儀器儀表會計崗位招聘合同

儀器儀表會計崗位招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事儀器儀表研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任儀器儀表會計崗位，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)實際情況和乙方工作表現(xiàn)，可提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。第二條工作地點1.乙方的工作地點為甲方所在地：__________。2.乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要，可能被派往其他地區(qū)工作，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任儀器儀表會計崗位，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)儀器儀表成本核算、分析及控制；（2）負(fù)責(zé)儀器儀表的銷售收入、應(yīng)收賬款管理；（3）負(fù)責(zé)儀器儀表的庫存管理及盤點；（4）協(xié)助完成財務(wù)報表的編制及審計工作；（5）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上月工資。2.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。3.乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第五條社會保險1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)提供真實、有效的身份證明及社會保險繳費資料，以便甲方為其辦理社會保險。第六條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，均為甲方商業(yè)秘密。2.乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險繳費證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.甲方財務(wù)報表模板8.甲方保密協(xié)議樣本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響甲方正常經(jīng)營。4.乙方失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或調(diào)整后的工作。6.乙方未按照約定提供真實、有效的身份及社會保險繳費資料。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時，提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，追究乙方法律責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：按照規(guī)章制度規(guī)定，對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。4.乙方失職、營私舞弊：及時發(fā)現(xiàn)并糾正，必要時解除勞動合同，追究法律責(zé)任。5.乙方不能從事原工作或調(diào)整后工作：根據(jù)實際情況，提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，依法解除勞動合同。6.乙方未提供真實、有效的身份及社會保險繳費資料：要求乙方及時提供，如乙方不配合，依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動條件，支付勞動報酬。2.乙方在甲方指導(dǎo)下，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.甲乙雙