2024版勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定本合同目錄一覽1.1合同解除的條件1.2合同解除的程序1.3合同解除的后果2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.1離職證明的出具3.2離職手續(xù)的辦理3.3離職后的待遇4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的處理4.2違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任4.3違法解除勞動(dòng)合同的賠償5.1試用期內(nèi)的合同解除5.2試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)6.1病假期間的合同解除6.2病假期間解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3病假期間解除勞動(dòng)合同的手續(xù)7.1事假期間的合同解除7.2事假期間解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3事假期間解除勞動(dòng)合同的手續(xù)8.1婦女哺乳期內(nèi)的合同解除8.2婦女哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3婦女哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)9.1退休、退職期間的合同解除9.2退休、退職期間解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.3退休、退職期間解除勞動(dòng)合同的手續(xù)10.1死亡或失蹤期間的合同解除10.2死亡或失蹤期間解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3死亡或失蹤期間解除勞動(dòng)合同的手續(xù)11.1勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)11.2勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任11.3勞動(dòng)合同解除的法律程序12.1合同解除爭(zhēng)議的解決途徑12.2合同解除爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)12.3合同解除爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)13.1合同解除的生效日期13.2合同解除的備案手續(xù)13.3合同解除的終止日期14.1合同解除的附件及補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：1.1合同解除的條件1.1.1乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，經(jīng)甲方警告無效的；1.1.2乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；1.1.3乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.1.4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；1.1.5乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；1.1.6乙方擅自離職或曠工超過規(guī)定期限的；1.1.7乙方因其他原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法繼續(xù)履行的。1.2合同解除的程序1.2.1甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方；1.2.2乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方；1.2.3雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；1.2.4解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，包括但不限于辦理離職證明、退還工作證件、結(jié)算工資等。1.3合同解除的后果1.3.1解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.3.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；1.3.3乙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，將甲方提供的各項(xiàng)物品和資料退還給甲方；1.3.4雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，辦理檔案和勞動(dòng)合同的歸檔手續(xù)。2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1.2乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；2.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額，按乙方實(shí)際工作年限和月工資計(jì)算得出。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1甲方應(yīng)在本合同解除之日起30日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.2.2甲方可以與乙方協(xié)商，分次支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但每次支付的期限不得超過30日；2.2.3支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，甲方應(yīng)出具支付憑證，乙方應(yīng)出具收條。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3.1甲方應(yīng)在合同解除之日起30日內(nèi)支付完畢乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.3.2如甲方未在規(guī)定期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按逾期支付的金額每日萬分之五計(jì)算。3.1離職證明的出具3.1.1甲方應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)為乙方出具離職證明；3.1.2離職證明應(yīng)載明乙方的工作時(shí)間、解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額等信息。3.2離職手續(xù)的辦理3.2.1乙方應(yīng)在收到離職證明之日起30日內(nèi)辦理離職手續(xù)；3.2.2甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于退還工作證件、結(jié)算工資等。3.3離職后的待遇3.3.1乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方的工作責(zé)任；3.3.2乙方離職后，甲方不再支付乙方工資、獎(jiǎng)金等福利待遇；3.3.3乙方離職后，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。