2024年春季校園招聘就業(yè)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年春季校園招聘就業(yè)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘單位及招聘崗位1.1招聘單位基本信息1.2招聘崗位信息1.3招聘人數(shù)及要求2.招聘流程及時間安排2.1招聘報名及資格審查2.2筆試及面試安排2.3錄用通知及簽訂協(xié)議3.招聘條件及資格3.1基本條件3.2專業(yè)要求3.3學歷要求3.4其他要求4.簽訂協(xié)議及生效時間4.1簽訂時間及地點4.2協(xié)議生效條件4.3協(xié)議變更及解除5.工作崗位及職責5.1工作崗位描述5.2工作職責及要求5.3工作地點及環(huán)境6.工作待遇及福利6.1薪資待遇6.2社會保險及公積金6.3假期及休假制度6.4其他福利待遇7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3績效考核及晉升8.工作時間及休息8.1工作時間規(guī)定8.2休息時間安排8.3節(jié)假日安排9.違約責任及處理9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約處理方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決地點12.其他約定事項12.1雙方約定事項12.2附件及補充協(xié)議13.合同簽署及生效13.1簽署時間及地點13.2簽署人身份證明13.3合同生效條件14.合同解除及終止第一部分：合同如下：第一條招聘單位及招聘崗位1.1招聘單位基本信息甲方：[招聘單位名稱]地址：[招聘單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]1.2招聘崗位信息崗位名稱：[具體崗位名稱]崗位類別：[崗位類別，如技術(shù)研發(fā)、市場營銷等]崗位職責：[詳細描述崗位職責]任職要求：[列出具體任職要求，如學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等]1.3招聘人數(shù)及要求招聘人數(shù)：[招聘人數(shù)]招聘要求：[列出招聘的具體要求，如年齡、性別、健康狀況等]第二條招聘流程及時間安排2.1招聘報名及資格審查報名方式：[報名方式，如網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名等]報名截止時間：[報名截止時間]資格審查時間：[資格審查時間]2.2筆試及面試安排筆試時間：[筆試時間]面試時間：[面試時間]2.3錄用通知及簽訂協(xié)議錄用通知時間：[錄用通知時間]簽訂協(xié)議時間：[簽訂協(xié)議時間]第三條招聘條件及資格3.1基本條件3.2專業(yè)要求應聘者須具備與招聘崗位相匹配的專業(yè)背景。3.3學歷要求3.4其他要求第四條簽訂協(xié)議及生效時間4.1簽訂時間及地點簽訂時間：[簽訂協(xié)議時間]簽訂地點：[簽訂協(xié)議地點]4.2協(xié)議生效條件協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3協(xié)議變更及解除協(xié)議的變更和解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第五條工作崗位及職責5.1工作崗位描述[詳細描述招聘崗位的工作內(nèi)容和職責]5.2工作職責及要求[列出具體的工作職責和對應的要求]5.3工作地點及環(huán)境工作地點：[工作地點]工作環(huán)境：[工作環(huán)境描述]第六條工作待遇及福利6.1薪資待遇基本工資：[基本工資數(shù)額]獎金：[獎金政策及數(shù)額]6.2社會保險及公積金按照國家及地方相關規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。6.3假期及休假制度按照國家及地方相關規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等。6.4其他福利待遇提供員工體檢、員工活動、員工培訓等福利。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓計劃甲方將制定員工培訓計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展機會。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的培訓和支持。7.3績效考核及晉升甲方將建立績效考核制度，根據(jù)員工表現(xiàn)進行晉升和獎勵。第一部分：合同如下：第八條工作時間及休息8.1工作時間規(guī)定工作時間：實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。8.2休息時間安排每日工作結(jié)束后，員工享有1小時的休息時間。8.3節(jié)假日安排員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。第九條違約責任及處理9.1違約情形若甲方未按時支付員工工資，或未履行合同約定的其他義務，視為違約。9.2違約責任承擔甲方違約時，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約處理方式違約處理方式包括協(xié)商解決、仲裁或訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于[保密期限]年。10.3違反保密責任若乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第十一條法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項12.1雙方約定事項[列出雙方約定的其他事項，如試用期、轉(zhuǎn)正條件等]12.2附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同簽署及生效13.1簽署時間及地點本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署人身份證明雙方代表簽署本合同時，應提供有效的身份證明文件。13.3合同生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，無其他附加生效條件。第十四條合同解除及終止14.1解除條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定或法律法規(guī)，單方面解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同，并提前[通知期限]日通知甲方。