企業(yè)文化塑造與傳承

企業(yè)文化塑造與傳承合同編號：__________鑒于甲方致力于建立和傳承具有自身特色的企業(yè)文化，乙方具有豐富的企業(yè)文化塑造與傳承經(jīng)驗(yàn)，為雙方共同達(dá)成企業(yè)文化塑造與傳承的目標(biāo)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條企業(yè)文化塑造與傳承內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的企業(yè)文化理念、價(jià)值觀、歷史傳統(tǒng)等，為甲方提供企業(yè)文化診斷、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施及評估等服務(wù)。1.2乙方應(yīng)確保甲方企業(yè)文化塑造與傳承工作的順利進(jìn)行，協(xié)助甲方提高員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)指派具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，為甲方提供企業(yè)文化塑造與傳承的全面服務(wù)。2.2乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)，完成甲方委托的企業(yè)文化塑造與傳承工作。2.3乙方應(yīng)確保甲方提供的企業(yè)文化資料保密，不得泄露給第三方。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)文化相關(guān)信息，包括企業(yè)歷史、價(jià)值觀、經(jīng)營理念等。3.2甲方應(yīng)積極配合乙方的企業(yè)文化塑造與傳承工作，提供必要的支持與協(xié)助。3.3甲方應(yīng)按合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用。第四條合同的履行期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。4.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成企業(yè)文化塑造與傳承工作。第五條合同的變更與解除5.1合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。5.2乙方未按約定履行合同義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同。5.3甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)文化建設(shè)需求說明書2.乙方企業(yè)文化診斷報(bào)告3.企業(yè)文化規(guī)劃與設(shè)計(jì)方案4.企業(yè)文化實(shí)施與評估手冊5.合同履行過程中的相關(guān)溝通記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成企業(yè)文化塑造與傳承工作，視為違約。2.乙方泄露甲方提供的企業(yè)文化資料，視為違約。3.甲方未按約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，視為違約。4.甲方未配合乙方的工作，導(dǎo)致合同無法正常履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.企業(yè)文化塑造與傳承：指通過一系列活動和管理措施，使企業(yè)特有的文化理念在員工中得到認(rèn)同和傳承，從而提升企業(yè)核心競爭力。2.違約金：指一方違約時(shí)，應(yīng)向守約方支付的賠償金。3.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，導(dǎo)致進(jìn)度延誤：解決方案：甲乙雙方定期召開進(jìn)度會議，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，確保按時(shí)完成。2.甲方提供的企業(yè)文化資料不完整或不真實(shí)：解決方案：甲方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)提供企業(yè)文化資料，并確保資料的完整性和真實(shí)性。3.合同履行過程中出現(xiàn)爭議：解決方案：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)，尤其是重視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)。2.適用于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、并購重組等情況