2024上海市固定期限職工勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）法定代表人：（填寫甲方法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限本勞動合同的期限為固定期限，自（填寫開始日期）至（填寫結束日期）。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方的安排下，擔任（填寫乙方職位）崗位，履行（填寫乙方職責）等工作。第三條工作時間乙方每周工作時間不得超過（填寫工作時間），平均每日工作時間不得超過（填寫工作時間）。第四條勞動報酬乙方同意按照甲方的薪酬體系，享受（填寫薪酬待遇）的勞動報酬。第五條社會保險甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納（填寫險種）等社會保險。第六條勞動保護甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第七條勞動紀律乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。第八條合同解除和終止本合同的解除和終止，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九條違約責任雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：簽訂日期：注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是具備合法就業(yè)資格的勞動者。解決辦法：雙方應提供相應的合法身份證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、身份證等。2.合同內(nèi)容的準確性：合同中的各項條款應準確無誤，包括但不限于工作時間、報酬、社會保險等。解決辦法：雙方應仔細審查合同內(nèi)容，確保無遺漏或誤解，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行各自的義務。解決辦法：建立定期溝通機制，確保合同條款得到有效執(zhí)行，如遇問題及時協(xié)商解決。4.合同的變更和解除：任何合同變更或解除都應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。解決辦法：書面記錄變更或解除的協(xié)議，并由雙方簽字確認。5.違約責任：違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。解決辦法：違約方應根據(jù)法律規(guī)定和合同約定承擔責任，雙方可協(xié)商具體的賠償事宜。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書，有權招用和管理勞動者的組織。解釋：用人單位是勞動法律關系的一方主體，對勞動者承擔相應的法律責任。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人。解釋：勞動者是提供勞動力的一方，依法享有勞動報酬、休息休假、社會保險等權益。3.固定期限勞動合同：指雙方當事人約定合同終止時間的勞動合同。解釋：固定期限勞動合同明確了合同的開始和結束日期，與無固定期限勞動合同相區(qū)分。4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內(nèi)外的工作時長。解釋：工作時間包括標準工作日和加班時間，應符合國家關于工作時間的規(guī)定。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等報酬。解釋：勞動報酬是勞動者的合法權益，應按時足額支付。6.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。解釋：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，旨在保障勞動者基本生活需要。7.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和勞動保護措施。解釋：勞動保護旨在防止勞動者在勞動過程中遭受事故傷害和職業(yè)病，保障勞動者生命安全和身體健康。8.勞動紀律：指勞動者在勞動過程中應遵守的規(guī)則和制度。解釋：勞動紀律是維護正常勞動秩序的重要手段，勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度。9.違約責任：指合同當事人不履行合同義務或履行不符合約定的義務所應承擔的法律責任。解釋：違約責任包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決：指當合同雙方在合同履行過程中發(fā)生分歧時，通過法定程序和方法解決糾紛的過程。解釋：爭議解決通常包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。應用場合：1.適用于上海市各類企業(yè)與員工之間簽訂的固定期限的勞動合同。2.適用于企業(yè)與員工明確工作內(nèi)容、報酬、工作時間、社會保險等事項的合同。3.適用于雙方約定違約責任、爭議解決方式等法律條款的合同。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.競業(yè)限制：雙方約定員工在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓協(xié)議：若甲方為乙方提供專業(yè)培訓，雙方可約定培訓期間的工資待遇、培訓成果歸屬等事項。4.知識產(chǎn)權歸屬：雙方約定在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，如發(fā)明、實用新型、外觀設計等。5.特殊情況處理：如遇不可抗力等因素導致合同無法履行，雙方可約定相應的處理辦法。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方稅務登記證復印件3