8.1婦女哺乳期內(nèi)的合同解除8.1.1乙方在哺乳期內(nèi)（指產(chǎn)假期滿后至子女滿一周歲止），甲方不得解除勞動(dòng)合同；8.1.2如遇特殊情況，確需解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)征得乙方同意，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.1.3乙方在哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)提前30日通知乙方，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2婦女哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；8.2.2乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗拮罡卟怀^乙方在哺乳期內(nèi)的實(shí)際工作年限。8.3婦女哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)8.3.1甲方在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)與乙方協(xié)商，達(dá)成一致意見；8.3.2甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動(dòng)合同證明、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.1退休、退職期間的合同解除9.1.1乙方達(dá)到法定退休年齡或依法被認(rèn)定為退職的，勞動(dòng)合同自行終止；9.1.2甲方不得在乙方退休、退職期間解除勞動(dòng)合同。9.2退休、退職期間解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2.1乙方退休、退職后，甲方不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3退休、退職期間解除勞動(dòng)合同的手續(xù)9.3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理乙方退休、退職手續(xù)。10.1死亡或失蹤期間的合同解除10.1.1乙方死亡或失蹤的，勞動(dòng)合同自行終止。10.2死亡或失蹤期間解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2.1乙方死亡或失蹤后，甲方不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3死亡或失蹤期間解除勞動(dòng)合同的手續(xù)10.3.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理乙方的死亡或失蹤手續(xù)。11.1勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)11.1.1本合同解除依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.2勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任11.2.1違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。11.3勞動(dòng)合同解除的法律程序11.3.1勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿的原則，依法進(jìn)行。12.1合同解除爭(zhēng)議的解決途徑12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同解除爭(zhēng)議。12.2合同解除爭(zhēng)議的調(diào)解機(jī)構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3合同解除爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)12.3.1仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。13.1合同解除的生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除的備案手續(xù)13.2.1甲方應(yīng)在合同解除之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。13.3合同解除的終止日期13.3.1本合同解除后，終止日期以實(shí)際解除日期為準(zhǔn)。14.1合同解除的附件及補(bǔ)充說明14.1.1本合同附件包括但不限于乙方工作證、離職證明等；14.1.2本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定義1.1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方的介入條件1.2.1第三方的介入需基于甲乙雙方的共同意愿，且雙方均認(rèn)為有必要引入第三方參與合同執(zhí)行過程中的某一方面。1.3第三方的職責(zé)1.3.1第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助合同執(zhí)行的監(jiān)督和協(xié)調(diào)。1.4第三方的權(quán)利1.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。1.5第三方的義務(wù)1.5.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.5.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。2.1第三方介入的程序2.1.1甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入范圍、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。3.1第三方介入的費(fèi)用3.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)。3.1.2第三方費(fèi)用的支付方式和時(shí)間應(yīng)在合同中明確約定。4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。4.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在其提供的所有服務(wù)中統(tǒng)一適用。5.1第三方責(zé)任的承擔(dān)5.1.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。6.1第三方介入的爭(zhēng)議解決6.1.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。6.1.2協(xié)商不成的，可依法向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。7.1第三方的退出機(jī)制7.1.1第三方在合同約定的服務(wù)期限屆滿或因其他原因退出時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方。7.1.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同中的相關(guān)義務(wù)。8.1第三方與其他各方的劃分說明8.1.1第三方介入后，其職責(zé)范圍僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不涉及甲乙雙方其他權(quán)益。8.1.2第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由合同約定，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。8.1.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的糾紛，由合同約定解決。9.1第三方介入的合同變更9.1.1如因第三方介入需要，甲乙雙方可對(duì)合同進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。10.1第三方介入的合同解除10.1.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。