14.2終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）雙方約定的其他終止條件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義及范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指與甲方或乙方存在合作關系，為甲方或乙方提供招聘、培訓、咨詢服務或其他與本合同履行相關的服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)等。第二條第三方的介入方式及程序2.1第三方的介入方式（1）甲方或乙方委托第三方提供招聘、培訓、咨詢服務等；（2）第三方直接與甲方或乙方簽訂服務協(xié)議，為本合同履行提供服務。2.2第三方的介入程序（1）甲方或乙方與第三方協(xié)商確定服務內(nèi)容、費用及期限；（2）甲方或乙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（3）服務協(xié)議生效后，第三方開始履行服務義務。第三條第三方的責任及義務3.1第三方的責任第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行相應的責任和義務，包括但不限于：（1）提供合格的服務；（2）按照約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量完成服務；（3）保守甲方或乙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益；（3）不得違反本合同的約定。第四條第三方的責任限額4.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方因違約或過失給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定責任限額由甲方或乙方與第三方在服務協(xié)議中約定，但不得低于本合同規(guī)定的賠償限額。4.3責任限額的調(diào)整在服務期間，若因不可抗力或其他原因?qū)е仑熑蜗揞~不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方增加責任限額。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為服務關系，第三方應按照服務協(xié)議的約定，為甲方提供服務。5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務關系，第三方應按照服務協(xié)議的約定，為乙方提供服務。5.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方的關系為獨立第三方關系，第三方不承擔甲方與乙方之間的直接法律責任。第六條第三方介入時的額外條款及說明6.1第三方介入時的合同變更若第三方介入本合同，甲方或乙方應與第三方協(xié)商，對本合同進行必要的變更，以確保合同的履行。6.2第三方介入時的費用承擔第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方或乙方按照服務協(xié)議的約定承擔。6.3第三方介入時的風險承擔第三方介入產(chǎn)生的風險，由甲方或乙方按照服務協(xié)議的約定承擔。第七條第三方的資質(zhì)要求7.1第三方應具備相應的資質(zhì)證明，如營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。7.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供資質(zhì)證明，以證明其具備提供服務的條件。第八條第三方的退出機制8.1若第三方無法履行服務協(xié)議，甲方或乙方有權(quán)解除服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。8.2第三方退出本合同后，甲方或乙方應按照本合同的約定繼續(xù)履行相關義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：清晰、完整，加蓋公章。說明：證明甲方合法經(jīng)營資質(zhì)。2.乙方畢業(yè)證書復印件要求：清晰、完整，加蓋公章。說明：證明乙方具備合同約定的學歷條件。3.第三方服務協(xié)議要求：清晰、完整，雙方簽字（或蓋章）。說明：詳細約定第三方提供服務的內(nèi)容、費用、期限等。4.員工培訓計劃要求：清晰、完整，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：明確員工培訓的具體安排。5.員工績效考核結(jié)果要求：清晰、完整，包括考核項目、得分、評價等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)。6.員工工資支付記錄要求：清晰、完整，包括支付時間、金額、方式等。說明：證明甲方已履行工資支付義務。7.員工社會保險繳納憑證要求：清晰、完整，包括繳納時間、金額、險種等。說明：證明甲方已履行社會保險繳納義務。8.員工休假記錄要求：清晰、完整，包括休假時間、類型、批準情況等。說明：用于記錄員工休假情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：根據(jù)合同約定，甲方應在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付乙方工資。示例說明：若甲方在每月規(guī)定時間內(nèi)未支付乙方工資，則構(gòu)成違約，需向乙方支付違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動。責任認定標準：乙方應按照合同約定履行工作職責，如未履行或未按期完成工作，則構(gòu)成違約。示例說明：若乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權(quán)要求乙方完成或解除合同，并承擔相應責任。3.違約行為：第三方未按服務協(xié)議提供合格服務。責任認定標準：第三方應按照服務協(xié)議的約定，提供合格的服務。示例說明：若第三方未按服務協(xié)議提供合格服務，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。4.違約行為：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。責任認定標準：第三方在服務過程中，未經(jīng)授權(quán)泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。