2024自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方自動(dòng)離職及解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同解除1.乙方自愿提出離職申請(qǐng)，愿與甲方解除勞動(dòng)合同。2.甲方同意乙方的離職申請(qǐng)，自雙方簽署本協(xié)議之日起，甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除。二、離職生效時(shí)間本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，合同解除時(shí)間視為乙方離職申請(qǐng)?zhí)峤恢掌?。三、離職待遇1.乙方按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，甲方依法支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。2.乙方依法享有失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，具體按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露。2.乙方同意在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類(lèi)似工作。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同解除或無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同方的信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于名稱(chēng)、地址、法定代表人等。2.確保雙方對(duì)離職原因、離職日期等事項(xiàng)達(dá)成一致。3.注意保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的約定，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.確保合同中的違約責(zé)任條款明確、合理。5.注意合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：1.對(duì)于合同方的信息，可以要求對(duì)方提供相關(guān)的證件或者進(jìn)行核實(shí)。2.對(duì)于離職原因、離職日期等事項(xiàng)，可以在合同中進(jìn)行明確的約定。3.對(duì)于保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制，可以咨詢專(zhuān)業(yè)的法律人士，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.對(duì)于違約責(zé)任，可以參考相關(guān)的法律法規(guī)，制定合理的違約責(zé)任條款。5.對(duì)于合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，可以參考相關(guān)的法律法規(guī)，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)并接受管理的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.離職：指勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.解除勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。6.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。7.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事相同或者類(lèi)似工作的協(xié)議。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，員工自愿提出離職的情況下，雙方簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2.用人單位希望對(duì)離職員工的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行明確約定的情況下，雙方簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.如乙方在離職后違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方可以協(xié)商確定。2.如乙方在離職過(guò)程中有任何未結(jié)事項(xiàng)，包括但不限于工作交接、欠款等，乙方應(yīng)在離職前予以解決。3.如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件列表：1.