11.1第三方介入的合同終止11.1.1第三方介入結(jié)束后，合同自動(dòng)終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.1第三方介入的合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于第三方服務(wù)協(xié)議、費(fèi)用清單等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明詳細(xì)要求：離職證明應(yīng)包括乙方姓名、身份證號(hào)碼、工作時(shí)間、離職原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額等信息。說明：離職證明是乙方離職的重要文件，用于證明離職的事實(shí)和情況。2.工作證詳細(xì)要求：工作證應(yīng)包括乙方姓名、照片、身份證號(hào)碼、工作崗位、入職日期等信息。說明：工作證是乙方在甲方工作的證明，用于證明乙方的身份和工作關(guān)系。3.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方之間的合同，用于明確第三方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。4.費(fèi)用清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括第三方服務(wù)的具體項(xiàng)目、單價(jià)、數(shù)量、總價(jià)等信息。說明：費(fèi)用清單是第三方服務(wù)費(fèi)用的明細(xì)，用于記錄和證明服務(wù)費(fèi)用的支付。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括乙方工作年限、月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法、計(jì)算結(jié)果等信息。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)是計(jì)算乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)，用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠硇浴?.離職手續(xù)辦理清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括辦理離職手續(xù)的具體步驟、所需文件、辦理結(jié)果等信息。說明：離職手續(xù)辦理清單是辦理乙方離職手續(xù)的指南，用于確保離職手續(xù)的完整性。7.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包括乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的具體流程、所需文件、轉(zhuǎn)移結(jié)果等信息。說明：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的證明，用于確保乙方社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)性。8.檔案和勞動(dòng)合同歸檔清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括檔案和勞動(dòng)合同的歸檔內(nèi)容、歸檔時(shí)間、歸檔人等信息。說明：檔案和勞動(dòng)合同歸檔清單是歸檔檔案和勞動(dòng)合同的記錄，用于確保檔案的完整性和安全性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未按時(shí)支付則應(yīng)支付違約金，違約金按逾期支付的金額每日萬分之五計(jì)算。2.乙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)在收到離職證明之日起30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，未按時(shí)辦理則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.第三方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，如未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.雙方的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)商解決違約問題，如協(xié)商不成，可依法向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。示例說明：若甲方未在合同解除之日起30日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金按逾期支付的金額每日萬分之五計(jì)算。若乙方未在收到離職證明之日起30日內(nèi)辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如甲方因此遭受損失，乙方應(yīng)賠償損失。全文完。2024版勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反國家法律法規(guī)1.2違反公司規(guī)章制度1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同1.5被依法追究刑事責(zé)任2.合同解除程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.2雙方協(xié)商解除2.3勞動(dòng)仲裁2.4勞動(dòng)仲裁裁決3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額4.住房公積金4.1住房公積金的提取4.2住房公積金的轉(zhuǎn)移4.3住房公積金的退還5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.3社會(huì)保險(xiǎn)的退還6.工資待遇6.1工資支付時(shí)間6.2工資支付方式6.3工資待遇調(diào)整7.帶薪年休假7.1帶薪年休假的天數(shù)7.2帶薪年休假的安排7.3帶薪年休假的請(qǐng)假程序8.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.1產(chǎn)假的天數(shù)8.2陪產(chǎn)假的天數(shù)8.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的支付標(biāo)準(zhǔn)9.病假9.1病假的天數(shù)9.2病假的支付標(biāo)準(zhǔn)9.3病假期間的待遇10.離職手續(xù)10.1離職通知10.2離職交接10.3離職證明11.違約責(zé)任11.1違約金11.2違約責(zé)任的承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同解除后的待遇13.1解除合同后的工資待遇13.2解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反國家法律法規(guī)1.1.1勞動(dòng)者有違反國家有關(guān)法律法規(guī)的行為，如非法拘禁、非法搜查等；1.1.2勞動(dòng)者有損害公司利益的行為，如泄露公司商業(yè)秘密、竊取公司財(cái)物等；1.2違反公司規(guī)章制度1.2.1勞動(dòng)者有違反公司規(guī)章制度的行為，如遲到、早退、曠工等；1.2.2勞動(dòng)者有違反公司紀(jì)律的行為，如打架斗毆、損壞公司財(cái)物等；1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害1.3.1勞動(dòng)者因失職導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失，如財(cái)務(wù)損失、生產(chǎn)事故等；1.3.2勞動(dòng)者利用職務(wù)之便，進(jìn)行營私舞弊，損害公司利益；1.