示例說明：若第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年春季校園招聘就業(yè)協(xié)議1本合同目錄一覽1.總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期限1.4合同語言和格式1.5合同的修改和補充2.招聘單位與應聘者信息2.1招聘單位基本信息2.2應聘者基本信息2.3招聘崗位信息2.4招聘人數(shù)及要求3.招聘流程3.1報名及資格審查3.2筆試或面試3.3體檢3.4錄取與公示3.5簽訂就業(yè)協(xié)議4.就業(yè)協(xié)議的簽訂4.1協(xié)議簽訂時間及地點4.2協(xié)議簽訂雙方權(quán)利義務4.3協(xié)議簽訂流程4.4協(xié)議內(nèi)容確認4.5協(xié)議簽署后的生效時間5.就業(yè)待遇5.1工資待遇5.2獎金及福利待遇5.3社會保險和公積金5.4帶薪年假及節(jié)假日安排6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容6.2工作職責6.3工作地點6.4工作時間及加班規(guī)定7.培訓與發(fā)展7.1在職培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職業(yè)晉升通道8.違約責任8.1應聘者違約責任8.2招聘單位違約責任8.3違約金的計算與支付9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜12.2其他約定事項13.合同附件13.1附件一：招聘單位簡介13.2附件二：應聘者簡歷13.3附件三：協(xié)議簽訂確認書14.合同簽署14.1招聘單位代表簽字14.2應聘者代表簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同目的本合同旨在明確招聘單位與應聘者之間的權(quán)利義務關系，保障雙方合法權(quán)益，促進校園招聘工作的順利進行。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年春季校園招聘活動，包括但不限于報名、資格審查、筆試/面試、體檢、錄取、簽訂就業(yè)協(xié)議等環(huán)節(jié)。1.3合同有效期限本合同自簽訂之日起生效，至雙方履行完畢各自義務或協(xié)議終止之日止。1.4合同語言和格式本合同采用中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.5合同的修改和補充本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.招聘單位與應聘者信息2.1招聘單位基本信息招聘單位名稱：________________________法定代表人：________________________注冊地址：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________2.2應聘者基本信息應聘者姓名：________________________身份證號碼：________________________學校名稱：________________________專業(yè)：________________________聯(lián)系電話：________________________電子郵箱：________________________2.3招聘崗位信息崗位名稱：________________________崗位類別：________________________崗位描述：________________________崗位需求：________________________2.4招聘人數(shù)及要求招聘人數(shù)：________________________崗位要求：________________________3.招聘流程3.1報名及資格審查應聘者需在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，經(jīng)招聘單位資格審查合格后，方可參加后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。3.2筆試或面試筆試或面試時間、地點及形式由招聘單位另行通知。3.3體檢體檢時間、地點及標準由招聘單位另行通知。3.4錄取與公示招聘單位根據(jù)筆試/面試及體檢結(jié)果，確定錄取名單，并在規(guī)定時間內(nèi)進行公示。3.5簽訂就業(yè)協(xié)議錄取者需在規(guī)定時間內(nèi)與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議。4.就業(yè)協(xié)議的簽訂4.1協(xié)議簽訂時間及地點協(xié)議簽訂時間為________________________，地點為________________________。4.2協(xié)議簽訂雙方權(quán)利義務招聘單位應按照協(xié)議約定，為應聘者提供相應的崗位、待遇及發(fā)展機會。應聘者應按照協(xié)議約定，履行崗位職責，遵守單位規(guī)章制度。4.3協(xié)議簽訂流程1.雙方核對協(xié)議內(nèi)容；2.雙方代表簽字；3.協(xié)議生效。4.4協(xié)議內(nèi)容確認本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后，即視為雙方對協(xié)議內(nèi)容的確認。4.5協(xié)議簽署后的生效時間本協(xié)議自雙方代表簽字之日起生效。5.就業(yè)待遇5.1工資待遇應聘者試用期工資為________________________元/月，轉(zhuǎn)正后工資為________________________元/月。5.2獎金及福利待遇應聘者享有________________________獎金及福利待遇。5.3社會保險和公積金應聘者按照國家相關規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。5.4帶薪年假及節(jié)假日安排應聘者享有國家規(guī)定的帶薪年假及節(jié)假日安排。6.工作內(nèi)容與職責6.1工作內(nèi)容應聘者應按照崗位要求，完成招聘單位安排的工作任務。6.2工作職責應聘者應遵守單位規(guī)章制度，履行崗位職責，確保工作質(zhì)量。6.3工作地點應聘者工作地點為________________________。6.4工作時間及加班規(guī)定應聘者工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，加班按國家相關規(guī)定執(zhí)行。