2024年版事業(yè)單位標準勞動協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事業(yè)單位標準勞動協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）1.2乙方（員工）1.3丙方（第三方）2.工作內容2.1崗位及職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利待遇3.4工資支付時間及方式4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的情形4.2終止勞動合同的情形4.3經(jīng)濟補償及賠償5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權6.1職務發(fā)明創(chuàng)造6.2非職務發(fā)明創(chuàng)造6.3知識產(chǎn)權歸屬及使用7.培訓7.1培訓內容7.2培訓時間7.3培訓費用8.社會保險和公積金8.1社會保險8.2住房公積金9.勞動爭議解決9.1和解9.2調解9.3仲裁9.4訴訟10.法律適用及爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定11.1試用期11.2競業(yè)限制11.3培訓協(xié)議11.4補充保險12.合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除13.違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任13.3丙方違約責任14.附則14.1合同的解釋權14.2合同的修訂14.3合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）是指根據(jù)中華人民共和國法律設立，具有獨立法人資格，從事公益性活動的社會組織。1.2乙方（員工）是指與甲方建立勞動關系的勞動者，應當具備完全民事行為能力。1.3丙方（第三方）是指與甲方、乙方無直接勞動關系，但與甲方、乙方之間的合同有利害關系的其他主體。第二條工作內容2.1崗位及職責乙方在被錄用后，應按照甲方的安排，在約定的崗位上履行職務，完成工作任務。具體崗位及職責由甲乙雙方在勞動合同中約定。2.2工作時間乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等。具體工作時間由甲乙雙方在勞動合同中約定。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方指定的工作地點，具體工作地點由甲乙雙方在勞動合同中約定。第三條勞動報酬3.1基本工資甲方向乙方支付的基本工資按照甲方制定的工資體系確定，并根據(jù)國家規(guī)定和甲方的相關規(guī)定進行調整。基本工資的具體數(shù)額由甲乙雙方在勞動合同中約定。3.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)乙方的績效考核結果和甲方的相關規(guī)定確定。績效獎金的具體數(shù)額由甲乙雙方在勞動合同中約定。3.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。甲方根據(jù)國家規(guī)定和自身實際情況，向乙方提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。具體福利待遇由甲乙雙方在勞動合同中約定。3.4工資支付時間及方式甲方向乙方支付工資的時間和方式按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。工資支付方式包括但不限于現(xiàn)金、轉賬、代發(fā)等。具體工資支付時間及方式由甲乙雙方在勞動合同中約定。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的情形有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（1）乙方自愿提出解除勞動合同的；（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定或者合同約定，解除勞動合同的；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者乙方的義務，甲方解除勞動合同的；（4）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同的；（5）乙方被追究刑事責任，甲方解除勞動合同的。4.2終止勞動合同的情形有下列情形之一的，甲乙雙方應當終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的。4.3經(jīng)濟補償及賠償甲方解除或者終止勞動合同時，應當按照國家規(guī)定和合同約定向乙方支付經(jīng)濟補償或者賠償。具體經(jīng)濟補償及賠償?shù)臄?shù)額由甲乙雙方在勞動合同中約定。第五條保密協(xié)議5.1保密內容乙方在勞動合同期間和解除勞動合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息承擔保密義務。保密信息的具體范圍由甲乙雙方在勞動合同中約定。5.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起計算，至保密信息公開或者不再需要保密時止。保密期限的具體規(guī)定由甲乙雙方在勞動合同中約定。5.3違約責任乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于停止侵權行為、消除影響、賠償損失等。具體違約責任由甲乙雙方在勞動合同中約定。第六條知識產(chǎn)權6.1職務發(fā)明創(chuàng)造乙方在勞動合同期間完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，屬于甲方所有。雙方可以就職務發(fā)明創(chuàng)造的權益分配進行約定。6.2非職務發(fā)明創(chuàng)造乙方在勞動合同期間完成的非職務發(fā)明創(chuàng)造，屬于乙方所有。但乙方應當注明使用了甲方提供的物質、技術條件。6.3知識產(chǎn)權歸屬及使用甲乙雙方可以就知識產(chǎn)權的歸屬和使用進行約定。對于雙方共同擁有的知識產(chǎn)權，甲乙雙方應當共同行使權利、承擔義務。具體知識產(chǎn)權歸屬及使用的規(guī)則由甲乙雙方在勞動合同中約定。第八條培訓7.1培訓內容甲方根據(jù)工作需要和乙方個人發(fā)展需求，提供相應的培訓。培訓內容可以包括專業(yè)技能、管理知識、法律法規(guī)等。具體培訓內容由甲乙雙方在勞動合同中約定。7.2培訓時間甲方應當保障乙方每年一定的培訓時間。具體培訓時間由甲乙雙方在勞動合同中約定。7.3培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用，包括但不限于培訓費、差旅費、住宿費等。具體培訓費用的承擔方式由甲乙雙方在勞動合同中約定。