2024年版試用期間勞動協(xié)議簽訂要點(diǎn)剖析版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版試用期間勞動協(xié)議簽訂要點(diǎn)剖析版本合同目錄一覽第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期和結(jié)束日期1.2試用期間的勞動合同期限第二條：試用期間的權(quán)利與義務(wù)2.1勞動者在試用期的權(quán)利2.2用人單位在試用期的權(quán)利2.3試用期間勞動者的義務(wù)第三條：試用期的工資待遇3.1試用期工資的確定3.2試用期工資的支付時間與方式第四條：試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)4.1試用期考核的內(nèi)容與方法4.2試用期考核的結(jié)果及其應(yīng)用第五條：試用期的解除與終止5.1試用期內(nèi)勞動合同的解除條件5.2試用期內(nèi)勞動合同的終止條件第六條：試用期的續(xù)簽6.1試用期續(xù)簽的條件6.2試用期續(xù)簽的程序第七條：試用期的培訓(xùn)7.1試用期內(nèi)培訓(xùn)的內(nèi)容與方式7.2試用期培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)第八條：試用期的社會保險8.1試用期內(nèi)的社會保險繳納8.2試用期社會保險的轉(zhuǎn)移與續(xù)接第九條：試用期的勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.2勞動爭議解決的程序與時間限制第十條：試用期的保密協(xié)議10.1保密信息的范圍與內(nèi)容10.2保密協(xié)議的違約責(zé)任第十一條：試用期的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍與內(nèi)容11.2競業(yè)限制的期限與解除條件第十二條：試用期的權(quán)益保障12.1勞動者權(quán)益的保障措施12.2用人單位權(quán)益的保障措施第十三條：試用期的法律適用13.1本協(xié)議適用的法律法規(guī)13.2法律法規(guī)的變化對協(xié)議的影響第十四條：試用期的其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)14.2雙方對試用期的特殊約定第一部分：合同如下：第一條：試用期的定義與范圍1.1試用期的起始日期和結(jié)束日期本合同自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期結(jié)束日期為____年__月__日。1.2試用期間的勞動合同期限雙方同意，在試用期內(nèi)，本勞動合同期限為____個月。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)對彼此是否符合招聘要求進(jìn)行考察。第二條：試用期間的權(quán)利與義務(wù)2.1勞動者在試用期的權(quán)利勞動者在試用期內(nèi)享有本合同約定的工資、福利等待遇，并有權(quán)在試用期內(nèi)提前終止勞動合同。2.2用人單位在試用期的權(quán)利用人單位在試用期內(nèi)有權(quán)對勞動者的工作能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)進(jìn)行考察，并根據(jù)考察結(jié)果決定是否正式錄用。2.3試用期間勞動者的義務(wù)勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條：試用期的工資待遇3.1試用期工資的確定勞動者在試用期的工資為____元/月。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.2試用期工資的支付時間與方式試用期工資按月支付，支付時間為每月____日前。用人單位應(yīng)按時、足額支付工資，不得拖欠。第四條：試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)4.1試用期考核的內(nèi)容與方法試用期考核主要包括勞動者的工作能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)等方面?？己朔椒òüぷ鞅憩F(xiàn)、業(yè)務(wù)能力測試、績效考核等。4.2試用期考核的結(jié)果及其應(yīng)用試用期考核結(jié)果分為合格、不合格?？己撕细竦膭趧诱?，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同；考核不合格的勞動者，用人單位有權(quán)提前終止勞動合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條：試用期的解除與終止5.1試用期內(nèi)勞動合同的解除條件雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前終止勞動合同的，應(yīng)提前__天通知對方。5.2試用期內(nèi)勞動合同的終止條件（1）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。第六條：試用期的續(xù)簽6.1試用期續(xù)簽的條件雙方同意，試用期滿后，如勞動者符合用人單位的招聘要求，愿意繼續(xù)履行勞動合同的，可以續(xù)簽勞動合同。6.2試用期續(xù)簽的程序試用期滿前，用人單位應(yīng)提前__天通知勞動者是否同意續(xù)簽勞動合同。雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽署新的勞動合同，并按照約定時間開始履行。第七條：試用期的培訓(xùn)7.1試用期內(nèi)培訓(xùn)的內(nèi)容與方式用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，對勞動者進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。7.2試用期培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)用人單位承擔(dān)勞動者試用期內(nèi)培訓(xùn)的費(fèi)用。如勞動者在試用期內(nèi)提前終止勞動合同，應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第八條：試用期的社會保險8.1試用期內(nèi)的社會保險繳納用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2試用期社會保險的轉(zhuǎn)移與續(xù)接勞動者在試用期內(nèi)跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的，社會保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移。