8.違約責任8.1應聘者違約責任應聘者在協(xié)議簽訂后，未按約定時間報到或無故離職，應承擔違約責任，向招聘單位支付違約金________________________元。8.2招聘單位違約責任招聘單位未按約定提供工作崗位或待遇，或無故解除協(xié)議，應承擔違約責任，向應聘者支付違約金________________________元。8.3違約金的計算與支付違約金按實際損失或約定金額計算，雙方應在本合同簽訂之日起十個工作日內(nèi)支付。9.合同解除與終止9.1合同解除條件1.應聘者因個人原因提出解除；2.招聘單位因應聘者不符合崗位要求或嚴重違紀提出解除；3.雙方協(xié)商一致解除。9.2合同終止條件合同期滿或雙方履行完畢各自義務，本合同自行終止。9.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家相關規(guī)定和合同約定，妥善處理離職手續(xù)、工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等事宜。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向招聘單位所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)1.仲裁委員會；2.消費者協(xié)會；3.其他雙方認可的機構(gòu)。10.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)應按照其相關規(guī)定和程序進行。11.法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同爭議管轄地為招聘單位所在地。12.其他約定事項12.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。12.2其他約定事項如有其他約定事項，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：招聘單位簡介13.2附件二：應聘者簡歷13.3附件三：協(xié)議簽訂確認書14.合同簽署14.1招聘單位代表簽字14.2應聘者代表簽字14.3簽署日期第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、人力資源服務機構(gòu)等，在合同履行過程中，提供相關服務或協(xié)助的第三方。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)限和責任。15.3第三方職責第三方在本合同中的職責包括但不限于：1.提供招聘信息發(fā)布、簡歷篩選等服務；2.協(xié)助組織筆試/面試；3.提供法律法規(guī)、政策咨詢；4.協(xié)助處理合同簽訂、解除等事宜；5.其他甲乙雙方約定的服務。15.4第三方權(quán)利1.根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立開展相關工作；2.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.在履行職責過程中，享有相應的報酬。15.5第三方義務1.嚴格按照甲乙雙方的要求提供服務；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按時完成約定的服務；4.對因自身原因造成的損失承擔相應責任。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時的權(quán)利義務當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方的權(quán)利義務如下：1.甲乙雙方應按照本合同約定，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權(quán)限和責任；2.第三方介入后，甲乙雙方仍應履行各自在本合同中的義務；3.第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方按照約定分擔。16.2第三方責任限額第三方在本合同中的責任限額如下：1.第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.第三方的責任限額為本合同約定總金額的________________________%；3.如第三方責任限額不足以賠償損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的劃分如下：1.第三方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；2.第三方在履行職責過程中，如涉及甲方商業(yè)秘密，應予以保密；3.第三方因自身原因?qū)е录追綋p失的，應承擔相應責任。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的劃分如下：1.第三方應遵守國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度；2.第三方在履行職責過程中，如涉及乙方商業(yè)秘密，應予以保密；3.第三方因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，應承擔相應責任。17.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分當?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，若甲乙雙方共同承擔責任的情況，劃分如下：1.甲乙雙方應按照各自在本合同中的約定，承擔相應的責任；2.若第三方介入導致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應按照責任比例分擔損失；3.第三方責任限額不足以賠償損失時，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘單位簡介要求：提供招聘單位的組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務、企業(yè)文化、發(fā)展歷程等基本信息。說明：附件一有助于應聘者了解招聘單位的整體情況，以便做出更明智的職業(yè)選擇。2.附件二：應聘者簡歷要求：應聘者提供個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：附件二用于招聘單位篩選合適的人才，作為招聘流程的重要依據(jù)。3.附件三：協(xié)議簽訂確認書要求：應聘者與招聘單位代表在協(xié)議簽訂后，雙方簽字確認的書面文件。