2024713員工薪酬管理辦法

下載后可任意編輯采購(gòu)中心員工薪酬管理辦法1目的為建立健全員工薪酬管理體系，不斷完善以績(jī)效為導(dǎo)向的收入分配機(jī)制，法律規(guī)范工資預(yù)算、考核、發(fā)放等管理，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和中心實(shí)際，制定本辦法。2原則2.1工資總額增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相匹配的原則；2.2效益優(yōu)先、兼顧公平和維護(hù)員工合法權(quán)益的原則；2.3分類(lèi)管理、崗薪匹配的原則；2.4激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合的原則；2.5總額調(diào)控與自主分配相結(jié)合的原則。3范圍本辦法適用于中心從業(yè)人員（不含中心領(lǐng)導(dǎo)）的薪酬管理。4職責(zé)4.1企業(yè)管理科是本辦法的歸口部門(mén)，負(fù)責(zé)工資年度和月度預(yù)算管理；負(fù)責(zé)核算各部門(mén)工資總額；負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)對(duì)工資的分配結(jié)果進(jìn)行審核、匯總、傳遞和歸檔；負(fù)責(zé)相關(guān)問(wèn)題的協(xié)調(diào)和處理。4.2財(cái)務(wù)科是本辦法的協(xié)助管理部門(mén)，負(fù)責(zé)根據(jù)年度和月度工資預(yù)算的匯總和上報(bào)；負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)分配結(jié)果進(jìn)行工資造表和發(fā)放。4.3各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)分配方案的制定，負(fù)責(zé)本部門(mén)工資考核、分配、造表、傳遞等工作。5薪酬制度5.1薪酬制度主要包括工資制度和福利制度。中心基本工資制度為崗位工資制。福利制度根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2工資分配形式分模擬年薪制、月薪制兩類(lèi)。模擬年薪制適用于中層以上干部，月薪制適用于除中層以上干部的其他人員。6工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)6.1工資結(jié)構(gòu)由基本工資單元和輔助工資單元構(gòu)成?；竟べY單元主要包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和績(jī)效工資，輔助工資單元主要包括工齡工資、項(xiàng)目工資、津貼（補(bǔ)貼）、加班工資和專(zhuān)項(xiàng)考核。工資總額=基本工資單元+輔助工資單元=（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資）+（工齡工資+項(xiàng)目工資+津貼（補(bǔ)貼）+加班工資+專(zhuān)項(xiàng)考核）6.1.1營(yíng)銷(xiāo)人員工資結(jié)構(gòu)：基本工資單元（基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資）+輔助工資單元[（工齡工資+項(xiàng)目工資+津貼（補(bǔ)貼）+專(zhuān)項(xiàng)考核]；6.1.2其他崗位的工資結(jié)構(gòu)：基本工資單元（基礎(chǔ)工資+崗位工資+績(jī)效工資）+輔助工資單元[（工齡工資+項(xiàng)目工資+津貼（補(bǔ)貼）+加班工資+專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)]。6.2基本工資單元6.2.1基礎(chǔ)工資。主要體現(xiàn)對(duì)員工的基本生活保障，中心在冊(cè)在崗員工基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)為，營(yíng)銷(xiāo)人員每月1500元，其他人員每月1160元。6.2.2崗位工資。主要體現(xiàn)對(duì)員工崗位勝任能力的評(píng)價(jià)。根據(jù)各崗位的職責(zé)范圍、任職條件、工作負(fù)荷、復(fù)雜程度、崗位技能等因素，確定各層級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件1）。6.2.3績(jī)效工資。對(duì)各部門(mén)指標(biāo)完成情況的績(jī)效激勵(lì)?？荚u(píng)辦法詳見(jiàn)《采購(gòu)中心2024年績(jī)效考核辦法》。6.3輔助工資單元6.3.1工齡工資。依據(jù)員工的工作年限(一拖工作年限)，對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資根據(jù)5元/年計(jì)算，每年調(diào)整一次，在本企業(yè)連續(xù)工作未滿(mǎn)一年的不享受工齡工資。科長(zhǎng)助理級(jí)（含助理、掛職鍛煉科長(zhǎng)）以上中層干部，不享受工齡工資。6.3.2項(xiàng)目工資。根據(jù)中心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要設(shè)立的攻關(guān)和改進(jìn)項(xiàng)目，依據(jù)完成情況和評(píng)審委員會(huì)審定的結(jié)果發(fā)放的專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)。6.3.3津貼：是為補(bǔ)償員工特別或額外的勞動(dòng)消耗和其他特別原因支付給員工的費(fèi)用。包括班組長(zhǎng)津貼（零部件倉(cāng)儲(chǔ)科、配件倉(cāng)儲(chǔ)科、機(jī)動(dòng)科、質(zhì)量管理科正副班長(zhǎng)分別為240元/月、200元/月，其它部門(mén)正副班長(zhǎng)分別為200元/月和160元/月）、工人崗位技術(shù)津貼、高溫津貼、取暖津貼、保健津貼、夜班津貼（根據(jù)集團(tuán)公司及中心規(guī)定的津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）等項(xiàng)目。6.3.4補(bǔ)貼：是指對(duì)員工的生活補(bǔ)貼，包括國(guó)家和集團(tuán)公司政策規(guī)定的伙食補(bǔ)貼、獨(dú)生子女保險(xiǎn)費(fèi)、統(tǒng)籌前傷殘補(bǔ)貼、在崗女工衛(wèi)生費(fèi)等項(xiàng)目。6.3.5加班工資：是為中心安排的工作超出勞動(dòng)時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付辦法見(jiàn)《采購(gòu)中心工資支付辦法》。6.3.6專(zhuān)項(xiàng)考核：是對(duì)個(gè)人或項(xiàng)目組在某一工作或某一領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的特別嘉獎(jiǎng)和主任嘉獎(jiǎng)、管理考核、公司給予的各種考核。6.4福利。指除工資性分配外根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的待遇。年度性福利的發(fā)放范圍是指年度內(nèi)在中心連續(xù)工作滿(mǎn)三個(gè)月的，滿(mǎn)兩個(gè)月的按50%發(fā)放，兩個(gè)月以下的不享受；階段性福利的發(fā)放范圍是指發(fā)放時(shí)的在崗人員發(fā)放；離休、離崗休養(yǎng)等人員的福利發(fā)放酌情確定。6.5中層干部薪酬中層干部實(shí)行模擬年薪制，具體根據(jù)《采購(gòu)中心中層干部薪酬管理辦法》實(shí)施。