第九條社會保險和公積金8.1社會保險甲方應當按照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳費基數(shù)、比例和待遇由甲乙雙方在勞動合同中約定。8.2住房公積金甲方應當按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。具體繳費基數(shù)、比例和提取方式由甲乙雙方在勞動合同中約定。第十條勞動爭議解決9.1和解甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以嘗試通過友好協(xié)商、調解等方式解決。和解協(xié)議應當書面記錄，并由甲乙雙方簽字確認。9.2調解甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以申請第三方進行調解。調解結果應當書面記錄，并由甲乙雙方簽字確認。9.3仲裁甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁。仲裁裁決具有法律效力，甲乙雙方均應當按照裁決履行義務。9.4訴訟甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，可以依法向人民法院提起訴訟。訴訟結果具有法律效力，甲乙雙方均應當按照判決、裁定履行義務。第十一條其他約定10.1試用期甲乙雙方可以在勞動合同中約定試用期。試用期最長不得超過六個月。在試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需承擔違約責任。10.2競業(yè)限制甲乙雙方可以在勞動合同中約定競業(yè)限制。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由甲乙雙方在勞動合同中約定。10.3培訓協(xié)議甲乙雙方可以就乙方參加培訓的事宜簽訂專門的培訓協(xié)議，明確培訓內容、培訓時間、培訓費用等事項。10.4補充保險甲乙雙方可以就乙方參加補充保險的事宜進行約定。補充保險的費用、保障范圍和待遇由甲乙雙方在勞動合同中約定。第十二條合同的生效、變更和解除11.1合同生效條件本勞動合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。11.3合同解除甲乙雙方按照本合同約定解除勞動合同的，應當書面通知對方。合同解除后，甲乙雙方應當辦理相關手續(xù)，互相配合，確保合同解除的順利進行。第十三條違約責任12.1甲方違約責任甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2乙方違約責任乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3丙方違約責任丙方違反本合同的約定，甲方、乙方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第十四條附則13.1合同的解釋權本合同的解釋權歸甲乙雙方所有。13.2合同的修訂甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同進行修訂。修訂后的合同文本由甲乙雙方簽字或者蓋章確認。13.3合同的終止日期本合同的終止日期由甲乙雙方在合同中約定。合同終止后，甲乙雙方的權利義務關系即行終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：培訓協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：補充保險協(xié)議附件六：試用期協(xié)議附件七：社會保險和住房公積金繳費明細附件八：工資條及支付證明附件九：績效考核辦法附件十：規(guī)章制度附件十一：甲方提供的培訓資料附件十二：乙方提交的培訓反饋報告附件十三：勞動爭議和解協(xié)議附件十四：勞動仲裁裁決書附件十五：法院判決書或調解書附件詳細要求和說明：1.勞動合同詳細規(guī)定甲乙雙方的權利義務、工作內容、勞動報酬、合同解除和終止等條款。2.保密協(xié)議：明確保密內容、保密期限及違約責任，確保乙方在合同期間和解除合同后一定期限內對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等保密信息承擔保密義務。3.培訓協(xié)議：規(guī)定培訓內容、培訓時間、培訓費用等事項，明確甲乙雙方在培訓過程中的權利和義務。4.競業(yè)限制協(xié)議：約定競業(yè)限制的范圍、地域和期限，確保乙方在合同期間和解除合同后一定期限內不在與甲方有競爭關系的單位或個人處從事類似工作。5.補充保險協(xié)議：明確補充保險的費用、保障范圍和待遇，為乙方提供除社會保險外的額外保障。6.試用期協(xié)議：規(guī)定試用期的長度、工資待遇以及甲乙雙方在試用期的權利和義務。7.社會保險和住房公積金繳費明細：詳細列出甲方為乙方繳納的社會保險和住房公積金的繳費基數(shù)、比例和繳費金額。8.工資條及支付證明：記錄乙方的工資支付情況，包括基本工資、績效獎金等，以及支付時間及方式。9.績效考核辦法：明確乙方的工作績效評價標準和方法，用于評估乙方的績效并據(jù)此決定乙方的績效獎金等。10.規(guī)章制度：列出甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、加班制度等。11.甲方提供的培訓資料：包括培訓教材、課件、資料等，用于乙方的培訓學習。12.乙方提交的培訓反饋報告：乙方在培訓結束后需向甲方提交的培訓效果反饋報告。13.勞動爭議和解協(xié)議：用于記錄甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時達成的和解協(xié)議。14.勞動仲裁裁決書：用于記錄勞動仲裁委員會對勞動爭議作出的裁決。15.法院判決書或調解書：用于記錄人民法院對勞動爭議作出的判決或調解結果。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位、勞動條件、工資報酬、社會保險和住房公積金等。2.甲方違法解除或終止勞動合同。3.乙方未按照合同約定提供勞動。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、工作秘密等。5.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關系的單位或個人處從事類似工作。6.乙方在試用期解除勞動合同。7.乙方未按照合同約定完成培訓任務。違約責任認定：1.甲方違約行為導致乙方損失的，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約行為導致甲方損失的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.丙方違約行為導致甲方、乙方損失的，甲方、乙方有權要求丙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因未及時支付工資導致的損失。2.若乙方在試用期解除勞動合同，違反了試用期協(xié)議的約定，甲方可以要求乙方支付違約