說明：附件三作為合同簽訂的補充證明，確保雙方對協(xié)議內(nèi)容達成一致。4.附件四：招聘流程說明要求：詳細說明招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，包括報名時間、筆試/面試時間、體檢時間等。說明：附件四幫助應聘者了解招聘流程，確保應聘者按時參加各項招聘環(huán)節(jié)。5.附件五：崗位說明書要求：詳細描述招聘崗位的工作內(nèi)容、職責、任職要求、待遇等。說明：附件五幫助應聘者了解崗位的具體要求，以便評估自身是否符合崗位需求。6.附件六：勞動合同范本要求：提供勞動合同范本，包括合同條款、雙方權(quán)利義務等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：應聘者未按約定時間報到或無故離職；招聘單位未按約定提供工作崗位或待遇；招聘單位無故解除協(xié)議；第三方未按約定提供服務或違反保密義務；雙方協(xié)商一致解除合同。2.責任認定標準：應聘者違約：根據(jù)合同約定，支付違約金________________________元；招聘單位違約：根據(jù)合同約定，支付違約金________________________元；第三方違約：根據(jù)合同約定，承擔相應賠償責任；雙方協(xié)商一致解除合同：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，處理相關事宜。3.違約責任示例說明：應聘者A未按約定時間報到，經(jīng)招聘單位多次催告后仍未報到，招聘單位有權(quán)解除協(xié)議，并要求A支付違約金________________________元。招聘單位B未按約定提供工作崗位，導致應聘者C無法正常開展工作，B應向C支付違約金________________________元。第三方D在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應賠償責任。全文完。2024年春季校園招聘就業(yè)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3崗位職責2.4崗位要求3.招聘流程及時間安排3.1報名時間3.2面試時間3.3錄取時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金4.4其他福利待遇5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3事假、病假、年假等規(guī)定6.培訓及發(fā)展6.1新員工培訓6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3培訓費用承擔7.合同期限及解除條件7.1合同期限7.2解除合同的條件7.3解除合同的通知期限8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.其他約定事項10.1轉(zhuǎn)正條件10.2轉(zhuǎn)正時間10.3離職手續(xù)10.4合同變更及補充11.法律適用12.合同生效13.合同份數(shù)14.合同附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘單位名稱：________1.1.2畢業(yè)生姓名：________1.2雙方地址1.2.1招聘單位地址：________1.2.2畢業(yè)生地址：________1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1招聘單位聯(lián)系人：________1.3.2招聘單位聯(lián)系電話：________1.3.3畢業(yè)生聯(lián)系人：________1.3.4畢業(yè)生聯(lián)系電話：________1.3.5畢業(yè)生電子郵箱：________2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.1.1崗位一：市場營銷專員2.1.2崗位二：財務會計2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1崗位一招聘人數(shù)：2人2.2.2崗位二招聘人數(shù)：1人2.3崗位職責2.3.1崗位一職責：1.負責市場調(diào)研和競品分析；2.制定市場營銷計劃并執(zhí)行；3.負責客戶關系維護和拓展；4.參與公司產(chǎn)品推廣活動。2.3.2崗位二職責：1.負責財務報表編制和分析；2.參與預算編制和執(zhí)行；3.負責財務核算和成本控制；4.協(xié)助領導完成其他財務工作。2.4崗位要求2.4.1崗位一要求：3.熟練使用辦公軟件；4.有市場營銷相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.4.2崗位二要求：3.熟練使用財務軟件；4.有財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.招聘流程及時間安排3.1報名時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.2面試時間：2024年4月1日至2024年4月15日3.3錄取時間：2024年4月16日至2024年4月30日4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1崗位一基本工資：5000元/月4.1.2崗位二基本工資：6000元/月4.2獎金及提成4.2.1崗位一獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放；4.2.2崗位二獎金及提成：根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)發(fā)放；4.3社會保險及公積金4.3.1按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；4.4其他福利待遇4.4.1提供法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假；4.4.2提供員工培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；4.4.3提供員工體檢、節(jié)日福利等。