勞動者在試用期內(nèi)社會保險中斷的，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動者辦理社會保險續(xù)接手續(xù)。第九條：試用期的勞動爭議解決9.1勞動爭議的解決方式雙方同意，如在試用期內(nèi)發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2勞動爭議解決的程序與時間限制勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁程序和訴訟程序應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，雙方都有義務(wù)履行仲裁裁決或判決。第十條：試用期的保密協(xié)議10.1保密信息的范圍與內(nèi)容保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等。勞動者在試用期內(nèi)，應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露保密信息。10.2保密協(xié)議的違約責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。損失賠償額可以根據(jù)用人單位的實(shí)際損失、勞動者的過錯程度等因素確定。第十一條：試用期的競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍與內(nèi)容競業(yè)限制適用于勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍、期限等應(yīng)由雙方在勞動合同中約定。11.2競業(yè)限制的期限與解除條件競業(yè)限制的期限不得超過____年。雙方同意，如勞動者在競業(yè)限制期限內(nèi)因特殊情況需要解除競業(yè)限制的，可以協(xié)商一致解除。第十二條：試用期的權(quán)益保障12.1勞動者權(quán)益的保障措施用人單位應(yīng)尊重勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的休息權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、獲得社會保險和福利權(quán)等。12.2用人單位權(quán)益的保障措施勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，不得損害用人單位的合法權(quán)益。勞動者違反法律法規(guī)和勞動合同的，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的措施保護(hù)自身權(quán)益。第十三條：試用期的法律適用13.1本協(xié)議適用的法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及雙方的權(quán)利義務(wù)，均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。13.2法律法規(guī)的變化對協(xié)議的影響如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本協(xié)議的效力，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按照變化后的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。第十四條：試用期的其他約定14.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)雙方可以在本協(xié)議中約定其他事項(xiàng)，以補(bǔ)充本協(xié)議的不足。14.2雙方對試用期的特殊約定雙方可以就試用期內(nèi)的特殊事項(xiàng)進(jìn)行約定，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。如雙方對試用期的培訓(xùn)、考核、工資待遇等有特殊約定的，按照約定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出試用期考核的各項(xiàng)指標(biāo)，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、綜合素質(zhì)等。附件二：保密協(xié)議范本包含保密信息的范圍、保密協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。附件三：競業(yè)限制協(xié)議范本包含競業(yè)限制的范圍、期限、解除條件等內(nèi)容。附件四：試用期工資條詳細(xì)列出試用期工資的構(gòu)成、支付時間與方式等信息。附件五：社會保險繳納證明證明用人單位為勞動者繳納的社會保險情況。附件六：培訓(xùn)計劃表詳細(xì)列出試用期內(nèi)培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、方式等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者提前終止勞動合同，未提前通知對方；2.用人單位未按時、足額支付工資；3.用人單位未為勞動者繳納社會保險；4.勞動者泄露保密信息；5.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議；6.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)；7.用人單位未按照約定提供勞動條件；8.勞動者未按照約定完成工作任務(wù)；9.勞動者嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度；10.用人單位未按照約定解除勞動合同。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，需賠償公司損失。2.用人單位未按時、足額支付工資的，應(yīng)支付勞動者遲延支付工資的違約金。示例：用人單位未按時支付工資，需支付勞動者遲延支付工資的違約金。3.用人單位未為勞動者繳納社會保險的，應(yīng)補(bǔ)繳社會保險，并支付相應(yīng)的違約金。示例：用人單位未為勞動者繳納養(yǎng)老保險，需補(bǔ)繳養(yǎng)老保險，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為考察勞動者是否符合招聘要求而設(shè)置的一定期限。2.保密信息：指與用人單位經(jīng)營活動相關(guān)的，不為公眾所知悉的