7薪酬調(diào)整7.1根據(jù)中心經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)位變化和集團(tuán)公司政策調(diào)整等因素，中心及時(shí)對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整方案和調(diào)整時(shí)間由企業(yè)管理科擬訂，經(jīng)主任辦公會(huì)討論確定。7.2有下列情況之一的，需進(jìn)行薪酬調(diào)整：7.2.1因工作需要調(diào)整崗位或崗位職責(zé)有較大變化的；7.2.2因工作失職造成企業(yè)損失的；7.2.3因違規(guī)違紀(jì)受到處理的。8本辦法解釋權(quán)歸企業(yè)管理科。9本辦法經(jīng)采購(gòu)中心民主管理聯(lián)席會(huì)于2024年月日討論通過(guò)，自2024年1月1日起執(zhí)行。附件1崗位等級(jí)及崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗級(jí)等級(jí)崗薪（元）與上一級(jí)相比級(jí)差九崗18級(jí)126017級(jí)120060八崗16級(jí)11307015級(jí)107060七崗14級(jí)10007013級(jí)93070六崗12級(jí)8706011級(jí)80070五崗10級(jí)730709級(jí)67060四崗8級(jí)600707級(jí)530707級(jí)負(fù)50030三崗6級(jí)470306級(jí)負(fù)440305級(jí)400405級(jí)負(fù)37030二崗4級(jí)330404級(jí)負(fù)300303級(jí)260403級(jí)負(fù)23030一崗2級(jí)190402級(jí)負(fù)160301級(jí)120401級(jí)負(fù)9030個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2024年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢(xún)有限公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參加技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素養(yǎng)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求和行為法律規(guī)范，努力做好本職工作，仔細(xì)完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠仔細(xì)貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，仔細(xì)負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確仔細(xì)的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參加了新疆庫(kù)車(chē)縣新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線(xiàn)工作、點(diǎn)之記的編寫(xiě)工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，提交成果《新疆庫(kù)車(chē)縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。2、參加了庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫(xiě)工作，提交成果為《庫(kù)車(chē)縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參加了《新疆庫(kù)車(chē)縣巴西克其克鹽礦普查》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參加項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線(xiàn)剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作；最終提交的《新疆庫(kù)車(chē)縣康村鹽礦普查報(bào)告》已通過(guò)評(píng)審。4、參加了新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)測(cè)工作，項(xiàng)目包括：野外地質(zhì)測(cè)量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫(xiě)，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2024年度礦山儲(chǔ)量年報(bào)》，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。6、參加了《新疆博樂(lè)市五臺(tái)石灰?guī)r礦9號(hào)礦區(qū)勘探》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參加了《新疆博樂(lè)市托特克斜花崗巖礦詳查報(bào)告》項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫(xiě)工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過(guò)以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過(guò)實(shí)習(xí)，對(duì)測(cè)繪這門(mén)學(xué)科的討論內(nèi)容及實(shí)際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)。加深對(duì)測(cè)量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實(shí)踐，做到理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，從而對(duì)測(cè)量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實(shí)際應(yīng)用，使所學(xué)知識(shí)進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測(cè)量的作業(yè)程序及施測(cè)方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測(cè)量?jī)x器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測(cè)量?jī)?nèi)業(yè)解算軟件（南方測(cè)繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測(cè)量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測(cè)量技術(shù)總結(jié)的編寫(xiě)要求和方法，并參加了部分項(xiàng)目測(cè)量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫(xiě)工作。5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參加整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程有了深刻理解。通過(guò)在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問(wèn)題

從事測(cè)繪工作以來(lái)，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大，也因此沒(méi)能全方位