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勞動合同法培訓規(guī)定甲方：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系電話：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條勞動合同法培訓內容a.培訓目的①提高乙方對勞動合同法的認識和理解②增強乙方在勞動合同簽訂、履行、變更和解除等方面的法律意識③提升乙方在人力資源管理中的法律風險防范能力b.培訓對象①乙方全體員工②乙方人力資源部門及相關管理人員c.培訓時間①培訓時間：根據實際情況確定，原則上不少于8小時②培訓日期：根據實際情況確定第二條培訓方式與安排a.培訓方式①邀請專業(yè)律師進行現場授課②利用網絡平臺進行線上培訓③結合案例分析、互動討論等方式進行b.培訓安排①培訓前，甲方將提供培訓大綱和資料，乙方需提前做好準備工作②培訓過程中，甲方將安排專人負責現場管理，確保培訓效果③培訓結束后，甲方將組織考核，評估培訓效果c.培訓費用①甲方承擔培訓費用，包括講師費、場地費、資料費等②乙方負責組織參訓人員，確保培訓順利進行第三條培訓效果評估與反饋a.評估方式①甲方將根據培訓內容，設計考核題目，對乙方員工進行考核②甲方將收集乙方員工對培訓的滿意度反饋，作為評估培訓效果的重要依據b.反饋渠道①乙方員工可通過書面、口頭等形式向甲方提出培訓反饋意見c.培訓效果改進①甲方將根據培訓效果評估結果，對培訓內容、方式等進行調整②甲方將定期組織乙方員工進行復訓，鞏固培訓成果第四條保密條款a.甲方和乙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露b.甲方和乙方在培訓過程中獲取的乙方員工個人信息，未經員工同意，不得向任何第三方泄露c.甲方和乙方在培訓過程中獲取的乙方商業(yè)秘密，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露第五條合同解除與終止a.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年b.在合同有效期內，如遇特殊情況，經雙方協商一致，可提前解除或終止本合同c.合同解除或終止后，雙方應按照約定履行各自義務，并妥善處理相關事宜第六條爭議解決a.甲方和乙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協商解決b.如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟第七條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力b.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決_________

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