2024年考核工作計(jì)劃

?2024年考核工作計(jì)劃一、前言在新的征程中，我們將繼續(xù)深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放，全面實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。為檢驗(yàn)各項(xiàng)工作成效，提升工作效率，確保年度工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定2024年考核工作計(jì)劃。二、考核原則1.堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，確保考核過(guò)程的透明度，提高考核的公信力。2.堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)創(chuàng)新的原則，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，推動(dòng)工作不斷發(fā)展。3.堅(jiān)持分類考核、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，確?？己斯ぷ鞯尼槍?duì)性和實(shí)效性。三、考核范圍與對(duì)象1.考核范圍：涵蓋各地區(qū)、各部門、各單位的年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。四、考核指標(biāo)與權(quán)重1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)（30%）：包括地區(qū)生產(chǎn)總值、人均收入、固定資產(chǎn)投資、外貿(mào)進(jìn)出口等。2.社會(huì)民生指標(biāo)（25%）：包括教育、醫(yī)療、社保、住房、生態(tài)環(huán)境等。3.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)指標(biāo)（20%）：包括研發(fā)投入、科技成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、高新技術(shù)企業(yè)等。4.黨建工作指標(biāo)（15%）：包括黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨組織建設(shè)、意識(shí)形態(tài)、脫貧攻堅(jiān)等。5.安全穩(wěn)定指標(biāo)（10%）：包括安全生產(chǎn)、公共安全、社會(huì)治安、疫情防控等。五、考核流程與方法1.自我評(píng)估：各部門、各單位按照考核指標(biāo)要求，進(jìn)行自我評(píng)估，形成自查報(bào)告。2.實(shí)地核查：考核組對(duì)自查報(bào)告情況進(jìn)行實(shí)地核查，了解工作實(shí)績(jī)和存在的問(wèn)題。3.數(shù)據(jù)審核：對(duì)各部門、各單位提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。4.綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)自我評(píng)估、實(shí)地核查和數(shù)據(jù)審核情況，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成考核結(jié)果。5.考核反饋：將考核結(jié)果反饋給各部門、各單位，督促整改存在的問(wèn)題，推動(dòng)工作落實(shí)。六、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)各部門、各單位工作成效的重要依據(jù)，納入績(jī)效考核體系。2.對(duì)考核成績(jī)優(yōu)秀的部門、單位，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)創(chuàng)新和工作積極性。3.對(duì)考核成績(jī)不合格的部門、單位，進(jìn)行約談、通報(bào)批評(píng)，督促整改到位。4.考核結(jié)果作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。七、工作要求1.提高認(rèn)識(shí)：各部門、各單位要高度重視考核工作，認(rèn)真組織，周密部署。2.協(xié)同配合：各級(jí)考核部門要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。3.嚴(yán)格紀(jì)律：考核過(guò)程中要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、違規(guī)操作。讓我們以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊密圍繞國(guó)家戰(zhàn)略部署，全力以赴完成2024年的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的宏偉目標(biāo)，共同努力！一、補(bǔ)充點(diǎn)1.考核方式的創(chuàng)新：引入大數(shù)據(jù)、等先進(jìn)技術(shù)，提高考核的客觀性和科學(xué)性。2.考核結(jié)果的公開(kāi)：通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道，向社會(huì)公開(kāi)考核結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。3.考核與激勵(lì)相結(jié)合：將考核結(jié)果與干部選拔任用、薪酬待遇等掛鉤，激發(fā)干部工作積極性。4.關(guān)注重點(diǎn)領(lǐng)域：加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展、脫貧攻堅(jiān)等國(guó)家戰(zhàn)略領(lǐng)域的考核力度。5.考核工作的常態(tài)化：建立健全常態(tài)化的考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)工作持續(xù)關(guān)注和推動(dòng)。二、重點(diǎn)和注意事項(xiàng)1.重點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)民生、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、黨建工作、安全穩(wěn)定等五個(gè)方面是考核的重點(diǎn)。2.注意事項(xiàng)：（1）公平公正：確?？己诉^(guò)程的透明度，提高考核的公信力。（2）注重實(shí)績(jī)：充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，推動(dòng)工作不斷發(fā)展。（3）分類考核：確保考核工作的針對(duì)性和實(shí)效性。（4）嚴(yán)格紀(jì)律：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、違規(guī)操作。2024年考核工作計(jì)劃以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞國(guó)家戰(zhàn)略部署，注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)創(chuàng)新、分類考核、分級(jí)負(fù)責(zé)。考核范圍涵蓋各地區(qū)、各部門、各單位的年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。考核指標(biāo)體系包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)民生、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、黨建工作、安全穩(wěn)定等方面，權(quán)重分配合理?？己肆鞒贪ㄗ晕以u(píng)估、實(shí)地核查、數(shù)據(jù)審核、綜合評(píng)價(jià)、考核反饋等環(huán)節(jié)?？己私Y(jié)果將作為評(píng)價(jià)各部門、各單位工作成效的重要依據(jù)，納入績(jī)效考核體系，并對(duì)優(yōu)秀部門、單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格部門、單位進(jìn)行約談、通報(bào)批評(píng)。同時(shí)，考核結(jié)果還將作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要參考。為確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行，各部門、各單位要高度重視，認(rèn)真組織，周密部署。各級(jí)考核部門要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力。考核過(guò)程中要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、違規(guī)操作。同時(shí)，要注重考核方式的創(chuàng)新，引入大數(shù)據(jù)、等先進(jìn)技術(shù)，提高考核的客觀性和科學(xué)性?？己私Y(jié)果的公開(kāi)也是重要的一環(huán)，通過(guò)政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道，向社會(huì)公開(kāi)考核結(jié)果，接受群眾監(jiān)督。2