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同1.4.1勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為，如擅自離崗、不履行合同義務(wù)等；1.4.2勞動(dòng)者有違反合同約定的行為，如擅自離職、違反保密協(xié)議等；1.5被依法追究刑事責(zé)任1.5.1勞動(dòng)者因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；1.5.2勞動(dòng)者有違法行為，但未達(dá)到追究刑事責(zé)任的程度；2.合同解除程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司；2.1.2公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；2.2雙方協(xié)商解除2.2.1勞動(dòng)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.2.2協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議；2.3勞動(dòng)仲裁2.3.1勞動(dòng)雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2.3.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決；2.4勞動(dòng)仲裁裁決2.4.1勞動(dòng)仲裁裁決具有法律效力；2.4.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟；3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3.1.2工作不滿一年的按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算；3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式3.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付給勞動(dòng)者；3.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間3.3.1勞動(dòng)合同解除或終止后，公司應(yīng)在30日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.3.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)支付時(shí)間；3.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付金額3.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額以雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資為基數(shù)計(jì)算；3.4.2如勞動(dòng)合同中未約定工資，則以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)計(jì)算；4.住房公積金4.1住房公積金的提取4.1.1勞動(dòng)者離職后，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的余額；4.1.2勞動(dòng)者提取住房公積金，應(yīng)提供離職證明等相關(guān)材料；4.2住房公積金的轉(zhuǎn)移4.2.1勞動(dòng)者離職后，可以將住房公積金轉(zhuǎn)移到新的工作單位；4.2.2轉(zhuǎn)移住房公積金，應(yīng)提供離職證明、新單位證明等相關(guān)材料；4.3住房公積金的退還4.3.1勞動(dòng)者離職后，如無其他原因，住房公積金賬戶將不再退還；4.3.2如有特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以退還住房公積金余額；5.社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納5.1.1勞動(dòng)者和公司應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；5.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、比例按國家規(guī)定執(zhí)行；5.2社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移5.2.1勞動(dòng)者離職后，可以將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位；5.2.2社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移，應(yīng)提供離職證明、新單位證明等相關(guān)材料；5.3社會(huì)保險(xiǎn)的退還5.3.1勞動(dòng)者離職后，如無其他原因，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系將不再退還；5.3.2如有特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以退還社會(huì)保險(xiǎn)余額；6.工資待遇6.1工資支付時(shí)間6.1.1公司應(yīng)在每月的指定日期支付勞動(dòng)者工資；6.1.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整支付時(shí)間；6.2工資支付方式6.2.1工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬；6.2.2勞動(dòng)者應(yīng)提供有效的銀行賬戶信息；6.3工資待遇調(diào)整6.3.1公司根據(jù)市場(chǎng)情況和員工績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)工資待遇進(jìn)行定期調(diào)整；6.3.2工資待遇調(diào)整方案應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者；7.帶薪年休假7.1帶薪年休假的天數(shù)7.1.1勞動(dòng)者每年享有帶薪年休假5天；7.1.2如勞動(dòng)者在本單位工作滿1年不滿10年的，每年享有帶薪年休假10天；7.2帶薪年休假的安排7.2.1勞動(dòng)者應(yīng)在年初提出帶薪年休假計(jì)劃，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行；7.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在帶薪年休假期間，按照公司規(guī)定進(jìn)行工作交接；7.3帶薪年休假的請(qǐng)假程序7.3.1勞動(dòng)者需提前10天向公司提出帶薪年休假申請(qǐng)；7.3.2公司應(yīng)在收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；8.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假8.1產(chǎn)假的天數(shù)8.1.1女職工生育享受98天產(chǎn)假；8.1.2生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；8.2陪產(chǎn)假的天數(shù)8.2.1男性職工享有7天陪產(chǎn)假；8.2.2如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以適當(dāng)延長(zhǎng)陪產(chǎn)假；8.3產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的支付標(biāo)準(zhǔn)8.3.1產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)；8.3.2產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；9.