;(2)未按照合同約定提供工作條件的;(3)解除或終止合同違反法律法規(guī)和合同約定的;(4)其他違反合同約定的行為。第九條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決雙方可以請求旅行社所在地的勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解。調(diào)解不成的,方可采取訴訟方式解決。8.3訴訟解決雙方對合同履行發(fā)生的爭議,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條適用法律9.1合同簽訂地法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)的法律。9.2國際法律適用如雙方在合同中約定適用國際法律的,應按照約定適用相應國際法律。第十一條其他條款10.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或者造成損失的,雙方均不承擔違約責任。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害、社會事件等。10.2合同的修改與補充雙方可以在合同履行期間,協(xié)商一致對合同進行修改或補充。修改或補充的內(nèi)容應采用書面形式,與本合同具有同等法律效力。10.3合同的生效與終止本合同自雙方簽署之日起生效。合同終止或解除后,本合同約定的權(quán)利義務即告終止。第十二條附件11.1導游簡歷表11.2導游資格證書復印件11.3旅游線路及行程安排第十三條簽署頁12.1導游簽署頁12.2旅行社簽署頁第十四條有效期限13.1合同簽訂日期13.2合同到期日期第十五條合同副本14.1導游副本14.2旅行社副本第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:導游簡歷表詳細要求和說明:導游簡歷表應包括導游的基本個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、語言能力、導游資格證書編號等。簡歷表需由導游本人提供,并保證信息的真實性。附件二:導游資格證書復印件詳細要求和說明:導游資格證書復印件應清晰展示導游的資格證書信息,包括導游姓名、證書編號、發(fā)證機關(guān)等。導游需保證資格證書的真實性和有效性。附件三:旅游線路及行程安排詳細要求和說明:旅游線路及行程安排應詳細列出導游在合同期限內(nèi)需要負責的旅游線路、行程日期、行程內(nèi)容等信息。行程安排由旅行社提供,導游需按照安排執(zhí)行工作。說明二:違約行為及責任認定:違約行為:1.導游違反國家法律法規(guī)及旅行社規(guī)章制度的;2.導游未按照合同約定完成導游工作的;3.導游以導游個人名義接受游客的財物;4.導游泄露旅行社的商業(yè)秘密、客戶信息等;5.旅行社未按照合同約定支付工資、獎金及提成等待遇的;6.旅行社未按照合同約定提供工作條件的;7.旅行社解除或終止合同違反法律法規(guī)和合同約定的;8.其他違反合同約定的行為。責任認定標準:1.導游違約行為導致旅行社損失的,應承擔相應的賠償責任;2.旅行社違約行為導致導游損失的,應承擔相應的賠償責任;3.違約行為涉及到的損失賠償額應根據(jù)實際情況確定,包括但不限于直接經(jīng)濟損失、預期利潤等;4.旅行社和導游的違約行為均應承擔相應的法律責任。示例說明:1.若導游未經(jīng)旅行社同意私自離職,導致旅行社無法按時完成旅游行程,導游應承擔違約責任,賠償旅行社因此遭受的損失;2.若旅行社未按照合同約定支付導游工資,導游有權(quán)要求旅行社支付工資及相應的賠償。說明三:法律名詞及解釋:1.不可抗力:指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害、社會事件等。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識產(chǎn)權(quán):指權(quán)利人對其創(chuàng)作
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