禁止行為和違紀(jì)處理制度

禁止行為和違紀(jì)處理制度第一章總則第一條為了維護(hù)正常的企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序，建立良好的工作環(huán)境，規(guī)范員工的行為規(guī)范，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工，無(wú)論其職務(wù)與職級(jí)。第三條本制度旨在規(guī)范員工的行為舉止，明確禁止行為，嚴(yán)格打擊各種違規(guī)行為，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益。第二章禁止行為第四條員工在企業(yè)內(nèi)禁止進(jìn)行以下行為：個(gè)人行為嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象和利益；偷竊、偷竊、侵占企業(yè)資產(chǎn)；授受賄賂、賄賂、受賄、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益；泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密和其他保密信息；愛(ài)搞小動(dòng)作、耍小聰慧，破壞團(tuán)隊(duì)合作；偽造、涂改企業(yè)文件、合同和報(bào)表；違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定；有意損毀企業(yè)資產(chǎn)設(shè)施；拒絕按規(guī)定參加工作，擅離職守；未經(jīng)授權(quán)，借用、調(diào)換或私自挪用他人資料、工具等；利用職務(wù)之便從事違法活動(dòng)；蓄意傳播流言蜚語(yǔ)，擾亂企業(yè)內(nèi)部秩序；惡意泄露他人隱私；未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自私自外出；利用公務(wù)出差之機(jī)械舞演出、賭博、嫖娼等行為；違規(guī)參加集資、傳銷、其他非法組織等；參加相關(guān)發(fā)明專利申請(qǐng)?jiān)u價(jià)等利益沖突活動(dòng)；違反職業(yè)操守，從事違法犯罪活動(dòng)；以言語(yǔ)或肢體威逼、羞辱他人等損害員工間關(guān)系；未經(jīng)授權(quán)進(jìn)入特定辦公區(qū)域或使用特定設(shè)備。第三章違紀(jì)處理第五條一旦員工被發(fā)現(xiàn)有涉嫌違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)立刻采取下列處理措施：?jiǎn)?dòng)內(nèi)部調(diào)查程序，調(diào)查確實(shí)落實(shí)違紀(jì)事實(shí)；暫時(shí)停止員工相關(guān)職務(wù)，限制其行動(dòng)自由；組織聽(tīng)證會(huì)，聽(tīng)取員工敘述和辯護(hù)看法；依據(jù)違紀(jì)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，依照相應(yīng)應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行處理；違紀(jì)行為屬細(xì)小性質(zhì)的，應(yīng)予以口頭警告、書(shū)面警告、誡勉談話等懲罰措施；違紀(jì)行為屬較為嚴(yán)重性質(zhì)的，應(yīng)予以責(zé)令辭職、降職、降薪、停職等懲罰措施；違紀(jì)行為屬嚴(yán)重性質(zhì)并構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)處理，并予以開(kāi)除處分。第六條違紀(jì)處理程序應(yīng)遵從以下原則：敬重員工權(quán)益，并依法進(jìn)行調(diào)查；保證調(diào)查過(guò)程的公正、客觀；公開(kāi)和告知員工其被處理的事實(shí)和理由；遵從程序和合理期限，確保及時(shí)處理；采取適度的懲罰和當(dāng)事人改正機(jī)會(huì)；敬重和保護(hù)員工的隱私和合法權(quán)益。第七條對(duì)于被處理人有異議的情況，處理決議作出后，被處理人有權(quán)提出復(fù)議申請(qǐng)。復(fù)議申請(qǐng)應(yīng)提出合理理由，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出。第八條對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，除依法追究其刑事責(zé)任外，企業(yè)將自動(dòng)向企業(yè)所屬行業(yè)協(xié)會(huì)、相關(guān)政府部門通報(bào)并幫助調(diào)查，并追究其相關(guān)責(zé)任。第九條對(duì)于涉嫌違紀(jì)行為且已被處理的員工，企業(yè)有權(quán)依照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任，并保存進(jìn)一步采取法律措施的權(quán)利。第四章監(jiān)督與宣傳第十條企業(yè)將建立健全違紀(jì)行為的相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)和制度。監(jiān)督機(jī)構(gòu)的職責(zé)包含但不限于：監(jiān)督員工的行為規(guī)范，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理違紀(jì)行為；提出改進(jìn)建議，提高違紀(jì)行為防控水平；加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的教育和培訓(xùn)。第十一條企業(yè)將通過(guò)內(nèi)部公告、員工手冊(cè)、培訓(xùn)等方式廣泛宣傳本制度的內(nèi)容和員工行為規(guī)范，并向員工發(fā)放制度宣傳資料。第十二條員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守本制度的內(nèi)容，自發(fā)遵守企業(yè)員工行為規(guī)范，并承當(dāng)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任和后果。第五章附則第十三條本制度經(jīng)企業(yè)管理層審議通過(guò)，并于實(shí)施之日起生效。第十四條本制度的解釋權(quán)、修改權(quán)和最終決策權(quán)歸企業(yè)管理層全部