病假9.1病假的天數(shù)9.1.1勞動(dòng)者因病需要休息，可以申請(qǐng)病假；9.1.2病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)生的診斷證明確定；9.2病假的支付標(biāo)準(zhǔn)9.2.1病假期間，工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；9.2.2病假期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；9.3病假期間的待遇9.3.1病假期間，勞動(dòng)者享有公司規(guī)定的福利待遇；9.3.2病假期間，勞動(dòng)者應(yīng)按照醫(yī)生的指導(dǎo)進(jìn)行休息和治療；10.離職手續(xù)10.1離職通知10.1.1勞動(dòng)者離職前，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司；10.1.2公司應(yīng)在收到離職通知后，為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)；10.2離職交接10.2.1勞動(dòng)者離職前，應(yīng)完成工作交接；10.2.2工作交接應(yīng)詳細(xì)記錄，并由雙方簽字確認(rèn)；10.3離職證明10.3.1勞動(dòng)者離職后，公司應(yīng)出具離職證明；10.3.2離職證明應(yīng)包括工作期間的主要事跡、離職原因等內(nèi)容；11.違約責(zé)任11.1違約金11.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，應(yīng)支付違約金；11.1.2違約金數(shù)額根據(jù)違約情況由雙方協(xié)商確定；11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.2.1勞動(dòng)者違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；11.2.2公司違反合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1勞動(dòng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定機(jī)構(gòu)；12.2.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決是終局裁決；13.合同解除后的待遇13.1解除合同后的工資待遇13.1.1勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定獲得相應(yīng)的工資待遇；13.1.2如合同未約定，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；13.2解除合同后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇13.2.1勞動(dòng)合同解除或終止后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；13.2.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的轉(zhuǎn)移按照社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法辦理；14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.3本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、咨詢服務(wù)等。2.第三方介入的條件與程序2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對(duì)方，并明確第三方介入的具體事項(xiàng)。2.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)。3.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取相應(yīng)的費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確。4.第三方介入的費(fèi)用與支付4.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。4.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，并在第三方介入前由甲乙雙方預(yù)付。4.3第三方介入的費(fèi)用支付方式應(yīng)在合同中約定，包括支付時(shí)間、支付方式等。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確，包括但不限于：5.1.1第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；5.1.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。5.2第三方的責(zé)任限額不得超過甲乙雙方因第三方介入而產(chǎn)生的總費(fèi)用。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入期間，如需變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意。6.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除不影響原合同條款的效力。7.第三方介入與其他各方的劃分說明7.1第三方介入后，甲乙雙方仍為合同主體，第三方不取代甲乙任何一方的地位。7.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任應(yīng)清晰劃分，避免產(chǎn)生糾紛。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.第三方介入的保密條款9.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密原則，對(duì)甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入的終止10.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止條件應(yīng)在合同中明確。10.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定附件一：勞動(dòng)合同解除通知書附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表附件三：住房公積金提取申請(qǐng)表附件四：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表附件五：工資支付憑證附件六：帶薪年休假申請(qǐng)表附件七：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)表附件八：病假申請(qǐng)表及診斷證明附件九：離職證明附件十：工作交接清單附件十一：第三方介入?yún)f(xié)議附件十二：爭(zhēng)議解決協(xié)議附件十三：保密協(xié)議附件十四：變更或解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同解除通知書應(yīng)由勞動(dòng)者或公司以書面形式發(fā)出，明確解除事由和日期。附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)者工作年限、月工資、補(bǔ)償金計(jì)算公式和金額。附件三：住房公積金提取申請(qǐng)表應(yīng)由勞動(dòng)者填寫，并提供離職證明等相關(guān)材料。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表應(yīng)由勞動(dòng)者填寫，并提供離職證明、新單位證明等相關(guān)材料。附件五：工資支付憑證應(yīng)包含支付日期、金額、支付方式等信息。