2024年企業(yè)執(zhí)行副總專屬雇傭協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)執(zhí)行副總專屬雇傭協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.雇傭條款1.1雇傭崗位1.2雇傭期限1.3工作職責2.薪酬與福利2.1基本工資2.2績效獎金2.3福利待遇3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動保護4.1勞動安全4.2勞動衛(wèi)生4.3勞動保護設施5.保密協(xié)議5.1保密內容5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責任7.終止與解除合同7.1合同終止7.2合同解除7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.合同的生效、修改與終止9.1合同生效9.2合同修改9.3合同終止10.其他約定10.1知識產(chǎn)權10.2信息安全10.3法律法規(guī)11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議范圍12.2爭議解決方式13.合同的解除與終止13.1解除合同的條件13.2終止合同的條件14.附則14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條雇傭條款1.1雇傭崗位1.1.1乙方（執(zhí)行副總）受聘于甲方（企業(yè)）擔任執(zhí)行副總職位，負責公司的日常運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃實施。1.2雇傭期限1.2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年，至____年__月__日止。1.3工作職責1.3.1乙方應全面履行執(zhí)行副總職責，包括但不限于制定和實施公司戰(zhàn)略、管理公司運營、領導團隊、監(jiān)督業(yè)務流程、提升公司業(yè)績等。第二條薪酬與福利2.1基本工資2.1.1乙方的基本工資為人民幣____元/月。2.2績效獎金2.2.1乙方的績效獎金將根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效考核結果發(fā)放。2.3福利待遇2.3.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2休息休假3.2.1乙方按國家規(guī)定享受帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護4.1勞動安全4.1.1甲方應確保乙方的工作環(huán)境符合國家勞動安全標準，提供必要的勞動保護用品。4.2勞動衛(wèi)生4.2.1甲方應定期進行工作場所的衛(wèi)生檢查，保障乙方的工作環(huán)境清潔衛(wèi)生。4.3勞動保護設施4.3.1甲方應建立健全勞動保護設施，確保乙方的人身安全和健康。第五條保密協(xié)議5.1保密內容5.1.1乙方同意對在任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2保密期限5.2.1乙方的保密義務自雙方解除或終止勞動合同之日起計算，持續(xù)有效五年。5.3違約責任5.3.1如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍6.1.1乙方在合同終止或解除后一年內，不得在與甲方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事與職務相關的全職或兼職工作。6.2限制期限6.2.1競業(yè)限制的期限自合同終止或解除之日起計算，為期一年。6.3違約責任6.3.1如乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方另行約定。第八條終止與解除合同8.1合同終止8.1.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除8.2.1甲方有權根據(jù)實際情況，提前解除勞動合同，包括但不限于乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害等情形。8.3違約責任8.3.1除法律、法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致外，任何一方提前解除勞動合同的，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。9.2調解解決9.2.1如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決9.3.1如調解不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決9.4.1對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權10.1.1乙方在任職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術改進、作品等。10.2信息安全10.2.1乙方應遵守甲方的信息安全規(guī)定，保護甲方的商業(yè)秘密和信息安全。10.3法律法規(guī)10.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。第十一條違約責任11.1違約情形11.1.1雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔違約責任。11.2違約責任11.2.1違約方應承擔對方因此所遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。第十二條爭議解決12.1爭議范圍12.1.1合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同條款的解釋、履行情況、違約責任等。12.2爭議解決方式12.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，選擇調解或仲裁解決。第十三條合同的解除與終止13.1解除合同的條件13.1.1除法律、法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致外，任何一方均有權解除合同。13.2終止合同的條件13.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。第十四條附則14.1合同的解釋權14.1.1本合同的解釋權歸甲方所有。14.2合同的適用法律14.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同的附件14.3.1本合同附件包括：甲乙雙方的簡歷、甲方提供的職位要求、乙方的工作職責說明等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方簡歷詳細記錄甲乙雙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等相關信息。2.附件二：職位要求說明詳細描述執(zhí)行副總職位的工作職責、任職資格、能力要求等。3.附件三：工作職責說明具體列舉乙方作為執(zhí)行副總的工作任務、工作目標、關鍵績效指標等。4.附件四：薪酬福利方案詳細說明乙方的薪酬結構、績效獎金計算方式、福利待遇等內容。5.附件五：保密協(xié)議具體列舉乙方需保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細描述乙方的競業(yè)限制范圍、限制期限、違約責任等。7.附件七：勞動保護設施標準列舉甲方應提供的勞動保護設施、安全標準、衛(wèi)生要求等。8.附件八：甲方規(guī)章制度詳細描述甲方的考勤制度、請假制度、晉升制度等。9.附件九：知識產(chǎn)權歸屬確認確認乙方在任職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬甲方所有，具體列舉涉及到的知識產(chǎn)權類型。10.附件十：信息安全協(xié)議詳細說明乙方應遵守的信息安全規(guī)定、保護措施、違規(guī)處理等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。違約責任：甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害。違約責任：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。3.乙方提前解除勞動合同，未履行合同約定的通知義務。違約責任：乙方應支付甲方相應的違約金。4.甲方未按時足額支付乙方工資、績效獎金等。違約責任：甲方應支付乙方相應的工資、獎金，并承擔違約責任。5.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、勞動保護設施等。違約責任：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的雇傭關系，明確雙方的權利和義務。2.執(zhí)行副總：指在甲方擔任高級管理職位，負責公司日常運營管理和戰(zhàn)略規(guī)劃實施的人員。3.薪酬：指乙方在合同期間從甲方獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.保密義務：指乙方對在任職期間接觸到的甲方