5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每周五天，每天8小時；5.1.2工作日：周一至周五；5.1.3工作時間安排：根據(jù)公司實際情況及崗位需求進行調(diào)整；5.2休息休假制度5.2.1法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.2年假：根據(jù)員工工作年限享受相應年假天數(shù)；5.2.3病假：根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行；5.2.4事假：根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行；5.3事假、病假、年假等規(guī)定5.3.1事假：員工因私事需要請假，需提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除工資；5.3.2病假：員工因病需要請假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準后按實際請假天數(shù)扣除工資；5.3.3年假：員工根據(jù)工作年限享受相應年假天數(shù)，未休年假可按規(guī)定進行調(diào)休或一次性支付年假工資；6.培訓及發(fā)展6.1新員工培訓6.1.1公司為新員工提供入職培訓，包括公司文化、崗位職責、工作流程等；6.1.2培訓時間：入職后的前兩周；6.1.3培訓費用：由公司承擔；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.1公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓機會等；6.2.2員工可根據(jù)自身情況制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并定期與公司溝通；6.2.3公司將根據(jù)員工表現(xiàn)和需求提供相應的培訓和晉升機會；6.3培訓費用承擔6.3.1公司承擔新員工入職培訓費用；6.3.2員工參加公司組織的培訓，費用由公司承擔；6.3.3員工參加外部培訓，需提前向公司申請，經(jīng)批準后，費用由公司承擔部分或全部。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1關于公司商業(yè)秘密的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等；8.1.2公司的內(nèi)部管理制度、流程、業(yè)務計劃、戰(zhàn)略規(guī)劃等；8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至離職后三年；8.2.2即使離職后，員工仍應遵守保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.3違約責任8.3.1如果員工違反保密條款，導致公司遭受損失，員工應承擔相應的法律責任；8.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因泄露保密信息而造成的直接經(jīng)濟損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決任何爭議；9.1.2如果協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院；9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1對于涉及合同履行和解釋的爭議，應提交至合同簽訂地人民法院；9.3爭議解決程序9.3.1雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提交爭議解決請求；9.3.2法院應根據(jù)法律規(guī)定和事實情況，公平公正地審理案件。10.其他約定事項10.1轉(zhuǎn)正條件10.1.1員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；10.1.2員工符合崗位要求的各項條件；10.2轉(zhuǎn)正時間10.2.1員工試用期結(jié)束前，公司將根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否予以轉(zhuǎn)正；10.3離職手續(xù)10.3.1員工離職前需提前三十日向公司提出書面辭職申請；10.3.2員工離職時應完成所有工作交接，歸還公司財產(chǎn)；10.4合同變更及補充10.4.1本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議；10.4.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.法律適用11.1本合同適用中華人民共和國法律；11.2本合同如涉及法律適用問題，應提交至合同簽訂地人民法院解釋。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同份數(shù)13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1畢業(yè)生個人簡歷；14.1.2畢業(yè)生學歷證書復印件；14.1.3畢業(yè)生其他相關證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同委托或邀請參與合同事務的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務所等。15.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行的公正性或提供專業(yè)服務。16.第三方介入的約定16.1第三方的選擇16.1.1甲乙雙方應根據(jù)合同性質(zhì)和需要，共同決定選擇合適的第三方；16.1.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力、信譽及過往業(yè)績。16.2第三方的角色與職責16.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行相應的職責；16.2.2第三方應保持獨立性，不得偏袒任何一方。17.第三方介入的程序17.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；17.2第三方的介入需簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務；17.3.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；17.3.2第三方的職責范圍；17.3.3第三方的權(quán)限；17.3.4第三方的報酬及支付方式；17.3.5第三方的保密義務；17.3.6第三方的責任限額。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額應在本合同中明確約定，具體包括：18.1.1第三方因違約行為造成的損失，其賠償總額不超過合同標的的10%；