附件六：帶薪年休假申請(qǐng)表應(yīng)由勞動(dòng)者填寫，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。附件七：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假申請(qǐng)表應(yīng)由勞動(dòng)者填寫，并提供相關(guān)證明材料。附件八：病假申請(qǐng)表及診斷證明應(yīng)由勞動(dòng)者填寫，并提供醫(yī)生診斷證明。附件九：離職證明應(yīng)由公司出具，包含勞動(dòng)者工作期間的主要事跡、離職原因等內(nèi)容。附件十：工作交接清單應(yīng)由雙方簽字確認(rèn)，詳細(xì)記錄工作交接情況。附件十一：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件十二：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽訂，明確爭(zhēng)議解決方式和機(jī)構(gòu)。附件十三：保密協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方簽訂，明確保密內(nèi)容和保密期限。附件十四：變更或解除協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方在變更或解除合同時(shí)簽訂，明確變更或解除的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者未按時(shí)提交離職申請(qǐng)；1.3公司未按時(shí)支付工資；1.4公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1.5第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)；1.6第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密；1.7甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動(dòng)者未按時(shí)提交離職申請(qǐng)，應(yīng)支付違約金；2.3公司未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金；2.4公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付違約金；2.5第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.6第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.7甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。簡(jiǎn)要示例說明：例1：勞動(dòng)者未按時(shí)提交離職申請(qǐng)，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金；例2：公司未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的違約金；例3：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除條件與程序1.1解除勞動(dòng)合同的法定條件1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.3解除勞動(dòng)合同的書面通知2.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.勞動(dòng)合同解除的特殊情況3.1勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同3.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同3.3勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議處理4.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理4.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的社會(huì)保險(xiǎn)4.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的工資待遇4.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的其他待遇5.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑5.2爭(zhēng)議解決期限5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用6.勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任6.1違反勞動(dòng)合同解除規(guī)定的法律責(zé)任6.2違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的法律責(zé)任6.3違反爭(zhēng)議處理規(guī)定的法律責(zé)任7.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)充條款7.1補(bǔ)充條款的內(nèi)容7.2補(bǔ)充條款的效力7.3補(bǔ)充條款的變更與解除8.勞動(dòng)合同解除的通知與備案8.1解除勞動(dòng)合同的通知方式8.2解除勞動(dòng)合同的備案要求8.3解除勞動(dòng)合同的備案期限9.勞動(dòng)合同解除的生效時(shí)間9.1解除勞動(dòng)合同的生效條件9.2解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間9.3解除勞動(dòng)合同的生效效力10.勞動(dòng)合同解除的附件與補(bǔ)充文件10.1附件與補(bǔ)充文件的內(nèi)容10.2附件與補(bǔ)充文件的效力10.3附件與補(bǔ)充文件的變更與解除11.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議仲裁11.1爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)條件11.2爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)程序11.3爭(zhēng)議仲裁的裁決效力12.勞動(dòng)合同解除的法律適用12.1法律適用的原則12.2法律適用的效力12.3法律適用的爭(zhēng)議處理13.勞動(dòng)合同解除的合同解除協(xié)議13.1合同解除協(xié)議的內(nèi)容13.2合同解除協(xié)議的效力13.3合同解除協(xié)議的變更與解除14.勞動(dòng)合同解除的合同解除證書14.1合同解除證書的發(fā)放14.2合同解除證書的效力14.3合同解除證書的補(bǔ)發(fā)與更換第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除條件與程序1.1解除勞動(dòng)合同的法定條件1.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在法定情形下，如用人單位未依法支付工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，可以提出解除勞動(dòng)合同。1.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位在法定情形下，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等，可以提出解除勞動(dòng)合同。1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.2.1提出解除：一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)書面通知另一方。1.2.2起草解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致后，起草解除勞動(dòng)合同協(xié)議。1.2.3簽訂協(xié)議：雙方簽字或蓋章確認(rèn)解除勞動(dòng)合同協(xié)議。1.2.4通知辦理手續(xù)：雙方按照協(xié)議內(nèi)容辦理相關(guān)手續(xù)。2.勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.1.1計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資。2.1.2工作年限：自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至勞動(dòng)合同解除之日止。2.1.3月工資：勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)2.2.1月工資：包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2.2.2不包括：加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3.1一次性支付：雙方協(xié)商一致，可以一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.2分期支付：雙方協(xié)商一致，可以分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)合同解除的特殊情況3.1勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同3.1.1通知期限：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位。3.1.2需要說明理由：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)說明理由。3.2用人單位單方解除勞動(dòng)合同3.2.1通知期限：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.2.2需要說明理由：用人單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)說明理由。3.3勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議處理3.3.1協(xié)商解決：雙方可以協(xié)商解決爭(zhēng)議。3.3.2勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.3.3向人民法院提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。4.勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系處理4.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：勞動(dòng)關(guān)系解除后，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。4.1.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇：勞動(dòng)關(guān)系解除后，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的工資待遇4.2.1工資支付：勞動(dòng)關(guān)系解除后，支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。4.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的其他待遇4.3.1勞動(dòng)者福利：依法享受勞動(dòng)者福利待遇。4.3.2勞動(dòng)者權(quán)益：依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。5.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決途徑5.1.1協(xié)商解決：雙方可以協(xié)商解決爭(zhēng)議。5.1.2勞動(dòng)仲裁：協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.1.3向人民法院提起訴訟：對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。5.2爭(zhēng)議解決期限5.2.1勞動(dòng)仲裁：自申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出裁決。5.2.2向人民法院提起訴訟：自收到起訴狀之日起6個(gè)月內(nèi)提起訴訟。5.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.3.1勞動(dòng)仲裁：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。5.3.2向人民法院提起訴訟：訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。6.勞動(dòng)合同解除的法律責(zé)任6.1違反勞動(dòng)合同解除規(guī)定的法律責(zé)任6.1.1用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.1.2勞動(dòng)者未依法履行解除合同義務(wù)：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定的法律責(zé)任6.2.1用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2.2勞動(dòng)者未依法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：應(yīng)當(dāng)依法享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違反爭(zhēng)議處理規(guī)定的法律責(zé)任6.3.1未依法解決爭(zhēng)議：應(yīng)當(dāng)依法解決爭(zhēng)議，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3.2阻礙爭(zhēng)議處理：應(yīng)當(dāng)配合爭(zhēng)議處理，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.勞動(dòng)合同解除的通知與備案8.1解除勞動(dòng)合同的通知方式8.1.1書面通知：用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。8.1.2電子郵件：經(jīng)雙方同意，可以通過電子郵件形式發(fā)送解除勞動(dòng)合同的通知。8.2解除勞動(dòng)合同的備案要求8.2.1用人單位：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同的情況報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。8.2.2勞動(dòng)者：勞動(dòng)者應(yīng)在接到解除勞動(dòng)合同通知之日起15日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同的情況報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。8.3解除勞動(dòng)合同的備案期限8.3.1用人單位：備案期限為解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)。8.3.2勞動(dòng)者：備案期限為接到解除勞動(dòng)合同通知之日起15日內(nèi)。9.勞動(dòng)合同解除的生效時(shí)間9.1解除勞動(dòng)合同的生效條件9.1.1雙方簽字或蓋章確認(rèn)：解除勞動(dòng)合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)后生效。9.1.2勞動(dòng)行政部門備案：用人單位在解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)完成備案，解除勞動(dòng)合同生效。9.2解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間9.2.1協(xié)議生效：解除勞動(dòng)合同協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。9.2.2備案生效：備案完成后，解除勞動(dòng)合同正式生效。9.3解除勞動(dòng)合同的生效效力9.3.1勞動(dòng)關(guān)系終止：解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)關(guān)系終止。9.3.2權(quán)利義務(wù)終止：雙方的權(quán)利義務(wù)在解除勞動(dòng)合同后終止。10.勞動(dòng)合同解除的附件與補(bǔ)充文件10.1附件與補(bǔ)充文件的內(nèi)容10.1.1勞動(dòng)合同解除協(xié)議：詳細(xì)記載雙方解除勞動(dòng)合同的約定。10.1.2相關(guān)證明材料：如工資支付證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等。10.2附件與補(bǔ)充文件的效力10.2.1附件與補(bǔ)充文件作為勞動(dòng)合同解除協(xié)議的組成部分，具有同等法律效力。10.3附件與補(bǔ)充文件的變更與解除10.3.1變更：附件與補(bǔ)充文件經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更。10.3.2解除：附件與補(bǔ)充文件經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以解除。11.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議仲裁11.1爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)條件11.1.1雙方協(xié)商不成：當(dāng)事人一方或雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同有異議。11.1.2仲裁時(shí)效：自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)程序11.2.1申請(qǐng)：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。11.2.2受理：仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng)后，通知當(dāng)事人。11.2.3仲裁：仲裁委員會(huì)組織仲裁庭進(jìn)行仲裁。11.3爭(zhēng)議仲裁的裁決效力11.3.1仲裁裁決：仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。11.3.2裁決不服：當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.勞動(dòng)合同解除的法律適用12.1法律適用的原則12.1.1適用優(yōu)先：勞動(dòng)合同解除適用勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)。12.1.2特定情況下適用其他法律法規(guī)。12.2法律適用的效力12.2.1法律效力：法律適用決定勞動(dòng)合同解除的效力。12.2.2解釋效力：對(duì)法律法規(guī)的解釋具有法律效力。12.3法律適用的爭(zhēng)議處理12.3.1法律解釋：對(duì)法律法規(guī)有不同解釋的，由人民法院或仲裁委員會(huì)解釋。12.3.2法律適用爭(zhēng)議：當(dāng)事人對(duì)法律適用有爭(zhēng)議的，可以向人民法院或仲裁委員會(huì)提出。13.勞動(dòng)合同解除的合同解除協(xié)議13.1合同解除協(xié)議的內(nèi)容13.1.1解除原因：明確解除勞動(dòng)合同的原因。13.1.2解除時(shí)間：明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。13.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和支付方式。13.2合同解除協(xié)議的效力13.2.1效力依據(jù)：合同解除協(xié)議依據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)。13.2.2效力范圍：合同解除協(xié)議對(duì)雙方具有法律約束力。13.3合同解除協(xié)議的變更與解除13.3.1變更：合同解除協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更。13.3.2解除：合同解除協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以解除。14.勞動(dòng)合同解除的合同解除證書14.1合同解除證書的發(fā)放14.1.1發(fā)放對(duì)象：合同解除證書發(fā)放給勞動(dòng)者。14.1.2發(fā)放條件：勞動(dòng)合同解除并完成備案手續(xù)。14.2合同解除證書的效力14.2.1效力依據(jù)：合同解除證書依據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)。14.2.2效力范圍：合同解除證書作為勞動(dòng)合同解除的證明。14.3合同解除證書的補(bǔ)發(fā)與更換14.3.1補(bǔ)發(fā)：合同解除證書遺失或損壞的，可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。14.3.2更換：合同解除證書信息有誤的，可申請(qǐng)更換。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保、保險(xiǎn)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方的類型包括但不限于：15.1.2.1中介機(jī)構(gòu)：如人力資源公司、律師事務(wù)所等。15.1.2.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評(píng)估公司、職業(yè)能力評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2.3擔(dān)保機(jī)構(gòu)：如擔(dān)保公司、保險(xiǎn)公司等。16.第三方的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，履行其職責(zé)，對(duì)因其行為導(dǎo)致的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.1.2第三方的義務(wù)16.1.2.1保密義務(wù)：第三方對(duì)合同內(nèi)容和甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。16.1.2.2履約義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)完成其服務(wù)。17.第三方的權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請(qǐng)18.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)。18.1.2申請(qǐng)內(nèi)容包括：介入原因、介入事項(xiàng)、預(yù)期目標(biāo)等。18.2第三方介入的審批18.2.1第三方介入申請(qǐng)經(jīng)甲乙雙方同意后，由第三方進(jìn)行審批。18.2.2第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出是否介入的決定。19.第三方介入的費(fèi)用19.1費(fèi)用承擔(dān)19.1.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和實(shí)際